2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41
Shpesh, stafi largohet nga kompania me vullnetin e tij të lirë ose për shkak të një sërë shkeljesh të kryera prej tyre gjatë aktiviteteve të tyre. Megjithatë, ndonjëherë lindin situata kur është e nevojshme të zvogëlohet stafi për të ruajtur të njëjtin produktivitet. Është e padobishme që punëdhënësi të hartojë arsyen e mësipërme të pushimit nga puna në përputhje me nenet e Kodit të Punës, pasi pagesa të mëdha i detyrohen punonjësit pas uljes. Udhëheqësit e paskrupullt kërkojnë mënyra të tjera për të zgjidhur çështjen, e cila shpesh çon në skandale.
Mbajtja e rregullave
Pra, nëse punonjësi është një person juridikisht kompetent, atëherë çdo përpjekje për mashtrim nga ana e menaxhmentit nuk do të ketë sukses, sepse pagesat për punonjësit në rast uljeje kryhen pa dështuar. Duhet të kuptohet se procedura e reduktimit të personelit duhet të justifikohet dhe të kryhet sipas një plani të përcaktuar rreptësisht me ligj. Nese njendërmarrja vendos të likuidojë organizatën, dhe nëse ruajtja e treguesve të performancës në një nivel të pranueshëm kërkon shkarkimin e punonjësve të një kategorie të caktuar, atëherë menaxhmenti është i detyruar të njoftojë paraprakisht të gjithë personelin për plane të tilla. Për më tepër, nuk mjafton të vendosni një njoftim në një tabelë të përbashkët informacioni, duhet t'i njihni personalisht të gjithë me një porosi ose porosi. Ky fakt regjistrohet në një ditar të veçantë, ku firmosin të gjithë punonjësit. Për më tepër, çdo person duhet të dijë se autoritetet nuk mund të shkarkojnë thjesht një punonjës të ndërgjegjshëm; në këmbim, menaxheri është i detyruar të ofrojë një pozicion të ndryshëm që korrespondon me arsimin dhe përvojën e punës. Fatkeqësisht, shumica e qytetarëve nuk janë në dijeni të ekzistencës së një neni të tillë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Dhe pronarët e ndërmarrjeve dhe firmave nuk duan të marrin përsipër përgjegjësi shtesë, prandaj, pa dhimbje ndërgjegje, ata injorojnë parimin e mësipërm.
Çfarë pagesash i bëhen punonjësit në rast reduktimi?
Pra, drejtori njoftoi reduktimin e planifikuar të stafit në dy muaj. Tani stafi e di se çfarë të presë, kështu që ata mund të jenë të interesuar për vendet e lira të disponueshme. Shumë kompani ofrojnë të dokumentojnë aplikacionin me kërkesën e tyre. Kjo është për shkak të mosgatishmërisë për të përballuar kostot shtesë të bëra nga secili punonjës kur kryhet një tepricë. Pagesat pas shpalljes së vendimit zyrtar duhet të bëhen edhe tre herë. Duhen dy rrogamuaj të vërtetë kanë punuar, dhe pagesa e tretë quhet pagesa e largimit. Madhësia e saj nuk është më e vogël se paga mesatare mujore.
Pagimi i pagesës së largimit pas uljes: nuanca të rëndësishme
Siç u përmend më lart, një punonjës ka mundësinë të gjejë një vend të lirë pune brenda dy muajsh. Si rregull, shumë kompani janë të gatshme të pranojnë specialistë të kualifikuar. Në këtë rast, punonjësi shkruan një deklaratë ku shprehet se nuk është kundër ndërprerjes së parakohshme të punës. Megjithatë, atij nuk i hiqet e drejta për të marrë pagesën e një punonjësi me ulje. Madhësia e saj llogaritet nga numri i ditëve të mbetura deri në datën e pushimit të planifikuar dhe paga mesatare mujore. Nëse punonjësi u pushua nga puna dhe nuk mund të gjendej një punë e re, është e domosdoshme të regjistroheni në shërbimin shtetëror të punësimit jo më vonë se dy javë. Më pas ai do të mund të kërkojë zyrtarisht pagesën e pagave për muajin e dytë dhe të tretë të punës.
Recommended:
Është një vulë e detyrueshme për një sipërmarrës individual: veçoritë e legjislacionit të Federatës Ruse, rastet kur një sipërmarrës individual duhet të ketë një vulë, një letër konfirmimi për mungesën e një vule, një mbushje mostre, pro dhe disavantazhet e punës me një vulë
Nevoja për të përdorur printimin përcaktohet nga lloji i aktivitetit që kryen sipërmarrësi. Në shumicën e rasteve, kur punoni me klientë të mëdhenj, prania e një vule do të jetë një kusht i domosdoshëm për bashkëpunim, megjithëse jo i detyrueshëm nga pikëpamja e ligjit. Por kur punoni me urdhra qeveritarë, printimi është i nevojshëm
Ndihmë materiale për një punonjës: procedura e pagesës, taksave dhe kontabilitetit. Si të organizoni ndihmë financiare për një punonjës?
Ndihma materiale një punonjësi mund t'i ofrohet nga punëdhënësi në formën e pagesave në para ose në natyrë. Ndonjëherë ai lëshohet si për ish-punonjësit ashtu edhe për personat që nuk punojnë në ndërmarrje
Një shembull i një letre rekomandimi. Si të shkruani një letër rekomandimi nga një kompani për një punonjës, për pranim, për një dado
Një artikull për ata që përballen me shkrimin e një letre rekomandimi për herë të parë. Këtu mund të gjeni të gjitha përgjigjet e pyetjeve në lidhje me kuptimin, qëllimin dhe shkrimin e letrave rekomanduese, si dhe një shembull të një letre rekomandimi
Kompania e sigurimeve Rosgosstrakh: komente për OSAGO. Pagesat për OSAGO në rast aksidenti (Rosgosstrakh): rishikime
Nëse një person duhet të mësojë për Rosgosstrakh, komentet për OSAGO nga kjo kompani do të thonë shumë. Megjithatë, shumë njerëz nuk e dinë se çfarë kushtesh ofron kjo kompani dhe aq më tepër se si duket puna e saj në praktikë
Si të shkruani një dëshmi për një student, punonjës apo thjesht një person të zakonshëm
Ndonjëherë kur aplikojmë për një punë të re ose kur hyjmë në një institucion të arsimit të lartë, na kërkohet të sjellim një referencë nga një vend pune ose studimi i mëparshëm. Çfarë është ajo, pse është e nevojshme dhe kush mund ta shkruajë atë, ne do të përpiqemi të tregojmë në artikullin tonë
