Si të kaloni një intervistë në Svyaznoy: këshilla

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Shumë të rinj, veçanërisht studentë dhe të diplomuar në universitet, duan të fillojnë karrierën e tyre duke punuar në rrjete të njohura të shitjes me pakicë. Disa prej tyre, në këtë drejtim, janë të interesuar në mënyrë aktive se si të kalojnë një intervistë në Svyaznoy.

Çfarë e tërheq këtë vend pune?

Ky rrjet që shet telefona celularë dhe pajisje të tjera elektronike është një nga më të mëdhenjtë në Rusi dhe funksionon në treg për shumë vite. Prandaj, punëkërkuesit e mundshëm tërhiqen kryesisht nga stabiliteti dhe besimi se nuk do të bëhen viktima të punëdhënësve mashtrues.

Natyrisht, shumica e tyre e kuptojnë se çfarë do të thotë "I lidhur" financiarisht. Paga në vende të tilla, veçanërisht për fillestarët, nuk do të jetë shumë e lartë. Por edhe kjo nuk i pengon të rinjtë dhe të rejat të bëhen pjesë e një kompanie të madhe. Për më tepër, shumica e tyre kishin qenë më parë klientë të saj dhe ishin të kënaqur me shërbimin.

Ku të filloni?

Pra, si mund të gjesh një punë në Svyaznoy? Shkoni në dyqanin më të afërt të celularëve dhe kontaktoni të moshuarintregoni menaxherit që dëshironi të intervistoheni. Pas kësaj, ju duhet të pajiseni me një pyetësor për të plotësuar, ku duhet të specifikoni të dhëna të tilla si:

• emri dhe mbiemri;
• telefon;
• adresa juaj.

Menaxheri do t'ju japë gjithashtu një numër telefoni për të telefonuar. Ju do të jeni të ftuar në një intervistë dhe do t'ju jepet një datë dhe orë për intervistën. Kushdo që ka shprehur një dëshirë të tillë mund ta bëjë këtë.

Vizita dhe prezantimet në qendrën e trajnimit

Siç është përmendur tashmë, me telefon, menaxheri i burimeve njerëzore të kompanisë cakton datën, orën dhe vendin për intervistën. Si rregull, ajo mbahet në qendrat stërvitore, në fasadat e të cilave ka një shenjë me mbishkrimin "Svyaznoy". Puna në kompani ofrohet vetëm pas një interviste të gjatë. Sipas reagimeve, një numër i madh njerëzish mblidhen në audiencë për takimin e parë.

Përpara ngjarjes, punonjësit u luajnë të ftuarve video për kompaninë. Më pas vjen pedagogu dhe flet se çfarë do të përbëhet nga takimi. Intervistës në Svyaznoy i paraprin një histori për vendet e lira ekzistuese në kompani dhe një shfaqje filmi. Më pas aplikantëve do t'u jepen pyetësorët e testimit dhe më pas secili prej tyre do të duhet të tregojë për veten në një formë motivuese.

Çfarë raportohet në mbledhje

Kur kërkojnë një punë, shumë njerëz janë të interesuar se si shkon intervista në Svyaznoy. Shqyrtimet në internet shpesh janë shumë të frikshme, por një numër i atyre qëmorën pjesë në një takim prezantues, ata vërejnë se nuk ka asgjë të keqe atje.

Historia përfshin informacione rreth artikujve të mëposhtëm:

• detyrat e një punonjësi;
• orari i punës;
• niveli i pagës;
• si është procesi i "infuzionit" në ekip.

Sigurisht, detyrat e një punonjësi varen nga pozicioni i tij. Çfarë duhet të bëjë shitësi? Svyaznoy ofron listën e mëposhtme të detyrave për të:

• konsulencë për vizitorët e dyqaneve;
• nënshkrimi i kontratave;
• punë me para;
• para të gatshme dhe transferta bankare;
• inventari;
• ofrimi i shërbimeve shtesë për klientët (vendosja e një telefoni ose tableti, ngjitja e një filmi mbrojtës në ekranin e një vegël);
• ofrimi i shërbimeve të sigurimit dhe huadhënies;
• veshje për dritare dhe më shumë.
• pjesëmarrje në dizajnimin e vitrinave e kështu me radhë.

Lista është mjaft e gjatë, vlen të theksohet se shitja direkte merr rreth 10 për qind të totalit të punës.

