Intensiteti i punës është një kategori socio-ekonomike që karakterizon shkallën e tensionit të fuqisë punëtore në procesin e punës. Karakteristikat, llogaritjet

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Në kushtet e prodhimit modern, konkurrencës së ashpër të tregut dhe dëshirës së prodhuesve për të arritur shitjet dhe rritjen e fitimit me çdo kusht duke ulur koston për njësi të mallrave, është e rëndësishme të merren parasysh çdo faktor - nga kryesori në e mitur. Sot në artikullin tonë do të flasim për një tregues kaq të rëndësishëm të rrjedhës së punës si intensiteti i punës. Çfarë sasie është kjo, çfarë karakteristikash dhe veçorish ka, a mund të ndikohet dhe si saktësisht?

Koncepti i intensitetit të punës i përket kategorisë që karakterizon shkallën e intensitetit të fuqisë punëtore. Përveç kësaj, ai mat sasinë e punës që shpenzohet nga një punëtor i caktuar gjatë një njësie kohe. Vlera e këtij treguesi varet drejtpërdrejt jo vetëm nga karakteristikat e një natyre fiziologjike të natyrshme në një person ose grup të caktuar. Ai ndikohet nga kushtet në të cilat kryhet procesi i punës.

Sqaroni konceptin

Intensiteti i punës është shkalla e shpenzimeve të punës që i atribuohetnjësi e kohës. Për më tepër, jo vetëm kostot fizike janë subjekt i matjes, por edhe burimet që i përkasin kategorisë mendore dhe emocionale. Kjo do të thotë, intensiteti i punës i referohet treguesve kompleksë që përcaktojnë ndikimin që kanë burimet e brendshme njerëzore në vëllimet e prodhimit.

Konceptet e intensitetit të punës dhe produktivitetit të saj janë të ndërlidhura. Kur produktiviteti rritet, shkalla e intensitetit të tij automatikisht tenton të ulet (po flasim përsëri për një njësi të caktuar kohe). Identifikimi i koncepteve të përmendura është i pasaktë për shkak të orientimit të tyre reciprokisht të kundërt.

Si të përcaktohet intensiteti i lindjes?

Llogaritet duke pjesëtuar sasinë e punës së shpenzuar nga punëtori ose grupi me kohëzgjatjen e procesit të punës. Për të vlerësuar intensitetin e punës, mund të përdorni një sërë karakteristikash që lidhen me aspekte organizative, ekonomike, fiziologjike dhe të tjera. Falë këtij vlerësimi, rrjedha e punës mund të analizohet nga pikëpamja objektive, të evidentohen mangësitë dhe të bëhen rregullime.

Cila është norma në këtë rast? Cilat kritere duhet të ndiqen për të përmbushur mesataren e artë midis kërkesave të prodhimit dhe faktorit njerëzor? Si të ruani shëndetin e punonjësve përballë kërkesave gjithnjë në rritje nga menaxhmenti?

Normal konsiderohet një intensitet i tillë i punës, në të cilin i gjithë kompleksi i aftësive, njohurive dhe forcës fizike të punëtorit përdoret plotësisht së bashku mepërparimet teknologjike. Me këtë tregues optimal të ashpërsisë së procesit të punës, efekti ekonomik mund të jetë maksimal. Në të njëjtën kohë nuk i bëhet asnjë dëmtim gjendjes fizike dhe psikologjike të punonjësit.

Theksimet

Le të rendisim se cilat karakteristika të intensitetit të punës ekzistojnë:

1. I përket kategorive ekonomike për faktin se përkufizimi përdor konceptet e punës dhe kohës.

2. Është gjithashtu një kategori fiziologjike, sepse bëhet fjalë për konsumimin e burimeve emocionale, të punës, mendore dhe të tjera njerëzore.

