"Lukoil": reagime nga punonjësit për punën në kompani, kushtet e punës, pagat

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Duke folur për prodhimin e naftës në Rusi, shpesh ata nënkuptojnë kompaninë e madhe Lukoil, reagimet nga punonjësit për të çdo vit bëjnë mijëra rusë të dorëzojnë CV-të e tyre atje. Gjatë ekzistencës së saj gati 30-vjeçare, organizata ka fituar një vrull mjaft serioz dhe sot është një nga liderët në industrinë e naftës.

Historia e Paraqitjes

Në vitin 1991, Këshilli i Ministrave të Bashkimit Sovjetik nxori një urdhër për të formuar një koncern shtetëror të naftës, i cili supozohej të zhvillonte depozita në territorin e Langepas, Urai dhe Kogalym. Ishin shkronjat e para të këtyre qyteteve që u bënë pjesë e emrit të organizatës së ardhshme, tre të fundit u morën nga gjuha angleze, ku vaj do të thotë vaj. Fillimisht u supozua se koncerni do të merrej me nxjerrjen, si dhe me përpunimin e mëpasshëm të produkteve të naftës dhe gazit. Kështu u shfaq Lukoil, reagimet e punonjësve, për të cilat shumë studentë janë të motivuar të dorëzojnë dokumentet e tyre në institucionet ku japin mësim minierat.

Organizata e re kombinoi tre ndërmarrje ekzistuese në qytetet e mësipërme, si dhe tre fabrika përpunimi: në Ufa, Perm dhe Volgograd. Në vitin 1992, shqetësimi u shndërrua në OAO Oil Company Lukoil, nën të cilën vazhdoi të ekzistonte në Rusi. Dy vjet më vonë, organizata e sapoformuar filloi të tregtonte aksionet e veta në treg, të cilat janë ende të kërkuara.

Në vitin 1995, kapitali i autorizuar i kompanisë u rimbush me blloqe kontrolluese të aksioneve në nëntë ndërmarrje të mëdha të përpunimit të gazit dhe naftës të vendosura në Kaliningrad, Astrakhan, Nizhnevolzhsk, etj. Në fillim të viteve 2000, kompania hyri në tregjet e huaja dhe u bë pronar i një zinxhiri të vogël stacioni karburanti në Shtetet e Bashkuara. Ishte mjaft e vështirë të konkurroje me prodhuesit vendas, por stacionet e benzinës u bënë shpejt të njohura.

Pas viteve '90 të uritura, një numër i madh rusësh konsideruan punë premtuese në Lukoil, reagimet nga punonjësit për pagat e larta dhe kushtet e mira të punës provokuan vetëm të tjerët. Në vitin 2004, kishte më shumë arsye për zili - kompania më në fund u shndërrua në një private, dhe pagat e punonjësve u bënë një renditje e madhe më e lartë. Ndërmarrja vazhdoi të zgjerohej dhe të thithte korporata më të vogla, duke rritur pjesën e saj të tregut.

Në vitin 2018, kompania e naftës ka të punësuar rreth 170 mijë punonjës, shumica e të cilëve janë të përfshirë drejtpërdrejt në zhvillimin e depozitave në rajonet veriore të vendit. Në të njëjtën kohë, organizata kanë bilancin e saj një sërë lehtësish sociale që mund të përdoren nga punonjësit dhe familjet e tyre.

Çfarë bën kompania?

Aktiviteti kryesor i ndërmarrjes është nxjerrja e gazit dhe naftës, të cilat përpunohen më tej. Shumica e rezervave minerale janë të përqendruara në territorin e Siberisë Perëndimore (KhMAO dhe Okrug Autonome Yamalo-Nenets), prej andej ato përpunohen në stacionin e karburantit Lukoil. Në rishikime, punonjësit e kompanisë vërejnë se largësia e madhe e ndërmarrjeve minerare nga qytetet e tjera ruse ndikon negativisht në dërgimin në kohë të produkteve të naftës tek përdoruesit e tyre të drejtpërdrejtë.

