Çfarë është indeksimi i pagave: thelbi, llojet, tiparet dhe rregullat e sjelljes

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Çdo punonjës i çdo organizate dëshiron të marrë një pagë të mirë, optimale që do të korrespondojë me statusin e tij dhe nevojat materiale. Në të njëjtën kohë, çdo person duhet të kuptojë se çfarë është indeksimi i pagave, kur kryhet, dhe gjithashtu se si ndryshon nga rritja e zakonshme e të ardhurave. Në organizatat shtetërore procedura është e detyrueshme, por në shoqëritë tregtare është punëdhënësi ai që vendos nëse ky proces është i nevojshëm.

Çfarë është indeksimi i pagave?

Procedura përfaqësohet nga një rritje e pagave të punonjësve, për të cilën merret parasysh norma e inflacionit dhe ndryshimet në çmimet për mallra të ndryshme të konsumit ose çdo shërbim. Ekziston një proces për të siguruar që punonjësit nëpër organizata të ruajnë fuqinë e tyre blerëse.

Procesi mund të zbatohet duke përdorur metoda të ndryshme. Nëse merret parasysh niveli i çmimeve për periudhat e mëparshme, atëherë një indeksim i tillë quhet retrospektiv. Indeksimi i pritshëm fokusohet në mënyrën se si do të rriten çmimet e mallrave të ndryshme në të ardhmen.

Pse është bërë?

Punëdhënësit dhe punonjësit e kompanive të ndryshme duhet të dinë jo vetëm se çfarë është indeksimi i pagave, por edhe për çfarë qëllimesh kryhet. Procesi duhet të jetë ekonomikisht i qëndrueshëm. Qëllimi kryesor i zbatimit të procedurës është ruajtja e fuqisë blerëse të të gjithë punonjësve të ndërmarrjeve.

Udhëheqësit e kompanive të ndryshme duhet të monitorojnë vazhdimisht ndryshimet në normën e inflacionit në mënyrë që të rrisin pagën e specialistëve të tyre të punësuar, nëse është e nevojshme.

Llojet e procesit

Indeksimi i pagave në organizata mund të jetë i ndryshëm:

• I diskutueshem. Kjo procedurë është e pavarur nga ndryshimet në çmimet e mallrave të konsumit ose inflacioni. Për zbatimin e tij merret vendim përkatës nga organet shtetërore. Ai transferohet në nivele më të ulëta, si rezultat i të cilit paga e punonjësve rritet me një përqindje të caktuar. Ky lloj indeksimi përdoret shpesh në vendet evropiane.
• Planifikuar. Në një mënyrë tjetër, procedura quhet automatike, pasi zbatimi i saj nuk kërkon marrjen e vendimeve apo mbajtjen e mbledhjeve. Indeksimi fiksohet në nivel legjislativ duke nxjerrë një akt të veçantë rregullator. Në një moment në kohë, të gjithë punëdhënësit duhet të rrisin pagat e punonjësve të tyre me një faktor specifik.
• E pritshme ose retrospektive. Gjatë përcaktimit të këtyre llojeve të indeksimit, merren parasysh çmimet për mallrat ose shërbimet për periudhat e kaluara ose treguesit e parashikuar.

Në Rusi, udhëheqësorganizata të ndryshme buxhetore aplikojnë indeksimin e planifikuar. Ky proces është përgjegjësi e tyre. Në ndërmarrjet tregtare, menaxhmenti vendos në mënyrë të pavarur nëse do të ketë një indeksim të pagave, pasi rritja standarde e të ardhurave përdoret më shpesh në organizata të tilla.

Rregullorja legjislative

Në art. 134 i Kodit të Punës përcakton detyrimin e punëdhënësve për të indeksuar pagat e punonjësve të tyre. Indeksimi i pagave për punonjësit e shtetit zbatohet në bazë të rregulloreve federale ose rajonale.

Organizatat tregtare marrin parasysh dispozitat e dokumenteve të tyre. Këto dokumente përfshijnë sa vijon:

• marrëveshje kolektive që rregullon bashkëpunimin e ndërmarrjes me të gjithë punonjësit;
• rregulloret lokale, të fiksuara në bazë të urdhrit të drejtuesit të ndërmarrjes;
• kontrata individuale të lidhura me secilin punonjës të kompanisë;
• dokumentacioni statutor;
• rregullore të ndryshme të zhvilluara nga punëdhënësi.