3. Vlera e tij varet nga fuqia punëtore në secilin rast. Ajo gjithashtu ndikon në produktivitetin e punës. Ekzistojnë disa standarde, zhvillimi i të cilave u krye në nivel shtetëror. Duke vlerësuar saktë dhe në kohën e duhur intensitetin në një mjedis të caktuar prodhimi, është e mundur të përmirësohen kushtet e procesit të punës. Përfundim: kjo kategori përfshin faktorë fiziologjikë dhe ekonomikë në lidhje me vëllimin e prodhimit.

4. Faktori organizativ gjithashtu nuk duhet të zbritet. Monitorimi i treguesve të intensitetit të punës me krahasim të vazhdueshëm me ata normativë është shumë i rëndësishëm. Pa të, nuk do të jetë e mundur t'i përgjigjemi në kohën e duhur ndonjë devijim serioz.

Bonus intensiteti

Në praktikën e menaxhimit të prodhimit ekziston një sistem pagesash shtesë të grumbulluara për një sërë meritash të caktuara. Ato parashikohen ose nga legjislacioni i punës ose nga aktet e brendshme vendore të ndërmarrjes. Kjo përfshin të ashtuquajturin bonus të intensitetit të punës. Madhësia e saj është e specifikuar në tekstin e kontratës kolektive dhe mund të jetë deri në 50% të pagës.

Të gjitha këto çështje zgjidhen nga Kodi i Punës në seksionet përkatëse për pagesën, standardet, shtesat dhe shtesat. Forma e drejtpërdrejtë e akrualeve ekziston, si rregull, në çdo ndërmarrje. Për zhvillimin e tij, menaxhimi dhe një komision i posaçëm vërtetimi kërkohet për të vlerësuar ashpërsinë e punës për secilën nga kategoritë ekzistuese të punëtorëve. Pasi kanë marrë rezultatet e studimeve të tilla, ata përcaktojnë listën e atyre pozicioneve që duhet të zënë.

Më shpesh, shpërblime të tilla për intensitetin e punës u jepen atyre që punojnë në një linjë prodhimi ose janë të angazhuar në prodhime të rrezikshme ose komplekse. Kontrata kolektive duhet të pasqyrojë një sërë pikash të nevojshme: një listë të këtyre punëve preferenciale, treguesit e prodhimit që shërbejnë si bazë për pagesën e bonuseve, procedurën dhe shumën e këtyre pagesave.

Procedura për dhënien e shtesave është e dyfishuar në urdhrat përkatës. Informacioni për këtë në formën e një kopje të kontratës kolektive duhet t'i jepet çdo punonjësi.

Një pagesë e tillë shtesë për intensitetin e punës mund të konsiderohet si një faktor nxitës, kuptimi i të cilit është të motivojë punonjësin të bëjë më shumë përpjekje në procesin e punës. Nga ana tjetër, ai mund të veprojë si shpërblim në rast të kryerjes së punës me kompleksitet të shtuar nën drejtimin e menaxhmentit.

Si të rritet efikasiteti dheintensiteti i punës

Rritja e sasisë së kostove të punës për njësi të kohës, ne do të rrisim patjetër produktivitetin e punës. Nuk është për t'u habitur që ndonjë nga udhëheqësit përpiqet të përmirësojë treguesin e përmendur. Ka dy metoda për këtë. Emrat e tyre të kushtëzuar janë "shkop" dhe "karotë". E para prej tyre është shtrëngimi i punëtorëve. Më shpesh, ky fenomen shfaqet në zonat me papunësi të lartë, që lidhet me të pafavorizuara ekonomikisht. Nxitja është kërcënimi banal i shkarkimit. Kjo metodë mund të marrë një karakter mjaft të mbuluar, për shembull, duke rritur shpejtësinë e punës sipas lëvizjes së transportuesit.

