"Iceberry": rishikimet e punonjësve, menaxhimi, adresat dhe kushtet e punës në kompani

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Komentet e punonjësve të Iceberry duhet të ndihmojnë punëkërkuesit e mundshëm të kuptojnë se çfarë duhet të presin nga punëdhënësi i tyre. Në këtë artikull do të flasim në detaje se çfarë është kjo kompani dhe çfarë mendojnë për të ata që tashmë kanë arritur të punojnë këtu për të paktën disa kohë.

Rreth kompanisë

Komentet e punonjësve për "Iceberry" janë më të kundërtat. Vetë kompania e konsideron veten një nga liderët në tregun e akullores në Moskë dhe rajonin e Moskës, dhe është gjithashtu një nga tre liderët kryesorë në tregun rus në përgjithësi. Kjo është një kompani që po rritet vazhdimisht nga viti në vit me një sistem federal të shpërndarjes së zhvilluar, si dhe degë në shumicën e qyteteve më të mëdha në Rusi. Iceberry ka udhëhequr historinë e saj që nga fillimi i shekullit të 20-të.

Sot "Iceberry" në Moskë është një prodhues i madh akulloresh, i cili është lider në tregun e kryeqytetit. Produktet e kompanisë janë të cilësisë së lartë,përgatitet ekskluzivisht nga qumështi i freskët Vologda. Përveç kësaj, ajo është gjithashtu operatori i një rrjeti të zhvilluar të makinave shitëse që shesin pije dhe akullore dhe një rrjet kioskash të specializuara. Kompania operon në këtë treg për më shumë se njëzet vjet.

Në të njëjtën kohë, kompania Iceberry e gjurmon historinë e saj në vitin 1910, kur ndërtimi i një magazine filloi t'u shërbente zyrtarëve të Kremlinit të departamentit të apanazheve perandorake. Më vonë ata u bënë Frigoriferi nr. 10.

Në vitin 1937, u vu në funksion fabrika më e madhe e akullores në vend, e njohur si Khlodokombinati nr. 8, dhe në vitin 1972, këtu filloi të prodhohej akullorja Lakomka, e cila është e njohur edhe sot.. Teknologët përdorën një hundë të veçantë, e cila siguroi suksesin e këtij produkti. Tani e tutje, glazura aplikohej jo në rrjedhë, por me zhytje.

Prodhimi i akullores në Iceberry rifilloi në 2005. Vitin tjetër u hap një degë në Shën Petersburg dhe në vitin 2008 një pjesë e konsiderueshme e prodhimit u transferua në Vologda, ku u ndërtua një fabrikë e re moderne.

Në vitin 2010 përfundoi ndërtimi i objektit të saj të marrjes së qumështit, i cili i lejoi kompanisë të përdorte vetëm qumësht të freskët, i cili merret direkt nga fermat. Në këtë kohë, degët ishin hapur tashmë në Voronezh dhe Yaroslavl, dhe në vitet pasuese ato u shfaqën në Samara, Nizhny Novgorod, Yekaterinburg, Perm, Kazan, Rostov-on-Don, Arkhangelsk, Kursk, Tver.

Në vitin 2018, një fabrikë u shfaq në Penzë, numri i kioskave të vetë-shërbimit u rritnë Moskë, dhe akullorja Iceberry hyri në tregun kinez.

Përfitimet

Vetë kompania vëren se ka një sërë faktorësh për shkak të të cilëve ia vlen të bashkëpunohet me të. Përparësitë e saj janë në besueshmërinë, pasi kompania konsiderohet lider në tregun metropolitane të shitjes dhe prodhimit të akullores, si dhe një nga prodhuesit më të mëdhenj në të gjithë vendin.

Produktet "Iceberry" nuk janë të ndenjur në banak, specialistët e kompanisë përpunojnë kombinimin më të mirë të çmimit dhe cilësisë, duke e bërë atë të kërkuar në formate të ndryshme të shitjeve. Për shkak të faktit se në prodhim përdoren vetëm receta tradicionale të bazuara në përbërës natyralë, produktet janë të cilësisë së lartë. Për shembull, përdoret gjalpi i vërtetë dhe qumështi i freskët Vologda.

Marka Iceberry ka qenë prej kohësh e njohur në mesin e klientëve, pasi recetat historike të akullores natyrale sovjetike përdoren në prodhim. Kompania i tejkalon konkurrentët e saj për shkak të logjistikës së përshtatshme. Ai përfshin dërgimin falas dhe të menjëhershëm të mallrave të nesërmen pas porosisë. Mallrat sillen ekskluzivisht me automjete të specializuara.

