Mjediset profesionale: formimi dhe llojet e tyre

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Ndërtimi i një mjedisi profesional është një sfidë e vërtetë për çdo kompani. Për biznesin e sotëm, kjo është shumë e rëndësishme. Për ndërmarrjet post-sovjetike që mezi ia dalin mbanë, organizatat publike që ndjekin qëllime jokomerciale, kjo është dyfish e rëndësishme: nëse nuk është e mundur të formohen faktorët e mjedisit profesional përmes rregullatorit natyror - parasë, atëherë është e nevojshme, në një minimum, për të siguruar marrëdhënie industriale paqësore në një mënyrë tjetër.

Reality

Mjediset profesionale në përafrimin e parë janë grupe të ndryshme objektesh të punës, marrëdhëniet shoqërore, realizimi i njohurive dhe përvojave, marrëdhëniet personale dhe marrja parasysh e ndikimit shtetëror.

Ky përkufizim është disi më i gjerë se ai që gjendet zakonisht, por tre pozicionet e fundit janë bërë mjaft domethënëse në kohën e tanishme. Mjediset profesionale ndahen qartë në dy kategori:

• biznes - ka para dhe sasia e tyre ka rëndësi për punonjësin;
• jeta - kur ka një ide, situatë ose"në pritje të fundit".

Në plan të parë në të dyja rastet është gjithmonë një person dhe një mjedis profesional në kontekstin e objekteve të punës, marrëdhënieve shoqërore, njohurive, përvojës, rrethanave personale e të tjera, por në rastin e parë (biznes) është një rrethanë thelbësore: ka një rregullator natyror - paratë, në një sasi që të lejon të menaxhosh.

Në çdo rast, ka një formim dhe zhvillim real të mjedisit profesional, dhe "profesionalizmit" të punonjësit. Nuk është absolutisht e rëndësishme se cila kategori është formuar në një vend të caktuar shoqëror, nuk ka rëndësi as pozicioni i punonjësit, as pozicioni i udhëheqësit. Gjithmonë funksionojnë vetëm ligjet objektive, por se sa njihen nga një punonjës apo menaxher nuk është aspak e rëndësishme, por kjo është në përgjithësi, dhe jo për të parën apo të dytën, në veçanti.

Punëtorët dhe menaxherët entuziastë mund të jenë të interesuar të kuptojnë ligjet objektive dhe rezultati do të tejkalojë pritshmëritë. Mbështetja në forcën tuaj, intuitën dhe të kuptuarit e situatës, si rregull, nuk çon në sukses.

Ambjent profesional

Bota është gjithmonë plot me mendimtarë që dinë çfarë t'u ofrojnë dëgjuesve. Vështirë të thuhet - nuk vlen shumë. Por të shpenzosh kohë për të mësuar ide të mrekullueshme është një luks i pajustifikuar. Disa argumentojnë se mjedisi profesional është vendi ku një person kryen aktivitete profesionale. Të tjerët shkojnë më tej dhe përcaktojnë llojet e mjediseve profesionale:

• realiste,
• hulumtim,
• artistik,
• sociale,
• sipërmarrës,
• konvencional.

E gjithë kjo është interesante për teorinë, për një psikolog, drejtues të departamentit të personelit ose zyrtar që shpërndan burimin e punës sipas dëshirës ose personelit të tij. Në jetën reale, kërkohet diçka krejtësisht ndryshe, dhe sado që një person përpiqet të menaxhojë gjithçka, është më mirë kur ai merret me biznesin e tij dhe udhëhiqet nga arsyeja e shëndoshë, ligjet objektive dhe praktika e të qenurit.

Çfarë është ajo që thuhet apo shkruhet kështu? Absulutisht asgje. Por nëse përpiqeni ta kuptoni jetën si një ndërthurje e asaj personale dhe sociale, ku e para është më shpesh jeta dhe familja, dhe e dyta është puna dhe mjedisi i jashtëm, atëherë shumë gjëra mund të duken krejtësisht të ndryshme.

Profesioni dhe jeta

Të gjithë janë të interesuar për rehati të plotë, mund të shpresoni për jahtin tuaj, por më shpesh është më e lehtë: një familje normale dhe një punë normale. Nuk ka nevojë të jesh më i mirë se të gjithë, për shumicën mjafton të kesh paqe në shtëpi dhe marrëdhënie të shëndetshme në punë, të ardhura të mira dhe plane për të nesërmen.

Gjithçka është gjithmonë jashtëzakonisht e thjeshtë. Një biznes që dëshiron të përparojë nuk punëson vetëm një person, por e pranon atë siç është dhe e bën atë ashtu siç duhet. Çdo person është një depo e njohurive, përvojës dhe reflekseve banale. Dy pozicionet e para janë të vështira për t'u zbuluar, por të arritshme. Pozicioni i fundit është një tipar i komunizmit, shumë i praktikuar, prandaj, për shumë ndërmarrje ende të gjalla, ky rregullator është mjaft i aksesueshëm.

Puna, kur zgjat një kohë të dukshme, dhe zakonet profesionale dhe mësimi me ekipin zakonisht formohen nga një muaj në dy, balancon sistemin "person dhe mjedisin profesional", megjithatë, nëse një person mësohet kryerja e një lloji të caktuar veprimi, atëherë mjedisi profesional i përgjigjet ndryshimit të subjekteve të veprimtarisë së punës dhe një reagimi adekuat të ekipit të punës.

