"Technopark": komente nga punonjësit për punën

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Sot vëmendje do t'i kushtohet kompanisë së quajtur "Technopark". Reagimet nga punonjësit, një përshkrim i aktivitetit dhe të gjitha tiparet e punësimit do të ndihmojnë për të thënë saktësisht se sa i ndërgjegjshëm është punëdhënësi para nesh. Në fund të fundit, zgjedhja e një vendi pune është një çështje jashtëzakonisht e përgjegjshme. A janë punonjësit të kënaqur me punën e tyre në Technopark? Cilat nuanca duhet të merren parasysh? A është vërtet një udhëheqës i mirë? Apo mund të gjeni një kompani në listën e zezë të punëdhënësve në ndonjë qytet?

Përshkrimi i aktivitetit

Së pari ju duhet të kuptoni se çfarë bën organizata. Në fund të fundit, është e rëndësishme të dini se në cilën fushë do t'ju duhet të punoni. Ndoshta në këtë fazë punëdhënësi nuk do t'i përshtatet aplikantit.

"Technopark" është një rrjet i dyqaneve të pajisjeve dhe pajisjeve elektronike. Ajo u ofron klientëve të saj të gjitha pajisjet moderne që kontribuojnë në automatizimin e jetës. Një konkurrent i denjë i zinxhirëve të njohur të shitjes me pakicë si p.sh"El Dorado". Por deri më tani, korporata në studim nuk është e disponueshme në të gjitha rajonet e Rusisë.

Shumica e dyqaneve Technopark ndodhen në Moskë. Janë kryeqytetasit ata që ndeshen më shpesh me reklamat për kërkimin e punonjësve për punë. Por në rajone të tjera të Rusisë ka edhe degë të korporatës. Për shembull, në:

• Shën Petersburg;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Prandaj, "Technopark" merr reagime pozitive nga punonjësit tashmë sepse po flasim për një kompani të jetës reale, dhe jo për një lloj mashtruesi. Kjo më bën të lumtur. Por a është gjithçka vërtet mirë?

Komunikimet e punëdhënësit

Rishikimet e shumta të punonjësve do t'ju ndihmojnë të kuptoni nuancat e punësimit. Edhe të reja edhe me “përvojë”. Por para kësaj, duhet t'i kushtoni vëmendje asaj që Technoparku u premton vartësve të tij.

Ndër ofertat joshëse janë:

• paketë sociale (e plotë);
• punësim zyrtar;
• orar fleksibël i punës;
• fitime të qëndrueshme dhe të larta;
• perspektiva për vetë-zhvillim;
• rritje në karrierë;
• ekip miqësor;
• larmi vendesh të lira;
• punoni në një kompani në rritje.

E gjithë kjo tërheq vëmendjen te organizata. Por sa përputhet realiteti me premtimet e punëdhënësit? A duhet të besoj gjithçka që thuhet në shpalljet e punës?

Rreth vendeve të lira

Nëse flasim për shumëllojshmërinë e vendeve të lira, atëherë jo. Puna është se punëtorët vërejnë se ka mjaft vende për punësim, por të gjitha janë të të njëjtit lloj. Më shpesh kërkohet:

• shofer;
• korrier;
• ngarkues;
• punëtorët e magazinës;
• menaxherët e shitjeve;
• tregtarët;
• arkëtarët;
• asistentë rekrutimi.

Megjithatë, ndonjëherë gjenden edhe pozicione drejtuese. Por gjetja e një pune në to është shumë problematike - konkurrenca e lartë u jep të gjithëve të drejta të pabarabarta. Gjithashtu, disa dyshojnë tek Teknoparku për pandershmëri në lidhje me konkurrencën në përzgjedhjen e personelit. Ata vendosën njeriun e tyre në poste drejtuese. Dyshime të tilla shpesh shprehen nga aplikantët.

Perspektivat për karrierë

Për disa, perspektivat e karrierës janë të rëndësishme. Në këtë fushë, komentet e punonjësve për kompaninë “Technopark” lënë për të dëshiruar. Shumë thonë se këtu nuk mund të pritet rritje e karrierës. Edhe pse perspektivat shpesh varen nga vendi i lirë i zgjedhur.