Është gjithashtu e mundur të marrësh me qira pajisje ftohëse posaçërisht për veçoritë e çdo prize.

Ndërtoni një karrierë

Duke pasur parasysh sa degë ka kjo kompani në të gjithë vendin, nuk është çudi që këtugjithmonë ka pozicione të hapura. Vetë kompania thotë se ata kanë një ekip të ngushtë profesionistësh që përpiqen të arrijnë rezultate. Kjo është vetëm një platformë unike për të ndërtuar një karrierë të suksesshme. Tregues i kësaj është fakti se rreth 80% e stafit drejtues të kompanisë janë punonjës që fillimisht erdhën tek ajo si specialistë të zakonshëm.

Këtu presin punonjës iniciativë, të talentuar dhe të përkushtuar që janë në gjendje të japin një kontribut të rëndësishëm në zhvillimin e saj. Kompania funksionon në parimin e mundësive të barabarta - shpallet një konkurs i hapur për çdo pozicion, në të cilin të njëjtat rregulla zbatohen për të gjithë pjesëmarrësit pa përjashtim.

Së pari, kandidatët vlerësohen për përfshirjen dhe iniciativën, punën e palodhur, pasionin e sipërmarrjes, aftësinë për të mësuar, zgjuarsinë, zgjuarsinë dhe performancën. Nëse i keni këto cilësi, atëherë mos ngurroni të dorëzoni CV-në tuaj.

Si shembuj të historive të vërteta të suksesit, kompania tregon për Andrey Alexandrovich Petrov, i cili iu bashkua kompanisë si mbikëqyrës në pranverën e 2011. Në këtë pozicion, ai arriti të provojë veten aq mirë sa që në pranverën e vitit të ardhshëm filloi të drejtojë një divizion të veçantë në Yaroslavl, dhe në vitin 2017 ai zuri vendin e kreut të divizionit të Shën Petersburg, Yaroslavl. Olga Anatolyevna Zotova ka një histori të ngjashme. Në kompani, ajo filloi të punonte si tregtar, më pas ishte përfaqësuese e shitjeve, koordinatore departamenti dhe ka punuar në departamentin e blerjeve për gjashtë vitet e fundit.

Kushtet e punës

BAktualisht ka shumë vende të lira të hapura në kompani. Këta janë specialistë të mbështetjes teknike, përfaqësues të shitjeve, operatorë PC, tregtarë, ngrirës, punonjës të punishteve, operatorë të linjës së prodhimit të akullores, inxhinierë kompresorë ftohës, aparatçikë, montues të punishteve të prodhimit, shoferë spedicioni, përfaqësues të shitjeve të departamentit të shitjeve direkte, ngarkues-mbledhës, magazinierë, koordinatorë të menaxhimit të inventarit, bravandreqës, rregullues të pajisjeve, menaxherë të kompleksit të magazinës.

Kushtet e punës varen nga specialiteti i zgjedhur nga punonjësi. Për shembull, një kandidat për pozicionin e një tregtari mund të llogarisë në regjistrimin zyrtar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, si çdo punonjës tjetër, një javë pune 5-ditore nga ora 9:00 deri në 18:00, një pagë prej 20 mijë rubla. Në të njëjtën kohë, ai kompensohet për koston e benzinës dhe komunikimeve celulare, në të ardhmen - rritjen e karrierës. Një punonjës i tillë kërkohet të vendosë mallra në një pikë shitjeje, të mbledhë porosi dhe të vendosë materialet përkatëse. Për këtë pozicion konsiderohen vetëm kandidatët me makinë personale dhe përvojë në këtë fushë, është e dëshirueshme të kenë një libër mjekësor.

Përgjegjësitë e operatorit të kompresorit të ftohjes përfshijnë diagnostikimin, funksionimin, riparimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve ftohëse. Kandidati për këtë pozicion kërkohet të lexojë qarqet hidraulike dhe elektrike, njohuritë e bazave të prodhimit të ftohtë, inxhinierisë elektrike dhe termodinamikës. Duhet të ketë një diplomë kolegji osearsimi i mesëm teknik në shërbimin e pajisjeve ftohëse, si dhe eksperiencë në mirëmbajtjen e tij, diagnostikimin, riparimin, mundësisht në prodhimin e ushqimit.

