"JamilKo": vlerësime të punonjësve, kushtet e punës, aktivitetet

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Shqyrtimet e punonjësve rreth JamilCo do t'i ndihmojnë punonjësit e mundshëm të kompanisë të kuptojnë nëse ia vlen të punësohen në këtë kompani. Mendimet e atyre që kanë punuar tashmë në të do t'ju ndihmojnë të bëni përshtypjen më objektive. Ky artikull do të detajojë materialin në lidhje me veçoritë e vetë kompanisë, fushat e veprimtarisë, kushtet e punës.

Rreth kompanisë

Komentet e punonjësve të "JamilCo" mund të gjenden në një larmi të gjerë, kështu që ia vlen të kuptoni plotësisht gjithçka. Kjo kompani e shitjes me pakicë dhe tregtare u shfaq në tregun vendas në vitin 1993. Ajo është e specializuar në shitjen e mallrave luksoze. Selia është e vendosur në Moskë, në total, kompania punëson rreth 2.5 mijë punonjës.

Presidenti dhe pronari kryesor i tij është Khaled Jamil, posti i Drejtorit të Përgjithshëm është Kira Balashova, në vitin 2008 ajo zëvendësoi Maarten Slingerland.

Zotëron një rrjet të tërë të markave JamilCo CJSC. Në veçanti, shiten markat Chaumet, J. M. Weston, Sonia Rykiel, Burberry, Dormeuil, Salvatore Ferragamo, Wolford, De Beers, Escada, Zadig & Voltaire. Ajo zotëron gjithashtu dyqanin e saj të veshjeve për meshkuj me shumë marka.

Në total, rreth 150 dyqane JamilCo operojnë në Rusi. Ato janë të vendosura në Moskë, Shën Petersburg, si dhe në pothuajse të gjitha qytetet me miliona.

Kompania ka strukturën e saj të filialeve. Kjo është kompania “LVB”, e cila shet veshje të markave të përditshme.

Mesatarisht, qarkullimi vjetor i kompanisë është rreth katërqind milionë dollarë.

E themeluar në vitin 1993, sot JamilCo është bërë një nga liderët kryesorë të marketingut dhe shpërndarjes në fushën e aksesorëve cilësorë dhe veshjeve të modës nga prodhuesit kryesorë në botë.

Përfitimet

Ndër avantazhet që e bëjnë kompaninë të dallohet dukshëm nga sfondi i kompanive të tjera, vlen të theksohet një përvojë e madhe në tregun vendas, e cila ka kaluar tashmë një çerek shekulli.

Linja përfshin marka ekskluzive, në total kompania ka rreth 350 partnerë me shumicë që operojnë në dyzet qytete të Rusisë, si dhe në Armeni, Kazakistan dhe Bjellorusi.

Aktualisht, kompania punëson afërsisht 1200 njerëz. Siç u përmend më lart, zyra qendrore ndodhet në Moskë, zyrat e saj rajonale dhe dyqanet me pakicëdyqanet janë të hapura në Shën Petersburg, Soçi, Yekaterinburg, Rostov-on-Don.

Kompania vëren se filozofia e tyre e biznesit bazohet në standarde të larta të korporatës dhe ekspertizë unike. "JamilCo" dallohet për shërbimin dhe profesionalizmin e lartë të punonjësve, ata i përmbahen qasjes individuale ndaj çdo klienti, pavarësisht nëse është konsumator privat apo blerës me shumicë. Një numër i madh markash në JamilCo tërheqin rregullisht klientë të rinj këtu.

Adresa

Zyra kryesore e kompanisë ndodhet në kryeqytetin rus në adresën: Sheshi Trubnaya, 2. Në afërsi janë stacionet e metrosë metropolitane "Tsvetnoy Bulvar" dhe "Trubnaya".

Vlen të theksohet se ndërtesa ka një sistem të rreptë aksesi, kërkohet pasaportë për të hyrë në ambientet e kompanisë.

Si pika referimi, me anë të të cilave mund të gjesh lehtësisht një zyrë, vërejmë se qendra tregtare aty pranë "Neglinnaya Gallery", Manastiri Sretensky, Manastiri Stauropegial Nënës së Zotit-Krishtlindjeve.

