Drejtori dhe CEO: ndryshimi, përshkrimet e punës, funksionet

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Ekonomia e tregut jep shumë liri për zhvillimin e biznesit. Dhe sistemi juridik modern mbështet dhe rregullon shumë forma të ndryshme të organizimit të tij. Shpesh dëgjojmë fjalë të tilla si “drejtor i përgjithshëm”, “drejtor ekzekutiv”, “president i kompanisë”. Si ndryshojnë këto pozicione? Çfarë funksionesh kryejnë këta njerëz? A ka ndonjë ndryshim midis një drejtori dhe një CEO? Le të përpiqemi ta kuptojmë.

Kush dhe si mund të marrë një pozicion drejtues në kompani?

Çdo biznes i vogël apo i madh ka një themelues. Bëhet fjalë për një ose më shumë persona që kanë investuar në zhvillimin e një kompanie për prodhimin ose ofrimin e shërbimeve. Kjo është, në fakt, themeluesi është themeluesi. Dhe kompania e tij mund të ekzistojë në shumë mënyra dhe në forma të ndryshme: si shoqëri aksionare, ortakëri, organizatë fitimprurëse ose jofitimprurëse, etj.

Janë treopsionet për zgjedhjen e një kandidati për një pozicion menaxherial: ky mund të jetë një nga themeluesit, pozicioni mund të jetë gjithashtu i zënë nga një punonjës të cilit i janë besuar një sërë funksionesh dhe kompetencash. Ky punonjës i punësuar mund të zgjidhet nga punonjësit tashmë ekzistues, të cilët kanë përvojë dhe njohuri për kompaninë. Një kandidat i përshtatshëm për sa i përket përvojës, aftësive, shkallës së kualifikimit mund të zgjidhet edhe nga jashtë.

Kështu, dallimet midis themeluesit dhe CEO janë të rëndësishme, pasi themeluesi nuk është i përfshirë drejtpërdrejt në menaxhimin e kompanisë.

Në çdo rast, personi që mban këtë pozicion merr përsipër përgjegjësinë për zhvillimin e kompanisë dhe marrjen e vendimeve strategjike.

Veçoritë e titullit të një pozicioni menaxherial

Titulli i pozicionit më të lartë drejtues varet nga disa faktorë:

• është ndërmarrja tregtare apo jo;
• sa kompani (një ose i gjithë rrjeti) do të jenë në varësi;
• një ose më shumë njerëz janë themeluesit e ndërmarrjes.

Si rregull, fjala "drejtor" është e zbatueshme për organizatat jofitimprurëse. Për shembull, drejtori i një shkolle, kopshti dhe çdo organizate tjetër që nuk synon të marrë përfitime komerciale.

Një tjetër mundësi kur fjala "drejtor" është e zbatueshme është titulli i një pozicioni të ngarkuar me disa drejtime, për shembull, drejtor komercial, drejtor i reklamave dhe marrëdhënieve me publikun, drejtor i menaxhimit të personelit.

Borganizatat tregtare zakonisht ky pozicion tingëllon si "CEO". Një tjetër opsion është "presidenti i kompanisë". Zakonisht përdoret kur emërohet një person në pozicionin e drejtuesit të disa ndërmarrjeve menjëherë. Për shembull, fabrikat e çokollatës, zinxhirët e ëmbëlsirave dhe dyqanet, themeluesit e të cilave janë të njëjtët njerëz.

Një veçori tjetër varet nga numri i themeluesve. Nëse ka vetëm një themelues dhe në të njëjtën kohë mban një pozicion menaxherial, atëherë ai mund të quhet "drejtor i përgjithshëm" ose thjesht "drejtor".

Kush e miraton pozicionin dhe si?

Nëse kompania ka disa themelues (bordi drejtues), atëherë janë ata që miratojnë kandidaturën në votim të përgjithshëm. Pas kësaj, hartohet një përshkrim i punës, i cili përcakton të gjitha të drejtat dhe detyrimet, kompetencat dhe shkallët e përgjegjësisë që i atribuohen posaçërisht pozicionit, dhe jo një personi specifik. Pas kësaj, kandidati miratohet zyrtarisht për pozicionin nga njëri prej themeluesve të autorizuar.

Nëse themeluesi dhe drejtuesi i organizatës janë i njëjti person, atëherë procedura për emërimin në një pozicion është e ngjashme. Përshkrimi i punës është ende i hartuar dhe është një dokument që rregullon kompetencat e drejtorit brenda organizatës.

