CEO (pozicioni): transkript. Kryeshefi Ekzekutiv: përkthim

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-07 21:01

Nuk është e pazakontë të shohësh shkurtesa që nuk janë mjaft të qarta kur shikon menaxhmentin e lartë të një kompanie. Uebsajtet e tyre zyrtare tregojnë afërsisht të dhënat e mëposhtme: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich ose CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Nëse keni marrë pjesë ndonjëherë në konferenca biznesi ose keni vizituar të gjitha llojet e bizneseve fillestare, atëherë kur prezantoni një folës, mund të dëgjoni njoftime si: "Ne ftojmë konsulentin e ardhshëm të flasë - CEO i kompanisë i tillë dhe ai Igor Nikiforovich Sidorov." Çfarë lloj CEO është ky - një pozicion, deshifrimi i të cilit nuk jepet askund? Ndoshta, shumë njerëz kishin pyetje të ngjashme.

Në përgjithësi, këto shkurtesa përdoren për arsye të panjohura, por dihet se këto janë shkurtesa nga gjuha angleze. CEO - një pozicion, shkurtesa e të cilit nënkupton zyrtarin më të lartë të kompanisë.

Kuptimi i shkurtesës dhe përkthimit

Ky term mund të përdoret gjithashtu për menaxherët e linjës. Ata quhen gjithashtu CEO, ose Kryeshefi Ekzekutiv. Përkthimi i kombinimit do të thotë "zyrtari më i lartë". Brenda juridiksionit të tijpërfshijnë zhvillimin e një strategjie të zhvillimit të ndërmarrjes, zbatimin e kompetencave përfaqësuese dhe vendimmarrjen në nivelin më të lartë të menaxhimit. Aty mund të emërohen edhe menaxherë të tjerë, për faktin se organizata të ndryshme kanë strukturë dhe radhë të ndryshme pune.

Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se ky term nuk duhet të ngatërrohet me SEO - Search Engine Optimization, që nënkupton optimizimin e faqeve për motorët e kërkimit, termi SEO është i aplikueshëm vetëm në fushën e marketingut në internet.

CEO - pozicioni, dekodimi i të cilit është tashmë i qartë - kërkon një shpjegim të kompetencave që ka personi që e mban atë.

Përshkrimi i punës së Drejtorit Ekzekutiv

Çdo përshkrim i punës duhet të përmbajë shumë dispozita që standardizojnë punën e një punonjësi. Udhëzimi për drejtorin nuk bën përjashtim, sepse ky punonjës shpesh punësohet.

Dispozitat e përgjithshme

Ky seksion i përshkrimit të punës për Kryeshefin Ekzekutiv përmban fillimet kryesore të aktiviteteve të tij. Kështu, theksi kryesor në aktivitetet e drejtorit ekzekutiv është në faktin se ai zë një pozicion drejtues dhe është i detyruar të menaxhojë personelin. Pikat kryesore të seksionit:

• Kush e emëron këtë punonjës (zakonisht CEO).
• Kush bindet.

• Emërimi i një zyrtari që zëvendëson drejtorin ekzekutiv në mungesë të tij.

• Kërkesat,me të cilat punonjësi i ardhshëm duhet të respektojë.
• Njohuri dhe informacion që duhet të keni.
• Veprimet që duhen ndjekur nga ky punonjës.

Përgjegjësitë e punës

Artikulli tjetër që gjendet në çdo përshkrim të punës për Kryeshefin Ekzekutiv janë detyrat. Ato përfshijnë sa vijon:

• Organizimi i punës dhe ndërveprimi i të gjitha departamenteve të kompanisë.
• Pjesëmarrje në zhvillimin dhe planifikimin strategjik të ndërmarrjes.
• Ekzekutimi i menjëhershëm i analizës së aktivitetit.
• Zhvillimi i një sistemi stimujsh motivues për punonjësit.
• Përgjegjës për respektimin e rregullave të disiplinës së punës nga vartësit.

• Kontrollimi i korrektësisë së mbajtjes së të dhënave: monitoron respektimin e normave të mbajtjes së të dhënave ekonomike dhe ligjore.

• Identifikon mangësitë në aktivitetet e kompanisë dhe merr të gjitha mjetet e mundshme për të eliminuar mangësitë në punë.
• Ndjek udhëzimet e mbikëqyrësit të menjëhershëm - CEO.

Të drejtat

Të drejtat janë gjithashtu një atribut i detyrueshëm që duhet të sigurojë përshkrimi i punës. Drejtori ekzekutiv i kompanisë ka të drejtë të:

• Merrni vendime të pavarura në lidhje me menaxhimin e personelit.
• Për dështiminudhëzimet e Drejtorit të Përgjithshëm, nëse bien ndesh me legjislacionin aktual.
• Kontaktoni CEO me sugjerime për përmirësimin e punës së shërbimit komercial dhe funksionimin e përgjithshëm të ndërmarrjes.
• Bëni sugjerime për përmirësim në lidhje me shpërblimin ose ndëshkimin e punonjësve të caktuar.

Përgjegjësi

Një pikë tjetër e rëndësishme është përgjegjësia e CEO. Udhëzimi duhet të tregojë se ky punonjës është përgjegjës për sa vijon:

• Dështimi për të përfunduar detyrat e vendosura nga mbikëqyrësi i menjëhershëm.
• Mungesa e zgjidhjes së çështjeve në kompetencë të saj.
• Për mos raportim për punën e tyre.
• Për shpërndarjen e informacionit sekret tregtar.

Llojet e drejtorëve ekzekutivë

Kur deshifrohet pozicioni i CEO, duhet të merret parasysh edhe lloji i menaxherit:

1. Inovatori është një profesionist që kërkojnë shumë menaxherë të linjës, në mënyrë që ky punonjës të mund të kryejë detyra që lidhen me zhvillimin dhe mirëmbajtjen e një politike ose drejtimi të ri strategjik të ndërmarrjes, i cili do të synojë në përmirësimi i shkallës së aktiviteteve të kompanisë. Opsioni më i mirë në këtë rast është një person karizmatik që është në gjendje jo vetëm të ndërtojë një drejtim të ri strategjik, por gjithashtu mund t'i çojë njerëzit në zbatimin e tij.këto ide.
2. Një pasardhës është një lider i cili punësohet, sikur të ishte shpëtuar, për t'i mësuar atij të gjitha nuancat e aktiviteteve të kompanisë për transferimin e autoritetit drejtues në të ardhmen.
3. Një mentor është një person që punësohet për të mbështetur dhe trajnuar një CEO të ri dhe ende jo plotësisht të vetëdijshëm. Nëse ka nevojë për një specialist të tillë, është e nevojshme të kërkoni një menaxher me përvojë të gjerë në kryerjen e punës dhe një gamë të gjerë lidhjesh.
4. Partneri është një tjetër pozicion CEO, që do të thotë një person që ndan plotësisht pikëpamjet e CEO. Idealisht, nëse drejtori ekzekutiv plotëson aktivitetet e drejtorit të përgjithshëm me veprimet e tij. Një shembull i shkëlqyeshëm i këtij lloji bashkëpunimi është kur CEO është një lider i butë në udhëheqje dhe negociata, dhe ekzekutivi bëhet një faktor në ruajtjen e një reputacioni të fortë drejtues.