Organi i vetëm ekzekutiv i një personi juridik: funksionet dhe kompetencat

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Statuta e një LLC, një mostër e së cilës konsiderohet tipike për të gjitha organizatat, përmban dispozita kyçe në lidhje me aktivitetet e kompanisë. Ai përcakton procedurën për funksionimin e ndërmarrjes, përshkruan aktivitetet kryesore, formulon të drejtat dhe detyrimet e pjesëmarrësve. I njëjti dokument përcakton statusin juridik të organit të vetëm ekzekutiv të një personi juridik. Konsideroni më tej se çfarë është.

Informacion i përgjithshëm

Organi i vetëm ekzekutiv i një personi juridik është, në fakt, një pozicion i veçantë në një shoqëri të zënë nga një qytetar. Ai mund të fitojë dhe ushtrojë të drejtat, të mbajë përgjegjësitë e organizatës. Në praktikë, ky aktivitet transferohet në kokë. Statuti i një LLC, një mostër e së cilës është paraqitur në artikull, përcakton fushën e kompetencës së saj dhe çështje të tjera.

Kuadri rregullator

Rregullimi ligjor i veprimtarive të drejtuesit të shoqërisë kryhet nga:

1. FZ "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar".
2. Kodi i Punës i Federatës Ruse.
3. FZ "Për Shoqëritë Aksionare".
4. Kodi Civil i Federatës Ruse.
5. FZ "Për regjistrimin shtetëror të sipërmarrësve individualë dhe personave juridikë".
6. Ligji nr. 161 "Për Ndërmarrjet Unitare Bashkiake dhe Shtetërore".

Kodi Civil

Kodi Civil përcakton se çdo organizatë merr të drejtat dhe detyrimet e saj nëpërmjet organeve të veta. Ato veprojnë në bazë të dispozitave të ligjit, rregulloreve të tjera, duke përfshirë edhe ato vendore. Këto të fundit, në veçanti, përfshijnë dokumentacionin përbërës. Ajo përcakton procedurën për zgjedhjen ose emërimin e drejtuesve të shoqërisë. Kjo dispozitë parashikohet në Art. 53 GK.

Pozicioni specifik drejtues

Çdo person juridik duhet të ketë organin e tij ekzekutiv. Mund të jetë një subjekt ose një grup qytetarësh. Kompetenca e menaxhmentit përfshin aktivitetet operacionale, kontrollin dhe organizimin e kompanisë. Është ai që merr të drejtat dhe mban detyrimet përkatëse të kompanisë. Ligji Federal "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar" përcakton rregulla të veçanta për aparatin e menaxhimit. Para së gjithash, ato kanë të bëjnë me procedurën për menaxhimin e aktiviteteve të kompanisë. Në Art. 32, paragrafi 4 i Ligjit Federal të përmendur, përcaktohet se menaxhimi i punës aktuale të ndërmarrjes kryhet nga organi i vetëm ekzekutiv i personit juridik në mënyrë të pavarur ose së bashku me strukturën kolegjiale. Të gjitha subjektet e përfshira në aparatin drejtues të shoqërisë përgjigjen para asamblesë së përgjithshme dhe këshillit mbikëqyrës. Njëri prej tyre zgjedh menaxhmentin e ndërmarrjes. Themeluesi, i cili është edhe CEO, nënshkruan një marrëveshje me organizatën. Nga ajoemri nënshkruhet nga subjekti që kryeson mbledhjen e përgjithshme ku janë bërë zgjedhjet. Karta mund t'ia kalojë këtë të drejtë bordit mbikëqyrës. Një subjekt që nuk është anëtar i organizatës mund të veprojë gjithashtu si udhëheqës.

Drejtori: autoriteti

Drejtuesi i firmës kryen veprimtari në emër të saj. Nuk kërkon autorizim. Në përputhje me ligjin, dallohen këto kompetenca të organit të vetëm ekzekutiv të një personi juridik:

1. Përfaqësimi i interesave të shoqërisë, kryerja e veprimtarive në emër të saj, kryerja e transaksioneve.
2. Lëshimi i urdhrave për pranimin e punonjësve në shtet, shkarkimi dhe transferimi i tyre, aplikimi i masave nxitëse dhe sanksioneve disiplinore ndaj tyre.
3. Lëshimi i prokurës që jep të drejtën e përfaqësimit në emër të shoqërisë, duke përfshirë edhe mundësinë e zëvendësimit.
4. Kompetenca të tjera të pacaktuara me ligj ose akte vendore të shoqërisë në kompetencë të bordit mbikëqyrës, mbledhjes së përgjithshme dhe strukturës kolegjiale të menaxhimit të ndërmarrjes.