Kompania zotëron një sërë kompleksesh petrokimike, ku prodhohen materiale industriale, polietileni, polipropileni etj.. Të gjitha mineralet e nxjerra transportohen nga operatori i vetëm në vend, Transneft, pas së cilës shkojnë në pikat e shitjes. Që nga viti 2018, produktet e naftës të prodhuara nga kompania eksportohen në 19 vende të botës.

Por lidhja e parë me kompaninë që lind kur përmendet stacioni i karburantit Lukoil (punonjësit e vënë re këtë veçanërisht në rishikime) është kënaqësia e përdorimit të produkteve të kompanisë. Karburanti me cilësi të lartë ju lejon të ruani cilësinë e motorit në makinë për një kohë të gjatë, kjo është arsyeja pse miliona shoferë në mbarë botën e derdhin atë në automjetet e tyre çdo ditë.

Vëmendje të veçantë meriton programi mjedisor, i cilizbatuar në kompani që nga viti 2007. Qëllimi i kompleksit të masave mjedisore është rritja e sasisë së gazit natyror të shfrytëzuar, zvogëlimi i sasisë së emetimeve në ndërmarrje, riparimi dhe përmirësimi i tubacioneve në përdorim, si dhe rikuperimi i tokës së ndotur më parë. Sipas analistëve, çdo vit për zbatimin e këtij programi shpenzohen deri në gjysmë milioni dollarë.

Punonjësit e kompanisë janë të kënaqur që ka një numër të madh organizatash mjekësore dhe arsimore që mund t'i përdorin falas. Për më tepër, Lukoil transferon çdo vit më shumë se 2.5 miliardë rubla për bamirësi. Kompania gjithashtu sponsorizon një numër skuadrash sportive në Rusi dhe gara në garat me motor në akull.

Si fillojnë projektet?

Nizhegorodninefteproekt, një nga divizionet rajonale të Lukoil, luan një rol të madh në ekzistencën e kompanisë. Në rishikime, punonjësit vërejnë se pasi u bashkua me ndërmarrjen, instituti humbi një numër të madh të personelit të kualifikuar. Ndryshimet brenda kompanisë janë të zakonshme, por për një nga filialet kryesore të kompanisë, kjo shpesh kthehet në telashe serioze.

Për t'i mbajtur punonjësit në pozicionet e tyre të rregullta, kompania u ofron atyre një numër të madh përfitimesh dhe përfitimesh sociale. Këtu ka një rritje të pagave, dhe ndarjen e vendeve preferenciale në kopshte për fëmijët e punonjësve, dhe një kufi të paguar në komunikimet celulare dhe shumë më tepër. Në disa raste, me ndihmën e këtyre propozimeve është e mundurarrijnë mbajtjen e punonjësve, por ndonjëherë ata ende largohen për pozicione në kompani të tjera.

E gjithë puna në degën e Nizhny Novgorod është e ndarë në 5 blloqe: aktivitetet kërkimore, anketat inxhinierike dhe shkencore, dizajni, menaxhimi i projekteve dhe teknologjitë e modelimit 3D gjithashtu po prezantohen intensivisht këtu. Drejtimi i fundit u shfaq relativisht kohët e fundit, kështu që ka një mungesë akute të personelit, e cila nuk mund të plotësohet për shkak të mungesës së shumicës së specialiteteve në universitete që trajnojnë specialistë të industrisë së ardhshme.

Si funksionojnë filialet?

Kompanitë e mëdha nuk mund të kontrollojnë gjithmonë plotësisht ecurinë e punës në absolutisht të gjitha departamentet e tyre. Kjo është arsyeja pse ata përdorin një zgjidhje të thjeshtë por të mundimshme - të organizojnë një ndërmarrje ndihmëse me stafin e saj administrativ, e cila do t'i raportojë "nënës" për punën e saj dhe do të veprojë sipas udhëzimeve të saj. Më e famshmja prej këtyre organizatave përgjegjëse ndaj OOO Lukoil është Tsentrnefteprodukt, reagimet nga punonjësit në lidhje me të janë kryesisht pozitive.

