Pagat në kohë - çfarë është? Varietetet e pagave kohore

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-02 14:02

Lista e pagave është një proces i kontrolluar nga kodi i punës dhe aktet legjislative. Zgjedhja e punëdhënësit ka disa forma që mund të stimulojnë punonjësin dhe të shpërblejnë vërtet përpjekjen. Shpërblimi, i llogaritur në varësi të kohës së punuar në të vërtetë, është e ashtuquajtura paga kohore. Kjo është një formë e pavarur nga rezultati i detyrave të kryera. Vetëm një periudhë e caktuar kohore merret parasysh. Merrni parasysh rendin e llogaritjes dhe varietetet e tij.

Kur përdoret?

Pagat në kohë janë një mënyrë për të paguar punonjësit, puna e të cilëve nuk ndikon drejtpërdrejt në produktivitetin e përgjithshëm të ndërmarrjes. Është e qartë se përgjegjësi i punëtorisë, me motivimin e duhur, do të kryejë më shumë porosi nëse është i interesuar për këtë. Prodhimi i prodhuar gjatë ndërrimit të tij është proporcional me përpjekjen e shpenzuar.

Puna, për shembull, e një mësuesi konsiston në "lëshimin" e orëve, d.m.th.mësimet. Krijohet një situatë në të cilën është e vështirë të llogaritet se sa punë ka bërë një punonjës: këtë muaj të gjithë e kanë zotëruar materialin, në dy të tretat e ardhshme. Po, dhe si e konfiguroni me siguri? Por është gjithashtu e nevojshme të vlerësohet disi puna. Këtu hyn sistemi i pagave në kohë.

Elementet e sistemit tarifor

Në fakt, paga në kohë është një vlerë e përcaktuar duke shumëzuar tarifën me orët e punës. Norma e tarifës renditet si shuma absolute e pagave për njësi të kohës. Si vlerë fillestare përdoret tarifa minimale e kategorisë së parë. Përdoret si për llogaritjen e pagës bazë ashtu edhe për llogaritjen e shtesave. Tërësia e kategorive të punëtorëve dhe vlerat e koeficientëve përkatës formojnë shkallët tarifore.

Informacion i detajuar mbi tarifat dhe standardet e punës që duhet të plotësohen për njësi të kohës së punës gjenden në librat e referencës së tarifave dhe kualifikimeve. Pra, shuma e pagave të një punëtori varet drejtpërdrejt edhe nga kategoria apo kategoria e tij, si dhe nga kompleksiteti i detyrave të kryera. Nëse puna kryhet në kushte të dëmshme ose të vështira, vendoset një normë e rritur.

Shkallët e unifikuara tarifore janë zhvilluar si nga shteti ashtu edhe nga ndërmarrjet tregtare. Për respektimin e normave dhe rregullave të legjislacionit të punës, si dhe për përcaktimin dhe përcaktimin e saktë të kategorive, janë prezantuar kërkesat për tarifat dhe kualifikimet dhe një udhëzues kualifikimi për pozicione dhe fusha të ndryshme. Mbi taBazuar në bazë, menaxhmenti i ndërmarrjes lëshon shkallën e vet tarifore ose i përmbahet UTS-së shtetërore.

Baza për zgjidhje

Kompania ka një sistem tarifor të zhvilluar që nuk bie ndesh me ligjin. Çfarë tjetër nevojitet për të llogaritur pagat dhe çfarë të dhënash lejohet të referohen në këtë rast? Dokumenti kryesor është fleta e kohës. Ai përmban informacion të detajuar për orët/ditët e punuara në të vërtetë, si dhe mungesat me arsyen. Kontabilisti bën llogaritjet vetëm në bazë të të dhënave të dhëna në fletën kohore. Sistemi i pagave në kohë merr parasysh çdo orë dhe ditë të punës. Nevoja për të grumbulluar pagesa kompensuese dhe shtesë, si puna jashtë orarit, puna në pushime dhe fundjavë, pushimi mjekësor, kompensimi i udhëtimit pasqyrohet edhe në kartën e raportit.

Llojet e pagave kohore

Edhe brenda të njëjtit sistem shlyerjeje, ka mosmarrëveshje me punonjësit. Për shembull, është më i përshtatshëm për specialistët dhe menaxherët të paguajnë pagat në formën e një pagash. Për disa fusha të aktivitetit, është e nevojshme të motivoni shtesë stafin duke shtuar një pjesë bonus. Disa punojnë me turne për orë, gjë që inkurajon përdorimin e tarifave për orë. E gjithë kjo çoi në një ndarje shtesë të sistemit të përgjithshëm të bazuar në kohë.

Në formën e tij të pastër, praktikisht nuk gjendet kurrë, por shpesh punëtorët ndeshen me varietetet e tij:

• e thjeshtë e bazuar në kohë;
• koha premium;
• paga e bazuar në kohëpjesa;
• punë me copë;
• bazuar në kohë me një referencë të standardizuar të caktuar.

