Për çfarë shërben tregu i punës. Tregu modern i punës dhe tiparet e tij

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Një nga pjesët themelore të ekonomisë moderne në të gjitha vendet e botës është tregu i punës. Është e vështirë të nënvlerësohet roli i këtij mekanizmi, pasi kuptimi i tij qëndron në faktin se miliarda njerëz që shesin punën e tyre marrin mjete jetese dhe miliona organizata marrin personelin që u nevojitet për të funksionuar. Për këtë është në radhë të parë tregu i punës. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të dihet thelbi, kuptimi dhe veçoritë e tij jo vetëm për ekonomistët dhe pronarët e firmave të mëdha, por absolutisht për të gjithë njerëzit.

Koncepti i tregut të punës

Tregu i punës është një platformë ku punëdhënësi dhe punëkërkuesi takohen dhe lidhin një kontratë pune. Ky është një lloj sistemi i marrëdhënieve reciproke të dobishme, sociale dhe ekonomike, midis dy subjekteve.

Njëra anë e një kontrate pune është një person që ka nevojë për një punë. Tjetri është zakonisht një person juridik ose fizik që ka nevojë për një staf profesional ose fuqi punëtore dhe është në gjendje të punësojë aplikantin.

Si në çdo treg tjetër, këtu ka një produkt - është punë. Një punëkërkues është një shitës i njohurive të tij, kohës,aftësitë dhe aftësitë. Dhe ai dëshiron të marrë një shpërblim në formën e pagave për produktin e propozuar.

Elementet e tregut

Elementet e tregut janë:

• aplikant dhe punëdhënës;
• oferta dhe kërkesa, raporti i tyre;
• ligjet që rregullojnë mekanizmin e tregut;
• organizatat e shërbimeve të punësimit;
• shërbimet e orientimit në karrierë, ndërmarrje për të përmirësuar aftësitë e punëtorëve;
• organizatat e punësimit të përkohshëm (punë sezonale, punë në shtëpi, etj.);
• një sistem i mbështetjes financiare shtetërore për qytetarët që kanë humbur punën për të reduktuar, transferuar në një punë tjetër ose thjesht të papunë.

Aplikanti dhe punëdhënësi si pjesëmarrës në treg

Grupet e mëposhtme të qytetarëve të aftë për punë veprojnë si aplikantë në tregun e punës:

• qytetarët që nuk kanë punë dhe dëshirojnë të gjejnë punë; ndoshta njerëz që janë regjistruar tashmë në qendrën e punësimit, ose njerëz që thjesht kërkojnë një punë vetë;
• njerëz që punojnë, por që dëshirojnë të ndryshojnë vendin e tyre të punës për çfarëdo arsye, duke zgjedhur një pozicion tjetër;
• qytetarë të aftë për punë në prag të pushimeve nga puna.

Punëdhënësit në këtë treg mund të jenë:

• forma të ndryshme të ndërmarrjeve dhe organizatave (personat juridikë);
• sipërmarrësit individualë (individët).

Funksionet e tregut

Pse nevojitet tregu i punës është e lehtë për t'u kuptuar duke marrë parasysh detyrën e tij kryesore dhe funksionet që rrjedhin prej tij. Pra, qëllimi kryesor i këtij mekanizmi është organizimi i punësimit të plotë të popullatës me plotësimin e nevojave për punëtorë të punësuar nga ndërmarrjet dhe organizatat.

Tregu në fjalë e arrin këtë nëpërmjet funksioneve të mëposhtme:

• organizimi i takimeve ndërmjet përfaqësuesve të ndërmarrjeve dhe aplikantëve;
• sigurimi i konkurrencës së shëndetshme midis pjesëmarrësve në treg;
• duke vendosur norma ekuilibri të pagave.

Tregu është në proces negocimi dhe nënshkrimi të një kontrate për shitjen e punës njerëzore me kushte të dobishme reciproke. Një mekanizëm i mirë-krijuar kontribuon në përdorimin më të dobishëm të potencialit të punës së njerëzve, që do të thotë se në nivelin makro, ekonomia është në të zezë. Prandaj, tregu i punës kryen një funksion rregullator.

Duke shqyrtuar më në detaje tregun e punës, konceptin dhe funksionet e tij, mund të shtrohet pyetja se çfarë kontribuon në shfaqjen e tij në vende dhe si është gjendja e tij sot.

