Korporata: koncepti, natyra ekonomike dhe llojet kryesore. Korporatat në Rusi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Korporatat janë baza e ekonomive të shumicës së vendeve të botës. Në të njëjtën kohë, ky term mund të korrespondojë me subjektet ekonomike me karakteristika shumë të ndryshme - në aspektin e shkallës, strukturës, prioriteteve zhvillimore. Cilat janë qasjet moderne ndaj konceptit të termit "korporatë"? Si mund të funksionojnë këto struktura në mbarë botën?

Çfarë është një korporatë?

Termi "korporatë" mund të kuptohet si:

- bashkim i disa kompanive për të zgjidhur së bashku problemet komplekse të biznesit;

- një kompani e madhe ose, në disa raste, një kompani mbajtëse që përfshin disa filiale;

- një subjekt politik me një sistem të unifikuar të menaxhimit dhe vendimmarrjes - në nivelin e një qyteti apo edhe të një shteti.

Por më së shpeshti një korporatë kuptohet si një zotërim ose shoqatë biznesesh, ndonjëherë monopoliste (për shembull, në formën e karteleve). Marrëdhëniet e korporatës midis themeluesve të subjektit ekonomik përkatës, si dhe partnerëve të tyre, zakonisht vendosen në nivelin e ligjit civil dhe marrëveshjeve të punës. Sa më efektive të jetë mbështetja ligjore e aktiviteteve të korporatës, aq më e suksesshme do të jetë ajo.në biznes, në ndërveprim me konkurrentët.

Bilanci i interesave të korporatës

Të konsiderojmë një aspekt të tillë të veprimtarisë së shoqatave në fjalë si balancimin e interesave. Ata mund të kenë themeluesit e korporatës, menaxherët, punonjësit e zakonshëm. Interesat e pjesëmarrësve të korporatës mund të ndryshojnë, por ata janë të bashkuar nga fakti se ata janë të deleguar nga një person specifik në një nivel më të lartë.

Pra, një punonjës i zakonshëm i beson kreut të departamentit për të mbrojtur interesat e tij. I cili, nga ana tjetër, delegon të tijën, duke marrë parasysh ato të marra nga vartësi, te drejtuesi, për të thënë relativisht, i departamentit. Pasi interesat kalojnë në nivelin e drejtuesve të lartë të kompanisë dhe konsiderohen prej tyre, duke marrë parasysh prioritetet e tyre. Nëse një person është i kënaqur me një skemë të tillë të delegimit të interesave, ai, si rregull, integrohet me sukses në aktivitetet e korporatës.

Kjo veçori e ndërveprimit ndërmjet pjesëmarrësve të shoqatave përkatëse në biznes paracakton nevojën për zhvillimin e normave që rregullojnë komunikimin e tyre me njëri-tjetrin.

normat e korporatës

Kushti më i rëndësishëm për zhvillimin efektiv të një korporate është ekzistenca e rregullave që rekomandohen të ndiqen nga punonjësit e saj në realizimin e interesave të tyre. Ato zakonisht karakterizohen nga një shkallë e lartë e centralizimit. Mund të vërehet se tiparet e financave të llojeve të ndryshme të korporatave kanë, në parim, të njëjtën pronë. Ato menaxhohen nga strukturat më të larta të kompanisë, vendimet kryesore për shpërndarjen e tyre merren nga menaxherët e lartëkompani.

Normat në një korporatë zakonisht vendosen në nivelin e rregulloreve lokale. Por nuk është gjithmonë kështu. Është shumë e mundur që ato të jenë të një natyre informale, të kaluar nga një anëtar i korporatës në tjetrin gojarisht, por të respektuara rreptësisht. Mund të vërehet se në disa struktura të korporatave normat zyrtare do të jenë më domethënëse, në të tjera - ato që klasifikohen më saktë si informale. Kjo varet nga traditat kombëtare në shtetin në të cilin kompania është e regjistruar, nga politika e pronarëve, drejtuesve të lartë të kompanisë, nga specifikat e segmentit në të cilin organizata po zhvillohet.

Vini re se për ndërtimin efektiv të marrëdhënieve në biznes, si rregull, rëndësi nuk ka një ose një tjetër format i normave të korporatës, por mekanizmat që sigurojnë respektimin e tyre.

