Çfarë është paga? Parimet bazë të përllogaritjes

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Çfarë është paga? Duket se kjo është një pyetje mjaft naive dhe budallaqe, por nuk është ashtu. Jo çdo person që merr rregullisht paga në vendin e tij të punës mund ta përcaktojë këtë koncept. Përveç kësaj, është e rëndësishme të dini se cilat dokumente ndihmojnë në rregullimin e llogaritjes së këtyre pagesave, si dhe parimet me të cilat llogariten pagat.

Paga - çfarë është ajo?

Nën konceptin "paga" i referohet shpërblimit për punën dhe aktivitetet e punonjësit. Ajo shprehet në para. Megjithatë, sipas ligjit, jo më shumë se njëzet për qind mund të lëshohet në produkte natyrore, por vetëm me marrëveshje me punonjësin. Domethënë, një person që punon në një fabrikë të përpunimit të mishit mund të marrë një pjesë të pagës me produktet e ndërmarrjes, nëse ofron një mundësi të tillë dhe vetë punonjësi nuk ka asgjë kundër. Megjithatë, çdo zëvendësim i parave për produkte duhet të bëhet me marrëveshje të ndërsjellë të palëve.

Sigurisht, koncepti bazë i pagave, si dhe kushtet e pagesave të tij, llojet dhe varietetet e tij tregohen në dokumentin kryesor për secilin punonjës, përkatësisht në Kodin e Punës. Është ai që i përgjigjet shumicës dërrmuese të pyetjeve nga punonjësit dhe punëdhënësit,rregullon marrëdhënien e tyre.

Direkt, shuma e pagave varet nga koha e shpenzuar për kryerjen e punës, si dhe nga aftësitë dhe kualifikimet e punonjësit. Sidoqoftë, nuk duhet të harrojmë një gjë të tillë si paga minimale. U fut në mënyrë që qytetarët të mos përfitonin një shumë më të vogël se ajo e caktuar nga shteti. Aktualisht, kjo shumë është 7800 rubla. Kjo do të thotë, në kushtet e punësimit të plotë, punonjësi nuk mund të ketë paga të grumbulluara më pak se kjo shumë.

Nga çfarë mund të përbëhen pagat?

Çfarë është paga bëhet më e qartë kur shpjegohet se çfarë përfshihet drejtpërdrejt në të. Pra, ky koncept ndahet në dy grupe, përkatësisht: pagat bazë dhe shtesë.

Kryesorja, siç nënkupton edhe emri, përfshin ato akruale që bëhen për kryerjen e punës, domethënë paga mund të shërbejë si një shembull i mrekullueshëm. Lëshohet për kohën kur punonjësi kryente drejtpërdrejt aktivitetet e tij në ndërmarrje. A mund të jetë paga më e ulët se paga minimale? Po, mundet, por vetëm me kushtin që, së bashku me akruale shtesë, shuma e pagave të jetë e barabartë ose tejkalon normën minimale në fuqi në një periudhë të caktuar kohore. Nga rruga, paga në vit, në varësi të marrjes së pagës minimale, mund të jetë 93,600 rubla. Ju mund ta kontrolloni këtë duke përdorur certifikatën 2-NDFL për të gjithë vitin.

Mund të tarifohen paga shtesë për orët e papunuara. Meqenëse ky paragraf ngre shumë pyetje,për të sqaruar se kjo tradicionalisht përfshin pagesën për pushime ose pushime mjekësore. Domethënë të gjitha ato pagesa që i detyrohen punonjësit, megjithëse në atë kohë ai nuk merrte pjesë në veprimtarinë e punës së ndërmarrjes.

Format e pagesave të pagave

Çfarë është paga? Ky është një shpërblim për punën. Megjithatë, ekzistojnë lloje të ndryshme të punës, përkatësisht, dhe format e pagave janë gjithashtu të ndryshme.

Pagat e pjesëve pasqyrojnë sasinë e punës që një punonjës ka kryer. Shpesh përdoret në ndërmarrje dhe fabrika. Kjo do të thotë, punonjësi është i motivuar të rrisë sasinë e prodhimit. Megjithatë, disavantazhet e një sistemi të tillë përfshijnë faktin se në ndjekje të sasisë, një punonjës mund të humbasë konceptin e cilësisë. Për ta bërë këtë, megjithatë, punëdhënësit miratojnë sistemet e tyre të gjobave ose, anasjelltas, stimujve. Kështu, një punonjës me përqindjen më të ulët të defekteve mund të shpërblehet dhe anasjelltas.

Pagat e kohës, siç nënkupton edhe emri, varen nga koha që një punonjës shpenzon duke bërë punë. Këtu përfshihet puna e atyre që marrin rrogë. Kjo do të thotë, një person vjen në punë dhe tashmë është i garantuar të marrë para për të. Këtu shprehet qartë mungesa e motivimit të punonjësve për kryerjen e detyrave në një kohë të shkurtër. Megjithatë, ka edhe mënyra për ta trajtuar këtë, dhe ato janë të ngjashme me ato të treguara në paragrafin e mëparshëm.

Cilat janë funksionet e pagave?

Siç e dini, çdo gjë në ekonomi ka qëllimin e saj, funksionet e saj. Nuk u bëpërveç pagave. Funksioni i tij kryesor është riprodhimi. Është ekuivalenti i parasë së gatshme në llojin e tij që mbush balancën, duke paguar forcat, kohën dhe punën e punëtorëve.

Sigurisht, për një punonjës, funksioni kryesor është funksioni stimulues. Në fund të fundit, pagat janë motivimi për kryerjen e çdo lloj pune apo ofrimin e shërbimeve. Duke inkurajuar një bonus ose, anasjelltas, duke penalizuar një punonjës, punëdhënësi mund të rregullojë procesin e punës.

Paga bardhezi

Përveç klasifikimeve kryesore, mund të dëgjohen edhe konceptet e pagave "të bardha" ose "të zeza". Gjithçka është e thjeshtë këtu, opsioni i parë është pagesa zyrtare. Në këtë rast, punonjësi mbrohet maksimalisht, pasi pagesat e tij janë të përcaktuara në kontratën e punës. Në rast të ndonjë vonese, punëdhënësit do t'i kërkohet të paguajë një gjobë. Dhe punonjësi është gjithashtu i sigurt se përfundimisht do të marrë një pension dhe do të jetë në gjendje të përdorë kujdesin mjekësor.

Pagat "e zeza" janë të dobishme vetëm për sipërmarrësin. Dhe më pas, shumica e punëdhënësve e kuptojnë se është më e sigurt dhe përfundimisht më fitimprurëse të paguhen paga legjitime. Ajo kryhet plotësisht sipas dokumenteve zyrtare, duke përdorur softuer special, për shembull, "Paga 1C". Është një nga më të njohurit, por larg nga i vetmi shërbim i këtij lloji në treg.