Një situatë tjetër është kur autoritetet mbështeten në stimuj moralë dhe materialë. Kjo i referohet rritjes së pagës apo shpërblimeve për një rritje të mirë të treguesit të intensitetit. Metodat më delikate përfshijnë shpalljen e një konkursi për aplikantët për një pozicion vakant të një rangu më të lartë me nevojën për të demonstruar performancë të mirë në një periudhë të caktuar kohore.

Si të rritet intensiteti i lindjes? Nuk është mjaft e lehtë. Çdo udhëheqës duhet t'i qaset çështjes me kujdes. Ky proces çon domosdoshmërisht në një përkeqësim të gjendjes së personelit të punës, si fizike ashtu edhe emocionale. Ky fenomen negativ shoqërohet me lodhje dhe tension nervor. Përveç kësaj, është e nevojshme të sigurohet një rritje e shpërblimit material për ashpërsinë e shtuar të procesit të punës në raport me kostot shtesë të energjisë.

Optimale dhenjë mënyrë kompetente është futja e teknologjive të reja moderne që nuk kërkojnë rritje të kostove fizike dhe emocionale.

Çfarë përcakton produktivitetin e punës

Cili është ndryshimi midis intensitetit të punës dhe produktivitetit? Këto koncepte nuk i nënshtrohen identifikimit. Në një farë mase, ato mund të quhen të kundërta. Konceptet e intensitetit janë gjithmonë të lidhura reciprokisht me intensitetin (d.m.th., ashpërsinë) e punës. Produktiviteti arrihet kryesisht për shkak të futjes së teknologjive më të fundit të avancuara që sigurojnë ndërhyrje minimale në procesin e prodhimit të faktorit njerëzor. Me një rritje të vëllimit të punës dhe prodhimit, në këtë rast, pagat mund të rriten vetëm me iniciativën personale të menaxhmentit.

Çfarë duhet të rritet në radhë të parë - produktiviteti i punës apo intensiteti i tij? Është më e arsyeshme të përqendrohemi në opsionin e parë. Është atëherë që është e mundur të zvogëlohet kostoja e prodhimit dhe, si rezultat, të rritet fitimi neto.

Treguesit kryesorë të intensitetit

Studiuesit identifikuan sa vijon prej tyre:

1. Faktori i intensitetit kuptohet si produkt i treguesit të punësimit të pjesës aktive dhe pjesëve të një.

2. Një numër i quajtur faktori i ritmit mund të llogaritet duke pjesëtuar kohën standarde të funksionimit me kohëzgjatjen e saj aktuale, të matur dhe të matur.

3. Shkalla e punësimit gjendet duke pjestuar sasinë e kohës së shpenzuar për punë me të zakonshmenkohëzgjatja e ndërrimit të punës. Në të njëjtën kohë, përdoret edhe koncepti i një koeficienti normativ, vlera e të cilit është e ndryshme në industri të veçanta.

4. Pesha specifike e punës (ose koeficienti i gravitetit) është raporti i treguesit integral me kohëzgjatjen maksimale të lejueshme minutë të ndërrimit. Ky numër standard është 480.

Çdo nga treguesit e mësipërm duhet të llogaritet rregullisht kudo që bëhet fjalë për menaxhimin e prodhimit. Qëllimi i një monitorimi të tillë është monitorimi i vazhdueshëm i pajtueshmërisë me rregulloret ligjore dhe marrja e masave korrigjuese në kohë nëse konstatohet ndonjë devijim.

Cilët faktorë përcaktojnë intensitetin e punës

Me gjithë arritjet e progresit shkencor dhe teknologjik, një nga kushtet për të siguruar rritjen e produktivitetit është rritja e njëjtë e intensitetit të punës. Në fund të fundit, duke aplikuar një sasi më të madhe përpjekjesh, një punonjës mund të prodhojë një sasi të shtuar të produkteve të prodhuara për një periudhë kohe kontrolli. Por, siç u përmend tashmë, këto koncepte nuk i nënshtrohen identifikimit. Në fund të fundit, intensiteti nuk ndikon në faktorin e uljes së kostos së prodhimit.

Për cilët faktorë të intensitetit të punës mund të flasim? Biseda është, para së gjithash, për karakteristikat fiziologjike të trupit të njeriut - moshën, gjininë, nivelin e shëndetit dhe karakteristikat e tjera të një karakteri individual. Më tej, mund të flasim për organizimin e procesit të prodhimit, teknologjitë e përdorura, pajisjet specifike të përdorura dheshkalla e korrigjimit të fluksit të punës.

Grupi i tretë i faktorëve i referohet socio-ekonomisë. Këtu duhet përmendur sasia e pagave, treguesi i standardit të jetesës, arsimit etj. Në përgjithësi, intensiteti i punës ndikohet nga një gamë e gjerë kushtesh dhe faktorësh të ndryshëm. Sigurisht, ato kryesore mund të quhen pikërisht ato që lidhen me fiziologjinë njerëzore. Në fund të fundit, janë ata që përcaktojnë aftësinë për të kryer një lloj të caktuar pune.

Rreth ngjashmërive dhe dallimeve

Sigurisht, veçoritë teknologjike të një prodhimi të caktuar kontribuojnë në një masë të madhe në zbatimin e faktorit njerëzor. Ose anasjelltas - e bëjnë të vështirë manifestimin. Sa i përket grupit të tretë të kushteve, pa kënaqësinë me pozicionin social të vetë punonjësit, nuk mund të priten rezultate të larta prej tij.

Një numër problemesh të zakonshme dhe veçorive specifike janë karakteristike në këtë drejtim për industri të madhësive dhe llojeve të ndryshme të aktiviteteve. Kategoritë fiziologjike dhe ekonomike, në kryqëzimin e të cilave ekziston koncepti i intensitetit, janë të ndërlidhura ngushtë. Marrja parasysh e kostove fizike dhe mendore ndonjëherë është mjaft e vështirë. Ky tregues kompleks mund të shihet në një sërë kategorish.

Le të flasim për grupet e intensitetit të punës

Ne besojmë se intensiteti i punës është kostoja e punës në një njësi të caktuar kohe. Është e mundur të vlerësohet dhe rregullohet ky tregues në mënyra të ndryshme për kategori të ndryshme detyrash të kryera. Është e zakonshme të veçohen grupet e mëposhtme në këtë çështje:

1. Të ashtuquajturit punëtorë të dijes. Po flasim për punonjës të angazhuar në aktivitete pune që nuk kërkojnë përpjekje fizike (ose ato mund të konsiderohen të parëndësishme). Ndonjëherë një punë e tillë mund të shoqërohet me një tension mjaft serioz të një natyre nervore dhe emocionale. Zakonisht klasifikohet si i ulur.

2. Punë nga kategoria e punës së lehtë fizike, e cila nuk kërkon shumë përpjekje ose përpjekje serioze. Këtu përfshihet edhe mirëmbajtja e proceseve të mekanizuara. Shembull janë detyrat e punonjësve shëndetësorë, përfaqësues të sektorëve të caktuar të industrisë së lehtë. Shumë variante të kësaj kategorie mund të gjenden në industrinë e shërbimeve dhe të ngjashme

3. Punë që kërkon përpjekje serioze fizike (nganjëherë pavarësisht automatizimit ekzistues të procesit - i pjesshëm apo edhe i plotë). Këtu bëhet fjalë për njerëz që punojnë në punishte, në makineri industriale, në fushën e bujqësisë etj. Puna e metalurgëve, minatorëve, shoferëve, drejtuesve të mjeteve të mëdha e shumë të tjera konsiderohet punë me peshë mesatare ose të shtuar. Është e pamundur të krahasohet intensiteti i punës për grupe të ndryshme punëtorësh dhe kategori të ndryshme pa tregues të veçantë barazues.

