A është pagesa e shpërblimit një pagesë, një inkurajim apo mirënjohje për një shërbim? Cilat janë llojet e shpërblimeve?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Përfitimet e punonjësve janë të gjitha kostot që punëdhënësi përballon në bazë të marrëveshjes së lidhur të punës. Nga njëra anë, procesi i përcaktimit të pagesave duhet të marrë parasysh aktivitetet e punonjësit, dhe nga ana tjetër, të jetë një motiv për të arritur nivelin e kërkuar të aktivitetit të tij.

Thelbi i konceptit

Roli themelor për çdo punonjës ka një shpërblim material. Megjithatë, ajo nuk i arrin qëllimet e saj nëse nuk merren parasysh disa faktorë të tjerë. Shpërblimet materiale janë një nga llojet e stimujve që sigurisht duhet të kombinohen me punën interesante dhe njohjen e ekipit. Kusht i domosdoshëm është krijimi i kushteve komode pune, promovimi etj.

Nga njëra anë, motivimi i natyrës materiale shihet si një mjet që mund të kënaqë nevojat fiziologjike, si dhe të ruajë sigurinë. Nga ana tjetër, shuma e pagave është sigurisht një reflektim i nivelit të pozicionit të mbajtur në ekip dhe shkallës së respektit.

Kështu, një shpërblim i denjë për punën është pasojë e vlerësimit të lartë të punonjësit, të veçantë të tijstatusin dhe prestigjin. Ndonjëherë vetë paga shihet si një burim i respektit për veten.

Shpërblimet janë gjithçka që vlerësohet nga një person. Kjo është arsyeja pse ky koncept është specifik për secilin. Në këtë drejtim, vlerësimi i shpërblimeve për sa i përket rëndësisë së tij është gjithashtu i ndryshëm për çdo person.

Format bazë

Të gjitha llojet e shpërblimeve ndahen në të brendshme dhe të jashtme. E para prej tyre i jep një personi vetë punën. Kjo ju lejon të ndjeni një ndjenjë të përmbajtjes, arritjeve dhe respektit për veten. Komunikimi që ndodh mes punonjësve gjatë punës mund të konsiderohet gjithashtu një shpërblim i brendshëm.

Lloji i dytë i shpërblimit ofrohet nga vetë organizata. Kjo përfshin avancimin në karrierë, njohjen, lavdërimet nga eprorët dhe pagat. Shpërblimet e jashtme përfshijnë pushime shtesë, sigurime, etj. Kjo mund të përfshijë gjithashtu sigurimet shoqërore dhe pensionet, kohën për drekë dhe pushim, e kështu me radhë.

Në këtë rast, pagesa e shpërblimit për punonjësit nuk është vetëm kompensim për punën e tyre. Është mirënjohje për kontributin e tyre në procesin e prodhimit që ndikon në aftësinë e menaxhmentit të organizatës për të tërhequr, mbajtur dhe motivuar stafin që i nevojitet.

Llojet e stimujve financiarë

Shpërblimet materiale janë pagesa të bëra në formën e shpërblimeve dhe pagave, si dhe stimuj shtesë.

Të gjitha llojet ekzistuese të shtesave klasifikohen në dy drejtime. E para prej tyre përfshinpagesat shtesë të bëra për vitet e shërbimit. Për kategorinë e dytë, çdo ndërmarrje zhvillon sistemin e vet të shpërblimit. Ai parashikon pagesa për merita të ndryshme.

Shpërblimet me para në formën e shtesave dhe pagesave mund të jenë stimuluese dhe kompensuese. Kategoria e parë përfshin:

- bonus;

- shtesa për tarifat për punëtorët ose për pagat zyrtare të punonjësve dhe specialistëve;

- inkurajim bazuar në rezultatet e viteve;

- pagesa një herë për kohëzgjatjen e shërbimit;- stimuj të tjerë stimulues të ofruar për performancë të lartë.

Të gjitha këto shpërblime përcaktohen nga çdo organizatë në mënyrë të pavarur. Në të njëjtën kohë, kushtet dhe shumat e pagesave duhet të përcaktohen me marrëveshje kolektive.

Sa i përket pagesave shtesë dhe shtesave të natyrës kompensuese, ato ndahen në dy grupe të mëdha.

E para prej tyre përfshin ato lloje stimujsh që nuk kufizohen në fushat e punës. Shpërblimi kompensues është i detyrueshëm për pagesën ndaj ndërmarrjeve të çdo forme pronësie.

Grupi i dytë përfshin shtesat dhe shtesat që llogariten në një fushë të caktuar të aplikimit të punës. Shumica e tyre janë gjithashtu të detyrueshme. Por duhet pasur parasysh se madhësitë e tyre specifike përcaktohen nga punëdhënësi.