Firmat tregtare nuk u kërkohet me ligj të indeksojnë pagat e punonjësve të tyre, por menaxherët shpesh tregojnë nevojën për këtë proces në dokumentet e tyre rregullatore. Në këtë rast, indeksimi i pagave në organizatat tregtare bëhet i detyrueshëm. Në mënyrë tipike, rregullore të tilla futen vetëm në firmat e mëdha që kanë një marrëveshje kolektive të punës, klauzolat e së cilës vlejnë për të gjithë punonjësit.

I siguruar nga kush?

Indeksimi i pagave për punonjësit e shtetit kryhet çdo vit nga drejtuesit e këtyre institucioneve shtetërore.

Në kompanitë tregtare, është menaxheri ai që vendos për nevojën e zbatimit të këtij procesi. Nuk merr parasysh se cila është forma organizative e organizatës. Edhe një sipërmarrës privat që punëson punonjës të punësuar mund të përfshihet në indeksimin.

Për kë është?

Të gjithë punonjësit e kompanive, qofshin ato private apo publike, duhet të dinë se çfarë është indeksimi i pagave dhe për kë është ai. Në institucionet buxhetore procedura zbatohet absolutisht për të gjithë punonjësit.

Në firmat tregtare, indeksimi kryhet për të gjithë personat që punojnë në organizatë në bazë të një kontrate standarde pune. Por menaxheri mund të zgjedhë për këtë vetëm disa punonjës që kanë ndonjë meritë apo çmim.

Arsyeja e mbajtjes

Indeksimi i pagave të nëpunësve civil zbatohet çdo vit pa marrë parasysh faktorë të ndryshëm të jashtëm. Prandaj, ky proces nuk kërkon ndonjë arsye të mirë.

Nëse vendimi për rritjen e pagave të punonjësve merret në një kompani private, atëherë zakonisht është për arsye të mira. Kjo zakonisht lidhet me pikat e mëposhtme:

• rritja e nivelit të të ardhurave të një kompanie të drejtpërdrejtë që bëhet lider në treg ose realizon një fitim të lartë, kështu që përpër të rritur motivimin e punonjësve, si dhe për të inkurajuar specialistët me përvojë, pagat e tyre indeksohen duke marrë parasysh rritjen e çmimeve dhe inflacionin;
• indeksimi mund të kryhet në baza individuale për çdo punonjës që ka shkëlqyer në punë, kështu që rritja e fitimeve të tij shoqërohet me rezultate të larta;
• Procesi kërkohet për të mbajtur profesionistë me përvojë që bëjnë punë të shkëlqyera, por që presin gjithashtu të marrin një pagë në përputhje me rritjen e çmimeve dhe inflacionit.

Në organizatat private procedura e indeksimit zbatohet vetëm pas lëshimit të një urdhri të duhur nga drejtuesi i ndërmarrjes.

Kur nuk zbatohet?

Indeksimi i pagave në Gazprom ose në një institucion tjetër shtetëror kryhet vetëm për punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë standarde pune.

Nuk ka asnjë proces për punonjësit që punojnë në bazë të marrëveshjeve të së drejtës civile. Kjo për faktin se specialistë të tillë të punësuar nuk i nënshtrohen kërkesave të legjislacionit të punës, prandaj ata nuk mund t'u kërkojnë punëdhënësve të tyre të respektojnë dispozitat e Artit. 134 TK.

Frekuenca

Frekuenca e zbatimit të indeksimit përcaktohet në bazë të përmbajtjes së rregulloreve ose një marrëveshje kolektive. Çdo punonjës i ndërmarrjes duhet të ketë akses në këtë informacion. I gjithë informacioni duhet të komunikohet në një mënyrë që të jetë e kuptueshme për të gjithë.forma njerëzore.

Indeksimi zbatohet kur indeksi i çmimeve të konsumit kalon 101%. Në këtë rast, procesi kryhet nga fillimi i muajit të ardhshëm. Llogaritjet kryhen nga Komiteti Shtetëror i Statistikave, i cili jep informacion brenda datës 10 të çdo muaji.

Në shumë kompani, indeksimi i pagave kryhet vetëm një herë në vit.

Veçoritë për institucionet publike

Indeksimi i pagave të ushtarakëve, si dhe të nëpunësve civilë, rregullohet nga dispozitat e legjislacionit federal dhe rajonal. Vitin e kaluar është realizuar nga fillimi i vitit 2018 dhe ka arritur gjithashtu në 4%.

Procesi kryhet çdo vit, për të cilin merret parasysh inflacioni.