Kjo "bijë" operon në territorin e rajoneve të Moskës, Smolensk dhe Tver, detyra e saj është shitja me shumicë dhe pakicë e produkteve të naftës në territorin e caktuar. E thënë thjesht, ai kontrollon funksionimin e pikave të karburantit në këto tre rajone, gjurmon shitjet dhe mban shënime të punonjësve.

Shumë më e madhe në shkallë është një filial tjetër i Lukoil, Yugnefteprodukt, në vlerësimet e punonjësve të kësajbizneset theksojnë se është mjaft e vështirë të punosh në pikat e karburantit të saj, pasi shpeshherë u duhet të përballen me klientët emocionalë. Filiali operon në Territorin e Stavropolit dhe në Territorin e Krasnodarit, Rajonin e Rostovit, Osetinë e Veriut-Alaninë, Karaçai-Cherkesia, Kabardino-Balkaria dhe Adygea.

Secila prej këtyre ndërmarrjeve operon në 4 fusha kryesore: shitja direkte e karburantit, formimi i promocioneve për klientët, shitjet me shumicë dhe mbështetja e shërbimeve për klientët, duke lejuar në çdo kohë marrjen e informacionit për vendndodhjen e pikës më të afërt të karburantit., si dhe për çmimet për një ose një lloj tjetër karburanti.

Stafi i operatorëve të stacioneve të karburantit të Lukoil po rritet çdo vit, reagimet nga punonjësit tregojnë se tani është bërë shumë më e qetë të punosh në këtë pozicion sesa në vitet '90 dhe fillimin e viteve 2000. Çdo pikë karburanti ka butonin e vet të "alarmit", rojet e sigurisë janë në detyrë gjatë gjithë kohës në objekte të mëdha - kjo është ajo që ngjall besim te punonjësit e ndërmarrjes. Përveç kësaj, punonjësit vërejnë se vetë klientët janë bërë shumë më të qetë gjatë shërbimit, gjë që është gjithashtu një avantazh në këtë punë.

A i pëlqejnë punonjësit punët e tyre?

Midis rusëve, ekziston ende një mendim se sa e dobishme dhe shumë e paguar është puna në Lukoil, vlerësimet e punonjësve të kompanisë kryesisht e konfirmojnë këtë. Veçanërisht të kënaqur janë ata që merren me punë inxhinierike dhe shpërndarëse, sipas mendimit të tyre, këtu punonjësit i sigurohen kushtet më optimale të punës,megjithatë, kërkesat për përmbushjen e afateve këtu janë mjaft të rrepta, gjë që është normë për një kompani që përpiqet të përmbushë qëllimet e saj.

Punonjësit e ndërmarrjes janë të kënaqur edhe me kulturën e lartë korporative të ndërtuar brenda kompanisë. Respekti për të gjithë, dëshira për të ofruar të gjithë ndihmën dhe mbështetjen e mundshme, një ekip i mirëkoordinuar dhe miqësor janë avantazhet kryesore të kompanisë, e cila është e kërkuar në tregun e punës për më shumë se 25 vjet. Më vete, ata vërejnë praninë e një pakete sociale voluminoze që mund të përdoret në çdo kohë.

Motivimi financiar reflektohet edhe në reagimet pozitive nga punonjësit për Lukoil. Sipas tyre, gjithmonë paguhet një bonus për kryerjen e detyrës për vitin. Indeksimi i pagave kryhet në kohën e duhur dhe respektimi i normave ligjore monitorohet rreptësisht nga avokatët e kompanisë dhe departamenti i personelit.

Shpesh, punonjësit e kompanisë në reagimet e tyre pozitive vënë në dukje faktin se kompania është e interesuar për përmirësimin e vazhdueshëm të aftësive të punonjësve të saj. Kurset janë falas, ku punonjësit mund të marrin shumë informacione që do të jenë të dobishme për ta jo vetëm në punën e tyre të drejtpërdrejtë, por edhe kur ngjiten në shkallët e karrierës.

Me çfarë janë të pakënaqur punonjësit?