Më shpesh, arkëtarët, tregtarët dhe menaxherët e shitjeve marrin promovime. Ju mund të rriteni në kreun e departamentit ose menaxher të lartë / arkëtar. Por ngarkuesit dhe punëtorët e magazinës, si dhe shoferët, mund të harrojnë rritjen.

"Technopark" merr reagime nga punonjësit si një punëdhënës që ju bën të djersiteni për hir të promovimit. Është këtu, nëse besoni mendimet e vartësve - një gjë e rrallë e madhe. Disa, siç u përmend tashmë, dyshojnë për toshefat në bashkëpunim dhe në përzgjedhjen e personelit për poste të larta dhe drejtuese mes njerëzve "të tyre".

punësim formal

Megjithatë, Technopark është një kompani shumë serioze. Rrjeti i tregtimit ofron realisht punësim zyrtar. Nga komentet e shumta, mund të shihni se puna jozyrtare nuk është e mirëseardhur këtu. Me përjashtim të periudhës së provës. Por kjo praktikë nuk është shumë e zakonshme.

Rezulton se ju mund të punoni në zinxhirin e përzgjedhur të shitjes me pakicë për hir të përvojës së punës. Nga rruga, për disa pozicione tashmë duhet të vini me një përvojë. Për të, siç thonë disa, ata harrojnë të shkruajnë në reklama. Për shembull, disa vajza ankohen se kishin nevojë për përvojë pune për të gjetur një punë si asistente e menaxherit të burimeve njerëzore në Moskë. Por ata nuk folën për këtë. Dhe kështu shumicës së aplikantëve iu mohua shqyrtimi për kandidaturën.

Kur punësojnë një qytetar, sipas procedurave të përcaktuara, ata lidhin një kontratë pune dhe marrin librezën e punës. Ju mund ta merrni dokumentin në çdo kohë. “Technopark” po përpiqet të respektojë të drejtat e punëtorëve.

Për fillestarët

Tekhnopark LLC merr një sërë reagimesh nga punonjësit. Ju mund të shihni se ndaj këtij punëdhënësi shprehet shumë negativitet. Megjithatë, si dhe zinxhirë të tjerë të shitjes me pakicë që ofrojnë mundësi punësimi.

Çfarë theksohet më shumë? Veçoritë e punës së fillestarëve nuk mund të lihen pa vëmendje. Eshte e gjitha perqë "Technopark" ofron për t'u trajnuar për të punuar në një pozicion të caktuar. Shumë theksojnë se afërsisht 2 javët e para do të duhet të punojnë dhe të ndihmojnë punonjësit "me përvojë" të përballojnë punën. Në fakt, hera e parë që një person punon si “errand boy”. Kjo duhet të merret parasysh.

Orari i punës

Rishikimet e stafit të "Technopark" nuk janë më të mirat për orarin e punës. Më saktësisht, shumë punonjës paralajmërojnë për incidente që janë bërë normë me punëdhënësin. për çfarë bëhet fjalë?

Fillimisht u ofrua për të punuar sipas një orari 5/2 nga 9 e mëngjesit deri në 21:00. Për më tepër, ky opsion gjendet pothuajse në të gjitha vendet e lira. Me përjashtim të atyre që fillimisht ishin shënuar si "ndërrimi i natës". Kontrata specifikon saktësisht 5/2, nga ora 9:00 deri në 21:00. Por në praktikë, gjithçka rezulton ndryshe.

Si saktësisht? "Technopark" (Yekaterinburg) merr reagime nga punonjësit, siç u përmend tashmë, jo më të mirat për faktin se në vend të orarit të premtuar, ata duhet të punojnë shumë më gjatë dhe praktikisht pa ditë pushimi. Disa punonjës theksojnë se mund të ketë vetëm 3-4 ditë pushim në muaj.

Gjithashtu, ndër mangësitë mund të veçohet edhe tarifa e mospagesës së përpunimit. Askush nuk e di nëse Technopark me të vërtetë nuk paguan për punë shtesë, nuk ka asnjë provë apo përgënjeshtrim për këtë. Por ka shumë ankesa për nuanca të tilla.