Punëdhënës tërheqës

Vlen të përmendet se JamilCo zë një vend mjaft të lartë në vlerësimin e kompanive dhe në prill 2018 fitoi çmimin ndërkombëtar Randstad. Përfaqësuesit e studimit më të madh të pavarur në planet u shpërndanë çmime punëdhënësve më tërheqës në vend, mes të cilëve ishte edhe kjo kompani.

JamilCo u bë punëdhënësi më tërheqës në segmentin e shitjes me pakicë, në veçanti, shitjet e këpucëve, veshjeve dhe aksesorëve.

Në vendin tonë, fituesit e këtij konkursi u përcaktuan nga rezultatet e një sondazhi në të cilin morën pjesë rreth dhjetë mijë të anketuar. Sondazhi u krye në tetë rrethe federale të vendit.

Kariera

Duke pasur parasysh sa punonjës punojnë në këtë kompani, këtu hapen vazhdimisht vende të lira pune, kërkohen specialistë të rinj në degë dhe dyqane të ndryshme në të gjithë vendin.

Ndër avantazhet e punës në JamilCo, vetë kompania e quan trajnimin në kurriz të kompanisë, një numër të madh garash dhe ngjarjesh korporative, zbritje personale për punonjësit në dyqane, bonuse dhe pagë të garantuar, bashkëpunim me botën. markave të njohura në tregun e modës. E gjithë kjo jep perspektiva të mira për rritjen e karrierës.

Lista e vendeve të lira në JamilCo në Moskë mund të shihet në faqen zyrtare të internetit. Ju mund të merrni një punë si asistent shitjesh në disa dyqane metropolitane. Ne jemi të gatshëm të pranojmë punonjës pa përvojë pune për këtë pozicion. Në të njëjtën kohë, atyre u garantohet një orar fleksibël dhe punësim i plotë. Paga nga 35 mijë rubla.

Detyrat e konsulentit të shitjeve do të përfshijnë zhvillimin dhe vendosjen e marrëdhënieve afatgjata me klientët, ofrimin e shërbimit luksoz në përputhje me standardet e kompanisë. Është gjithashtu e nevojshme të merreni me paraqitjen e produkteve të kompanisë në dyqan dhe të përpiqeni të mbani krah për krah trendet më të fundit nëbota e modës.

Kërkesat për aplikantët janë si më poshtë: një pozicion aktiv jetësor, përvojë e suksesshme në shitje do të mirëpritet vetëm, aftësia për të punuar në një ekip, dëshira për të arritur rezultatin e vendosur dhe kurrë nuk ndalet me kaq.

Kushtet e punës janë si më poshtë: orari është katër deri në tre, me fundjavën në lëvizje. Punëdhënësi garanton punësim në një kompani të qëndrueshme, e cila është zyrtarisht një nga liderët në klasën e luksit, një sistem transparent karriere dhe rritjeje profesionale, një zbritje prej tridhjetë për qind në të gjitha markat e disponueshme në rrjet.

Ndër vendet e lira të punës në JamilCo në rajone të tjera, mund të zbuloni se programues ueb, programues të lartë, menaxherë financiarë, dizajnerë dhe menaxherë të markave të internetit, asistentë të departamenteve të markës, menaxherë të lartë të motivimit dhe vlerësimit të stafit, menaxherë trajnimi për një markë kozmetike me njohuri të detyrueshme të gjuhës angleze, rrobaqepës, shitës, magazinierë, tregtarë, specialistë produktesh.

Zhvillimi dhe të mësuarit

Shqyrtimet e shumë punonjësve për kompaninë JamilCo theksojnë se një vëmendje e konsiderueshme i kushtohet zhvillimit të secilit punonjës. Për ta bërë këtë, mbahen rregullisht seminare dhe trajnime të ndryshme.

Për më tepër, ajo ka edhe universitetin e saj të korporatës, ku, nëse është e nevojshme, çdo punonjës mund të trajnohet. Sapo një kandidat i mundshëm fillon punën e tij në kompani, ai menjëherë ka një të vërtetëmundësia për të ndërtuar një karrierë afatgjatë dhe të suksesshme. Për punëtorët me përvojë, ka perspektiva të mëdha jo vetëm për rritje vertikale, por edhe për rritje horizontale.

Fushat kryesore të studimit që i kushtohet vëmendje këtu janë teknikat e shitjeve, grupi i talenteve, menaxhimi, sesionet e stërvitjes, stili dhe moda, zhvillimi i stafit.

