Subjekti dhe objekti i kontrollit - kushtet e ndërveprimit

Subjekti dhe objekti i kontrollit - kushtet e ndërveprimit
Subjekti dhe objekti i kontrollit - kushtet e ndërveprimit

Video: Subjekti dhe objekti i kontrollit - kushtet e ndërveprimit

Video: Subjekti dhe objekti i kontrollit - kushtet e ndërveprimit
Video: A duhet të blej një Toyota Land Cruiser 200? Shqyrtim i sinqertë nga pronari!!! 2024, Mund
Anonim

Një sistem janë lidhjet dhe marrëdhëniet që formojnë një unitet të caktuar elementesh ndërmjet tyre. Bazuar në ligjet e tij, formohen parimet e menaxhimit. Ekzistojnë më shumë se 200 përkufizime për këtë term, por secila prej tyre ka një kuptim të vetëm - është menaxhimi. Mund të thjeshtohet në formën e një qarku që përmban dy nënsisteme. Njëra prej tyre është tema, e dyta është

objekt kontrolli
objekt kontrolli

objekt.

Objekti i menaxhimit në menaxhim është një nënsistem që merr komandat e menaxhimit nga subjekti dhe funksionon në përputhje me to. Ndërveprimi ndërmjet menaxherëve dhe menaxherëve është një kusht i domosdoshëm. Ai qëndron në një sërë faktorësh.

Komunikimi

Çdo organizatë ka sistemin e vet të komunikimit, i cili siguron shkëmbimin e informacionit. Subjekti mbledh, percepton dhe analizon informacione në lidhje me aktivitetet e objektit të kontrollit dhe rezultatet e tij. Pas kësaj merren vendime, ato shndërrohen në sinjale që përcaktojnë funksionimin e mëtejshëm të nënsistemit të kontrolluar.

Transferimi i informacionit nga një objekt te një subjekt është një lidhje e kundërt. Shprehet në

objekti i kontrollit është
objekti i kontrollit është

raporte, mesazhe, etj. Procesi i transferimit të informacionit nga nënsistemi i kontrollit në atë të menaxhuar quhet komunikim i drejtpërdrejtë. Ai shprehet në urdhra, udhëzime, udhëzime, komanda. Informacioni për të dy llojet e komunikimit duhet të jetë i plotë dhe i besueshëm. Vetëm atëherë menaxhimi nuk e humb efektivitetin e tij.

Motivet dhe stimujt

Faktorë të rëndësishëm në ndërveprimin e nënsistemeve janë levat e kontrollit. Nën to, shpesh merren parasysh motivimi dhe stimulimi. Mos i ngatërroni këto dy metoda. Objekti i kontrollit zgjedh me vetëdije një ose një lloj tjetër aktiviteti dhe plotëson plotësisht nevojat e tij themelore me të - ky është motivimi. Ai synon procesin e ndryshimit të situatës ekzistuese. Nëse pasi plotësohen nevojat e objektit të kontrollit, motivimi nuk dobësohet, atëherë ai mund të konsiderohet efektiv.

objekt i menaxhimit në menaxhim
objekt i menaxhimit në menaxhim

Rigjon stimulin e status quo-së. Ka funksion moral, social dhe ekonomik. Kjo mund të jetë edhe pozitive edhe negative. Objekti i kontrollit e pozicionon nxitjen si një mundësi për të marrë përfitime shtesë ose si humbje të tyre.

Mekanizmat e motivimit dhe nxitjes duhet të formohen në bazë të situatës. Për ta bërë këtë, ekziston një arsenal i madh mjetesh të ndryshme në praktikën botërore të menaxhimit.

Subjekti është gjithashtu objekt kontrolli

Objekti i kontrollit është shpesh subjekt në të njëjtën kohë. Konsideroni një transformim të tillë në shembullin e një organizate. Drejtori, kryeinxhinieri, drejtuesit e punëtorive - ky është nënsistemi i kontrollit. Specialistët, punëtorët - të menaxhuar. Por në të njëjtën kohë, objekt i drejtimit është edhe drejtori edhe kryeinxhinieri, ndaj në raport me ta si subjekt veprojnë autoritetet legjislative dhe ato gjyqësore.

Për ndërmarrjet tregtare, nënsistemi administrues është kreu i dyqanit, i menaxhuar - departamentet, seksionet. Drejtuesit e tyre janë subjekte për shitësit, konsulentët, arkëtarët.

Recommended: