Si të llogarisni pushimin mjekësor pa gabime dhe probleme

Si të llogarisni pushimin mjekësor pa gabime dhe probleme
Si të llogarisni pushimin mjekësor pa gabime dhe probleme

Video: Si të llogarisni pushimin mjekësor pa gabime dhe probleme

Video: Si të llogarisni pushimin mjekësor pa gabime dhe probleme
Video: E VRTETA RRETH FITIMIT TIN FINANCAVE AURA 4 4.5% ÇDO DIT? INFORMACIONI I KONTROLLIT T KOMPANIS 2024, Mund
Anonim

Si të llogarisni pushimin mjekësor? Të gjitha organizatat përballen me probleme në llogaritjen e përfitimeve për sëmundje. Në fund të fundit, shumë punonjës shkojnë në pushim mjekësor, i cili më pas duhet të paguhet. Dhe megjithëse tani të gjitha llogaritjet kryhen në një program të veçantë të kontabilitetit, ju ende duhet të dini se si të llogaritni pushimin mjekësor.

Si të llogarisni pushimin mjekësor
Si të llogarisni pushimin mjekësor

Për të llogaritur çdo përfitim, duhet të dini fitimet mesatare të një punonjësi, i cili llogaritet sipas formulës së njohur: shuma e pagesave për dy vitet e mëparshme që janë grumbulluar në FSS duhet të ndahet. nga 730. Nëse papritmas punonjësi i sëmurë ishte në pushim të lehonisë, atëherë ai mund t'i zëvendësojë këto vite me ato të mëvonshme, por më e rëndësishmja është që këto ndryshime të çojnë në një rritje të fitimeve mesatare.

Por është e mundur që punonjësi të ketë punuar në një organizatë tjetër dhe të ketë marrë një punë me ju kohët e fundit. As këtu nuk ka probleme. Thjesht është e nevojshme të bazohet në të dhënat e certifikatës së fitimeve, e cila i lëshohet çdo punonjësi. Dua të theksoj gjithashtu se forma e kësaj certifikate ka ndryshuar pak që nga vera e vitit 2013. Aty u shtuan linja për periudhat e paaftësisë së përkohshme. Nëse mesatarja ditorefitimet më pak se paga minimale, e cila këtë vit është 5205 rubla, atëherë shuma e përfitimit duhet të llogaritet nga paga minimale.

Atëherë duhet të llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit. Për ta bërë këtë, ju vetëm duhet të shikoni në librin e punës së punonjësit dhe të llogarisni numrin e viteve, muajve dhe ditëve të punës në total për të gjitha të dhënat. Dhe vetëm pas kësaj ju mund të llogarisni saktë përfitimin e sëmundjes.

pushim mjekësor gjatë pushimeve
pushim mjekësor gjatë pushimeve

Por këtu nuk është aq e thjeshtë. Ekzistojnë 2 formula për llogaritjen e përfitimeve, në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit. Si të llogarisni pushimin mjekësor në raste të tilla? Nëse një punonjës ka më shumë se gjashtë muaj përvojë sigurimi, atëherë formula dhe llogaritja do të jenë të thjeshta. Përqindja, e cila ndryshon në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit të punëtorit, shumëzohet me të ardhurat mesatare dhe numrin e ditëve të sëmundjes. Por mos harroni se fitimet mesatare duhet të jenë të paktën 151,59 rubla dhe jo më shumë se 1202,74 rubla për vitin 2013.

Tani për punonjësit me përvojë sigurimi më pak se gjashtë muaj. Mbani në mend se këtu ka një kufizim. Masa e përfitimit nuk duhet të kalojë pagën minimale për një muaj sëmundje. Për punëtorë të tillë, shtesa llogaritet në të njëjtën mënyrë si për të gjithë, por vini re se të ardhurat mesatare ditore të shumëzuara me 60% nuk duhet të jenë më shumë se paga minimale e shumëzuar me koeficientin e rrethit (nëse është e aplikueshme në lokalitet) dhe pjesëtuar me numri i ditëve në muajin e sëmundjes. Dhe kini parasysh se shuma e përfitimit llogaritet për çdo muaj sëmundje veç e veç dhe më pas këto shuma mblidhen.

si të merrni pushim mjekësor
si të merrni pushim mjekësor

Por mos harroni të paguaniJu mund të merrni përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar vetëm nëse keni në duart tuaja një leje mjekësore të përfunduar siç duhet. Si të aplikoni për pushim mjekësor? E gjitha varet nga organizata mjekësore që lëshon dokumente të tilla. Gjithçka që duhet të bëni është të jepni emrin e saktë të biznesit dhe të paguani përfitimet.

Por ka edhe një nuancë më shumë. Si të llogarisni pushimin e sëmurë me pushime? Nëse një punonjës është me pushime dhe në pushim mjekësor në të njëjtën kohë, atëherë ju duhet të paguani pushimin mjekësor dhe pagesën e pushimeve, dhe ditët e sëmundjes nuk konsiderohen ditë pushimi. Por nëse një pushim i sëmurë është lëshuar gjatë pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë të sëmurë, atëherë kjo konsiderohet një gabim i institucionit mjekësor, dhe ju nuk i paguani pushimin e sëmurë punonjësit, prandaj, mos e zgjatni pushimin për këtë periudhë.

Recommended: