Llojet dhe procedura për kryerjen e konferencave të sigurisë

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Për të gjithë personat e pranuar për prodhim, duke përfshirë ata të dërguar në këtë organizatë nga organizata të palëve të treta ose që kryejnë punë të caktuara në një nga kantieret, për të gjithë personat e përfshirë në prodhim, ekziston një Procedurë e vendosur për kryerjen e njoftimeve për mbrojtjen e punës. Fillimisht duhet të kaloni një konferencë hyrëse, e cila kryhet nga një specialist ose një punonjës i autorizuar për këtë aktivitet me urdhër të veçantë të punëdhënësit.

Udhëzim dhe trajnim

Në çdo ndërmarrje duhet të ketë një komision të përhershëm të kryesuar nga drejtori i përgjithshëm, menaxheri i prodhimit ose inxhinieri kryesor. Është ajo që do të respektojë Procedurën për kryerjen e konferencave për mbrojtjen e punës. Kur induksioniështë përfunduar, duhet të hartohet një protokoll. Ekzistojnë rregulla për pranimin në punë të punonjësve të sapo punësuar, të cilat përshkruajnë kalimin e detyrueshëm të informimit. Kryetarët e departamenteve ose punëtorive janë zakonisht përgjegjës për këtë.

Nëse komisioni i udhëzon të gjithë punonjësit sipas orarit një herë në vit, kjo quhet trajnim. Trajnimi ka standarde krejtësisht të ndryshme, gjë që është thelbësisht e ndryshme nga Procedura për zhvillimin e konferencave të sigurisë. Për më tepër, trajnimi kryhet në mënyrë arbitrare në diskrecionin personal të drejtuesit të prodhimit, dhe informimi është i detyrueshëm. Absolutisht të gjithë punonjësit e organizatës duhet ta kalojnë atë, për këtë, në vitin 2003, Ministria vendosi ligjërisht Procedurën për kryerjen e takimeve për mbrojtjen e punës.

Brifing hyrës

Personat për të cilët informimi hyrës është i detyrueshëm janë të listuar në këtë dokument. Para së gjithash, procedura për zhvillimin e një informimi hyrës për mbrojtjen e punës ka të bëjë me ata që hyjnë për herë të parë në këtë punë, si dhe personat e dërguar në këtë organizatë. Punonjësit e organizatave të jashtme që kryejnë punë të caktuara në zonën e caktuar për këtë duhet të udhëzohen.

Nëse studentët kanë një praktikë në punë, ata duhet të kalojnë një konferencë hyrëse përpara se të fillojnë punën. Në parim, Procedura për zhvillimin e një informimi hyrës për mbrojtjen e punës parashikon mbulimin e të gjithë personave që në çfarëdo mënyre janë të lidhur me aktivitetet prodhuese. Një konferencë hyrëse kryhet nga një specialist ose një punonjës që ka një specialeme urdhër të punëdhënësit është i autorizuar të kryejë këto detyra (klauzola 2.1.2 e Procedurës).

Vendi dhe kohëzgjatja

Ata bëjnë një konferencë hyrëse direkt në zyrën e rezervuar për shërbimin e mbrojtjes së punës, disa ndërmarrje kanë dhoma të tjera të projektuara posaçërisht ku përdoren mjete ndihmëse vizuale ose mjete të tjera më moderne për trajnim. Për këtë, ekziston GOST 120004-90 (sipas paragrafit 7.1.3 të Urdhrit). Mjetet pamore dhe mjetet e tjera të veçanta mësimore duhet të jenë në përputhje me drejtimin e këtij prodhimi.

Urdhri i njoftimeve për mbrojtjen e punës në ndërmarrje përcakton kohëzgjatjen e orëve, e cila zhvillohet posaçërisht, bazuar në standardet legjislative të miratuara në Federatën Ruse. Kjo duhet të marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të kësaj organizate. Kohëzgjatja e orëve duhet të miratohet me urdhër (klauzola 2.1.2 e Procedurës). Një formular i unifikuar për këtë urdhër nuk do të jepet këtu, sepse, në varësi të aktiviteteve të ndërmarrjes, ai hartohet në një formë arbitrare.

