Kushtet e detyrueshme dhe shtesë të kontratës së punës

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Kontrata e punës përmban një sërë kushtesh specifike. Cilat janë këto kushte dhe si ndryshojnë ato do të diskutohet në këtë artikull.

Kontrata e punës: karakteristikat e përgjithshme

Kontrata e punës përcakton detyrimet, të drejtat dhe elementet kryesore të përgjegjësisë së dy palëve: punëdhënësit dhe punëmarrësit. Falë kontratës së punës, funksionet e të dyja palëve janë të rregulluara në mënyrë rigoroze, si rrjedhojë nuk duhet të ketë shkelje nga asnjëra palë.

Dokumenti i paraqitur përmban dy grupe kushtesh: këto janë kushte të detyrueshme dhe shtesë të kontratës së punës. Kushtet e detyrueshme duhet të shkruhen në përputhje me të gjitha aktet rregullatore ligjore. Me fjalë të tjera, ata duhet të respektojnë rregullat. Siç duket edhe nga emri i këtyre kushteve, ato janë të patjetërsueshme dhe duhen respektuar rreptësisht nga të dyja palët. Kushtet shtesë të kontratës së punës mund të fiksohen në një mënyrë relativisht të lirë. Punëdhënësi mund t'i pranojë ose t'i shkurtojë ato. Me një punonjës, gjithçka është disi ndryshe: për shembull, vendosja shtesëkushtet nuk lejohen. Puna është se ato mund të përkeqësojnë ndjeshëm pozicionin e tij profesional.

Rreth punëdhënësit

Punëdhënësi është një nga palët në kontratën e punës. Ky është një person juridik ose fizik i detyruar të lidhë një marrëdhënie të rregulluar profesionale me punonjësit. Lënda në fjalë ka një sërë përgjegjësish, ndër të cilat më themeloret mund të quhen:

• aftësia për të ofruar punësim;
• nevoja për të paguar punonjësit në mënyrë cilësore dhe në kohë;
• detyrë për të mbajtur përgjegjësi për veprimet ose veprimet e përmendura në kodin e punës;
• aftësia për të rregulluar dhe rregulluar kushtet e detyrueshme dhe shtesë të kontratës së punës.

Punëdhënësit - persona juridikë - janë, si rregull, organizata të regjistruara zyrtarisht. Punëdhënësit - individët njihen si sipërmarrës individualë (ose persona që nuk janë ata), avokatë, noterë dhe disa kategori të tjera të qytetarëve.

Rreth punonjësit

Neni 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një punonjës si një person që ka hyrë në marrëdhënie të caktuara juridike me punëdhënësin (në këtë rast, marrëdhëniet e punës). Për ta thënë pak më thjesht, punonjës është absolutisht çdo person që është i aftë dhe i gatshëm për të punuar.

Vetëm personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç mund të përfshihen në marrëdhëniet e punës (me disa përjashtime, të përcaktuara gjithashtu në Kodin e Punës të Federatës Ruse). Nëse një qytetar që ka mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç merr një arsim bazë të përgjithshëm, atëherë ai mund të punojë vetëm sipasspecialitete të lehta që nuk e dëmtojnë rëndë shëndetin e tij. E njëjta gjë vlen edhe për personat mbi moshën katërmbëdhjetë vjeç. Në kohën e lirë nga studimet dhe me pëlqimin e kujdestarëve ose prindërve ligjor, ky person mund të punojë në specialitete të punës së lehtë. Në të gjitha këto raste duhet të tregohen kushtet e detyrueshme dhe ato shtesë të kontratës së punës.

Përmbajtja e kontratës

Vlen të tregohet pak më shumë për përmbajtjen e kontratës së punës. Cilat elemente dhe pika duhet të tregohen atje? Si duhet të shpërndahen kushtet? Të gjitha këtyre pyetjeve u përgjigjen norma të veçanta, në përputhje me të cilat hartohen dokumente në fusha të ndryshme profesionale.

Përmbajtja e kontratës së punës, në fakt, përmban të gjithë gamën e kushteve dhe kërkesave që vlejnë për punëmarrësin dhe në të cilat mbështetet punëdhënësi. Në fillim, natyrisht, tregohet informacion i përgjithshëm. Kjo mund të përfshijë mbiemrin, emrin dhe patroniminën e punonjësit, TIN, informacionin bazë për dokumentet që konfirmojnë identitetin e punonjësit, si dhe vendin dhe kohën e lidhjes së kontratës. Për më tepër, dokumenti duhet të përmbajë informacione për organizatën që lidh kontratën me punonjësin. Më poshtë janë të gjitha kushtet e nevojshme të detyrueshme dhe shtesë të kontratës së punës.