Kompania ka zhvilluar një kulturë korporative. Është e lidhur ngushtë me përgjegjësinë sociale, e cila është pjesë integrale e strategjisë së zhvillimit të biznesit. Shumë vëmendje i kushtohet çështjeve mjedisore dhe bamirësisë. Prej shumë vitesh, punonjës të thjeshtë, së bashku me stafin drejtues, kanë ndihmuar dhe mbështetur fondacione të ndryshme bamirësie, duke u përpjekur të tërheqin vëmendjen për problemet e nevojtarëve, të fëmijëve, si dhe duke marrë pjesë në nisma mjedisore.

Për shembull, në drejtimin mjedisor, çdo vit kompania merr pjesë në "Ditën e Tokës", duke bashkuar partnerë dhe miq për të ndihmuar mjedisin dhe natyrën.

Në fushën e bamirësisë, organizata bashkëpunon me Fondacionin Doctor Clown. Kjo është një organizatë jofitimprurëse bamirëse. Ajo tërheq aktorë profesionistë dhe njerëz të famshëm, të cilët si vullnetarë bashkëpunojnë me spitalet e fëmijëve në kryeqytet, duke ofruar ndihmë të çmuar në rehabilitimin psikologjik të fëmijëve kur ata janë në trajtim afatgjatë.

Në vitin e Kupës së Botës në Rusi, kompania mori klubin e saj të futbollit për punonjësit. Ata që dëshirojnë të marrin pjesë rregullisht në stërvitje, futboll amatorturne kundër ekipeve të korporatave të kompanive më të mëdha.

Përvojat e punonjësve

Shumë punonjës në rishikimet e JamilCo në Moskë dhe qytete të tjera vërejnë se po rekrutohen një ekip i mirë dhe shefa të përgjegjshëm, të cilët janë gjithmonë të gatshëm për të ndihmuar të ardhurit.

Përveç kësaj, kompania ka vërtet perspektiva serioze për karrierë. Kjo theksohet në vlerësimet nga punonjësit e zyrës së JamilCo, si dhe punonjësit e dyqaneve me pakicë.

Kompania ka një jetë të ngarkuar korporative, për shembull, një klub i zhvilluar mirë, dhe së fundi ka edhe ekipin e saj të futbollit.

Për faktin se ka një numër të madh dyqanesh, veçanërisht në kryeqytet, gjithmonë mund të zgjidhni pikën më të përshtatshme për ju përsa i përket logjistikës së transportit. Kjo theksohet në shumë rishikime të punonjësve të JamilCo në Moskë. Për sa i përket rritjes së karrierës, në rreth një vit e gjysmë, me punë të suksesshme, mund të kaloni nga një shitës në një tregtar, gjë që tashmë ndihet ndjeshëm në pagë.

Nga komentet e punonjësve për punën në JamilCo, mund të zbuloni se autoritetet, megjithëse të rrepta, janë të drejta dhe më e rëndësishmja, ata arrijnë të gjejnë gjithmonë një gjuhë të përbashkët me ta për çdo çështje.

Në të njëjtën kohë, shumica pranon se ka aq shumë punë sa shpesh duhet të vonohet. Pra, ky nuk është vendi ku mund të presësh të marrësh para ashtu, do të duhet të punosh vërtet shumë këtu. Por për ata qëgati për të punuar, kompania është vetëm hapësirë - shumë projekte interesante dhe premtuese, mundësi për të rritur të ardhurat e tyre në baza të rregullta. Për më tepër, pagat paguhen gjithmonë në kohë, pa vonesë. Si një bonus i këndshëm - zbritje të konsiderueshme në produktet e tyre. Këto janë të gjitha pika të rëndësishme, sipas punonjësve në rishikimet e punës në JamilCo.

Negative

Në të njëjtën kohë, ia vlen të pranohet se ka një numër mjaft të madh të opinioneve negative. Shumë specialistë që kanë punuar vërtet në këtë kompani mbeten kategorikisht të pakënaqur.

