I pushuar nga puna: çfarë të bëni, si të fitoni jetesën? Nuk mund ta bëj punën time - pushohu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Me ritmin aktual të jetës, është e pamundur të imagjinohet një person që nuk është në gjendje pune të vazhdueshme. Kërkesat janë të tilla që të gjithë, tashmë gjatë periudhës së studimeve në universitet, duhet të mendojnë për gjetjen e një vendi pune dhe të fillojnë të zbatojnë sa më shpejt aftësitë e tyre profesionale. Dhe nëse ju pushojnë nga puna, çfarë bëni? Gjëja kryesore është të mos dëshpëroheni. Në këtë fazë, mund të lindin pyetje: pse ju nevojitet një punë, si të qëndroni në të dhe si të fitoni para duke arritur sukses.

Puna si një mënyrë e vetë-realizimit

Përbërësi i suksesit nuk është vetëm pasuria materiale, por edhe qëndrimi i dikujt ndaj punës. Shumë njerëz nuk e kanë idenë se çfarë të bëjnë që të mos pushohen nga puna në të cilën ndiqen përkohësisht nga dështimi. Së pari, duhet të kuptoni se dashuria dhe përgjegjësia për kauzën do të thotë më shumë sesa mosgatishmëri për t'u larguar nga shtëpitë e tyre. Çdo punëdhënës nga punonjësi i tij ka nevojë jo vetëm për arsimim, këmbëngulje dhe profesionalizëm, por edhe dëshirë për të punuar përe mira e kompanisë, ambicia personale, qëllimshmëria në biznes. Dhe së dyti, është e rëndësishme të mos humbisni zemrën dhe të mos humbni forcën mendore për fatin e keq në karrierë.

Arsyet e zakonshme për t'u pushuar nga puna

Pas muajsh shërbimi të suksesshëm, nuk është kurrë e lehtë të zbulosh se je pushuar nga puna. Çfarë duhet bërë për të parandaluar që kjo të ndodhë? Si fillim, kuptoni se çfarë e shkakton atë. Së pari, punonjësi pret disa javë pune intensive, nerva të shpenzuar për një ulje të pashpjegueshme të detyrave të punës, netë pa gjumë për shkak të thashethemeve që ecin në ekip, pezullim nga çështje të rëndësishme dhe shqetësime për rritjen e numrit të komenteve nga menaxhmenti. Reagime të tilla janë të natyrshme për një person që bën përpjekje reale fizike dhe morale në punën e tij. Arsyeja është më shpesh e thjeshtë - autoritetet kanë një mungesë akute të fondeve dhe janë planifikuar pushime nga puna. Pothuajse në çdo rast, nuk mund të largoheni "me vullnetin tuaj të lirë": nëse një punonjës nuk ka një të tillë, vendimi është i tij - të insistoni në largimin nga puna me ulje ose të kaloni në një pozicion tjetër, nëse është i disponueshëm.

Si të fitoni para në vendin tuaj të preferuar

Procesi monoton i pamëshirshëm i punës, kushtet e paarsyeshme të rrepta të punës, konfliktet me fuqinë punëtore dhe menaxhmentin, mungesa e kualifikimeve për pozicionin e dëshiruar - me këtë përballet një person që punon në kohën e gabuar dhe në vendin e gabuar. Është prej tij që ju jeni të garantuar të dëgjoni fraza të tilla si "Unë nuk mund ta përballoj punën time / jam pushuar nga kudo / ekipi nuk kadashuritë". Arritja në vendin tuaj të preferuar nuk është një detyrë e lehtë. Por askush nuk ju pengon, duke punuar në një zyrë "të padashur", të mësoni një biznes që dëshironi të fitoni vazhdimisht. Në thelb, ata që janë shumë të ashpër për të janë vazhdimisht. pushuar nga puna.

Arsyet jo të këndshme

Papërshtatshmëria profesionale, pushimet nga puna, pamundësia e rritjes së karrierës ose pagat e pakënaqshme - të gjitha këto janë ndër arsyet pse lënia e duhanit nuk është aspak e frikshme. Rastet kur një person është pushuar nga puna për shkak të pirjes, ofendimit publik të kolegëve dhe veprimeve të tjera imorale, përfshihen në kategorinë e shkeljes së punës ose sjelljes së pahijshme. Ka kuptim të insistoni në të drejtën tuaj për të qëndruar në pozicionin tuaj nëse sjellja e keqe nuk ka bazë provash. Mungesa dhe mungesat e paregjistruara nuk janë arsye për largim nga puna, sipas kontratës.