Sa zgjat ngjarja

Shumë njerëz, duke iu përgjigjur pyetjes se si shkon intervista në Svyaznoy, vërejnë se zgjat një kohë shumë të gjatë - rreth pesë orë. Menaxheri i kompanisë, si rregull, paralajmëron menjëherë për këtë. Edhe pse ka rishikime që theksojnë se ky nuk është aspak rasti, dhe folësi e mbajti brenda rreth 60 minutash ose më pak.

Shqyrtimet e aplikantëve sekret tregojnë këtëInformacioni për intervistën e gjatë jepet pas mbërritjes. Për më tepër, menaxheri siguron të pranishmit se duhet të ishin njoftuar për këtë me telefon.

Natyrisht, jo të gjithë janë gati të kalojnë një kohë kaq të gjatë në një intervistë, shumë largohen. Nëse doni të dini se si të kaloni një intervistë në Svyaznoy, atëherë jini të durueshëm. Ky është çelësi i suksesit tuaj në të ardhmen.

Megjithatë, bazuar në komentet, të dhënat e përshkruara mund të ishin siguruar shumë më shpejt.

Video prezantim

Si po shkon intervista në Svyaznoy? Gjithçka fillon me shikimin e përbashkët të një videoje që prezanton kompaninë. Merret me trajnimin e stafit, kulturën e korporatës, mundësitë e karrierës dhe motivimin e punonjësve.

Pas shikimit, punonjësi u përgjigjet pyetjeve në lidhje me përmbajtjen e filmit. Ai gjithashtu pyet se çfarë pozicioni kërkon çdo aplikant.

Kushtet e punës

Folësi flet për përfitimet e punës në këtë kompani, kërkesat për punonjësit e ardhshëm, trajnimin dhe kohën e praktikës.

Thotë se trajnimi zgjat pak më shumë se një javë dhe nuk paguhet nga asnjëra anë. Ju do të duhet të shkoni me kohë të plotë në sallonin e shitjeve çdo ditë, por nuk do të duhet të merrni rrogë për këtë.

Është shumë e rëndësishme të merret parasysh jo vetëm se si të kaloni një intervistë në Svyaznoy, por edhe të kaloni me sukses periudhën e trajnimit. Kur mbaron, personi shkon në një stazh. Brenda dy javësh, duke përjashtuar fundjavat, do t'ju duhet të vizitoni zyrën për 10 orë në ditë. Në të ardhmen, orari i punës do të mbetet i njëjtë.

Sa i përket kohës së lirë, rekrutuesi thotë se gjatë ditës një person ka të drejtë të pushojë, e cila përfshin:

• 40-minuta pushim dreke;
• 8 "pushime tymi" që zgjasin 10 minuta.

Fitime të mundshme

Çfarë tjetër nënkupton një intervistë në Svyaznoy? Reagimet sugjerojnë që ai përfshin gjithashtu një bisedë për një çështje financiare. Menaxheri i shitjeve merr një pagë fikse, nuk është shumë e lartë.

Por një bonus shtesë mund të merret falë sa vijon:

• shitje kolektive të suksesshme në një sallon të vetëm;
• qarkullim i lartë;
• cilësia e shërbimit;
• bazë e njohurive teknike;
• dekorim i brendshëm dhe më shumë.

Duhet theksuar gjithashtu se në pika nuk ka pastrues. E gjithë puna e këtij plani kryhet nga vetë menaxheri. Sa i pastër është salloni varet nëse ai merr një bonus apo gjobit.

Di si të kaloni një intervistë në Svyaznoy: ju duhet të jeni një lojtar ekipi dhe menaxheri duhet ta shohë këtë cilësi tek aplikanti. Bonusi ndahet nga të gjithë, përgjegjësia në mungesë të identifikimit të fajtorit të situatës është gjithashtu kolektive.

Pavarësisht se sa fiton një menaxher në muaj, duke përfshirë të gjitha shpërblimet, të gjitha fondet e marra janë të tatueshme.

Teste

Si të merrni një intervistë në Svyaznoy? Pasi aplikanti i ka dëgjuar të gjithëinformacion, ai është i ftuar të plotësojë një pyetësor dhe të bëjë një test.

Fleta për të plotësuar ishte më shumë si një kontroll sigurie. Mos harroni gjithashtu se përvoja e mëparshme e punës dhe meritat e një personi nuk janë me interes për askënd këtu. Theksohet fakti që do t'ju mësohet gjithçka përsëri. Nëse doni të dini se si të kaloni një intervistë në Svyaznoy, atëherë duhet të jeni të përgatitur për çdo gjë.

Testi i ofruar është shumë interesant. Ai paraqet më shumë se 10 situata që mund të ndodhin në momentin e punës. Përballë çdo situate ka disa përgjigje, ju duhet të zgjidhni më optimale për veten tuaj. Fletët pas mbushjes i dorëzohen recepsionit.

Lojëra biznesi

Faza tjetër e intervistës janë lojëra speciale. Nga plotësimi i dokumenteve dhe fillimi i tyre kalon pak më pak se një orë. Në komentet e tyre, aplikantët vërejnë se boshllëqe të tilla janë një tregues i mosrespektimit të kohës së aplikantit.

Gjatë pushimit, jeni të ftuar të njiheni me listën e dokumenteve që do t'ju duhet të sillni nëse kandidatura miratohet. Si po shkon intervista në Svyaznoy në këtë fazë? Të pranishmëve u ofrohet të ndahen në dy grupe dhe të paguajnë për "të parën" dhe "të dytën".

Ka një sërë situatash që duhet të diskutohen kolektivisht dhe të merret një vendim që do t'i përshtatet të gjithëve. Shumë njerëz pyesin se si të kalojnë një intervistë në Svyaznoy. Pra: duhet të jeni aktiv, proaktiv dhe komunikues, të mos qëndroni larg diskutimit.

Situatat janë si më poshtë: menaxheri e ka rimbushur gabimisht numrin (jo telefonin e klientit, por një tjetër), personi pyetpërshkruani karakteristikat e pajisjes dhe shumë të tjera.

Pastaj rekrutuesit ofrojnë të ndryshojnë vendet. Në secilin grup duhet të shfaqen njerëz të rinj, pastaj propozohet një detyrë e re për diskutim. Disa nga situatat e propozuara për diskutim nuk kanë të bëjnë me komunikimin me klientët, por me kulturën e korporatës. Për shembull, marrja e vendimeve në lidhje me ndarjen e një dite pushimi për një punonjës të caktuar ose çështjen e pushimit nga puna për shkak të kryerjes së dobët të detyrave të tyre dhe sjelljes së paanshme. Për më tepër, shpërndarja e pushimeve të drekës është e rëndësishme. Në fund të fundit, nëse nuk e mësoni këtë paraprakisht, atëherë mund të ketë probleme në komunikimin me punonjësit në të ardhmen, gjë që do të provokojë punë me cilësi të dobët të stafit në pikën e shitjes.

Hapi i fundit

Kur të mbarojnë lojërat e biznesit, punëkërkuesit mbeten përsëri vetëm dhe u kërkohet të presin pak derisa të lirohet një drejtues i cili mund të ndikojë nëse ata punojnë për kompaninë apo jo. Duhet të presësh rreth gjysmë ore.

Si të silleni në një intervistë në Svyaznoy? Kjo fazë është më e vështira, sepse po flasim për komunikim individual. Punonjësit ofrojnë të qëndrojnë në radhë për një bisedë personale me menaxhmentin. Përafërsisht pesë minuta për çdo aplikant. Secili prej tyre duke dalë nga zyra, u thotë të tjerëve se intervista nuk ka asgjë të keqe dhe nuk ka vështirësi në komunikim.

Një person që u intervistua për Mystery Job Seeker thotë se pyetjet e mëposhtme bëhen personalisht:

• emri dhe mbiemri i personit, kërkimi i listës;
• pse zgjodhëm këtë kompani të veçantë;
• sa kohë është planifikuar të shpenzohet në rrugë;
• çfarë zgjedh një person - pika më e afërt ose fitimprurëse, nëse ai ka një zgjedhje të tillë;
• pritshmëritë e pagave.

Disa pyetje kanë një vazhdim disi provokues. Për shembull, kur një person shpreh dëshirat e tij në lidhje me pagat, ai pyetet nëse do të pranojë të punojë më tej nëse paguhet përgjysmë.

Në fund të bisedës, shefi i departamentit të rekrutimit raporton se ata do të telefonojnë me vendimin në mbrëmje në të njëjtën ditë, pavarësisht nëse përgjigja është pozitive apo negative.