Manual

Kryetari i kompanisë është Roman Lola. Kur mori përsipër kompaninë në vitin 2006, të gjithë vunë re se ai nuk kishte përvojë në prodhimin dhe shpërndarjen e akullores, por në të njëjtën kohë një reputacion pothuajse të përsosur dhe shumica e projekteve të tij të mëparshme ishin të suksesshme.

Dihet se Roman Lola është partner i financierit të famshëm rus Alexander Mamut, i cili konsiderohet si një investitor i madh në tregun e brendshëm të konsumit.

Lola ka lindur në vitin 1966 dhe filloi karrierën e tij në Johnson & Johnson si përfaqësuese e shitjeve. Më pas ai punoi në kompaninë konsulente Boston Consulting Grou si menaxher. Nga viti 1995 deri në vitin 1999, si Drejtor i Përgjithshëm, ai drejtoi kompaninë, e cila në atë kohë ishte pjesë e Grupit të Kompanive Vremya. Ishte një kompani farmaceutike, mbi bazën e së cilës u themelua në të ardhmen rrjeti i farmacive “36, 6”. Nga viti 2000 deri në vitin 2003, Roman ishte anëtar i Bordit të Drejtorëve të Shoqërisë Aksionare të Mbyllur Versatel, CEO dhe një nga bashkëthemeluesit e zinxhirit të librarive Bookbury. Në vitin 2004, i njëjti Alexander Mamut fitoi një aksion kontrollues në këto aksione.

Adresa

Zyra qendrore e kompanisë ndodhet në Moskë në argjinaturën Luzhnetskaya, 2/4, ndërtesa 8.

Aktualisht, degët dhe përfaqësitë funksionojnë në Vologda,Petersburg, Cherepovets, Yekaterinburg, Yaroslavl, Samara, Voronezh, Nizhny Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Tolyatti, Kursk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, T, Arkhangelytsk, Rostov-on-Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

Drejtori Ekzekutiv i kompanisë ndihmohet nga një ekip profesionistësh me përvojë. Departamenti i shitjeve të drejtpërdrejta në rajonin e Moskës drejtohet nga Matvey Vyacheslavovich Bychkin, departamenti i rrjetit drejtohet nga Svetlana Yuryevna Tereshchenko, departamenti rajonal i shitjeve është Mikhail Viktorovich Suchkov, departamenti për blerjen e produkteve gjysëm të gatshme të ngrira është Kirill Alexandrovich Moldavan, rekrutimi departamenti është Ksenia Pankratova, departamenti i blerjeve është Oleg Vladimirovich Eremenko.

Asortiment

Kompania është e famshme për asortimentin e saj të gjerë dhe të pasur. Këto janë akullore në gota, kokoshka, kone, lakomka, bare, blloqe vafle, akull frutash, sherbet, tabaka, rrotulla, kova dhe madje edhe karamele me akullore.

Këtu bëhet akullorja e famshme Lakomka sipas recetave klasike sovjetike. Aktualisht, në asortiment janë tre lloje - akullore, kremoze dhe çokollatë "Lakomka".

Ata që dëshirojnë mund të shijojnë shijen e mrekullueshme të sherbetit. Është në dispozicion në dy shije - mollë-dardhë dhe rrush pa fara.

Përvojat e punonjësve

Komentet e punonjësve për "Iceberry" mund të gjenden në mënyra të ndryshme. Përfitimet përfshijnë punonjësitvini re menaxherët adekuat, pagesa e qëndrueshme e pagave të bardha. Për më tepër, në shumë rishikime të punonjësve për Iceberry në Moskë dhe qytete të tjera, theksohet se është mjaft e lehtë të gjesh një punë këtu, askush nuk bën kërkesa të mbivlerësuara dhe të pamundura.

Përveç kësaj, orari i punës është hartuar mjaft i përshtatshëm: punonjësit kanë kohë të mjaftueshme për pushim afatshkurtër gjatë ditës, një orë është lënë mënjanë gjithmonë për një vakt të plotë.

Në reagimet pozitive nga punonjësit për Iceberry në Shën Petersburg, ata shkruajnë se ata paguhen plotësisht për benzinë, u jepet një uniformë, një tabletë e re, nëse është e nevojshme për punë, për shembull, si shitje. përfaqësues ose tregtar. Ju nuk keni nevojë të vozitni me pajisjet tuaja.