Parakushtet ekonomike për formimin e tregut të punës

Për të kuptuar se për çfarë shërben tregu i punës, duhet të dini se ai formohet në çdo vend para së gjithash me ardhjen e parakushteve ekonomike. Këto janë:

• Liberalizimi i të gjithë sektorëve të ekonomisë. Thelbi i saj qëndron në të drejtën e pronës private, në disponueshmërinë e mjeteve të prodhimit dhe të tokës në vete.posedim.
• Njohja e lirisë së zgjedhjes së një personi në aspektin profesional dhe të punës. Kjo do të thotë, secili mund të vendosë vetë ku dhe si të punojë, me çfarë pagese dhe nëse do të punojë fare. Në të njëjtën kohë, veprimet e punës së detyruar janë të ndaluara në vend, me përjashtim të atyre të imponuara si dënim nga drejtësia.
• Liria e sipërmarrjes si aktivitet. Çdo person në shtet, vetëm ose me një grup personash, ka të drejtë të hapë lirisht biznesin e tij.

Kështu, formimi dhe funksionimi i tregut të punës ndikohet nga ekonomia. Tregu i punës nuk mund të formohet jashtë tij.

Parakushtet sociale për formimin e tregut

Për formimin e tregut të punës, përveç aspekteve ekonomike, janë të nevojshme edhe parakushtet sociologjike, të cilat konsistojnë në formimin e pabarazisë në nivelet e të ardhurave, përvojën dhe kualifikimet e punës, nivelin shëndetësor dhe arsimor ndërmjet njerëzve. Si dhe ndryshimi në aftësitë mendore dhe cilësitë personale (qëndrueshmëria, forca fizike, sharmi, etj.).

Kjo lloj pabarazie sociale duhet të balancohet nga autoritetet shtetërore nëpërmjet programeve federale dhe komunale për të mbrojtur popullsinë nga papunësia, nëpërmjet pagesave të pensioneve, subvencioneve për familjet me të ardhura të ulëta dhe sigurimit shëndetësor.

Parakushtet ligjore për formimin e tregut të punës

Parakushtet ligjore që formojnë tregun e punës dhe mekanizmin e funksionimit të tij përfshijnë ligjet dhe urdhrat e qeverisë që mund të mbrojnë popullsinë ekonomikisht dhe socialisht, me synimmbi të drejtat dhe liritë e individit. Në Federatën Ruse, për shembull, ato u bënë:

• Kushtetuta e Federatës Ruse, Art. 7, i cili thotë se Federata Ruse është një shtet social, qëllimi i të cilit është të krijojë kushte që sigurojnë një jetë të denjë dhe zhvillim të lirë të njerëzve.
• Kodi i Punës i Federatës Ruse, i cili rendit dhe shpjegon rregullat për monitorimin dhe rregullimin e marrëdhënieve të punës.
• Kodi Civil, i cili përcakton format organizative dhe ligjore të biznesit.
• FZ nr. 10321 “Për punësimin në Federatën Ruse”, Ligji Federal Nr. 207-FZ “Për marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive”, Ligji Federal Nr. 10-FZ “Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre aktivitet” dhe të tjerë.

Kërkesa dhe oferta në tregun e punës

Nga përkufizimi i tregut të punës dhe përshkrimi i subjekteve të tij, bëhet e qartë se ky mekanizëm bazohet në koncepte të tilla ekonomike si oferta dhe kërkesa. Kërkesa është disponueshmëria e vendeve të lira të punës, ajo pasqyron kapacitetin e tregut. Dhe oferta është numri i të papunëve që janë të gatshëm t'ia shesin punën e tyre një punëdhënësi. Në cilindo vend që është i organizuar dhe cilido qoftë tregu i punës, oferta dhe kërkesa në tregun e punës ekzistojnë gjithmonë. Ato ndryshojnë në varësi të faktorëve të jashtëm dhe të brendshëm.

Kështu, kërkesa në tregun e punës varet kryesisht nga niveli i pagave. Lidhja e tij në kushte normale, me konkurrencë të përsosur, është në përpjesëtim të zhdrejtë me çmimin e punës. Gjithashtu, niveli i kërkesës ndikohet nga fakte të tjera ekonomike, si p.sh., kërkesa për mallra të prodhuara nga ndërmarrja, nivelipajisjet e saj teknologjike ose çmimi i kapitalit të firmës.

Oferta e punës, përkundrazi, është drejtpërdrejt proporcionale me pagat. Kjo do të thotë, nëse pagat rriten, rritet numri i njerëzve që janë të gatshëm dhe të aftë të shesin aftësitë e tyre profesionale me një kosto të caktuar.

Oferta e punës, përveç nivelit të pagave, ndikohet në shkallë të ndryshme nga numri i popullsisë së aftë për punë, numri i orëve të caktuara për punë në ditë, javë, vit, kualifikimet profesionale të masa pune.

Kërkesa dhe oferta në tregun e punës formojnë kushtet e tregut. Ai, me raportin e tyre të ndryshëm, mund të jetë si më poshtë:

• të papunësuar (tregu po përjeton mungesë të fuqisë punëtore);
• me ofertë të tepërt të fuqisë punëtore (tregu është i tejmbushur me ofertë pune);
• e balancuar (oferta dhe kërkesa janë në ekuilibër).