Pyetje

Për të hartuar programe për konferencë hyrëse, duhet të aplikoni pyetjet e renditura në listën e mostrës (Shtojca 3, GOST 120009-90). Në një program që përdor Procedurën për kryerjen e udhëzimeve fillestare për sigurinë dhe shëndetin në punë, pyetjet kryesore do të jenë:

1. Informacione për ndërmarrjen ose organizatën dhe veçoritë e këtij prodhimi.
2. Legjislacioni për Mbrojtjenpuna - dispozitat kryesore. Këtu: informacion në lidhje me kontratën e punës, përcaktimin e kohës për pushim dhe punë, rregulloret për mbrojtjen e punës për të miturit dhe gratë, informacione për kompensimin dhe përfitimet. Gjithçka në lidhje me rregullat e rregulloreve të brendshme të punës në një organizatë ose ndërmarrje, informacion në lidhje me përgjegjësinë në rast të shkeljes së rregullave. Gjithçka në lidhje me organizimin e punës së kësaj ndërmarrjeje, në lidhje me mbrojtjen e punës. Për mbikëqyrjen shtetërore dhe departamentale, për kontrollin publik në lidhje me gjendjen e mbrojtjes së punës në këtë ndërmarrje.
3. Rregullat e përgjithshme të sjelljes për të gjithë punonjësit në territorin e një ndërmarrje ose organizate të caktuar, në të gjitha ambientet ndihmëse dhe prodhuese. Informacion rreth vendndodhjes së shërbimeve, punëtorive dhe ambienteve ndihmëse.

Faktorët e prodhimit

Rreziqet që mund të shkaktojnë dëm janë gjithmonë pyetjet e para në programet e trajnimit hyrës. Kjo për të siguruar që mjetet dhe metodat e parandalimit të sëmundjeve dhe aksidenteve profesionale të mbulohen plotësisht. Bëhet fjalë për postera, shenja paralajmëruese, mjete për mbrojtje kolektive, sinjalizime dhe të ngjashme. Kërkesat në lidhje me parandalimin e dëmtimeve elektrike përfshihen domosdoshmërisht në program.

Rendi i njoftimeve për mbrojtjen e punës në Republikën e Bjellorusisë (Republika e Bjellorusisë) praktikisht nuk është i ndryshëm nga ai i miratuar në Rusi, në vendet e tjera të CIS rregullat kanë pësuar shumë ndryshime. Kjo ka të bëjë kryesishtkërkesat e higjienës personale dhe higjienës industriale. Në vijim jepen pyetjet në lidhje me pajisjet mbrojtëse personale (PPE), procedurën dhe normat për lëshimin e tyre dhe kohën e veshjes.

Përgjigja e urgjencës

Në programet informuese hyrëse ka domosdoshmërisht pyetje lidhur me rrethanat dhe shkaqet e aksidenteve më tipike, aksidenteve, zjarreve që kanë ndodhur në këtë ndërmarrje apo industri të ngjashme, sepse janë shkelur kërkesat e sigurisë. Është thelbësore të dihet se si hetohen sëmundjet dhe aksidentet profesionale dhe si paraqiten ato.

Çështja e sigurisë nga zjarri duhet të jetë e pranishme. Njohuritë për metodat dhe mjetet e parandalimit të shpërthimeve, zjarreve, aksidenteve duhet të jenë më voluminoze. Sidomos - për veprimet e personelit në rast emergjence: për ndihmën e parë për viktimat, për detyrat e secilit në rast rreziku në punëtori ose në vend.