Rrethanat familjare

Papritmas ndodhi që një anëtar i familjes suaj u pushua nga puna. Çfarë duhet bërë? Mbështetni një ish-punonjës dhe ndihmoni në gjetjen e një pune të re që i përshtatet aftësive të tyre. Megjithatë, në vitin 2016, një projekt-ligj iu dorëzua Dumës për shqyrtim, duke i dhënë imunitet çifteve të martuara me fëmijë të vegjël, të moshuarve dhe invalidëve që kanë borxhe ndaj bankës gjatë pushimeve nga puna. Nuk dihet nëse ata mund të shkarkohen nga puna nëse ende nuk është paguar hipoteka, pasi fatura është në shqyrtim dhe nuk ka fuqi ligjore absolute. Vetë ideja ka shumënuanca që bien ndesh me drejtësinë: punonjësit e tjerë do të detyrohen të largohen për një sërë arsyesh që nuk lidhen me aktivitetet e tyre profesionale. Edhe ekonomistët nuk e mbështesin këtë projektligj. Kjo çështje mund të diskutohet me punëdhënësin specifik të cilit i raporton punëtori.

Puna e tij - pse ka rëndësi

Çdo grua përballet me probleme të mëdha nëse burri i saj pushohet nga puna. Sipas statistikave, kjo situatë nxjerr jashtë mënyrës së tyre të zakonshme të jetesës jo aq amvisat sa gratë që punojnë. Në fund të fundit, ata, si askush tjetër, e dinë se çfarë shpërblen përpjekjet morale nganjëherë puna rraskapitëse në një vend të mirë, veçanërisht nëse kombinohet me punët e shtëpisë.

Pozicioni është tregues i pozitës në shoqëri, kërkesës, stabilitetit në jetë dhe autoritetit të çdo personi. Një burrë që është rritur fillimisht me qëndrimin e një "marruesi" merr një goditje të rëndë për vetëvlerësimin dhe vetëperceptimin si rezultat i shkarkimit. Gjendja e tij morale dhe fizike shpesh varet drejtpërdrejt nga suksesi në karrierën e tij. Ambiciet e minuara dhe zhgënjimi në aftësitë e veta, dhe më pas pagjumësia, nervozizmi, mungesa e oreksit dhe nervozizmi mund të çojnë në probleme shëndetësore. Në këtë moment, gruas i ngarkohen shumë detyrime: mbështetje dhe ndihmë, gjetja e mënyrave shtesë për të fituar para, të qenit aktive në jetën familjare dhe në karrierë, formimi i një planifikimi të ri buxhetor familjar.

Si të sillemi: mbështetje dhe iniciativë

Nëse një person që ishte përgjegjës për gjysmën ose pjesën më të madhe të buxhetit total pushohet nga puna, çfarë të bëjë - situata e tij do ta tregojë. Zonjës së shtëpisë i caktohet roli i frymëzueses dhe shoqes së ngushtë, asistentes. Nuk është aspak e lehtë të ngrisësh shpirtin e një punëtori, kryefamiljarit, kur ai u rrëzua nga rrethana përtej jetës familjare. Në fund të fundit, nxitja kryesore për të lëvizur për të ishte pikërisht një karrierë që mund të siguronte për veten dhe familjen e tij. Çdo gjë tjetër është në sfond, në sfond.

Puna krijon reputacionin e një personi, arritjet e tij personale - vetëm ai, sukseset e tij në karrierë - vetëm sukseset e tij, të cilat kontribuojnë në zhvillimin e punonjësit si individ dhe si pjesë e fuqisë punëtore. Kur një person privohet nga rrethanat në të cilat ai mund të vendosë dhe të arrijë qëllime që sjellin përfitime materiale, është e nevojshme të mbushni djerrinën e formuar me gjëra shpërqendruese: kaloni më shumë kohë së bashku - jepini një pushim të shkurtër, gëzohuni ndërsa kërkoni. një vend të ri, lidhni lidhjet dhe të njohurit tuaj, ofroni mënyra alternative të përkohshme për të fituar para në pozicione më të ulëta.