Zgjedhje specifike

Procedura në përputhje me të cilën krijohet organi i vetëm ekzekutiv i një personi juridik përcaktohet me akt vendor të shoqërisë. Zgjedhja e kryetarit, si dhe largimi i tij i parakohshëm nga detyra, bëhet nga asambleja e përgjithshme. Kompetenca e tij përfshin edhe kalimin e kompetencave të drejtorit te drejtuesi, miratimin e këtij të fundit dhe lidhjen e një marrëveshjeje me të. Vendimet merren me shumicëvota. Një numër i ndryshëm mund të përcaktohet nga statuti. Me të njëjtin dokument, zgjidhja e çështjeve të mësipërme mund të përfshihet në kompetencën e këshillit mbikëqyrës.

Zëvendësimi i kreut nga menaxheri

Funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të një personi juridik mund t'i transferohen një organizate tjetër ose një sipërmarrësi individual. Kjo mundësi është e parashikuar në Art. 42 i Ligjit Federal Nr. 14. Deri më 1 korrik 2009, ekzistonte një rregull që kompetencat e organit ekzekutiv të shoqërisë mund t'i transferoheshin menaxherit, nëse kjo parashikohet shprehimisht në dokumentin vendor. Ky kusht u anulua nga ligji federal nr. 312.

Rregullat AO

Ato janë përcaktuar në Ligjin Federal Nr. 208. Si në rastin e mëparshëm, menaxhimi i punëve të shoqërisë mund të kryhet nga një subjekt në mënyrë të pavarur ose së bashku me bordin. Aparati drejtues i përgjigjet bordit të drejtorëve dhe mbledhjes së përgjithshme. Në dokumentin vendor të shoqërisë, që parashikon menaxhim të përbashkët, përcaktohet kompetenca e strukturës kolegjiale. Organi i vetëm ekzekutiv i një personi juridik në këtë rast mban postin e kryetarit të tij.

Kompetenca e kreut të SH. A

Presidenti i kompanisë vendos për të gjitha çështjet që lidhen me menaxhimin e punës aktuale të kompanisë. Kompetenca e tij nuk përfshin detyrat e ngarkuara në juridiksionin e këshillit mbikëqyrës ose të mbledhjes së përgjithshme. Drejtuesi i shoqërisë pa prokurë përfaqëson interesat e saj, kryen transaksione në emër të saj, punëson punonjës, i shkarkon dhe i transferon ata, jep udhëzime dhe lëshon urdhra qëe detyrueshme për të gjithë punonjësit.

Procedura për krijimin e një organi ekzekutiv në SHA

Në përputhje me rregullin e përgjithshëm, formimi i një strukture drejtuese në një ndërmarrje bie në kompetencën e mbledhjes së aksionarëve. Ajo vendos edhe për shkarkimin e parakohshëm të subjektit nga detyra. Në këto procedura marrin pjesë pronarët e aksioneve me të drejtë vote. Vendimet merren me shumicën e numrit të përgjithshëm të pranishëm në mbledhje. Këto çështje mund të përfshihen edhe në kompetencën e Këshillit Mbikëqyrës.

Informacion në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik

Të gjitha të dhënat e organit të vetëm ekzekutiv të një personi juridik duhet të futen në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror. Nëse ndonjë informacion ndryshohet, regjistrimi në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Ligjor i nënshtrohet rregullimit. Lista e informacionit të detyrueshëm që duhet të futet në Regjistrin e Bashkuar të Shtetit përcaktohet nga Art. 5 Ligji Federal Nr. 129. Këtu përfshihen:

1. Vendndodhja (adresa) e organit të përhershëm ekzekutiv të ndërmarrjes. Në mungesë të tij, tregohen informacione për subjektin që ka të drejtë të kryejë veprimtari në emër të kompanisë pa autorizim. Kërkohet adresa për të kontaktuar kompaninë. Në rastin kur kompania ka një menaxher - një qytetar ose një ndërmarrje tjetër - tregohet përkatësisht vendbanimi ose vendndodhja.
2. Emri i plotë, titulli i pozicionit të subjektit që ka të drejtë të kryejë veprimtari pa prokurë në emër të organizatës. Për më tepër, tregohen të dhënat e pasaportës ose dokumentit tjetër që konfirmon identitetin në përputhje me legjislacionin ekzistues. Nëse disponohet, TIN futet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Ligjorë.

Marrëdhëniet e punës

Ato rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Marrëdhëniet e punës me organin e vetëm drejtues rregullohen nga Ch. 43 të Kodit. Në Art. 273 i Kodit të Punës shpjegon konceptin e liderit. Është një qytetar që, në përputhje me aktet rregullatore, përfshirë këtu edhe ato vendore, drejton ndërmarrjen, kryen funksionet e organit të saj ekzekutiv (të vetëm).

Përfundimi i kontratës së punës

Përveç arsyeve të përgjithshme, në Art. 278 i Kodit të Punës përcakton kushte shtesë për zgjidhjen e kontratës. Këto përfshijnë:

1. Largimi nga detyra i drejtuesit të ndërmarrjes debitore në përputhje me dispozitat e legjislacionit të falimentimit (falimentimit).
2. Miratimi nga organi i autorizuar i organizatës ose pronari i pronës së saj (përfaqësuesi i tij) i vendimit për zgjidhjen e kontratës. Ndërprerja e marrëdhënieve të punës me drejtuesin e një ndërmarrje unitare kryhet nga organi i caktuar nga pronari i pasurive materiale, në mënyrën e përcaktuar nga qeveria.
3. Arsyet e tjera të parashikuara në kontratë.