Le të shohim llojet kryesore të korporatave të identifikuara nga studiuesit.

Klasifikimi i korporatave sipas natyrës ekonomike

Ekspertët modernë klasifikojnë shoqatat e konsideruara në 3 lloje kryesore të korporatave bazuar në kriterin e natyrës së tyre ekonomike:

- klasik;

-statist;

- krijues.

Le të studiojmë specifikat e tyre më në detaje.

Korporatat klasike janë firma që themelohen me synimin për të arritur efikasitetin maksimal të biznesit në formën e prodhimit me kosto efektive të mallrave ose shërbimeve, si dhe duke nënkuptuar një rritje të qëndrueshme të qarkullimit me një rritje të mëvonshme në tregun e kompanisë ndajnë. Korporata klasike karakterizohet nga një dallim i theksuar ndërmjet institucioneve të pronësisë dhemenaxhimi. Ka pronarë të kompanisë që investojnë në të, dhe ka menaxherë përgjegjës për zhvillimin e saj. Të parët, si rregull, nuk ndërhyjnë në aktivitetet e këtyre të fundit. Megjithatë, menaxherët e punësuar në një korporatë klasike zakonisht janë përgjegjës ndaj pronarëve të kompanisë.

Në shoqatat në fjalë, zakonisht krijohet një kulturë e qëndrueshme ndërveprimi midis punonjësve. Në varësi të shkallës së ndikimit të kompanisë, ai mund të shtrihet në firma të tjera dhe të miratohet atje. Nën ndikimin e faktorëve të ndryshëm, përbërësit e strukturës së korporatës, pasi të formohen, mund të ndryshohen. Kjo është e mundur, për shembull, për shkak të ndikimit të fushës së zhvillimit shkencor dhe teknologjik, teknologjisë sociale, zhvillimit politik.

Evolucioni i korporatave klasike

Kështu, studiuesit identifikojnë 3 faza në historinë e fundit, brenda të cilave korporatat u zhvilluan dhe ndryshuan. Kështu, u shfaqën lloje të reja shoqatash, kryesisht të ndryshme nga ato të mëparshmet.

Kështu, në mesin e shekullit të 20-të, korporatat filluan të specializohen në zhvillimin e teknologjive të reja si një nga avantazhet kryesore konkurruese në biznes. Vëllime të mëdha prodhimi filluan të delegohen në vendet ku kishte kushte më të përshtatshme për sa i përket përfitimit për vendosjen e kapaciteteve përkatëse. Në shtetet në të cilat korporatat ishin të regjistruara, mbetën zyrat qendrore dhe qendrat teknologjike.

Në vitet '70 dhe '80, bizneset globale filluan të zhvillohen me theks nëzgjerimi territorial, për të zënë peshën më të madhe të mundshme në tregun ndërkombëtar. Kjo ndikoi në fillimin e proceseve të globalizimit, unifikimin e standardeve, shkëmbimin e përvojës së korporatës me pjesëmarrjen e sipërmarrësve nga vende të ndryshme.

Në vitet 1990, ndryshimet sociale filluan të ndodhin në strukturën e korporatave globale, duke reflektuar rishikimin nga punonjësit e kompanive të rolit të tyre në biznes. Kështu, punonjësit e shumë firmave kanë pushuar së konsideruari veten si specialistë të punësuar, ata filluan të ndjehen si partnerë të punëdhënësit të tyre. Sigurisht, tendencat e vërejtura mund të gjurmohen në shtete të ndryshme me intensitet të ndryshëm. Disa lloje të korporatave ndërkombëtare dhe tiparet e tyre dalluese mund të nënkuptojnë karakteristika krejtësisht unike të bizneseve që nuk përshtaten në asnjë koncept global.

Më vonë në artikull, ne do të shqyrtojmë shembuj të disa kulturave të korporatave kombëtare, duke treguar se tendencat që janë formuar edhe në ekonomitë më të mëdha nuk mund të ndikojnë gjithmonë ndjeshëm në proceset që ndodhin në shtetet e tjera.

Korporatat Etatist

Klasifikimi dhe llojet e korporatave të formuara nga studiuesit modernë sugjerojnë ndarjen e shoqatave etatiste në një kategori të veçantë. Cilat janë specifikat e tyre?

Korporatat etatiste u ngritën si përgjigje ndaj tendencave kapitaliste që po zhvillonin në mënyrë aktive dhe po përhapnin ndikimin e tyre në botë. Themeluesi dhe ideologu kryesor i tyre është shteti. Supozohet se ai përcakton normat themelore të kulturës së korporatës së këtyre shoqatave,formon prioritete ekonomike dhe sociale në zhvillimin e strukturave përkatëse.

Ndryshe nga korporatat klasike kapitaliste, shoqatat etatiste krijohen për të zgjidhur, kryesisht, probleme urgjente sociale dhe politike. Për shembull, sigurimi i punësimit të qytetarëve. Aty ku kapitalisti klasik nuk guxon të zgjerojë prodhimin për shkak të kostove të larta të ndërtimit të infrastrukturës, njësia shtetërore që krijon korporatën shtetërore mund të fillojë ndërtimin e një fabrike të re për të punësuar qytetarët që jetojnë në territorin përkatës.

Në shoqatat në fjalë, normat zyrtare që rregullojnë sjelljen korporative të punonjësve janë jashtëzakonisht të rëndësishme. Kompani të tilla u zhvilluan kryesisht në BRSS dhe vende të tjera socialiste. Në të njëjtën kohë, në shtetet përkatëse, thelbi i termit "korporatë", koncepti, natyra ekonomike dhe llojet kryesore të shoqatave ekonomike shpesh nuk konsideroheshin në kontekstin e politikës reale sociale, pasi ato konsideroheshin të lidhura me kapitalisten. sistemi.

Kështu, shoqatat në fjalë mund të kenë jo vetëm një bazë institucionale ekonomike, por edhe socio-politike. Në këtë kuptim, rëndësia e tyre mund të jetë shumë më e lartë përsa i përket zhvillimit të shtetit sesa në rastin e strukturave klasike.

Korporatat krijuese

Një kategori tjetër më e madhe e korporatave janë shoqatat krijuese. I përkasin strukturave më të reja. Në fund kishte korporata krijueseShekulli 20. Shfaqja dhe përhapja e tyre lidhet kryesisht me zhvillimin e infrastrukturës së komunikimit - kryesisht internetin. Njerëzit kanë nevojë për komunikim, për shkëmbim informacioni, për produkte dixhitale të afta për të formuar emocione.

Rrjedhimisht, pati një kërkesë për biznese që produkte të tilla të gatshme - lojëra, faqe interneti, programe, përmbajtje multimediale, t'i furnizonin. Krijimi i zgjidhjeve të tilla kërkon një qasje krijuese - kur kërkohet të zhvillohet një produkt që nuk është i ngjashëm me ato ekzistuese që kanë konkurrentët, ose karakterizohet nga avantazhe të konsiderueshme ndaj zgjidhjeve tashmë në treg.

Ka të gjitha llojet e korporatave krijuese. Llojet e strukturave përkatëse janë paraqitur në varietetet "offline", "online". Ka firma të mëdha dhe ka firma të vogla krijuese. Duke pasur parasysh madhësinë e tregut online, konkurrenca mes tyre mund të jetë mjaft e butë. E cila nuk është shumë karakteristike për korporatat klasike.

Shoqatat e biznesit të diskutuara më sipër janë rezultate të evolucionit të ekonomisë, shoqërisë dhe teknologjisë. Por asnjëra prej tyre nuk mund të konsiderohet e vjetëruar, në shumicën e vendeve të zhvilluara mund të gjeni ndonjë korporatë të përfaqësuar në këto kategori. Llojet e shoqatave përkatëse mund të klasifikohen sipas shumë kritereve të tjera. Specifikimi i tyre varet nga qasja specifike e përdorur nga studiuesi ose e zhvilluar në shkollën kombëtare të ekonomisë.

Esenca, llojet e korporatave mund të studiohen duke përdorur një gamë të gjerë metodash. Ndër këto është edhe identifikimitiparet juridike të një korporate. Domethënë ato që bazohen në dispozitat e legjislacionit të një vendi të caktuar. Prandaj, do të jetë e dobishme të merret në konsideratë qasja zyrtare, e gjurmueshme në nivel të ligjeve shtetërore, ndaj klasifikimit të shoqatave në fjalë.