Secili prej tyre është standardi i vendbanimeve me punonjës të përcaktuar nga kodi i punës. Le të shqyrtojmë më në detaje karakteristikat e tyre.

Paga me kohë të thjeshta

Bazuar në emrin, është e lehtë të merret me mend se kjo është llogaritja më "e lehtë" dhe "transparente" e pagave. Fitimet llogariten në bazë të orëve të punës. Koha e shpenzuar në mënyrë efektive ose jo nuk do të ndikojë në pagën e marrë në asnjë mënyrë. Nga muaji në muaj, punonjësi merr vazhdimisht pothuajse të njëjtën shumë, e cila luhatet pak për shkak të numrit të ndryshëm të ditëve të pushimit në muaj. Si personat dembelë ashtu edhe ata që duan të punojnë do të shpërblehen në mënyrë të barabartë. A është e drejtë? Shumica e punonjësve dhe punëdhënësve janë më se të kënaqur me këtë sistem. Stabiliteti është "plus" kryesor i kësaj forme pagese. Mungesa e ndikimit te punonjësi në formën e "motivimit" dhe "demotivimit", si dhe disa padrejtësi të të njëjtit shpërblim, pavarësisht nga përpjekjet e bëra, është "minus" kryesor.

Le të kthehemi te llogaritjet. Bazuar në kohën aktuale të punuar dhe komoditetin e llogaritjes së saj, një orë, ditë ose muaj mund të merret si njësi. Pagat për orë, ditore dhe mujore formohen në përputhje me rrethanat. Kjo do të llogaritet duke përdorur formulën: Z_p=T_c × B_{f, ku:}

• Т_{с – tarifa (për orë ose ditore).}
• B_{f – orët aktuale të punuara(numri i orëve, ditëve).}

Aplikimi i tarifave mujore (pagesa mujore) ndryshon rendin e llogaritjes: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, ku B}n _{nënkupton numrin nominal të ditëve të punës në muaj sipas orarit, ndërsa për B} f _{pranoni ditët aktuale të punuara.}

Paga kohore me një pjesë të pagës

Ndryshe nga një formular i thjeshtë i bazuar në kohë, paga që i detyrohet një punonjësi në baza mujore mbetet konstante në çdo kohë. Për të marrë këtë pjesë të pagës, është e nevojshme të punoni numrin e caktuar të ditëve në muaj dhe orët në ditët e punës. Për shembull, ndërmarrja punon 5 ditë në javë për 8 orë. Pas plotësimit të kushteve të vendosura nga punëdhënësi, punëmarrësi do të marrë një pagë fikse. Në këtë rast, shuma e pagave do të jetë e njëjtë në çdo muaj, pavarësisht se sa ditë pune "kanë rënë" për periudhën. Rillogaritja do të bëhet vetëm në rast mungesash, pushimi mjekësor ose pushimesh. Për më tepër, pagesat do të bëhen jo në bazë të tarifave, por në bazë të pagës mujore.

Shembull i llogaritjes së pagës

Merrni parasysh situatën kur një punonjësi i caktohet një pagë mujore, dhe një nga muajt nuk ishte përpunuar plotësisht. Për të dhënat fillestare, marrim kushtin: krijohet një javë pune 40-orëshe me një pagë prej 25 mijë rubla. Muaji i parë përfundoi plotësisht. Punonjësi tjetër shkoi me leje me pagesë për 14 ditë. Merrni numrin e ditëve të punës në çdo muaj si 22. Llogaritni pagat.

Çfarë kërkohet nga një punonjës për të marrë një rrogë? Jini në vendin e punës për numrin e caktuar të orëve dhe ditëve në muaj. Në rastin e parë, punonjësi ka përmbushur detyrën e tij dhe merr 25 mijë rubla. Po muaji i dytë? Llogaritja e pagave kohore me një pjesë të pagës për prodhim jo të plotë do të duket kështu:

25,000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubla (do të jetë paga mujore për muajin e dytë)

Paga e pushimeve do të llogaritet në bazë të pagës prej 25 mijë rubla, dhe punonjësi do të marrë gjithsej 9091 rubla. plus pagesën e pushimeve.

Llogaritja me tarifën ditore

Çfarë do të ndryshonte nëse llogaritja do të bazohej në tarifën ditore? Orët aktuale të punës (në këtë rast 22 ditë dhe 8 ditë) do të shumëzoheshin me normën e përcaktuar të pagës. Në mënyrë që mospërputhja në përgjigje të mos e ngatërrojë lexuesin, ne do ta pranojmë atë bazuar në kushtin e parë (25,000 ÷ 22=1137 rubla):

• 22 × 1137=25,014 rubla – paga për muajin e parë;
• 8 × 1137=9096 rubla – paga për muajin e dytë.