Rreth ndryshimit të mjedisit në pjesën e temës

Për sa i përket lëndës, ndryshimet në teknologjinë e kryerjes së punës, mekanizmat e rinj apo të modernizuar etj. - kjo është statike, edhe nëse marrim profesionet më dinamike, për shembull, teknologjinë e informacionit.

Absolutisht asgjë nuk ka ndryshuar nga pamja e PHP, JavaScript, por fenomeni i Fortran mbahet mend ende në kohën e tij (kjo gjuhë dhe gjuhët e kohës së saj thjesht hapën mundësi të jashtëzakonshme për llogaritjet komplekse matematikore, së pari nga të gjitha).

Kombinimi i HTML + CSS është i kuptueshëm dhe interesant për më pak se një për qind të popullsisë së botës, edhe duke marrë parasysh shkallën tmerrësisht të lartë të rritjes së numrit të njerëzve të punësuar në industrinë e IT. Jo të gjithë kanë nevojë për paraqitjen (HTML) dhe ju mund të bëni pa rregulla (CSS) të fletëve të stilit.

Programimi siç ishte në vitet '80 - mbetet i tillë në shekullin aktual (në një kontekst të caktuar, theksi këtu është në semantikë, dhe jo në dallimet në aspektin e prodhimit ose funksionalitetit, për shembull, një gaz kuzhine sobë në momentin kur u bë publike, dhe aktualisht).

Në fillim të viteve '90, programimi kishte një shans të vërtetëndryshojnë gjendjen e gjërave, por monopolistët shkuan në anën tjetër (përparësia e klasikëve mbi objektet), dhe jo çdo specialist apo kompani është në gjendje të kundërshtojë diçka me opinionin autoritar.

Në ato ditë, ndryshimi i temës do të ishte bërë kardinal dhe domethënës për ndryshimin në pjesën sociale të llojeve të shumta të mjediseve profesionale në fushën e informacionit. Vetëm në fund të viteve 10 të këtij shekulli ajo që mund të kishte ndodhur në fillim të viteve '90 të shekullit të kaluar u bë realitet.

E njëjta gjë mund të thuhet për mjediset e tjera profesionale: tema po ndryshon vazhdimisht, por ndërsa kontinentet ndryshojnë fytyrën e planetit, kjo nuk ndryshon gjithmonë rrënjësisht komponentin social.

Ndryshimi i komponentit social

Njeriu po ndryshon vazhdimisht. Në çdo moment të kohës, një person percepton informacionin dhe merr vendime në çast. Zgjidhja në kohë e detyrave të prodhimit varet nga specifikat e profesionit.

Operacioni nga një kirurg mund të zgjasë nga disa minuta në disa orë. Ndërtimi i një shtëpie varet nga furnizimi i materialeve të ndërtimit dhe kur ato janë në dispozicion, nga aftësia e punëtorëve. Për të zhvilluar një faqe, një specialist mund të kërkojë një ditë ose një javë, por pas skadimit të afatit, ai duhet të jetë i përgatitur për faktin që klienti do të ndryshojë papritmas temën ose funksionalitetin e dëshiruar.

Nuk është gjithmonë e rëndësishme të merret parasysh se çfarë saktësisht përcakton këtë apo atë profesion. Megjithatë, është e rëndësishme të merret parasysh se sa efektivisht punonjësi shpenzon kohën duke bërë punën e tij, sa plotësisht e përdor potencialin e tij dhe sa i detyrohet për të.paguaj.

Si një sfond, por proces i detyrueshëm, është e rëndësishme të kujdesemi për kushtet e rehatshme për ekipin e punës në tërësi, për marrëdhëniet shoqërore të plota midis punonjësve, për menaxhimin e rrjedhës së punës.

Punëtori dhe të metat e rregullatorit natyror

Paratë kanë rëndësi kur kanë rëndësi. Një shpërblim i vogël për punën nuk paraqet interes as për mbijetesë. Përkundrazi, është një tallje me profesionin në përgjithësi dhe me punëtorin në veçanti.

Shpërblimi kuptimplotë për punën hap mundësi të reja. Një apartament, një makinë, një plazh me diell buzë detit dhe reagimi i të afërmve, miqve, fqinjëve. Si rregull, shkuma fluturon shpejt, dhe punëtori vazhdon të punojë dhe të funksionojë mirë, në mënyrë të besueshme dhe të qëndrueshme, por ka edhe nga ata që nuk janë të pushtuar nga idetë më të mira.

Në të gjitha rastet, pa përjashtim, të gjitha mjediset profesionale, edhe nëse punëdhënësi ose ekipi i punës kanë bërë diçka të gabuar, nuk e kanë parashikuar këtë apo atë skenar, mbeten normale. Një biznes ose ndërmarrje mund të pushojë së ekzistuari, por kjo është një e veçantë. Mjediset profesionale ekzistojnë mbi ndërmarrjet, kompanitë dhe format e tjera të kombinimit të objekteve të punës dhe marrëdhënieve shoqërore.

Të mërkurën në tërësi.

Proceset e kundërta, përkundrazi, janë shumë të rëndësishme. Për të perceptuar dhe përdorur përvojën e suksesshme në çdo biznes është një taktikë shumë e mirë dhe një efekt domethënës.