Klasifikimi i korporatave në legjislacionin rus

Kështu, llojet kryesore të korporatave në Federatën Ruse sipas ligjit janë kompanitë e biznesit, OJQ-të, shoqatat, kooperativat, partneritetet. Nëse po flasim për një pronësi, atëherë në Federatën Ruse struktura përkatëse përmendet më shpesh si një grup kompanish. Në Federatën Ruse ka edhe korporata shtetërore, në një farë kuptimi, të cilat janë nënspecie të atyre statiste, por në nivel ideologjik, përkundrazi, korrespondojnë me konceptet kapitaliste të përcaktimit të prioriteteve në zhvillimin ekonomik.

Ekonomia ruse është kryesisht e integruar me ekonominë botërore. Prandaj, përkufizimet e termit "korporatë" të miratuara në Federatën Ruse, koncepti, natyra ekonomike dhe llojet kryesore të shoqatave përkatëse, në praktikë mund të interpretohen duke marrë parasysh përkufizimet ekzistuese ndërkombëtare.

Për shembull, termi "shqetësim" është i zakonshëm në Rusi dhe jashtë saj. Në varësi të kontekstit, mund të kuptohet ndryshe midis menaxherëve rusë. Çfarë mund të jetë një shqetësim në Federatën Ruse si një lloj korporate? Specifikat e aktiviteteve financiare të firmave evropiane perëndimore - në veçanti ato gjermane, paracaktojnë përdorimin e shpeshtë të termit në fjalë për të përcaktuar shoqatat më të mëdha shumëkombëshe në Evropë. Nga ana tjetër, firmat amerikane, megjithëse në shkallë të gjerë,më shpesh të referuara si korporata, ose grupe financiare.

Kështu, termi "korporatë", koncepti dhe llojet e tij mund të interpretohen ndryshe në varësi të traditave të adoptuara në një mjedis të veçantë kulturor të menaxhimit. Do të jetë e dobishme të njiheni me përvojën e ndërtimit të bizneseve të korporatave jashtë vendit. Le ta studiojmë atë në shembullin e disa prej ekonomive më të mëdha.

Llojet kombëtare të korporatave moderne

Llojet e korporatave mund të klasifikohen bazuar në traditat kombëtare të ndërtimit të marrëdhënieve ndërmjet anëtarëve të shoqatës përkatëse. Prandaj, është e dobishme të merret parasysh përvoja e Japonisë. Fakti është se në këtë shtet normat e korporatave luajnë një rol jashtëzakonisht të rëndësishëm. Në të njëjtën kohë, më të rreptat shpesh përfshijnë vetëm ato që janë jozyrtare.

Një nga karakteristikat kryesore të një korporate japoneze është përparësia e interesave kolektive mbi ato individuale. Një person vjen për të punuar në një ose një kompani tjetër, si rregull, pa marrë parasysh një kalim në një tjetër në një afat të shkurtër. Kjo i lejon atij të realizojë vazhdimisht cilësitë e tij dhe, ndoshta, të sigurojë rritjen e karrierës. Një arsye tjetër pse perspektiva për të kaluar në një firmë tjetër mund të mos duket shumë tërheqëse për një punonjës japonez është fakti se struktura, llojet e korporatave që konkurrojnë me punëdhënësin aktual, ka shumë të ngjarë, nuk do të jenë thelbësisht të ndryshme nga ato që karakterizojnë firmën. në të cilën punon njeriu. Me shumë mundësi, punonjësi do të kryejë të njëjtat funksione dhemerrni të njëjtën pagë.

Një gjë tjetër është tradita e korporatave amerikane. Ajo karakterizohet, nga ana tjetër, nga përparësia e individit ndaj kolektivit. Një person, natyrisht, delegon një pjesë të interesave të tij në një nivel më të lartë, por vëllimi i tyre, si rregull, është dukshëm më i ulët sesa nëse ai punonte në Japoni. Kjo për faktin se kultura e korporatës në Shtetet e Bashkuara mund të ndryshojë ndjeshëm në kompani të ndryshme. Dhe kjo mund të stimulojë migrimin aktiv të specialistëve të niveleve të ndryshme nga një kompani në tjetrën.

