Personeli është Ndikimi i tyre në efikasitetin e punës

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Ekonomia e një shteti të zhvilluar është pothuajse gjithmonë e ndërtuar mbi bazën e marrëdhënieve të tregut, në të cilat çdo subjekt ekonomik ka të drejtë të planifikojë dhe menaxhojë në mënyrë të pavarur burimet e tij. Shuma e fitimit varet nga suksesi i këtyre proceseve, dhe rrjedhimisht mbijetesa e ndërmarrjes në tërësi. Një nga faktorët më të rëndësishëm dhe me kosto intensive të prodhimit sot është puna e punëtorëve të punësuar. Shumë njerëz kanë dëgjuar shumë shpesh në jetën e tyre, por jo gjithmonë e kanë kuptuar saktë kuptimin e fjalës "personel", megjithëse kjo kategori është vendimtare në prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të ndërmarrjeve. Studimi i kostove të punës dhe matjeve të performancës do të ndihmojë në maksimizimin e fitimeve për çdo organizatë.

Çfarë janë kornizat?

Personeli është një grup i të gjithë punonjësve të punësuar në ndërmarrje dhe të përfshirë në stafin e saj, pavarësisht nga grupet e tyre të kualifikimit profesional.

Kadri përfshin specialistë, punëtorë, teknikë dhe menaxherë (së bashku - një grup punonjësish), si dhe punonjës sigurie, studentë dhe personel të ri të shërbimit.

Specialistët janë punonjës që përgatisin prodhimin, ofrojnë mbështetje inxhinierike për të dhe shesin produkte.

Personeli i punës janë persona të përfshirë drejtpërdrejt në krijimin e produkteve. Kjo kategori ndahet në dy grupe: kryesore dhe ndihmëse. Punëtorët kryesorë drejtpërdrejt me duart e tyre dhe me ndihmën e mjeteve krijojnë produktin përfundimtar nga materialet. Ato ndihmëse sigurojnë prodhimin kryesor me materiale, lëndë të para, energji, karburant, transport etj.

Personeli teknik janë punonjësit, misioni kryesor i të cilëve është sigurimi i punës së specialistëve.

Menaxherët kanë një funksion menaxherial. Ajo kryhet në tërësi për ndërmarrjen dhe për ndarjet e saj individuale. Ky grup përfshin: shefat, menaxherët, specialistët kryesorë, drejtorët, etj.

Punonjësit e sigurisë funksionojnë për të mbrojtur asetet materiale dhe informative të ndërmarrjes, si dhe përfaqësuesit e menaxhmentit nga ndikimi fizik i paautorizuar.

Stafi i studentëve është një rezervë e nevojshme për një ndërmarrje për të rimbushur dhe zëvendësuar punonjësit e vjetër të organizatës.

Stafi i mirëmbajtjes pastron dhoma, hapësira publike, etj.

Personeli mund të karakterizohet nga parime sasiore dhe cilësore.

Karakteristikat sasiore të kornizave

Këto veçori përfshijnë:

• Lista e pagave-numri i punonjësve në një datë të caktuar, duke përfshirë ata të punësuar dhe të shkarkuar;
• frekuentim - numri i punonjësve që shkuan në punë në një datë të caktuar;
• numri mesatar i punonjësve - numri mesatar i punonjësve në ditë kalendarike.

Karakteristikat e cilësisë së kornizave

Karakteristikat e kësaj nënkategorie vlerësojnë profesionalizmin dhe kualifikimet e punonjësve të organizatës.

Profesioni është një drejtim i veprimtarisë së punës që kërkon trajnim specifik dhe është një burim të ardhurash për personelin e punës. Gjithashtu, brenda një profesioni të caktuar, dallohet një fokus më i ngushtë - specializimi (p.sh. profesioni i një ekonomisti, specializimi - një analist financiar).

Personeli i kualifikuar janë punonjësit e ndërmarrjes që kanë një shkallë të caktuar aftësie, e shfaqur sipas numrit të kategorisë, kategorisë ose klasës. Kërkesat e kualifikimit janë të përcaktuara në Manualin e Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit (ETKS), manualet e kualifikimit për pozicionet e punonjësve, si dhe rregulloret dhe përshkrimet e vendeve të punës. Pra, sipas drejtorive, një pozicion është një lloj aktiviteti mendor që është i nevojshëm për ushtrimin e autoritetit në vendin e punës.

Si të llogarisni efikasitetin e punës?

Treguesit e produktivitetit të punës janë treguesit më të mirë të efektivitetit të përdorimit të personelit. Këta koeficientë karakterizojnë frytshmërinë e veprimtarisë së kolektivit të punës në prodhimin e përfitimeve të ndryshme. Në mënyrë sasiore atollogariten në terma të prodhimit (raporti i vëllimit të punës / produkteve me numrin e punonjësve) ose intensitetit të punës (e kundërta e prodhimit). Këto vlera mund të llogariten në aspektin e parave, orëve standarde, termave natyralë dhe me kushte natyrore.

Trajnimi është një proces kompleks dhe intensiv me energji, i cili ndikon në funksionimin normal dhe rentabilitetin e ndërmarrjes. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme t'i kushtohet kohë dhe burime materiale të mjaftueshme.