Më shpesh, vlerësimet negative për kompaninë mund të gjenden midis atyre që punojnë në të në pozicionet fillestare - operatorë të stacioneve të benzinës, staf pastrimi, specialistë të rinj. Të parët janë veçanërisht të pakënaqur, pasi më së shpeshti duhetpunoni me lloje të ndryshme klientësh, kryeni detyrat e tyre në kushte të pafavorshme moti, përpiquni të keni kohë për të bërë absolutisht gjithçka.

Mungesa e zhvillimit në rajonin e tyre është një tjetër arsye pse punonjësit janë të pakënaqur me Lukoil, sipas mendimeve të punonjësve Moska shihet prej tyre si një vend mundësie. Megjithatë, ky është larg nga gjithmonë realiteti, pasi në ato zona ku kompania ushtron aktivitetin e saj të drejtpërdrejtë, shpesh ka vende të lira për poste administrative, fabrike dhe drejtuese.

Por edhe ata që patën fatin të ishin në mesin e punonjësve të zyrës mbeten ende të pakënaqur me situatën aktuale. Arsyeja kryesore për këtë është pamundësia për të ngjitur shkallët e karrierës në kohën më të shkurtër të mundshme. Në disa rajone, punonjësit punojnë në të njëjtin pozicion për vite me radhë, sepse nuk mund të rriten për një arsye ose një tjetër. Në rajone, ngjitja në shkallët e karrierës është shumë më e vështirë, pasi kompania ofron një pagë mjaft të lartë sipas standardeve lokale dhe është e vështirë të gjesh një punë të ngjashme.

Nepotizmi është një tjetër arsye për pakënaqësinë me Lukoil, në rishikimet e punonjësve nga Moska, informacioni shpesh rrëshqet në lidhje me emërimin e një specialisti në një pozicion shumë të paguar vetëm për shkak të njohjes së ngushtë me autoritetet më të larta. Nëse kjo është e vërtetë apo trillim është mjaft e vështirë të vërtetohet, pasi thashethemet më shpesh mbeten të tilla. Megjithatë, disa punonjës preferojnë të besojnë lajmet negative,duke harruar se sa shumë të dobishme bën ndërmarrja për ta.

Kushtet e punës

Kompania kërkon të ruajë shëndetin e punonjësve të saj, përdor një sërë masash të ndryshme, në përputhje me legjislacionin ekzistues. Në veçanti, ne po flasim për pagesën e kompensimit për OOO Lukoil. Në rishikime, punonjësit vërejnë se llogaritjet kryhen në mënyrë të qëndrueshme dhe të vazhdueshme. Në të njëjtën kohë, ndërmarrja u siguron punëtorëve kominoshe dhe këpucë falas, ujë të pijshëm dhe në disa raste edhe qumësht dhe produkte ushqimore.

Të gjithë punonjësit duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve dhe ekzaminimeve periodike mjekësore. Nëse zbulohet ndonjë sëmundje, punonjësi ka të drejtë t'i nënshtrohet një ekzaminimi të thelluar duke ruajtur vendin e tij të punës. Në rast të humbjes së aftësisë së punës për një arsye ose një tjetër, kompania mund të rikualifikojë punonjësin e saj për një specialitet të ri falas, duke e mbajtur atë në gjendje.

Respektimi i të drejtave të punëtorëve monitorohet nga njësia speciale e ndërmarrjes - "Lukoil-URTs Volgograd", reagimet nga punonjësit për këtë janë jashtëzakonisht pozitive. Kjo shoqatë luan rolin e një sindikate, detyrat e saj përfshijnë respektimin e marrëveshjeve midis punonjësve dhe kompanisë. Formimi i programeve sociale, ndihma për punonjësit, kontrolli mbi respektimin e garancive dhe përfitimeve të specialistëve - e gjithë kjo është në fushën e përgjegjësisë së URC.

Në qendër janë pesë komisione që kryejnë punë shëndetësore dhe kulturorepunonjësit e ndërmarrjes, kryejnë veprimtari organizative dhe të mbrojtjes së punës, kryejnë veprime ligjore dhe socio-ekonomike. Vëmendje e veçantë i kushtohet përshtatjes së specialistëve të rinj, pasi ata janë e ardhmja e kompanisë.