Arsyet për të humbur punën tuaj

Arsyet më të zakonshme përfshijnë pushimet nga puna për shkak të përkeqësimit të situatës financiare të kompanisë. Ndonjëherë kjo mund të përdoret si një mënyrë për të "larguar" një punonjës të pakëndshëm. Është e pamundur të largohen nga puna nënat shtatzëna dhe beqare, punëtorët e mitur dhe grupet e tjera të cenueshme shoqërore në këtë mënyrë. Shkarkimi ngaarsyeja e ndërprerjes së ndërmarrjes nuk i lë askujt zgjidhje. Vjedhja dhe dëmtimi i pasurisë, mungesa në punë, vonesa janë shkelje disiplinore, të cilat mund të pasohen me largim nga puna. Është shumë e vështirë të provosh mospërputhjen e pozicionit të dikujt me një ose një punonjës tjetër, prandaj ky artikull përdoret për të zgjatur. Një ndryshim në pronësinë e ndërmarrjes mund të çojë gjithashtu në pushime nga puna, por kjo vlen vetëm për menaxhmentin, jo për nivelet e mesme dhe të vogla.

Si do të ndihmojë një kontratë pune

Ky dokument është mbrojtësi i të drejtave dhe lirive të punës, rregullatori i marrëdhënieve të biznesit. Neni 81 i Kodit të Punës shpreh shprehimisht arsyet pse punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën. Pas largimit nga puna për shkak të uljes, punonjësi duhet të njoftohet dy muaj përpara dhe t'i ofrohet një alternativë në formën e një pozicioni të ndryshëm ose me kushte të ndryshme nga ato të mëparshme. Largimi me kusht negociohet dy ditë përpara. Procedura e reduktimit duhet të vërtetohet edhe në dokumentet përkatëse. Një punëdhënës mund të sfidojë përshtatshmërinë profesionale vetëm përmes vërtetimit. Është kontrata, e cila përshkruan të gjitha nuancat e procesit të punës (pushimet, pagat, pagesat shtesë etj.), ajo që do të jetë atuti kryesor në konfliktet mes punëmarrësit dhe punëdhënësit dhe kur kontaktohet me inspektoratin e punës.

I pushuar nga puna pa arsye - çfarë të bëni

Inspektorati i punës ose gjykata mund të zgjidhin çështje që lidhen me largimin e padrejtë nga puna. Falsifikimi i një artikulli në punëlibri është vepër penale. Prandaj, në asnjë rast nuk duhet t'i nënshtrohet provokimeve nëse punonjësi nuk ka ndërmend të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë. Më shpesh, punëdhënësit përfitojnë nga fakti se shumica e punonjësve nuk duan ta sjellin konfliktin në gjykatë dhe bien dakord për largimin vullnetar-të detyrueshëm nga puna pa regjistrime të padëshiruara në librin e punës. Megjithatë, çdo avokat kompetent është në gjendje ta zgjidhë çështjen në favor të një ish-punonjësi të rivendosur në punë nëse nuk ka prova të neneve që drejtojnë punëdhënësin.

Nëse nuk ka kundërshtime të veçanta për largimin nga puna, atëherë mund ta kryeni këtë procedurë me përfitimin maksimal për veten tuaj, siç e kërkon ligji. Në rast uljeje, punonjësit duhet t'i paguhet një shtesë - një pagë mesatare. Të njëjtat pagesa duhen paguar në një situatë kur qendra e punësimit nuk mund të gjente një vend vakant të përshtatshëm brenda dy muajve pas pushimit nga puna. Konfliktet me menaxhmentin, përleshjet e shpeshta me ekipin, një situatë e tensionuar në vendin e punës, një atmosferë negative midis punonjësit dhe kolegëve të tij janë gjithashtu parakushte për shkarkimin "të paarsyeshëm". Duhet të mendosh: a ia vlen të mbahesh për një vend të tillë?

Sekreti i suksesit

Ndonjëherë të pushosh nga puna është e vetmja mënyrë për të çliruar veten nga prangat e detyrimeve të punës, për të ndaluar dhe rimenduar dëshirat dhe ambiciet e tua. Nuk është gjithmonë që një person të kuptojë menjëherë nëse po shkon në drejtimin e duhur. Në fakt, mund të mos jeni të kënaqur me llojin e aktivitetit, kushtetpuna, niveli i pagës, perspektivat e karrierës, por e gjithë kjo mbulohet nga zona e tyre e rehatisë, e cila zbulon pluse: disponueshmërinë e një vendi pune, një ekip të mirë, rregullore të përshtatshme, detyra të njohura. Për të arritur sukses, ju duhet të merrni dhe të përpiqeni, të merrni rreziqe dhe të përpiqeni, të mos keni frikë të shkoni drejt ndryshimit. Edhe nëse ky ndryshim fillon me një pushim nga puna.