Veçoritë dalluese të një kontrate pune

Kur hartoni një kontratë pune, shpesh mund të shfaqen shumë probleme. Pra, për shkak të zbulimit të pamjaftueshëm të detajuar të kushteve ose funksioneve kryesore, ose për shkak të mosrespektimit të normave.kontrata mund të mos jetë e punës, por e drejtë civile. Si të jesh në këtë situatë? Është e nevojshme të vazhdohet, para së gjithash, nga specifikat e detyrave të personit që punon. Specialiteti, pozicioni, kualifikimet dhe pikat e tjera kryesore duhet të përcaktohen qartë.

Një punonjës duhet të ketë një funksion specifik pune, që korrespondon me specialitetin dhe i lidhur pazgjidhshmërisht me orarin e punës. Vlen gjithashtu të theksohet se, ndryshe nga dokumentet e së drejtës civile, një kontratë pune nuk është rezultat i punës, por kryerja specifike e një detyre specifike. Këtu përfshihen, ndër të tjera, edhe kushtet e detyrueshme dhe ato shtesë të kontratës së punës.

Koncepti i funksionit të punës

Koncepti i funksionit të punës duhet të shpaloset më në detaje. Si e përcakton ligji këtë koncept? Kodi i Punës e përshkruan atë si punë në një specialitet të caktuar në përputhje të plotë me orarin e punës, nivelin ose kategorinë e kualifikimit, llojin e punës së marrë etj.

Funksioni i punës përcaktohet lehtësisht nga përshkrimet e veçanta të punës, nëse ka. Vlen gjithashtu të theksohet se koncepti i paraqitur i referohet një kushti të detyrueshëm të një kontrate pune.

Cilat elementë të tjerë përfshihen në përmbajtjen e kontratës së punës? Kushtet shtesë dhe të detyrueshme, specifikat dhe karakteristikat e tyre do të jepen më poshtë.

Grupi i parë i parakushteve

Llojet e ndryshme të kushteve që duhen dhënë në një kontratë pune, në faktshumë. Pavarësisht nga fakti se më tej do të diskutojmë vetëm më themeloret prej tyre, numri i përgjithshëm i të gjithë elementëve duhet të ndahet në disa nënkapituj.

Pra, cilat kushte konsiderohen të detyrueshme në një kontratë pune? Së pari, është një vend pune. Tregohet saktësisht se ku punon punonjësi: në organizatën kryesore, në një degë, në çdo zyrë përfaqësuese, me një sipërmarrës individual, etj. Kontrata e punës duhet të përmbajë një përcaktim të qartë të vendndodhjes së vendit të punës. Së dyti, është një funksion pune. Ky është elementi më i rëndësishëm i kontratës së punës, i cili tashmë është diskutuar më lart. Sidoqoftë, vlen të përmendet se funksioni i punës duhet të jetë në përputhje me shumë parametra dhe norma. Ekziston një klasifikim i tërë sipas të cilit përcaktohen detyrat e punonjësit, si dhe funksioni i tij specifik i punës.

Grupi i dytë i kushteve të detyrueshme

Përveç vendndodhjes së vendit të punës dhe funksionit specifik të punës së një qytetari, kushtet e detyrueshme të një marrëveshje pune përfshijnë edhe datën e fillimit të marrëdhënies së punës. Ky është një detaj vërtet i rëndësishëm, i cili shoqërohet me shumë elementë po aq të rëndësishëm. Ky është fillimi i listës së pagave, fillimi i kontributeve në fondin e pensioneve dhe momenti nga i cili fillon ose vazhdon akumulimi i vjetërsisë. Të gjitha informacionet për datën e lidhjes së kontratës së punës duhet të regjistrohen qartë në dokumentacion.

Kushti tjetër i rëndësishëm janë pagat. Paga përfshin shumë kritere të ndryshme. Këtupërfshijnë pagën bazë (ose madhësinë e tarifës), llojet e ndryshme të shtesave, shtesat, shpërblimet, pushimet ose pushimet nga puna. Të gjitha këto kushte duhet të jenë të fiksuara detyrimisht në kontratën e punës.

Grupi i tretë i kushteve të detyrueshme

Para se të kaloni në pyetjen se çfarë lidhet me kushtet shtesë të një kontrate pune, është e nevojshme të plotësoni plotësisht temën e kushteve të detyrueshme. Çfarë tjetër duhet theksuar në këtë rast? Elementet që duhet të jenë të detyrueshme të përcaktuara në dokument përfshijnë gjithashtu regjimin e pushimit dhe orarit të punës. Ky është orari i festave dhe fundjavave, pushimet e drekës, informacioni për orët dhe ditët e punës.

Kompensimi për punë të vështirë ose të vështirë duhet të deklarohet gjithashtu në dokument. Mos harroni për karakteristikat e kushteve individuale të punës. Nga kjo, meqë ra fjala, rrjedh një kusht tjetër i detyrueshëm: një përshkrim i natyrës së punës. Fjala është për një klasifikim të veçantë dhe korrelacion të disa momenteve të punës me të (lloji i punës me celular ose jo, me theks te aftësitë fizike apo intelektuale etj.).