Duhet të theksohet se shumica e vlerësimeve pozitive në lidhje me Iceberry Trading House LLC janë nga punonjës që kryesisht nuk punonin në fabrikë ose në zyrë, por në udhëtime të vazhdueshme midis pikave. Prandaj, ata komunikuan me ekipin nga distanca dhe kryqëzoheshin me autoritetet nga rasti në rast. Ndoshta kjo është arsyeja pse vlerësimet e tyre për Iceberry janë kaq rozë. Në të njëjtën kohë, ata thanë me të drejtë se, ndryshe nga shumë kompani të tjera moderne, praktikisht nuk gjobiten në këtë, kjo ndodh vetëm në rastet e gabimeve dhe anashkalimeve të drejtpërdrejta që bën punonjësi, por këtu fajin e ka ai vetë. Në të njëjtën kohë, mund të gjeni një numër të madh komentesh krejtësisht të ndryshme të punonjësve në lidhje me Shtëpinë Tregtare të Iceberry.

Negative

Ndoshta pika kryesore negative -paga e ulët. Përkundër faktit se gjatë pajisjes, punonjësve u premtohen të njëjtat kushte, për shembull, një pagë e caktuar, shpërblime tremujore, pagesa shtesë për orët jashtë orarit. Si rezultat, ata marrin rreth dhjetë mijë rubla më pak në duart e tyre nga sa prisnin. Momente të tilla të pakëndshme mund të gjenden në rishikimet e punonjësve për Iceberry në Yaroslavl dhe qytete të tjera.

Përveç kësaj, punëtorët thirren rregullisht gjatë festave publike dhe fundjavave. Në zyrë askush nuk dëshiron të jetë përgjegjës për asgjë, për këtë arsye ka një zhvendosje të vazhdueshme të përgjegjësisë nga një person tek tjetri. Në rishikimet e punonjësve për Iceberry, disa ankohen për konfuzionin e plotë dhe mungesën e ndonjë logjistike. Inspektimi i magazinës mund të kryhet pa praninë e titullarit të degës. Një rrëmujë e plotë vihet re edhe me porosinë e produkteve, prandaj rregullisht lindin situata kur tepricat mbeten në magazina, për të cilat më pas nuk pyesin ata që i kanë porositur.

Nga rishikimet individuale të punonjësve rreth punës në Iceberry, mund të mësoni për ekzistencën e kontabilitetit të zi në kompani. Si rezultat, për shkak të kësaj, menaxherët e mesëm duhet të marrin rreziqe duke kryer operacione të tilla përpara zyrës së taksave dhe autoriteteve të tjera.

Në rishikimet e punonjësve për Iceberry, ka ankesa për marrëdhënie të këqija në ekip. Përreth mbretëron hipokrizia dhe servilizmi ndaj autoriteteve. Kasta pranë lidershipit ka rrogë më të lartë dhe kushte të favorshme, pjesa tjetër duhet të kënaqet me thërrimet e mbetura.

Qëndrim i keq ndaj vartësve

Mund të dëgjohet shumë negativitet për magazinë në Lobnya. Lideri keqtrajton vartësit, veçanërisht shoferët e zakonshëm. Parku ka shumë automjete të veta dhe punësohen vetëm njerëz me makina personale. Kompania, sipas punonjësve që kanë punuar vërtet këtu, përdor një numër të madh skemash gri për pastrim parash. Qëllimi i shumicës së anëtarëve të ekipit menaxhues është të pastrojnë sa më shumë para.

Megjithëse punonjësit janë të regjistruar në përputhje me ligjet e punës, shumica e pagave të tyre paguhen në mënyrë joformale. Një nga degët e fundit të kompanisë u hap në Lipetsk, kjo ndodhi në vjeshtën e vitit 2017, por edhe atje fillimisht nuk ishte e mundur të krijohej një punë normale. Menaxhmenti foli për perspektivat e së ardhmes, dhe punonjësit e zakonshëm duhej të qëndronin jashtë orarit pothuajse çdo ditë, pavarësisht se askush nuk regjistronte orët jashtë orarit dhe, në përputhje me rrethanat, ata nuk paguheshin veçmas.

Tashmë në fillim të vitit 2018, pa shpjegime, ata filluan të shkurtojnë pagën e tyre tashmë të vogël. Dhe në prill u bë e ditur për uljen në shkallë të plotë të të gjithë operatorëve, shoferëve dhe magazinierëve, pasi përgjegjësia për dërgimin e produkteve u zhvendos në degën Voronezh. Me një qëndrim të tillë ndaj vartësve, jo shumë njerëz qëndrojnë këtu për të punuar.