Ndikim subjektiv dhe objektiv në funksionimin e tregut të punës

Padyshim që shteti është në gjendje të rregullojë mekanizmin e funksionimit të tregut të punës. Ky veprim mund të kryhet në nivele të ndryshme autoriteti:

• ligjet federale (për rregullimin mbarëkombëtar);
• rajonal ose lokal (për të rregulluar tregjet lokale të punës sipas specifikave të tyre).

Gjithashtu, organizatat sociale si sindikatat mund të ndikojnë gjithashtu në tregun e punës.

Por nuk varet vetëm nga rregullimi subjektiv i çështjeve të punësimit dhe papunësisë, se sitregu funksional i punës. Një rol të rëndësishëm në këtë proces, natyrisht, luajnë edhe oferta dhe kërkesa në tregun e punës. Për më tepër, ndikimi i tyre do të jetë i pavarur nga vullneti dhe opinioni i njerëzve, pasi do të bazohet në ligjet ekonomike. Kjo do të thotë, do të jetë objektive.

Modelet e tregut të punës

Si mund të jetë tregu i punës? Tregjet mund të klasifikohen si më poshtë:

• në varësi të shkallës së konkurrencës (tregu plotësisht konkurrues, tregu monopsonic);
• Në varësi të specifikave të qeverisë (modeli japonez, modeli amerikan, modeli suedez).

Plotësisht konkurrues është një treg pune që përfshin një numër të madh firmash dhe organizatash që konkurrojnë me njëra-tjetrën, si dhe një numër mjaft të madh punëtorësh që hyjnë në konfrontim me njëri-tjetrin. Me këtë model të tregut të punës, as ndërmarrjet dhe as punëtorët nuk mund të diktojnë kushtet e tyre.

Monopsoni është një treg pune, i cili konsiston në një monopol nga ana e njërit prej blerësve të punës. Me këtë model, pothuajse të gjithë punonjësit punësohen në një ndërmarrje, pa pasur mundësi zgjedhjeje. Për rrjedhojë, firma dikton rregullat e veta, duke përfshirë përcaktimin e pagave. Ky model është tipik për vendbanimet e vogla ku operon një fabrikë ose organizatë e madhe.

Modeli japonez i tregut të punës karakterizohet nga një sistem punësimi gjatë gjithë jetës, domethënë një punonjës punon në të njëjtin vend deri në moshën e daljes në pension. Në të njëjtën kohë, paga e tij dhe përfitimet sociale varen drejtpërdrejt nga kohëzgjatja e shërbimit. NgritjaKualifikimet dhe rritja e karrierës po shkojnë sipas planit. Nëse një organizatë duhet të bëjë një reduktim, atëherë punëtorët nuk pushohen nga puna, por thjesht transferohen në një ditë të shkurtër pune.

Modeli i tregut të punës në SHBA bazohet në decentralizimin e legjislacionit përsa i përket punësimit dhe ndihmës për të papunët. Çdo shtet vendos rregullat e veta. Në organizata, ekziston një disiplinë e rreptë dhe një qëndrim jo besnik ndaj punonjësve. Rritja e karrierës nuk bëhet brenda kompanisë, por duke u larguar në një kompani tjetër. Shkalla e papunësisë, në krahasim me vendet e tjera, në Amerikë është shumë e lartë. Ky është tregu i punës në SHBA dhe shkaqet e papunësisë burojnë nga karakteristikat e tij.

Modeli suedez i tregut të punës karakterizohet nga një ndikim i madh i shtetit në sektorin e punësimit. Këtu është shkalla minimale e papunësisë për shkak të parandalimit të saj.

Tregu specifik i punës

Vlen të përmendet se tregu modern i punës dhe tiparet e tij në çdo shtet, në çdo rajon dhe madje në çdo lokalitet ndryshojnë. Por tiparet kryesore dalluese të të gjitha tregjeve është se objekti i shitjes dhe blerjes është puna. Fakti që shitësi dhe mallrat nuk mund të ndahen nga njëri-tjetri, si dhe fakti që vetë mallrat nuk mund të ruhen kur nuk janë të nevojshme.

Specifikat e të gjitha këtyre tregjeve janë pamundësia për të vendosur paga më të ulëta se ato të përcaktuara nga shteti.

Pse nevojitet tregu i punës është e lehtë për t'u kuptuar duke marrë parasysh konceptin, qëllimet, modelet dhe parakushtet për shfaqjen e tij. Në përgjithësimund të themi se është baza e një ekonomie tregu. Kjo do të thotë se ai është në gjendje të diktojë ligjet e tij.