Garanci për liderin

Kur përfundoni kontratën për arsyet e parashikuara në paragrafin 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës, në mungesë të fajit për veprimet/mosveprimet e drejtorit, duhet t'i paguhet dëmshpërblimi. Vlera e tij përcaktohet në kontratën e punës. Në këtë rast, masa e kompensimit nuk mund të jetë më e vogël se trefishifitimet mesatare në muaj. Ky rregull është vendosur në Art. 279 TK. Me zgjidhjen e kontratës me drejtuesin e ndërmarrjes, si dhe zëvendësdrejtorin dhe shefin. kontabilist për shkak të ndryshimit të pronësisë, pronari i ri i pasurisë së shoqërisë detyrohet të paguajë kompensim monetar për këta punonjës. Vlera e saj duhet të jetë të paktën 3fishi i pagës mesatare në muaj. Ky rregull përcaktohet nga Art. 181 TK. Drejtuesi i ndërmarrjes ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës përpara afatit. Në të njëjtën kohë, ai është i detyruar të paralajmërojë pronarin për këtë 1 muaj më parë. Njoftimi duhet të jepet me shkrim.

Përgjegjësi

Ligjet që rregullojnë veprimtarinë e organizatave përcaktojnë përgjegjësinë e organit ekzekutiv. Gjatë ushtrimit të të drejtave të tij, ai është i detyruar të veprojë në mënyrë të arsyeshme, vetëm në interes të ndërmarrjes. Të gjitha humbjet e shkaktuara për fajin e menaxherit duhet të kompensohen plotësisht. Përgjegjësia financiare e organit ekzekutiv përcaktohet me Art. 277 TK. Menaxheri është përgjegjës për dëmin aktual të drejtpërdrejtë që i është shkaktuar firmës. Llogaritja e humbjeve të shkaktuara si rezultat i veprimeve/mosveprimeve të tij kryhet në përputhje me normat e Kodit Civil. Lideri nuk mban përgjegjësi:

1. Votoi kundër vendimit që shkakton dëm.
2. Mospjesëmarrje në mbledhjen në të cilën u miratua rezoluta, si rezultat i së cilës dolën humbje.

Shpjegime

Kur përcaktohen bazat dhe shkalla e përgjegjësisë së drejtuesit, rregullat e zakonshme të qarkullimit të biznesit dhe të tjerarrethana me rëndësi të madhe. Shpërblimi material sigurohet vetëm nëse vërtetohet fajësia e subjektit. Në Pjesën 1, Klauzola 1, Art. 401 i Kodit Civil, përcaktohet se drejtuesi që nuk ka përmbushur detyrimet ose i ka përmbushur në mënyrë të parregullt është përgjegjës sipas ligjit, me përjashtim të rasteve kur në kontratë ose akte të tjera rregullative parashikohen shkaqe të tjera. Subjekti mund të shpallet i pafajshëm nëse ka marrë të gjitha masat e nevojshme, me kujdesin dhe kujdesin që i është kërkuar, për të përjashtuar dëmin. Sipas paragrafit 4 të Artit. 401 i K. Civil konsiderohet e pavlefshme marrëveshja e lidhur paraprakisht për kufizimin ose përjashtimin e përgjegjësisë për mospërmbushje me dashje të një detyrimi. Në përputhje me ligjin, çdo pjesëmarrës i tij ka të drejtë të paraqesë një kërkesë për kompensim për dëmin e shkaktuar organizatës nga drejtuesi.

Rregullat për aplikimin e sanksioneve ndaj menaxherit

Sipas ligjit, ky person i nënshtrohet dispozitave të paragrafit 3 të Artit. 401, përveç rasteve kur ligji ose kontrata parashikon kushte të tjera përgjegjësie. Ndaj subjektit zbatohen sanksione të përshtatshme nëse ai nuk përmbush detyrimet e tij, përveç rastit kur provon se përmbushja e tyre ishte e pamundur për arsye të forta, rrethana të forcës madhore (të pashmangshme dhe të jashtëzakonshme në kushte specifike). Këto nuk mund të përfshijnë, për shembull, shkeljen e detyrimeve nga palët, mungesën e produkteve të nevojshme në treg ose monetarefonde nga vetë debitori.

Sanksione kundër udhëheqjes kolegjiale

Nëse një organizatë menaxhohet nga disa entitete së bashku, ata janë bashkërisht dhe individualisht përgjegjës. Sanksionet mund të zbatohen vetëm për ata anëtarë të menaxhmentit kolegjial që votuan për vendimin që rezultoi në dëmtim të firmës. Abstenimet mbajnë gjithashtu përgjegjësi për humbjet.