Përmbledhje fillestare

Procedura për mbajtjen e konferencës parësore për mbrojtjen e punës është përcaktuar me ligj (klauzola 2.1.4 e Procedurës). Personat që detyrohen ta kalojnë përfshijnë, para së gjithash, të gjithë të punësuarit me kontratë pune, edhe nëse është lidhur për një periudhë më pak se dy muaj ose për periudhën e punës sezonale, kjo vlen edhe për punëtorët me kohë të pjesshme. punëtorët e shtëpisë që përdorin materiale, mjete ose mekanizma nga një punëdhënës ose të blerë vetë.

Njoftimi parësor është i detyrueshëmpunonjësit e transferuar nga një vend tjetër ose nga një njësi tjetër, i njëjti rregull zbatohet kur një punonjësi caktohet një punë e re. Të dërguar nga organizata të tjera, si dhe studentët e dërguar për praktikë pune, i nënshtrohen informimit parësor. Një informim i tillë kërkohet për të gjithë ata që janë të përfshirë në aktivitetet e prodhimit.

Mënyra

Për informimin fillestar për punëtorët përpara se të fillojnë aktivitetet e tyre të pavarura, mund të përdorni një metodë individuale ose të udhëzoni një grup njerëzish që do të kryejnë të njëjtin lloj pune në të njëjtën pajisje. Zakonisht, mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë i këtij seksioni ose seminari drejton konferencën. Duhet të shoqërohet me demonstrime praktike të praktikave të sigurta të punës.

Ata punonjës që nuk do të shoqërohen me mirëmbajtjen, funksionimin, rregullimin, testimin, riparimin e pajisjeve, të cilët nuk do të përdorin mjete të elektrizuara, nuk do të ruajnë dhe përdorin materiale ose lëndë të para, përjashtohen nga informimi parësor me një njoftim të posaçëm. urdhëroj. Kjo pasqyrohet në pikën 2.1.4 të Urdhrit. Megjithatë, fillimisht punëdhënësi duhet të miratojë listën e pozicioneve dhe profesioneve të punonjësve që do të përjashtohen nga informimi fillestar. Pra, përdoret një procedurë e veçantë për zhvillimin e konferencave të sigurisë në shkollë. Aty, çështjet programore kanë të bëjnë jo aq me pajisjet, sa për mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të fëmijëve.

Program

Me filloreinformimi kryhet nga drejtuesi i kësaj njësie strukturore, pas së cilës koordinohet me specialistë: ose drejtuesi i mbrojtjes së punës, ose një punonjës i cili është i autorizuar ta bëjë këtë sipas urdhrit të punëdhënësit. Programi duhet të pasqyrojë normat legjislative, të marrë parasysh specifikat e prodhimit dhe të kësaj njësie strukturore, baza duhet të jetë Udhëzimi për mbrojtjen e punës dhe dokumentacioni teknik dhe operacional.

Pyetjet mbi programin parësor të informimit janë dhënë në Listë (Shtojca 5, GOST 120004-90). Para së gjithash, duhet të jepet informacion për pajisjet që përdoren në një vend të caktuar pune, për procesin teknologjik që zhvillohet në punishte ose në vendin e prodhimit. Duhet të tregohet se si të organizohet dhe mirëmbahet vendi i punës në mënyrë të sigurt. Kushtojini vëmendje të veçantë zonave të rrezikut të pajisjes, mekanizmit ose makinës, pajisjeve të sigurisë - pajisjet e frenimit, mbrojtëset e sigurisë, sistemet e alarmit dhe bllokimit, shenjat paralajmëruese. Në fund të konferencës duhet të kryhet një test me gojë në lidhje me aftësitë dhe njohuritë e praktikave të sigurta të punës. Personat që nuk kanë zotëruar njohuritë nuk lejohen të punojnë.

Ribrifing

Procedura për mbajtjen e konferencave të përsëritura për mbrojtjen e punës miratohet me ligj (klauzola 2.1.5 e Procedurës). Një informim i tillë kryhet çdo gjashtë muaj për të gjithë punonjësit që i janë nënshtruar informimit fillestar. Ajo kryhet nga drejtuesi i drejtpërdrejtë i punës. Paskalimi dhe testimi me gojë, bëhet një shënim në një ditar të veçantë, ku regjistrohet informimi - nën nënshkrimet e atyre që e kaluan dhe atyre që e pranuan. Gjithashtu, shumë ndërmarrje bëjnë një hyrje në kartën personale të punonjësit.

