Forma e shpërblimit me përqindje - gjithçka është e drejtë

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Siç e dini: çdo punë duhet të paguhet. Dhe duhet paguar në mënyrë të drejtë, në përputhje me kompleksitetin, kualifikimet e punonjësit, kohën e kaluar dhe sasinë e punës së kryer. Kjo është arsyeja pse në vendin tonë janë të zakonshme format e mëposhtme të pagesës: të bazuara në kohë dhe punë me pjesë.

Sa i përket formularit të bazuar në kohë, gjithçka është e thjeshtë këtu - kjo është pagesa për kohën që punonjësi ka punuar. Shuma e pagueshme varet vetëm nga numri i ditëve ose orëve të punës dhe zakonisht është një shifër fikse konstante.

Forma e shpërblimit të punës me pjesë konsiderohet më korrekte dhe më e drejtë. Në këtë formë, punëtori paguhet për të gjithë punën e tij, dhe për këtë arsye ai ka mundësinë të fitojë një shumë të madhe parash, natyrisht, duke bërë përpjekje për këtë. Një formë e shpërblimit të punës është marrja e pagave për numrin e shërbimeve të kryera, punës së kryer ose produkteve të prodhuara. Siç është e qartë, një pagesë e tillë stimulon punë më produktive dhe për këtë arsye jomë pak e dobishme për punëdhënësin. Edhe pse mund të gjeni edhe një minus - një formë e shpërblimit të punës mund të shkaktojë një cilësi më të ulët të punës - në fund të fundit, punonjësi do të përpiqet të prodhojë (të kryejë) më shumë, duke paguar më pak se sa me kalimin e kohës pagat për cilësinë.

Pikërisht për këtë pagesa e bazuar në kohë mund të jetë e dy sistemeve: e thjeshtë dhe bonus me kohë. E dyta inkurajon përmirësimin e cilësisë së punës (prodhimit) - përmirësimi i cilësisë inkurajohet nga pagesat e bonusit.

Pagat e punës janë të përshtatshme kur kryhen punë të caktuara që mund të kuantifikohen. Në një pagesë të tillë, ekziston një gjë e tillë si një tarifë e llogaritur për një sasi të caktuar pune ose shërbimi.

Siç u diskutua më lart, puna me pjesë dhe sistemet e saj konsiderohen si një formë më e drejtë pagese për shumë lloje të punës, si dhe një mënyrë më e mirë për të motivuar punëtorët. Shuma e fitimeve nuk varet gjithmonë nga zhvillimi personal. Si dhe forma e pagesës e bazuar në kohë, ndahet në sisteme. Sistemi i zgjedhur për pagesën e punës me pjesë ndikon në parametrat nga të cilët do të varet paga.

• Një sistem i thjeshtë përfshin llogaritjen e zhvillimit personal. Përdorimi i tij është shumë i përshtatshëm, prandaj është i popullarizuar dhe përdoret aty ku është e mundur të mbahen shënime individuale për çdo punonjës.

• Puna indirekte me copë është e përshtatshme për punëtorët që nuk kryejnë punë vetë, por sigurojnë punën e një tjetri. Me një sistem të tillë pagese, shuma e fitimeve varet nga sa punë (shërbime) do të kryhen nga "baza"punëtor.

• Premium-i i punimeve nuk është më pak i popullarizuar sesa pagesa e thjeshtë e punës. Me të, përveç pagës së llogaritur për masën e punës së kryer brenda normës së miratuar, paguhet një bonus.

• Sipas sistemit progresiv copa për punë të kryera mbi normën, llogaritja kryhet me çmime më të larta.

• Sistemi i kordave ndryshon nga të tjerët në atë që vendos çmimet jo për secilën vepër, por për të gjithë grupin e veprave.

Siç mund ta shihni, forma të ndryshme pagese janë të përshtatshme për vepra të specifikave të ndryshme. Prandaj, të gjithë kanë të drejtë të ekzistojnë. Dhe cila të zgjedhë varet nga punëdhënësi.