Një e ardhme më e ndritur për punonjësit

Ndërmarrja më e madhe e naftës kujdeset aq shumë për specialistët e saj, saqë formoi edhe fondin e saj të pensioneve joshtetërore - Lukoil Garant, sipas reagimeve të punonjësve që transferuan kursimet e tyre atje, përfitimi është shumë më i lartë këtu. Kur aplikoni për një punë, një specialist, me kërkesën e tij, mund të lidhë një marrëveshje pensioni personal me një NPF lokale dhe të transferojë një pjesë të fondeve të fituara në llogarinë e tij.

Në momentin e daljes në pension, shoqëria dërgon në llogarinë personale një shumë të barabartë me investimet e punonjësit të kryera gjatë periudhës së veprimtarisë së tij në kompani. Megjithatë, kjo bëhet e mundur jo vetëm me arritjen e moshës së pensionit, por edhe me shkarkimin nga organizata, këto janë dy kushte të detyrueshme.

Në vitin 2018, rreth 90,000 punonjës të ndërmarrjes transferuan kursimet e tyre pensionale në Lukoil Garant, kështu që kërkesa për këtë NPF është në nivelin më të lartë. Fondi ofron mbështetje edhe për pensionistët që nuk punojnë, po flasim për pagesën e përfitimeve tremujore, asistencë mjekësore dhe sociale të synuar, pagesa shtesë për pushime etj.

Sa mund të fitoni këtu?

Paga është pyetja kryesore me interes për ata që do të gjejnë një punëpunon në Lukoil. Në rishikime, punonjësit vërejnë se niveli i tij varet drejtpërdrejt nga aspiratat personale të karrierës. Për shembull, paga mesatare e një operatori të stacionit të benzinës është 19-20 mijë rubla në muaj, megjithatë, ajo mund të luhatet si lart ashtu edhe poshtë për shkak të numrit të orëve të punës. Sa më shumë punoni, aq më shumë merrni. Përveç kësaj, bonusi llogaritet nga shuma e pagës, dhe ata që dëshirojnë të fitojnë para duhet ta mbajnë mend edhe këtë.

Stafi teknik këtu merr 23-25 mijë rubla në muaj, dhe ne po flasim për punonjës me kualifikime të ulëta. Paga mesatare mujore e një menaxheri është 40-45 mijë rubla, në varësi të qëllimeve të arritura. Menaxhimi i lartë merr, sipas vlerësimeve të përafërta, 4-5 herë më shumë menaxherë të linjës.

Në historinë e ndërmarrjes, ka jo pak shembuj të punëtorëve që kanë filluar nga pozicione me aftësi të ulëta, dhe përfundimisht kanë arritur pozita të larta në Lukoil. Reagimet nga punonjësit shpesh tregojnë se gjithçka varet vetëm nga këmbëngulja e tyre. Mesatarisht, duhen 5-10 vjet për të arritur një pozicion shumë të paguar në gjendjen e një ndërmarrje.

Si të gjesh një punë?

Për shkak se puna në Lukoil konsiderohet ende prestigjioze, arritja atje është mjaft e vështirë. Nëse keni një arsim të lartë të përfunduar, keni shumë më tepër shanse, por gjithçka do të varet nga pozicioni specifik për të cilin do të aplikoni. Në faqen e saj zyrtare, kompania në mënyrë periodikepublikon pozicione të hapura së bashku me kriteret që duhet të plotësojë një punonjës potencial. Për të marrë një pozicion, duhet të plotësoni një formular të shkurtër në faqen e internetit dhe t'i bashkëngjitni një CV, pas së cilës një punonjës i departamentit të personelit do t'ju kontaktojë.

Në mungesë të arsimit të lartë dhe pak përvojë pune, mund të punësoheni në një pikë karburanti si operator i Lukoil, në rishikime, punonjësit e kompanisë vërejnë se nga ky pozicion fillestar mund të lëvizni shumë larg. shkallët e karrierës. Zelli, gatishmëria për vetë-zhvillim aktiv, respekti për veten dhe kolegët janë cilësitë kryesore që duhet të zotërojë një punonjës i kompanisë, vetëm kështu ai do të jetë në gjendje të arrijë lartësi të caktuara në të.