Ka një ndryshim në llogaritjet. Me një pagë fikse, në një mënyrë ose në një tjetër, duhet të llogarisni pagën mesatare ditore për të paguar pushimin mjekësor ose pagën e pushimeve ose për të bërë zbritje / shtesa të tjera. Në rastin e faturimit ditor ose për orë, njësia e fitimit është fikse.

Paga kohore me bonuse

Një metodë interesante llogaritjeje si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin është paga e bonusit (bazuar në kohë). Kjo është edhe pagesa e garantuar për ditët/orët e punuara realisht dhe motivimi për të përmbushur atodetyrat është më mirë për të marrë një bonus. Kontrata e punës parashikon kushtet, respektimi i të cilave e shpërblen punonjësin me pagesa shtesë në favor të tij. Si kusht mund të jetë: përmbushja e planit të shitjes, kohëzgjatja e shërbimit, paga e 13-të, rezultatet për tremujorin/gjysmëvjetorin/9 muajt etj. Pagat e bonusit kohor llogariten në bazë të përqindjes së shpërblimeve ose shumës së caktuar të specifikuar në kontratën e punës.

pagesë e përzier

Forma e shpërblimit në kohë i referohet një sistemi të përzier të listës së pagave. Ai kombinon një pagesë fikse për orët / ditët e punës ose një pjesë rroge dhe një shpërblim për vëllimin e produkteve të prodhuara (shitjet).

Puna e punës dhe pagat kohore kombinohen në një sistem ku është i përshtatshëm për punëdhënësin. Në mënyrë tipike, kjo metodë e llogaritjes përdoret në shitjet direkte, organizata të ndryshme tregtare dhe disa ndërmarrje prodhuese. Me një formë të përzier pagese, punonjësi është më i interesuar për rezultatin përfundimtar. Zakonisht, një përqindje fikse për punonjësit krijohet nga vëllimi i mallrave të shitura ose të produkteve të prodhuara. Pra, puna nuk është e kufizuar, gjë që lejon një person të ndikojë drejtpërdrejt në nivelin e fitimeve të tij.

Megjithë avantazhet e dukshme të sistemit të përzier, në fakt, kjo formë shpërblimi është shpesh zhgënjyese: punëdhënësi qëllimisht e nënvlerëson pagën. Produktiviteti, nga ana tjetër, jo gjithmonë varet drejtpërdrejt nga punonjësi, gjë që përfundimisht rezultonnjë të ardhur të vogël me të cilën është e vështirë të jetosh.

Shembull i llogaritjes sipas tarifës së pjesës

Siç e dini tashmë, pagat kohore llogariten në bazë të orëve aktuale të punës. Konsideroni një situatë në të cilën një punonjës ka një tarifë për orë dhe 10% të sasisë së prodhimit të prodhuar në muaj. Ne llogarisim pagën e tij nëse dihet gjithashtu se shkalla e pagës për orë për një punonjës është 120 rubla. Gjithsej 180 orë pune në muaj. Vëllimi i produkteve të prodhuara arriti në 124 mijë rubla.

Le të llogarisim pagat kohore me tarifën e copave:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21,600 rubla}
2. 124000 × 10%=12400$
3. 21600 + 12400=34000 rubla

Një punonjës do të marrë 34,000 rubla në fund të muajit.

Pagas me detyrë të normalizuar

Kjo është një lloj pagese bonusi bazuar në kohë. Përcakton sasinë e punës që duhet të kryhet brenda një kohe të caktuar. Në rast të respektimit të detyrës së përcaktuar - fitime shtesë në formën e një përqindje fikse të pagës ose shumës së përllogaritur sipas koeficientëve tariforë. Forma e bazuar në kohë e pagave garanton marrjen e shpërblimit për veprimtarinë e punës. Bonusi për përmbushjen dhe përmbushjen e tepërt të planit, si dhe cilësia e duhur apo kursimet në kostot e energjisë elektrike dhe gjëra të tjera, janë stimuj të mëdhenj për punonjësin.

Ndryshe nga forma e punës së bazuar në kohë, nuk ka asnjë lidhje të drejtpërdrejtë me shumënmbipërmbushje. Përqindja llogaritet nga pagat tashmë të përllogaritura, si bonus. Në formularin e punës me copë, llogaritjet kryhen nga shuma e xhiros së krijuar.

Pagat në kohë moderne janë një kombinim i formave të saj të ndryshme, të përshtatshme për një situatë të caktuar. Paga në bazë të orëve të punës - mundësia e llogaritjes me një punonjës, produktiviteti i të cilit nuk mund të llogaritet në terma monetarë ose fizikë. Me ndihmën e një bonusi ose pune, si dhe me vendosjen e një detyre të normalizuar, punëdhënësi merr mundësinë të motivojë punonjësin për të përmirësuar efikasitetin dhe cilësinë. Pagat kohore janë pika e kontaktit midis interesave të kompanisë dhe punonjësit individual.