Pikët e fundit që i përkasin edhe grupit të kushteve të detyrueshme janë tregues i sigurimeve shoqërore të punonjësit, si dhe disa norma të parashikuara në ligj.

Kushtet shtesë

Së pari, ia vlen të kuptoni se cilat janë kushtet shtesë të punës në përgjithësi. Së pari, e drejta për të hyrë osenë çfarëdo mënyre rregullimi i tyre i takon vetëm punëdhënësit. Së dyti, kushtet shtesë nuk duhet të ndërhyjnë në asnjë mënyrë në zbatimin efektiv të funksioneve të punës nga punonjësi.

Në vetvete, kushte shtesë janë disa elementë që të lejojnë të "arnosh" një kontratë pune në rast ekzekutimi të gabuar ose mospërputhje me standardet. Pra, nëse, për shkak të një defekti në formë, dokumenti mund të zhvlerësohet, të gjitha pikat që mungojnë futen në të. Këto janë kushte shtesë. Cilat kushte shtesë gjatë lidhjes së një kontrate pune mund të merren parasysh nga punëdhënësi? Ka vërtet shumë lloje të kushteve të tilla, por ia vlen të theksohen ato më themeloret dhe më të përdorurat.

Grupi i parë i kushteve shtesë

Siç është përmendur tashmë, disa elemente ligjore dhe rregullatore mund të mungojnë në një kontratë pune.

Ne do të shqyrtojmë më vonë se cilat mund të jenë kushtet shtesë të kontratës së punës. Një mostër tipike tregohet më poshtë.

Që kontrata të mos zgjidhet fare, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje pranisë së elementëve të mëposhtëm:

• sqarim nga vendi i punës (disponueshmëria e të gjitha informacioneve dhe karakteristikave të nevojshme nga vendi i punës);
• sqarim për testin (po flasim për konkurse apo intervista);
• të dhëna për moszbulimin e sekretit tregtar, organizativ, politik apo ndonjë sekret tjetër, si dhe sqarime për sanksionet e mundshme për shkeljen e tij;
• të dhëna rrethndalime.

Pika e fundit është një temë krejtësisht e veçantë që meriton shqyrtim më të detajuar. Megjithatë, mund të jepet një shembull i thjeshtë. Kështu, punëdhënësi është në gjendje të paguajë për trajnimin e punëtorit. Në këtë rast punëmarrësi është i detyruar që me përfundimin e trajnimit të punojë të gjitha ato orë pune që do të mbulonin shpenzimet e punëdhënësit për trajnim.

Cilat kushte të tjera shtesë të parashikuara në kontratën e punës do të vlenin të përmendeshin? Kjo do të diskutohet më tej.

Grupi i dytë i kushteve shtesë

Punëdhënësi është në gjendje, nëse është e nevojshme, të shtojë kushtet e mëposhtme shtesë në kontratë:

• informacion për llojet, kushtet dhe parimet e sigurimit suplementar për një punonjës;
• kushte shtesë të kontratës së punës janë edhe të dhëna për përmirësimin e kushteve të jetesës dhe sociale të punëtorit, si dhe të anëtarëve të familjes së tij;
• sqarime të ndryshme për të drejtat, detyrat dhe elementet e përgjegjësisë së punonjësit;
• të dhëna për sigurimin shtesë të pensionit të punonjësit (nga burimet joshtetërore).

Ndryshimi i kushteve shtesë të kontratës së punës është i mundur nëse vetë punëdhënësi e dëshiron atë. Ndryshe nga rregullat e detyrueshme, kushtet shtesë mund të fshihen, ruhen ose modifikohen ndryshe.

Çfarë tjetër përfshin kontrata e punës?

Me marrëveshje të të dyja palëve që kanë lidhur një kontratë pune, kushtet e saj mund të ndryshohen ose plotësohen në çdo mënyrë të mundshme. Pra, vetë punëdhënësi mund të marrë përgjegjësi të reja. Vlen të kujtohet se çdonjë ndryshim në kontratën e punës duhet të bihet dakord me kujdes nga të gjitha palët.

Nëse disa elementë të rëndësishëm nuk janë përfshirë në dokument (për shembull, të njëjtat kushte të detyrueshme), atëherë kontrata nuk ndërpritet, por dërgohet për rishikim. Mospërfshirja e ndonjë elementi në marrëveshje nuk do të jetë kurrë arsye për moszbatimin e përgjegjësive kryesore të dokumentuara. Do të hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Kushtet e punës do të plotësohen ose modifikohen, si rezultat i së cilës kontrata do të bëhet sërish e vlefshme.