Rregullat për bizneset

Drejtori i një kompanie private përcakton në mënyrë të pavarur se sa shpesh do të kryhet indeksimi, si dhe me çfarë koeficienti do të rritet paga e punonjësve. Ai mund të udhëhiqet nga pozicioni i KT, por kjo nuk është përgjegjësia e tij.

Disa punëdhënës refuzojnë të kryejnë indeksimin, kështu që ata thjesht rrisin periodikisht pagën e punonjësve të tyre me një shumë të caktuar parash. Nëse drejtori vendos të përdorë indeksimin periodik, atëherë informacioni për zbatimin e procesit sigurisht që do të fiksohet në rregulloret e kompanisë. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të respektojë procedurën, në të kundërt do të mbajë përgjegjësi.

Nëse punonjësit zbulojnë se drejtuesi i kompanisë shkel të drejtat e tyre, prandaj, nuk ngrepaga e tyre në bazë të rritjes së inflacionit dhe çmimeve të konsumit, ata mund të bëjnë ankesë në inspektoratin e punës, prokurorinë ose gjykatën.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Të gjithë drejtuesit e organizatave buxhetore duhet të indeksohen. Pronarët e ndërmarrjeve tregtare kanë gjithashtu një detyrim nëse nevoja për të rritur të ardhurat parashikohet në rregullore.

Nëse menaxhimi i ndonjë ndërmarrje shkel të drejtat dhe interesat e punonjësve të saj, duke refuzuar të rrisë të ardhurat e tyre, atëherë qytetarët mund të marrin mbështetje nga inspektorati i punës. Nëse në bazë të auditimit vërtetohen shkelje, atëherë përgjegjësi i kompanisë mban përgjegjësi. Sipërmarrësit dhe zyrtarët individualë paguajnë gjobë nga 1 deri në 5 mijë rubla. Personat juridikë paguajnë gjobë nga 30 deri në 50 mijë rubla.

Përveç kësaj, pas zbulimit të një shkeljeje kaq të rëndë, kompania do të duhet të përballet me një rritje të rishikimeve periodike.

Si është bërë?

Indeksimi i pagave për personelin ushtarak ose qytetarët e tjerë zbatohet në sekuencën standarde të veprimeve:

• nëse procedura kryhet në një kompani private, atëherë rregullat për zbatimin e saj janë të fiksuara në dokumentacionin rregullator;
• të gjithë punonjësit janë njohur me këtë dokument;
• Gjatë një periudhe të caktuar kohore, drejtori nxjerr një urdhër, në bazë të të cilit rritet paga e punonjësve;
• të gjithë specialistët e punësuar duhet të jenë të njohur me këtë urdhër;
• ndryshime po bëhen në personelorari;
• Marrëveshjet shtesë i shtohen marrëveshjeve të punës të punonjësve, të cilat tregojnë rritjen e shumës së fitimeve.

Në institucionet buxhetore, kur rriten pagat e specialistëve, drejtuesit marrin parasysh koeficientin e vendosur në nivel shtetëror. Pronarët e kompanive private e llogarisin në mënyrë të pavarur këtë raport.

Rekomandime për punëdhënësit privatë

Meqenëse nuk ka informacion të qartë në legjislacion se si të kryhet indeksimi për pronarët e kompanive private, kjo shpesh çon në faktin se drejtuesit e organizatave thjesht refuzojnë zbatimin e këtij procesi. Nëse punëdhënësi vendos të kryejë procesin, atëherë merren parasysh rekomandimet e mëposhtme:

• informacioni për një procedurë të tillë është domosdoshmërisht i fiksuar në kontratën kolektive;
• lëshohet një rregullore e veçantë që përmban informacione se kur kryhet indeksimi, si llogaritet, si dhe veçori të tjera të procesit;
• procedurat më të shpeshta të zbatuara në fillim të çdo viti kalendarik.

Kryetarët e organeve shtetërore bëjnë indeksimin në bazë të kërkesave ligjore.

Përfundim

Indeksimi - një rritje në pagën e çdo personi bazuar në rritjen e inflacionit ose çmimeve për produkte të ndryshme të konsumit. Është e detyrueshme vetëm për institucionet buxhetore. Drejtuesit e ndërmarrjeve private mund të refuzojnë ta zbatojnë atë.

Nëse një firmë private indekson pagat e punonjësve të saj, atëherë informacion rrethkryerja e këtij procesi duhet të fiksohet në dokumentacionin e brendshëm rregullator.