Shumë punonjës në vlerësimet e tyre për JamilCo pranojnë se pagat nuk janë gjithmonë të formuara në mënyrë të drejtë. Kjo varet nga efektiviteti personal i secilit punonjës. Në të njëjtën kohë, një kompani kaq e madhe ka gjithmonë depo të reja dhe të vjetra. Nga cili prej tyre do të jetë specialisti dhe paga e tij do të varet, dhe jo nga zelli, zelli dhe profesionalizmi i tij. Në komentet e punonjësve në lidhje me depon e JamilCo në Moskë, vihet re se baza e re ka një plan urbanistik më të suksesshëm, ndërsa normat minimale të prodhimit në mënyrë të paarsyeshme janë të ulëta. Dhe në atë të vjetër është rritur me rreth një herë e gjysmë.

Gjithashtu, duhet të jeni gjithmonë gati për përpunim, dhe jo gjithmonë ato janë të fiksuara dhe të paguara në mënyrë adekuate. Nëse ka norma kaq të larta siç ekzistojnë në magazinat e vjetra, përkundrazi, ka një shans për të kaluar në të kuqe, duke punuar në fakt një nga ditët falas.

Niveli i pagës

Nga komentetnga punonjësit e JamilCo për zyrën në Moskë, mund të zbuloni se punonjësit ankohen për paga të ulëta. Veçanërisht ndryshojnë nga ato që premtohen gjatë punësimit. Ata nuk tregojnë në detaje për sistemet e motivimit dhe shpërblimet, si rezultat, një punonjës fillestar në muajt e parë mund të marrë afërsisht njëzet mijë rubla (kjo tashmë po merr parasysh përqindjen e marrë nga shitjet).

Kohët e fundit, punëtorët janë ankuar për kërkesat dhe standardet gjithnjë në ndryshim që po bëjnë që disa punonjës të përgjysmojnë pagat e tyre.

Disa punonjës pretendojnë se kompania është absolutisht e neveritshme, nuk ka fare pluse në të. Menaxhmenti vendos plane joreale, vetëm nëse ato përmbushen, mund të mbështetet në paga të mira. Punonjësit ankohen se rregullisht duhet të përballen me një qëndrim të sinqertë të turpshëm, poshtërim të vazhdueshëm nga ekipi drejtues. Ka një numër të konsiderueshëm menaxherësh që janë thjesht të paaftë dhe të paarsimuar, veçanërisht në ato fusha ku ata janë të angazhuar profesionalisht. Prandaj, një pjesë e caktuar e ish-punonjësve paralajmërojnë se nuk do të duhet të mbështeten në paga të larta që në fillim. Mallrat tradicionalisht sillen në dyqane në sasi të vogla dhe çmimet për të janë të tepruara, pasi markat e paraqitura konsiderohen luksoze.

Disa njerëz duhet të përballen me joprofesionalizëm tashmë gjatë punësimit, kur specialistët e burimeve njerëzore demonstrojnë një qëndrim krejtësisht "mospërfillës" ndaj aplikantëve të mundshëm. Për shembull, së pari mund të dërgoniftesë në vend që të telefononi përsëri. Dhe kur kandidati thërret numrin e kompanisë, një punonjës tjetër e merr telefonin, thotë se është shumë i zënë për momentin, por patjetër do të telefonojë. Por si rrjedhojë nuk e mban fjalën, nuk reagon në asnjë mënyrë ndaj mesazheve të mëtejshme. E gjithë kjo vërteton tezat e mësipërme se disa nga punonjësit e kompanisë thjesht nuk i përgjigjen pozicionit të tyre.

Probleme me menaxherët

Ka edhe komente të tilla të punonjësve të JamilCo në të cilat ata sinqerisht pranojnë se disa menaxherë dyqanesh dyshohen për vjedhje.

Situata kur në fund të muajit zbulohet një mungesë e madhe, na u desh të merreshim me më shumë se një dalje. Për më tepër, në këtë rast, si rregull, gjithçka u fajësohet asistentëve të zakonshëm të shitjeve, kryesisht atyre që janë vendosur muajt e fundit. Ata bëhen viktima, duke humbur punën. Si rezultat, puna në këtë kompani u sjell atyre vetëm një humor të prishur dhe kohë të humbur.

Për më tepër, ata që qëndrojnë rregullisht i kushtojnë vëmendje faktit që kur llogaritin pagat, menaxherët përpiqen vazhdimisht të nënvlerësojnë zbritjet me çdo kusht. Për shkak të kësaj, shumë nuk e rekomandojnë këtë kompani për punësim.