Paketë sociale

Dhe po në lidhje me socialenpaketë? Çfarë lloj reagimi merr Technopark nga punonjësit? Moska apo ndonjë qytet tjetër - nuk ka rëndësi se për cilën zonë po flasim. Të njëjtat rregulla zbatohen kudo.

Paketa sociale për punonjësit ofrohet e plotë. Ju mund të merrni pagesën e pushimeve, pagesën e sëmundjes dhe pagesën e lehonisë. Vërtetë, është e vështirë të arrihet e gjithë kjo para se koha e bashkëpunimit të arrijë të paktën 1 vit. Punonjësit e vjetër të rrjetit të tregtimit nuk kanë probleme me paketën sociale. Edhe pse disa ankohen se paratë vijnë me një vonesë. Nuk është një problem i madh, por është ende i theksuar.

Ushqimi

Vëmendje e veçantë i kushtohet ushqyerjes së punëtorëve. Puna është se është përfshirë në paketën sociale. Reagimet e LLC "Technopark" nga punonjësit për menunë e propozuar fitojnë kryesisht pozitive.

Punonjësit tregojnë se ushqehen mirë në kompani. Vërtetë, disa pjata mund të mos jenë për shijen e të gjithëve. Për shembull, peshqit shpesh janë të izoluar. Nuk ka ankesa për pjesën tjetër të pjatave. Lajmi i mirë është se nuk keni nevojë të paguani për drekën.

Rreth fitimeve

Puna në "Technopark" rishikimet e punonjësve fitojnë një shumëllojshmëri. Tashmë mund të shihni se në këtë kompani ka edhe të mira edhe të këqija. Shumica e aplikantëve janë të interesuar të fitojnë para në rrjetin tregtar. A janë punonjësit të kënaqur me këtë veçori?

Këtu, si në shumicën e rasteve, nuk ka një përgjigje të qartë. Njerëzit që punojnë në pozita të larta zakonisht lënë vetëm opinione pozitive për shefin e tyre. Paga ka, paguhet në mënyrë të qëndrueshme dhe në kohë. Por punëtorët "të vegjël" kanë disa ankesa.

Cilat saktësisht? Për shembull, ka rishikime që tregojnë se Technopark po mashtron aplikantët e saj për fitime relative. Njoftimi tregon një pagë prej 35,000 rubla. Në fakt, 13% e taksave duhet të zbriten nga fitimet e specifikuara. Kështu, të ardhurat reale do të jenë më pak se sa ishte premtuar. E gjithë kjo rezulton vetëm pas nxjerrjes së pagës së parë.

Gjithashtu shpesh "Technopark" (Voronezh) meriton reagime nga punonjësit si një punëdhënës që jo gjithmonë paguan paratë e duhura në kohë. Vonesat janë minimale, por ato përsëri ndodhin. Megjithatë, shumica e punëdhënësve përballen me probleme të ngjashme.

Bosses

Vlerësimet e punonjësve për kompaninë "Technopark" janë të ndryshme. Flitet shumë për shefat dhe udhëheqjen. Ka shumë negativitet në këtë fushë. Por kjo nuk duhet të jetë befasuese. Në fund të fundit, situata është e ngjashme me pothuajse të gjithë punëdhënësit - gjithmonë do të ketë vartës të pakënaqur me diçka, duke diskredituar reputacionin e autoriteteve.

Çfarë thonë ata për drejtuesit e "Technopark"? Vihet re se ata nuk i trajtojnë vartësit e tyre me shumë kujdes, me një farë përbuzjeje. Kjo është veçanërisht e vërtetë për fillestarët. Mund të hasni vrazhdësi dhe vrazhdësi. Shpesh detyrohen të bëjnë diçka tjetër përveç detyrave të tyre.

Përkundër gjithë kësaj, nuk ka asnjë dëshmi për fenomene të tilla. Kjo do të thotë se është e pamundur të thuhet me siguri nëse udhëheqja e organizatës është vërtet kaq e keqe,siç thonë vartësit. Vetëm disa rishikime tregojnë se Technopark ka një menaxhim shumë njerëzor, krahasuar me punëdhënësit e tjerë.

I beson të gjitha? Rekomandohet të mos e akuzoni shefin për padrejtësi përpara se të ketë ndodhur një konflikt i vërtetë i pabazë. Është e rëndësishme vetëm të kihet parasysh se në Teknopark vartësit nuk përqafohen dhe trajtohen në mënyrë strikte.

Kolektiv

Drejtimi kryesor në të cilin operon Technopark është automatizimi. Reagimet nga punonjësit për këtë zinxhir të shitjes me pakicë të pajisjeve shtëpiake dhe elektronike nuk e bëjnë të qartë se sa i ndërgjegjshëm është punëdhënësi para nesh.

Megjithatë, shumë venë re stafin miqësor. Nga opinionet e lëna për organizatën, kuptohet se pjesa më e madhe e vartësve janë kuadro të rinj. Shpesh është kënaqësi të punosh me ta. Askush nuk zëvendëson asnjë konkurrencë. Po, ndonjëherë nuk hasin kolegët më të mirë, por kjo është një gjë e rrallë. Prandaj, shumë janë të kënaqur me ekipin.

Nëse është e nevojshme, mund të bini dakord për një zëvendësim ose zëvendësim, si dhe për të mbuluar autoritetet, nëse keni nevojë urgjente të largoheni për një kohë dhe drejtuesi nuk e lë të shkojë. Por nuk duhet t'i besoni plotësisht ekipit. Dhe gjithashtu nuk është e nevojshme të "trokisni" shefin për të fituar favorin e tij. Nëse një person "nuk zë rrënjë" në një ekip, atëherë puna do të kthehet në një ferr të vërtetë.

Shoferet

Vendi vakant i shoferit në kompaninë në studim kërkon vëmendje të veçantë. Eshte e gjitha perfakti që këta punonjës, si rregull, janë të shkëputur nga masa kryesore e punëtorëve. Dhe natyra e punës së tyre është specifike. A janë shoferët të kënaqur me punën e tyre?

Nuk është e lehtë të përgjigjesh! Puna si shofer në Technopark LLC nuk merr reagime nga punonjësit shumë shpesh. Ka vetëm disa mendime. Dhe ata theksojnë të gjitha të mirat dhe të këqijat që u përmendën. Përkatësisht:

• mospërputhje ndërmjet orarit të punës dhe atij të rënë dakord;
• paga të ulëta;
• pa pagesë shtesë përpunimi;
• tension konstant;
• paketë e plotë sociale;
• punësim zyrtar;
• sigurimi i një automjeti nga "Technopark";
• ushqim i shijshëm;
• ekip miqësor.

Përfundime

Tani është e qartë se çfarë fiton vlerësimet e punonjësve të "Technopark". Çfarë mund të përmblidhet? Ky punëdhënës nuk dallohet në mesin e kompanive të ngjashme. Këtu ka pluse dhe minuse. Por vëmendja e punëtorëve është e përqendruar në shprehjen emocionale dhe të gjallë të aspekteve negative. Në disa qytete, rrjeti i tregtimit mund të jetë në listën e zezë të punëdhënësve. Nëse shikoni me vëmendje, pothuajse të gjitha zinxhirët e shitjes me pakicë që punësojnë punonjës për punë janë në lista të tilla.

Rezulton se mund të gjesh një punë në Technopark, por në të njëjtën kohë mos prit që shefat këtu janë idealë. Dhe nuk ka nevojë të shpresojmë për fitime jashtëzakonisht të shpejta dhe të larta.

Disa pyesin se çfarëOOO Technopark-Impulse fiton reagime nga punonjësit. Por kjo është një kompani krejtësisht e ndryshme. Ajo shet pajisje ndërtimi. Por vlerësimet janë afërsisht të njëjta me ato të dyqanit Technopark. Nga kjo rezulton se shumica e opinioneve negative janë trillime. Një përfundim i saktë se si është një punëdhënës i caktuar mund të bëhet vetëm duke parë gjithçka me sytë tuaj.