Ata telefonojnë vonë - rreth orës 21:00. Cilat mund të jenë arsyet e refuzimit, kërkuesi sekret nuk thotë, pasi nuk e ka këtë informacion. Në rastin e tij, ai mori një ofertë për të filluar stërvitjen e papaguar nga dita tjetër.

Anët negative të intervistës

Megjithë bollëkun e punëve të këtij lloji në dyqanet zinxhirore dhe pikat ushqimore, ka një numër të madh njerëzish, përfshirë studentë pa përvojë, që duan të punojnë në këtë dyqan të veçantë celularësh. Si të kaloni një intervistë në Svyaznoy është një temë mjaft e rëndësishme për ta.

Ai la përshtypje pozitive dhe negative për aplikantin sekret. Sipas tij, përshkrimi i vendit të lirë është bërë shumë specifik dhe nuk përmban asgjë që mund të poshtërojë disi një kategori të popullsisë apo të drejtat e dikujt. Tregohet paketa sociale, disponueshmëria e programeve motivuese, orari i punës dhe shumë më tepër.

Por nëndër përvojat e pakëndshme - fakti që aplikantët detyrohen të presin rekrutuesit për një kohë të gjatë; prania e pyetjeve provokuese në intervistë.

Vërehet edhe puna e pasaktë e punonjësve në drejtim të informimit për kohën e intervistës. Përshkruhet një rast kur një person (një punëkërkues sekret) regjistrohet për një intervistë për vendin e lirë të një menaxheri shitjesh. Atij iu dha një datë dhe orë. Ai erdhi, priti një kohë të gjatë, pa një film për punën në Svyaznoy. Por pas shikimit, rezultoi se kjo intervistë ishte menduar për aplikantët për një pozicion tjetër.

Atij iu tha se erdhi në kohën e gabuar dhe iu ofrua të ricaktohej për një datë tjetër. Në të njëjtën kohë, personi ka humbur rreth një orë e gjysmë kohë, por asnjë nga punonjësit nuk ka marrë përgjegjësinë për të dhënat e dhëna gabimisht. Si rezultat, atij iu desh të shikonte një video për kompaninë dhe të dëgjonte një leksion për përfitimet e punës në raundin e dytë. Ndoshta studentët që kanë nevojë për një punë janë gati për këtë, si dhe presin pesë orë. Por shumë të rritur me përvojë nuk kanë gjasa të pajtohen me këtë dhe ta konsiderojnë një qëndrim të tillë si mungesë respekti.

Opinion i pavarur i aplikantit

Në këtë rol, shumë blogerë ose gazetarë u intervistuan në Svyaznoy, të cilët më pas ishin në gjendje të vlerësonin të gjitha mundësitë e ofruara nga kompania për punonjësit e ardhshëm.

Vendndodhja e zyrës ku zhvillohet intervista nuk është gjithmonë e përshtatshme për aplikantin. Nëse është larg metrosë, atëherë kjo mund të shkaktojë një vonesë, për shembull, për shkak të bllokimeve të trafikut.

Në pritje për një intervistë -dobësi e dukshme. Shumicën e kohës, aplikantët thjesht ulen dhe presin për fazën tjetër të takimit. Shumë nuk e durojnë dot dhe largohen. Bazuar në këtë, mund të konkludojmë se përfaqësuesit e kompanisë nuk janë shumë të interesuar në përzgjedhjen e specialistëve. Edhe pse, me shumë mundësi, ata po llogarisin në një numër të madh të palëve të interesuara në këtë punë. Kjo praktikë është e përhapur në shumë zinxhirë dyqanesh dhe ndërmarrjesh.

Vihet re se kërkesat për punonjësit e ardhshëm janë mjaft adekuate. Vlerësohet shumë edhe paketa sociale e ofruar prej tij. Ai përfshin sa vijon:

• VHI në 6 muaj;
• zbritje të rëndësishme pushimi për fëmijët e punonjësve;
• festa dhe ngjarje të korporatave;
• sport.

Të gjesh një punë në rrjetin Svyaznoy nuk është aq e vështirë. Përvoja e punës dhe mosha nuk janë aq të rëndësishme. Gjëja kryesore është të dëshironi të fitoni para dhe të jeni në gjendje të jeni një lojtar ekipi. Ky mund të jetë një fillim i mrekullueshëm për një karrierë të suksesshme në të ardhmen dhe të mësojë shumë nuanca të kulturës së korporatës në të ardhmen.