Shkalla tarifore - për çfarë është dhe për çfarë shërben?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Koncepti i shpërblimit bazohet në shkallën tarifore. Sistemi tarifor është i nevojshëm për formimin e pagave dhe përdoret për të shpërndarë punën sipas kompleksitetit, dhe punëtorët sipas kualifikimeve të tyre. Ai përbëhet nga shkallët e pagave, normat, karakteristikat e kualifikimit dhe skemat e pagave sipas pozicioneve.

Tarifa e një punonjësi me kategorinë e parë duhet të jetë më e lartë se paga minimale e përcaktuar me ligj. Shkalla e pagave është një sistem që ju lejon të diferenconi pagat në varësi të kompleksitetit të punës dhe çfarë kualifikimesh kanë punëtorët.

Punëdhënësi, së bashku me autoritetin mbikëqyrës ose një përfaqësues të organizatës sindikale, u cakton punonjësve kategori të caktuara në bazë të drejtorisë së tarifave dhe kualifikimeve. Ata gjithashtu përcaktojnë se cilës kategori tarifore i përket një lloj i caktuar pune. Shkalla tarifore e pagave përfshin kategoritë e kualifikimit dhe koeficientët tariforë përkatës të tyre, të cilët përcaktojnë shumëntarifat.

Algoritmi për caktimin e një shifre të re

Një punonjës ka të drejtë të aplikojë për një rritje në kategorinë e kualifikimit nëse niveli i njohurive të tij plotëson kërkesat e deklaruara dhe ai i kryen detyrat e tij me ndërgjegje dhe përgjegjësi. Nivelin mund ta rrisin edhe ata punonjës që kanë kryer me sukses punë të një kategorie më të lartë për tre muaj dhe kanë dhënë provimin. Për shkeljet e detyrave që çuan në dështim në prodhim ose në prani të martesës, kategoria e kualifikimit mund të reduktohet. Punonjësi do të jetë në gjendje ta rivendosë atë në përputhje me procedurën e vendosur përgjithësisht jo më herët se në tre muaj.

Rritja e gradës ka një urdhër të përgjithshëm në të gjitha ndërmarrjet:

• Punonjësi, me lejen e mbikëqyrësit të menjëhershëm, duhet të shkruajë një deklaratë dhe të vërtetojë mendimin e tij. Këshilli i ekipit të prodhimit i vendos një vizë.
• Hapi tjetër është mbledhja e komisionit. Ai përfshin përfaqësues të administratës së shoqërisë dhe të organizatës sindikale, specialistë, zejtarë dhe punëtorë me kategorinë më të lartë.
• Kontrollimi i njohurive të një punonjësi që aplikon për rritje kryhet në bazë të drejtorisë së tarifave dhe kualifikimeve.
• Pas provimit caktohet një gradë, e cila vërtetohet me protokollin e komisionit dhe urdhrin për ndërmarrjen. Është e detyrueshme të bëni një shënim në librin e punës.

Direktoria e kualifikuar për tarifa ka tre grupe për secilin profesion:

• "Karakteristikat e punës". Ai tregon kompleksitetin e punës, kushtet e prodhimit, teknologjikenivelin dhe shkallën e kërkuar të pavarësisë në kryerjen e detyrave të punës.
• "Duhet ditur." Ky seksion përmban një listë të njohurive, aftësive dhe aftësive të nevojshme.
• "Shembuj pune". Si një ndihmë vizuale, mund të tregohen detyrat tipike dhe puna për një kategori të caktuar.

Përcaktimi i shkallës tarifore

Sistemi tarifor është norma që ofron paga të diferencuara. Normat dhe kërkesat mund të vendosen ose në qendër ose në nivel lokal.

Shkalla e tarifave karakterizohet nga treguesit e mëposhtëm:

• Raporti i koeficientëve tariforë të caktuar për kategoritë ekstreme.
• Numri i shifrave.
• Natyra e rritjes së gjasave.

Koeficienti tarifor është një tregues i nivelit relativ të pagesës. Vlera e tij mund të ndryshojë nga rangu në rang.

Llojet e shkallëve tarifore

Shkallët e tarifave ndryshojnë në varësi të natyrës së rritjes së koeficientëve:

• Uniform.
• Regresiv.
• Progresiv.
• Të kombinuara.

Shkallët e unifikuara tarifore

Më shpesh, ndërmarrjet përdorin një rrjet prej gjashtë shifrash. Kërkesat dhe detyrat më të thjeshta korrespondojnë me kategorinë e parë dhe pagat më të ulëta. Kategoria e gjashtë kërkon kualifikim dhe kompetencë të lartë të punonjësit.

Shkallët e pagave nuk përdoren vetëm për të përcaktuar pagat përspecialitete pune, por edhe për fusha të tjera, për shembull, buxhetore. Shkalla e unifikuar e tarifave përfshin 18 gradë. Koeficienti i renditjes së parë është 4, 5.

Një organizatë mund të ketë disa shkallë tarifash: për kushte normale pune dhe të rënda. Rrjeti përcakton rregullat me të cilat kryhet shpërblimi brenda një grupi të caktuar aftësish.

Vlera e shkallës tarifore

Shkalla e tarifave, rëndësia e së cilës është e vështirë të mbivlerësohet si në sferën sociale ashtu edhe në atë ekonomike, do të përdoret gjerësisht në shumë ndërmarrje. Ai bën të mundur respektimin e unitetit të masës së punës dhe shpërblimit, zbatimin e parimit të pagave të diferencuara dhe lejimin e njerëzve të paguajnë paga në varësi të cilësisë së punës së tyre.

Shkalla e pagave luan një rol motivues për punonjësit: sa më i lartë të jetë kualifikimi, aq më i lartë është paga.

Llojet e tarifave

Norma e tarifës ndryshon sipas llojit:

• Mujore.
• Ditë.
• Sentries.

Ato qëndrojnë në themel të përcaktimit të madhësisë së pagave të punës për punëtorët me kohë ose për punëtorët e punës. Është vendosur duke marrë parasysh pagën minimale në ndërmarrje, kualifikimet dhe boshllëqet e ndryshme të pagave. Norma e tarifës lejon diferencimin ndërsektorial dhe ndërsektorial të pagave. Punëtorët e industrisë që shërbejnë pajisje moderne dhe me performancë të lartë kanë paga më të larta. Rregullimi ndërsektorial ndodh si më poshtë: në zonat më të njohura dhe kryesore, vendoset një tarifë e lartënorma.

Për të vendosur tarifat në një ndërmarrje, është e nevojshme të vlerësohet kompleksiteti i punës, kushtet e punës, rëndësia e aktivitetit dhe kualifikimet e kërkuara të punëtorëve.