Përkundër faktit se kulturat e korporatave amerikane dhe japoneze kanë një sërë dallimesh të dukshme, kjo nuk i pengon specialistët nga firmat amerikane të bashkëpunojnë me sukses me sipërmarrësit nga Japonia. Në përgjithësi, kuptimi i thelbit të termit "korporatë", përkufizimi, llojet e shoqatave përkatëse të studiuara nga shkollat e menaxhimit amerikan dhe japonez mund të bazohet në të njëjtat parime. Kështu, modelet e korporatave të SHBA-së dhe Japonisë në një sërë kontekstesh do të ndryshojnë në përmbajtje, por në formë do të jenë shumë të afërta. Dhe kjo mund të jetë e mjaftueshme për të ndërtuar një bashkëpunim efektiv.

Llojet e vërejtura të korporatave ndërkombëtare dhe tiparet e tyre dalluese tregojnë se, në parim, në çdo shtet mund të formohen kushte unike që përcaktojnë zhvillimin e shoqatave përkatëse të biznesit. Sidomos - nëse po flasim për shtete me relativisht pak përvojë në ndërtimin e marrëdhënieve kapitaliste. Për shembull, në Rusi. Do të jetë e dobishme të studioni më së shumtikarakteristika të dukshme të kulturës së korporatës në Rusi.

Kultura e korporatës ruse

Çfarë lloje korporatash janë zhvilluar në Rusi gjatë periudhës së ndërtimit të kapitalizmit në vend? Sipas shumë ekspertëve, traditat sovjetike janë mjaft të forta në Federatën Ruse, veçanërisht kur bëhet fjalë për ndërmarrje të mëdha shtylla kurrizore me pjesëmarrje shtetërore. Këto kanë një ngjashmëri të caktuar me konceptet japoneze të ndërtimit të një kulture të korporatës - kur një person udhëzohet të konsiderojë veten si bartës të interesave kryesisht të korporatës gjatë punës.

Qytetarët e Federatës Ruse, duke gjetur punë në një kompani të caktuar, si japonezët, në shumë raste janë të gatshëm të punojnë në të për një kohë të pacaktuar, pa marrë parasysh perspektivat për të kaluar në një kompani tjetër. Por ka lloje të korporatave në Rusi, të cilat, nga ana tjetër, janë shumë më afër në strukturën e tyre me konceptet amerikane të ndërtimit të marrëdhënieve në biznes. Zakonisht këto janë ndërmarrje të vogla dhe të mesme, shpesh biznese familjare. Tradita kombëtare e korporatave ruse është ende duke u formuar. Se si do të duket në të ardhmen e parashikueshme varet nga shumë faktorë - social, ekonomik i jashtëm, politika e jashtme.

CV

Pra, ne kemi studiuar thelbin e termit "korporatë", konceptin dhe llojet e shoqatave përkatëse për sa i përket koncepteve të zakonshme midis studiuesve modernë. Lloji i strukturave në shqyrtim përfaqësohet nga gamën më të gjerë të varieteteve të tyre. Koncepti, shenjat e një korporate, llojet e korporatave në periudha të ndryshme historike u studiuan duke marrë parasyshfaktorë politikë, socio-ekonomikë, procese në sferën shkencore dhe teknike.

Në traditat kombëtare të menaxhimit, qasjet për të kuptuar specifikat e korporatave mund të ndryshojnë gjithashtu. Por kjo nuk është gjithmonë kështu; megjithatë, tendencat globale në shumë fusha të biznesit janë mjaft të dukshme, të paktën kur bëhet fjalë për format e shoqatave të korporatave. Ka mjaft kritere për klasifikimin e strukturave në shqyrtim. Një nga më të zakonshmet konsiderohet të jetë koncepti sipas të cilit korporatat ndahen në klasike, statistike dhe krijuese. Këto lloj korporatash ndryshojnë në numrin e institucioneve në përbërjen e tyre, në strukturë, në prioritetet e zhvillimit.

Në ekonomitë e përparuara të sotme, mund të gjeni firma që i përshtaten cilësdo prej kategorive që kemi parë. Por vlen të përmendet se në disa ekonomi kombëtare pjesa e korporatave klasike dhe krijuese është më e dukshme, në të tjera - ato statiste. Karakteristikat e ekonomisë së vendit varen nga fazat e zhvillimit ekonomik që ka kaluar tashmë shteti, çfarë detyrash sociale dhe politike i vendos vetes.