Nëse emërimi bëhet në një organizatë jofitimprurëse, atëherë miratimi bëhet në organin e autorizuar të cilit është në varësi të kësaj ndërmarrje ose edhe nga bordi i themeluesve. Për shembull, një drejtor shkollemiratohet nga departamenti i arsimit i qytetit ose rrethit dhe drejtori i fondit të mirëqenies së kafshëve emërohet nga bordi i themeluesve.

Funksionet e përgjithshme të drejtorëve të të gjitha llojeve të ndërmarrjeve

Megjithë dallimet që do të diskutojmë më poshtë, çdo drejtor kryen një sërë funksionesh dhe mban disa përgjegjësi.

Është drejtori ai që nënshkruan, miraton dhe lidh të gjitha dokumentet aktuale, raportet, kontratat, kontratat e punës. Kontrollon shpenzimet, rezultatet e punës së organizatës, është përgjegjës për sigurinë e pronës, organizimin e sigurisë së punës.

Drejtori merr vendime strategjike bazuar në opinionin e bordit të drejtorëve, strategjinë e zhvillimit të kompanisë ose opinionin personal.

Cili është ndryshimi midis një CEO dhe një drejtori?

Le të përpiqemi të kuptojmë tiparet dalluese të dy pozicioneve. Dallimi midis një drejtori dhe një drejtori të përgjithshëm në një LLC, për shembull, nuk është aq i lehtë për t'u vërejtur. Në fakt, këto janë dy pozicione drejtuese të rregulluara nga përshkrimet e punës dhe që mbajnë përgjegjësi të caktuara për organizatën, punonjësit dhe aktivitetet e saj.

Dallimet themelore midis një drejtori dhe një drejtori të përgjithshëm fillojnë kur bëhet fjalë për aktivitetet tregtare. Në organizatat tregtare, CEO drejton, në organizatat jofitimprurëse, drejtori.

Dallimet e mëposhtme midis një drejtori dhe një CEO mund të gjenden nëse termi "drejtor" zbatohet për një menaxherndarje strukturore. Në këtë rast, detyra e punonjësit do të jetë kontrolli dhe sigurimi i funksionimit normal të vetëm një zone specifike. Fuqitë do të kufizohen në të njëjtën kornizë. Ndërsa CEO menaxhon të gjithë ndërmarrjen në tërësi.

Pozicioni "drejtor ekzekutiv"

Drejtori ekzekutiv është gjithashtu një person që merr pjesë në menaxhimin e kompanisë. Ky mund të jetë ose një anëtar i bordit drejtues, i cili ka funksionin e drejtimit të drejtpërdrejtë dhe në të njëjtën kohë i bindet mendimit të bordit, ose një drejtues me kompetenca më të vogla, i cili i raporton drejtorit të përgjithshëm. Kështu, mund të ketë dy opsione për një kandidat për këtë pozicion.

Dallimi midis një drejtori ekzekutiv dhe një CEO qëndron në vartësi. I pari mund të raportojë te CEO ose presidenti i kompanisë, ndërsa CEO raporton vetëm te bordi i drejtorëve.

Ka dallime edhe në pozicionet e drejtorit ekzekutiv dhe zëvendësdrejtorit të përgjithshëm. I pari mund të jetë drejtuesi i një filiali, të jetë përgjegjës për të tek drejtori i përgjithshëm ose presidenti i kompanisë. Ai kryen një pozicion drejtues në maksimum. Ky është ndryshimi midis një drejtori ekzekutiv dhe një zëvendësmenaxheri të përgjithshëm.

Kur një pozicion drejtues tingëllon si "president i kompanisë"?

Dallimet midis një presidenti dhe një CEO janë si më poshtë. Presidentkompanitë mund të emërohen nëse nuk bëhet fjalë për një ndërmarrje, por për një grup të tërë organizatash, një zotërim.

Funksionet e presidentit dhe CEO janë të ngjashme, por titulli i këtij pozicioni drejtues tregon madhësinë e organizatës vartëse dhe strukturën e saj. Si drejtori ekzekutiv ashtu edhe drejtorët e divizioneve strukturore mund të jenë në varësi të presidentit.

Përfundime

Kështu, mund të themi se ka padyshim dallime midis drejtorit dhe drejtorit të përgjithshëm. Edhe pse në disa raste ato janë mjaft të vështira për t'u vënë re. Ashtu si ndryshimi midis një drejtori ekzekutiv dhe një presidenti kompanie, e kështu me radhë. Ky dallim shihet në një masë më të madhe ose më të vogël, në varësi të situatës dhe karakteristikave të organizatës.

Në çdo rast, sipas ligjit, emri i pozicionit kryesor drejtues përcaktohet nga statuti i miratuar nga bordi i themeluesve ose një organ i autorizuar. Prandaj, në organizata të ngjashme, i njëjti pozicion mund të ketë një vend të ndryshëm në hierarki.