Përveç prezantimit, parësor dhe ri-brifingut, ka lloje të tjera të tij, dhe procedura për kryerjen e njoftimeve për sigurinë e punës mund të jetë e paplanifikuar dhe e synuar. Një i paplanifikuar kryhet kur hyjnë në fuqi aktet e reja legjislative ose ndryshohen kërkesat për përmbajtjen e mbrojtjes së punës, kur ndryshohen udhëzimet. Gjithashtu, zbatimi i Procedurës për kryerjen e njoftimeve të paplanifikuara për mbrojtjen e punës është i nevojshëm nëse proceset teknologjike ndryshojnë, pajisjet dhe pajisjet, mjetet dhe faktorët e tjerë që mund të ndikojnë në sigurinë zëvendësohen ose modernizohen.

Raste të tjera

Nëse punonjësit kanë shkelur kërkesat e mbrojtjes së punës, duke krijuar një kërcënim real të pasojave të rënda (aksident, zjarr, shpërthim, aksident industrial, etj.), Një informim i paplanifikuar është i nevojshëm. Nëse, pas kontrollit të ndërmarrjes nga organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit, konstatohet mospërputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës, zyrtarëve u kërkohet të bëjnë një konferencë të paplanifikuar me të gjithë punonjësit.

Ajo kryhet individualisht ose nga grupe punonjësish, aktivitetet e të cilëve janë identike. Objekti i konferencës dhe përmbajtja e tij do të përcaktohen nga secili rast specifik, në varësi të arsyes dhe rrethanave që i detyrojnë punonjësit të kryejnë informime të paplanifikuara. Zakonisht ajo kryhet nga kreu i kësajdepartamenti, kryepunëtor ose përgjegjës.

Brifing i synuar

Procedura për kryerjen e trajnimeve të synuara për mbrojtjen e punës është e veçantë. Një informim i tillë kryhet gjatë punës një herë, kur eliminohen pasojat e aksidenteve ose fatkeqësive natyrore. Gjithashtu para punës për të cilën kërkohet një leje, leje ose ndonjë dokument tjetër i veçantë. Kërkohet një informim i synuar përpara se të mbahen ndonjë ngjarje masive në këtë organizatë.

Kryeni një informim të synuar të personave përgjegjës për kryerjen e punës së treguar, duke lëshuar detyrën për këtë (personi që jep lejen). Pas kësaj, menaxheri i punës zhvillon një informim të synuar për anëtarët e ekipit të tij. Kërkohet verifikimi gojor i njohurive të marra pas përfundimit të konferencës. Të gjitha llojet e informimeve regjistrohen gjithmonë në dokumentet përkatëse - një ditar special, dhe në rastet e informimit të synuar - në një leje pune. Kërkohen edhe nënshkrimet e udhëzuesit dhe të udhëzuarit, data e ngjarjes.

Pranim dhe mospranim

Shqyrtimi me gojë mund të zbulojë mësim të dobët dhe praktika të sigurta pune. Njerëz të tillë nuk lejohen të punojnë në mënyrë të pavarur derisa të udhëzohen përsëri. Për pezullimin nga puna duhet të lëshohet një urdhër përkatës që tregon arsyen e mospranimit në punë. Dhe për lëshimin e një urdhri të tillë, kërkohet një memorandum nga personi që e ka kryer informimin.

Derisa punonjësit të lejohet të punojë i pavarur, paga e tij nuk do të lejohetngarkohet. Pas marrjes së një vlerësimi pozitiv të aftësive dhe njohurive të fituara, instruktori përsëri shkruan një memorandum dhe drejtuesi lëshon një urdhër për pranim në punë të pavarur. Të gjitha këto dispozita janë pasqyruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.