Biznesi i vogël - çfarë është? Kriteret dhe përshkrimi i një biznesi të vogël

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Një përqindje e konsiderueshme e bizneseve ruse përfaqësohen në kategorinë e ndërmarrjeve të vogla private. Ky, sipas shumë ekspertëve, është një status tipik për një lloj firme inovative, për sipërmarrësit fillestarë. Ekziston edhe një kategori e tillë si një ndërmarrje e mesme. Qfare eshte dallimi? Biznesi i vogël - sa njerëz? Çfarë preferencash mund të japë një status i tillë përsa i përket masave të mundshme të mbështetjes shtetërore? Le t'i hedhim një sy këtyre dhe nuancave që lidhen me to, që janë tipike për funksionimin e bizneseve në statusin e SME-ve.

Kriteret për t'u kualifikuar si SME

Sipas ligjit rus, ndërmarrjet e vogla dhe të mesme janë dy klasa të ndryshme biznesi, përkatësia e të cilave përcaktohet nga një sërë kriteresh. Konsideroni ato që janë tipike për kompanitë e llojit të parë dhe të dytë. Le të fillojmë me bizneset zakonisht të vogla.

Çfarë është një organizatë e biznesit të vogël? Në përputhje me normat e ligjit, këtu përfshihen firmat që punësojnë jo më shumë se 100 persona. Të ardhurat maksimale vjetore të një ndërmarrje të tillë nuk mund të kalojnë 400 milion rubla. Gjithashtu, pjesa e pronarëve (personat juridikë që vetëvetë nuk janë ndërmarrje të vogla) mund të jetë jo më shumë se 25%.

Disa ekspertë theksojnë gjithashtu se ndërmarrjet e vogla dhe të mesme janë larg nga klasifikimi shterues i firmave private, të cilat karakterizohen nga një shkallë e vogël operimi. Ka edhe lloje të tjera organizatash. siç janë mikrondërmarrjet. Këto përfshijnë biznese me jo më shumë se 15 punonjës.

Ne shohim se SME-të mund të përfshijnë biznese që nuk duken aspak "të vogla". Megjithatë, një xhiro afër 400 milionë rubla është një tregues i shkallës serioze të aktiviteteve të kompanisë.

Kriteret për ndërmarrjet e mesme

Le të shqyrtojmë se cilat janë kriteret për ndërmarrjet e mesme. Ka pak prej tyre. Për sa i përket numrit të personelit, standardi i përcaktuar me ligj është si më poshtë: nga 101 në 250 punonjës. Për sa i përket të ardhurave vjetore - nga 401 milion në 1 miliardë rubla. Dallimi me kategorinë e ndërmarrjeve të vogla, siç mund ta shohim, është domethënës.

A ka rëndësi se çfarë lloj aktiviteti kryhet në organizatë? Nr. Ligji në këtë kuptim nuk përmban asnjë normë delimituese. Ndërmarrjet e vogla dhe të mesme janë firma që mund të angazhohen saktësisht në të njëjtat aktivitete, por i përkasin klasave të ndryshme të organizatave vetëm për shkak të të ardhurave dhe madhësisë së stafit. Forma e pronësisë konsiderohet në mënyrë të ngjashme. Një LLC është një biznes i vogël, një sipërmarrës individual është i ngjashëm. Një shoqëri aksionare është saktësisht e njëjtë. I njëjti rregull vlen për bizneset e mesme.

Kriteret për NVM-të: Shpjegimi

Më sipër kemi marrë parasysh kriteret,duke karakterizuar kategori të tilla si ndërmarrjet e mesme dhe të vogla. Do të jetë gjithashtu e dobishme të njihni disa veçori të përkufizimit të tyre të saktë.

Nëse flasim për madhësinë e stafit, do të thotë numri mesatar i punonjësve për vitin kalendarik që i paraprin momentit kur kompania hulumtohet për përfshirje në një kategori ose në një tjetër. Vlerat kufitare të shifrave të përcaktuara në ligj konsiderohen përfshirëse.

Të ardhura nënkupton të ardhurat nga shitja e mallrave, kryerja e punës ose ofrimi i shërbimeve, pa TVSH. Përveç kësaj, aktivet e firmës mund të shtohen këtu, duke marrë parasysh vlerën e saj kontabël për vitin kalendarik që i paraprin studimit.

Biznes i ri si SME

Por si ta klasifikoni një biznes në një kategori ose në një tjetër nëse po studioni një organizatë të krijuar rishtazi? Një sipërmarrje e vogël, kriteret e së cilës janë përmendur më sipër, nuk mund të zbatohet për shkak të mungesës së fakteve statistikore. Si dhe ato që janë vendosur për mesataren. Për raste të tilla, ekziston rregulli i mëposhtëm. Nëse një organizatë sapo është krijuar, atëherë ajo mund të klasifikohet si e vogël ose e mesme nëse treguesit që pasqyrojnë numrin mesatar të punonjësve, të ardhurat (ose në kombinim me vlerën e librit) për periudhën nga momenti kur është futur informacioni për kompaninë. në regjistër nuk i ka tejkaluar vlerat kufi përkatëse. Kjo do të thotë, nëse një kompani u themelua në janar, dhe deri në gusht xhiroja e saj nuk i kalonte 400 milion, dhe numri i punonjësve - 100 njerëz, atëherë ajo është një ndërmarrje e vogël. Ne i dimë kriteret.

Nuancat e numërimit të kornizave

Një nuancë tjetër e rëndësishme në lidhje me llogaritjen e numrit të punonjësve. Nuk kanë rëndësi vetëm kontratat e hartuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (d.m.th., sipas librit të punës), por edhe marrëveshjet e së drejtës civile, si dhe puna me kohë të pjesshme. Kjo do të thotë, koncepti i "stafit" në këtë rast nuk është i lidhur me aspektin ligjor të formalizimit të marrëdhënieve të punës midis ndërmarrjes dhe punonjësve. Gjëja kryesore është që puna të kryhet ligjërisht, dhe në çfarë formati specifik - sipas Kodit të Punës ose brenda kornizës së marrëveshjeve të së drejtës civile, ligjvënësit nuk i intereson.

Meqë ra fjala, ekziston një rregull në legjislacion sipas të cilit kontratat e punës mund të barazohen me marrëveshjet e punës me të drejta të plota. Për shembull, nëse një person punon si kontraktues në bazë të një kontrate të së drejtës civile, por çdo ditë ai shkon në zyrën e kompanisë së klientit si në punën e tij, i përmbahet orarit dhe koordinon, le të themi, të shkojë me pushime me menaxhmentin e organizata, atëherë Rostrudnadzor mund të detyrojë kompaninë të lidhë me një partner të tillë një kontratë pune të plotë sipas Kodit të Punës.

Pse kompania ime ka nevojë për statusin e SME-ve?

Më sipër, ne përcaktuam kriteret me të cilat një firmë mund të klasifikohet si një ndërmarrje e vogël ose e mesme. Këto parametra në fjalë janë të përcaktuara në nivel legjislativ. Kjo do të thotë, ka të ngjarë që përkatësia e firmave në një kategori ose në një tjetër të jetë e rëndësishme nga pikëpamja e perspektivave të caktuara. Në mënyrë të rreptë, çfarë dobie ka fakti që kompania ka statusin e "ndërmarrjes së vogël"? A ofron ndonjë privilegj? Po, është.

Fakti është se Rusia ka një sërë programesh federale dhe rajonale, si dhe komunale që synojnë mbështetjen e bizneseve për të cilat forma e një ndërmarrje të vogël është një kriter përcaktues. Ka një drejtim të tërë të politikës shtetërore në këtë fushë. Për çfarë lloj masash mbështetëse mund të flasim?

Llojet e mbështetjes për NVM-të

Politika shtetërore e Federatës Ruse nënkupton një sërë përfitimesh nëse biznesi kryhet në një format të tillë si një biznes i vogël. Këto janë masa si:

• regjimet tatimore preferenciale (do të shikojmë se cilat prej tyre më vonë);
• standarde të thjeshtuara në lidhje me tatimin dhe kontabilitetin, llojin statistikor të raportimit;
• përfitime lidhur me procedurën e shlyerjeve në fushën e pronës së privatizuar;
• duke i dhënë një rol të veçantë bizneseve të vogla në prokurimet publike;
• ndihmë në mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të sipërmarrësve kur ndërveprojnë me autoritetet mbikëqyrëse;
• mbështetje financiare për bizneset;
• ndihma bizneset në zhvillimin e infrastrukturës;
• një lloj masash të ndryshme për ta bërë më të lehtë për SME-të të bëjnë biznes.

Kush do të marrë mbështetjen?

Programet e duhura të mbështetjes së biznesit mund të ndryshojnë sipas rajonit (si dhe midis bashkive dhe lokaliteteve të ndryshme). Shumë varet nga specifikat e industrisë së biznesit. Në disa subjekte të federatës, përparësi më e madhe u jepet ndërmarrjeve të angazhuara në nxjerrjen e mineraleve, në të tjera - kompanive metalurgjike. Në një numër qytetesh ruse kafondet, aktivitetet e të cilave janë të përqendruara në mbështetjen e firmave të përfshira në aktivitete tipike novatore. Në organizata të tilla, themeluesit e "startupeve" mund të gjejnë mbështetje, ideja kryesore e biznesit, e cila është, si rregull, krijimi i kamareve krejtësisht të reja të tregut bazuar në teknologji që ende nuk janë zotëruar nga askush.

Në praktikë, ndihma për ndërmarrjet që i përkasin kategorive të vogla dhe të mesme mund të ofrohet nga autoritetet shtetërore dhe komunale, si dhe nga organizata dhe fonde të ndryshme që u është caktuar ky rol. Për shembull, nëse një biznes është një ndërmarrje e vogël inovative, kjo mund të bëhet një faktor në tërheqjen e suksesshme të investimeve të kapitalit sipërmarrës me ndihmën e fondeve me pjesëmarrje kryesisht shtetërore.

Sfidat kryesore në NVM-të

Në fakt, pse bizneset kanë nevojë për mbështetjen e shtetit? A është e mundur që një ndërmarrje e suksesshme, edhe pse e vogël, të jetë një organizatë që merr përsipër një aktivitet të caktuar të subvencionuar? Cilat janë sfidat kryesore me të cilat përballen SME-të në Rusi?

Ekspertët besojnë se ndër vështirësitë më karakteristike është barra e lartë tatimore. Gjithashtu, bizneseve u mungojnë burimet financiare. Problemi i parë në praktikë shprehet kryesisht në nevojën për të paguar kontribute të mëdha në fondet shtetërore - PFR, FSS, MHIF për punonjësit. Për sa i përket vështirësisë së dytë të theksuar, po flasim për disponueshmërinë e ulët të kredive të lira. Ato norma që përcaktohen nga shumica e bankave ruse,shumë për shumë sipërmarrës.

Një vështirësi tjetër për biznesmenët rusë është disponueshmëria e ulët e burimeve të tokës dhe pasurive të paluajtshme. Shumë sipërmarrës, siç konstatojnë ekspertët, po përjetojnë probleme me aksesin në objektet e infrastrukturës energjetike. Lidhja me rrjetet është e vështirë, tarifat janë të larta. Një problem tjetër i bizneseve private që vihet re nga ekspertët është mungesa e personelit.

Roli i shtetit në zgjidhjen e problemeve të biznesit

Institucionet shtetërore, sipas ekspertëve, në përgjithësi duhet të jenë të interesuara për zhvillimin e biznesit të vogël në Rusi. Prandaj, lloje të ndryshme të programeve të mbështetjes së NVM-ve duhet të marrin parasysh nevojën për të zgjidhur problemet aktuale në fjalë. Në disa fusha të aktivitetit, analistët besojnë se ka rezultate.

Taksimi preferencial

Së pari, ka të bëjë me vetë barrën tatimore. Në veçanti, SME-të mund të përfitojnë nga sistemet e taksave preferenciale - STS, UTII ose patentat. Secili prej këtyre regjimeve në shumicën e rasteve garanton një sasi shumë më të vogël të kontributeve në thesar, në krahasim me sistemin e përgjithshëm. Për më tepër, disa kategori të sipërmarrësve individualë kanë të drejtë të ulin taksat me shumën e kontributeve të paguara në PFR, MHIF dhe FSS. Dhe në këtë rast, për shumë IP, ngarkesa përkatëse minimizohet. Nga rruga, këtu mund të themi për koncesionet në lidhje me raportet tatimore dhe kontabël. Gjithçka që shumë sipërmarrës individualë u kërkohet t'i paraqesin Shërbimit Federal të Taksave është një deklaratë vjetore. kërkesat për kontabilitetin kompleksligjvënësi nuk ofron dokumentacion për to.

Kredi dhe grante

Me kredi, sigurisht, më e vështirë. Edhe ato banka në të cilat shteti zotëron një pjesë mbizotëruese në aksione ofrojnë kredi me kushte që nuk janë aspak të dëshirueshme. Shumë biznese detyrohen të marrin kredi jashtë vendit, duke krijuar një borxh të madh të jashtëm të korporatave. Programet e kredisë në kurriz të burimeve buxhetore, sipas ekspertëve, janë mjaft të zhvilluara në Federatën Ruse.

Ka disa mekanizma për mbështetje financiare për bizneset përmes granteve shtetërore dhe komunale. Megjithatë, është ende e parakohshme të thuhet se ata punojnë në baza sistematike, thonë analistët. Për më tepër, shumat që shfaqen në programet përkatëse të mbështetjes, besojnë ekspertët, vështirë se do t'i ndihmojnë bizneset të arrijnë rezultate të rëndësishme.

Aspekti i sipërmarrjes

Në të njëjtën kohë, siç besojnë shumë analistë, bizneset në Rusi kanë mundësinë të tërheqin financime jo nga bankat, por nga investitorët. Kriteri në këtë rast është mjaft i thjeshtë: gjëja kryesore është që ideja e biznesit të përputhet me ambiciet e sipërmarrësit dhe të ketë një fitim. Gjithçka që i nevojitet një investitori është një kthim më i lartë se norma mesatare e bankës. Kështu që ka kuptim të investoni në një biznes, dhe të mos transferoni para në një depozitë. Nëse një investitor sipërmarrës vendos që një sipërmarrje e veçantë e vogël inovative është një shembull i një kombinimi të një ideje të arsyeshme biznesi dhe një plani të mirëmenduar për zbatimin e saj, atëherë ai do të investojë me kënaqësi në të. Me kushte që ndoshta nuk doofrojnë ndonjë bankë tregtare. Një biznes i vogël është një investim tërheqës për shumë investitorë.

SME dhe HR

Ndërkohë, shteti e zgjidh edhe problemin me personelin, ndonëse në mënyrë indirekte. Po flasim për popullarizimin e programeve të trajnimit për specialistët teknikë në universitete, zhvillimin e arsimit teknik profesional. Të gjitha këto aktivitete varen kryesisht nga cilësia e politikave publike.

Në të njëjtën kohë, disa ekspertë besojnë se edhe vetë biznesi duhet të bëjë përpjekje për të përmirësuar klimën e përgjithshme në mjedisin e biznesit. Merrni të njëjtin problem personeli: shumë ndërmarrje, sipas analistëve, po rrisin volumin e prodhimit, por në të njëjtën kohë nuk po krijojnë vende të reja vakante. Punë të reja nuk shfaqen, veçanërisht ato që kërkojnë përfshirjen e specialistëve të kualifikuar. Kryesisht për këtë arsye, nxënësit e shkollave nuk zgjedhin profesionet e prodhimit, duke besuar me të drejtë se nuk u garantohet një vend pune. Përveç kësaj, ekspertët besojnë se jo të gjitha ndërmarrjet i kushtojnë vëmendje problemit të rritjes së produktivitetit të punës.