2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40
Racionalizimi i punës në prodhim ju lejon të vendosni në mënyrë objektive raportin midis vëllimit të punës dhe pagesës së saj. Vëllimi i punës mund të shprehet në terma të vëllimit të punës së kryer, numrin e pajisjeve të servisuara, numrin e punonjësve dhe kohën që u desh për të përfunduar punën. Metodat kryesore të racionimit të punës që përdoren në praktikë janë analitike dhe eksperimentale-statistikore. Me metodën analitike: procesi i normalizuar ndahet në elemente; pastaj veçohen të gjithë faktorët që ndikojnë në kohëzgjatjen e zbatimit të çdo elementi (organizativ, psikofiziologjik, teknik, social, ekonomik); modelohet përbërja optimale e procesit dhe sekuenca e elementeve përbërës të tij, duke marrë parasysh kombinimin më të mirë të faktorëve që ndikojnë në kohëzgjatjen e tyre.
Metodat eksperimentale-statistikore të racionimit të punës (metodat totale) nënkuptojnë përcaktimin e normave për të gjithë sasinë e punës pa analizuar elementët përbërës të saj. Metoda eksperimentale përdoret në rastin e përcaktimit të normave bazuar në përvojën personale të specialistit të racionimit, metoda statistikore përdoret në bazë të kostove aktuale për punë të ngjashme.më parë. Këto metoda të racionimit të punës nuk janë shkencore, pasi zhvillimi i normave nuk analizon kushtet aktuale të punës.
Një ose një metodë tjetër duhet të zgjidhet në varësi të asaj për çfarë do të përdoren rezultatet e normalizimit. Në fund të fundit, standardet e punës janë një mjet që përdoret për të arritur një qëllim, kështu që kostoja e tij duhet të korrespondojë me rezultatin përfundimtar. Për shembull, nëse duhet të jepni një detyrë prodhimi një herë, atëherë mjafton të aplikoni normën e kohës ose të prodhimit për punë të ngjashme. Në të kundërt, për zhvillimin e normave që do të përdoren për një periudhë të gjatë kohore dhe (ose) për prodhimin masiv, është më mirë të aplikohen metoda analitike të racionimit të punës.
Ato vijnë në dy lloje: kërkimi analitik dhe llogaritja analitike. Në rastin e parë, koha e shpenzuar për të gjithë elementët dhe procesi në tërësi gjenden duke përdorur matje të drejtpërdrejta në vendet e tyre të punës (matja e kohës, fotografimi i kohës së punës). Në rastin e dytë, kostot kohore janë gjetur duke përdorur standarde të bazuara shkencërisht (lokale, sektoriale, ndërsektoriale). Kompanitë shpesh përdorin një kombinim të metodave analitike. Më pak kohë prej tyre është zgjidhja dhe ajo analitike.
Normat nuk janë diçka e përhershme, ato i nënshtrohen rishikimit në rast të kryerjes së masave organizative dhe teknike, zotërimit të llojeve të reja të punës nga punonjësit (puna jo standarde bëhet standarde). Ndër organizative dhe teknikeaktivitetet duhet të theksohen:
- modernizimi dhe futja e pajisjeve të reja;
- përmirësim i produkteve, veglave, pajisjeve;
- prezantimi i teknologjive progresive;
- automatizimi dhe mekanizimi i proceseve;
- racionalizim;
- përmirësimi i organizimit të punës.
Futja e normave të reja duhet të kryhet në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe në mënyrë sistematike.
Recommended:
Cilat janë avantazhet e rekrutimit të brendshëm? Metodat e përzgjedhjes, metodat dhe rekomandimet për menaxhimin e personelit
Çfarë është rekrutimi i brendshëm? Cilat janë avantazhet kryesore të burimeve të brendshme të rekrutimit, cilat janë ato dhe çfarë përfshin teknologjia e përzgjedhjes së brendshme - mund ta zbuloni duke lexuar këtë artikull
Është një vulë e detyrueshme për një sipërmarrës individual: veçoritë e legjislacionit të Federatës Ruse, rastet kur një sipërmarrës individual duhet të ketë një vulë, një letër konfirmimi për mungesën e një vule, një mbushje mostre, pro dhe disavantazhet e punës me një vulë
Nevoja për të përdorur printimin përcaktohet nga lloji i aktivitetit që kryen sipërmarrësi. Në shumicën e rasteve, kur punoni me klientë të mëdhenj, prania e një vule do të jetë një kusht i domosdoshëm për bashkëpunim, megjithëse jo i detyrueshëm nga pikëpamja e ligjit. Por kur punoni me urdhra qeveritarë, printimi është i nevojshëm
Si të gjeni një punë sipas dëshirës tuaj? Si të gjeni një punë që ju pëlqen?
Një herë çdo i rritur ka një pyetje: si të gjesh një punë sipas dëshirës tënde? Në fund të fundit, është vetë-realizimi që jep kënaqësi të vërtetë nga jeta dhe sjell pagë të mirë. Nëse bëni atë që doni, atëherë puna është e lehtë, ka një rritje të shpejtë në shkallët e karrierës dhe aftësia po rritet vazhdimisht. Gjeni një profesion që mund të quhet me siguri "biznesi im" dhe çdo mëngjes do të bëhet i mirë dhe e gjithë jeta do të sjellë shumë më tepër gëzim
Ku mund të gjeni investitorë dhe si? Ku të gjeni një investitor për një biznes të vogël, për një startup, për një projekt?
Fillimi i një sipërmarrjeje tregtare në shumë raste kërkon investim. Si mund t'i gjejë një sipërmarrës? Cilat janë kriteret për ndërtimin e suksesshëm të marrëdhënieve me një investitor?
Përshkrimi i punës hidraulik i kategorisë 4, 5 ose 6. Cilat janë përgjegjësitë e punës së një hidraulik?
Hidrauliku është një profesion shumë i zakonshëm sot. Të gjitha tiparet e kësaj pune do të diskutohen në këtë artikull