Stimuj kompensues të detyrueshëm

Shpërblimet për punonjësit që punëdhënësi paguan, bazuar në legjislacionin aktual, janë këto pagesa shtesë:

-punonjësve të mitur për shkak të nevojës për të reduktuar ditën e tyre të punës;

- për punë gjatë festave dhe fundjavave, si dhe jashtë orarit;

- në rast martese ose mospërmbushje të standardeve të kërkuara të prodhimit, që ka ndodhur pa fajin e punonjësit;

- deri në pagën mesatare në rast shmangieje nga kushtet normale të procesit të prodhimit;- për një punëtor deri në kategorinë që i është caktuar, nëse ai dërgohej për të kryer një detyrë që korrespondon me një kualifikim më të ulët.

Pagesa të tjera kompensimi

Llojet e tjera të shtesave dallohen nga një formë e kufizuar aplikimi. Disa prej tyre mund të krijohen për të kompensuar punën që nuk lidhet drejtpërdrejt me detyrat kryesore të punonjësit. Një shembull i kësaj mund të jetë fuqizimi i funksioneve të një lideri duke kryer paralelisht gamën e tij të punëve. Shtesat e tjera paguhen në kushte të dëmshme pune.

Veçoritë e shpërblimeve

Kreu i organizatës sigurisht vlerëson aktivitetet profesionale të secilit prej punonjësve të tij. Ajo gjithashtu ndikon në sasinë e shpërblimeve të grumbulluara. Sistemet e vlerësimeve të tilla mund të jenë të ndryshme. Megjithatë, ata kanë të njëjtin qëllim. Ata bëjnë dallimin midis punonjësve që performojnë mirë, në mënyrë të kënaqshme dhe mediokër. Varësisht se në cilën kategori bëjnë pjesë anëtarët e kolektivit të punës, llogaritet shpërblimi.

Shumica e organizatave në kushte moderne kryejnë intervista vjetore ose certifikime të punonjësve të tyre për një vlerësim të tillë. Ngarezultatet dhe shpërblimet e tyre varen.

Përfitimet e punonjësve

Sistemi i shpërblimit që ekziston në çdo organizatë përbëhet nga tre elementë kryesorë. Para së gjithash, është pagesa kryesore për punën. Konsiderohet si paga bazë. Dy elementët e tjerë janë pagesat shtesë (bonuset, bonuset, etj.) dhe stimujt social.

Shpërblimi për punën është një pjesë e përhershme e pagesave në para për një punonjës. Ai llogaritet për kryerjen e detyrave të përhershme të parashikuara nga përshkrimi i punës. Shpërblimi për punën në bazë të pagës përbëhet nga paga zyrtare e parashikuar nga lista e personelit dhe shtesat e ndryshme. Në të njëjtën kohë, shuma e pagës zyrtare varet nga pozicioni i mbajtur ose kategoria tarifore. Shtesat futen për të marrë parasysh kontributin individual të punonjësit në procesin e prodhimit. Zakonisht ato llogariten si përqindje e pagës ekzistuese. Mund të vendosen bonuse për kohëzgjatjen e shërbimit dhe për njohjen e çdo gjuhe të huaj, si dhe për performancën etj.

Përfitimet e punonjësve

Shpërblimet bazë janë pagesa që qëndrojnë të njëjta për një periudhë mjaft të gjatë. Në të njëjtën kohë, ato nuk varen drejtpërdrejt nga rezultatet e aktivitetit të punës së punonjësit.

Madhësia e pjesës së ndryshueshme të pagës mund të varet nga prodhimi i secilës njësi prodhimi, për të cilën punonjësit i ngarkohet një shpërblim fiks i vendosur nga organizata. Pagesa të tilla mundtë përcaktohet nga një skemë ose komision i promovimit të shitjeve.

Madhësia e pjesës së ndryshueshme të pagës mund të llogaritet si përqindje e përbërësit bazë të saj. Në këtë rast, ata lidhin masën e kompensimit monetar që marrin me performancën e të gjithë shoqërisë. Një sistem i ngjashëm është duke u zhvilluar për ato kategori punëtorësh për të cilët nuk ka kritere sasiore të performancës. Lista e tyre përfshin kontabilistët dhe menaxherët, avokatët dhe drejtuesit e biznesit, etj.

Raporti ndërmjet pjesëve fikse dhe të ndryshueshme të shpërblimit monetar mund të jetë i ndryshëm. Ajo përcaktohet nga drejtuesi i organizatës, bazuar në rezultatin e marrë dhe përpjekjet e bëra nga vetë punonjësi. Në këtë rast, rritja e shpërblimit për punën mund të marrë formën e mirënjohjes nga kompania për stafin e saj. Për shembull, me një vëllim të madh shitjesh, menaxherët e shitjeve mund të ngarkohen me 60, 70 ose 80% të pagës bazë.

Inkurajoni shpikësit

Specialisti mund të kalojë pak kohë në krijimin e çdo objekti të pronësisë industriale. Si rezultat, organizata i paguan atij honorare. Ky lloj stimulimi ka natyrën e shpërblimit dhe ka veçori stimuluese dhe kompensuese.

Nga njëra anë, honoraret rrisin interesin e punonjësve për të punuar në përmirësimin e mëtejshëm të shpikjes së tyre. Nga ana tjetër, ato kompensojnë humbjet morale nga realizimi i pamundësisë së zotërimit të të drejtave të produktit.