Si të klasifikohet intensiteti i punës

Kjo mund të bëhet duke kombinuar një sërë veçorish. Nëse përqendrohemi në pajtueshmërinë me subjektin, ai mund të jetë individual (veçmas për secilin punonjës), kumulativ (e gjithë lista e stafit i nënshtrohet vlerësimit), i ashtuquajturi intensitet i totalit të punonjësit (po flasim për një tregues mesatar). Mundflasin për intensitetin e një punonjësi shërbimi ose një ekonomie kombëtare.

Nëse përpiqemi ta rregullojmë këtë koncept sipas objektit, mund të dallojmë kategoritë e mëposhtme: intensiteti i punës së personelit në procesin e punës përgatitore, është edhe gjatë fazës kryesore të prodhimit, për punëtorët e punësuar. në fazën e përfundimit.

Parime të tjera klasifikimi

Klasifikoni këtë koncept dhe për nga natyra. Intensiteti mund të jetë normativ, domethënë i vendosur me ligj, optimal (i cili është llogaritur sipas karakteristikave të prodhimit dhe të dhënave fiziologjike të një personi), i planifikuar (i dokumentuar për periudhat e ardhshme), aktual ose shoqërisht i nevojshëm (niveli i të cilit lejon ju për të optimizuar procesin e prodhimit).

Nëse merrni si bazë faktorin kohë, mund ta llogarisni intensitetin në një minutë, orë, ditë, javë, muaj ose vit.

Duke marrë si bazë për klasifikimin nivelin e prodhimit, mund të flasim për intensitetin në një vend të vetëm pune, në të gjithë vendin e punës, në nivel punishteje ose në nivelin e përgjithshëm të ndërmarrjes. Ka edhe tregues të tij brenda një industrie të caktuar ose të gjithë ekonomisë kombëtare.

Përfundime

Intensiteti i punës është një kategori që mund të tregojë se si përdoret forca e punës për një periudhë të caktuar kohore. Për më tepër, nuk nënkuptohet vetëm aspekti fizik, por edhe kombinimi i stresit moral dhe mendor.

Vlera normale e këtij treguesi mund të jetëkonsideroni atë në të cilin të gjitha burimet njerëzore përdoren plotësisht, me kusht që procesi i punës të organizohet në mënyrë optimale. Kushti më i rëndësishëm për këtë është papranueshmëria e dëmtimit të shëndetit të punëtorëve, fizik dhe emocional. Përndryshe, kërkohet të merren masa të menjëhershme për të ulur intensitetin e lindjes.

Forcimi i tij çon domosdoshmërisht në një rritje të produktivitetit, gjë që shpjegohet lehtësisht. Në fund të fundit, me një rritje të intensitetit nga çdo punonjës ose grup individual, mund të prisni të kryeni më shumë punë në të njëjtën periudhë kohore.

Le të përsërisim: këto dy koncepte nuk duhen ngatërruar, e lëre më të identifikohen. Produktiviteti i punës rritet me futjen e teknologjive të reja të larta dhe minimizimin e faktorit njerëzor në procesin e prodhimit. Në këtë mënyrë mundësohet reduktimi i kostove dhe rritja e fitimeve. Duke nxitur punëmarrësin për të rritur intensitetin e punës së tij, punëdhënësi është i detyruar të marrë masa për t'i paguar kompensimin e denjë material.

Kontrolli është gjithmonë i nevojshëm

Intensiteti i punës së punëtorëve duhet të vlerësohet vazhdimisht. Kjo është detyrë e menaxhmentit të ndërmarrjes dhe përfaqësuesve të organeve inspektuese. Qëllimi i një kontrolli të tillë është respektimi i njëkohshëm i të drejtave të punëtorëve dhe përmbushja e standardeve të vendosura të intensitetit të punës.

Për çfarë arsye është e mundur të zvogëlohet intensiteti? Lista është mjaft e madhe. Fillon me kushte të këqija pune dhe përfundon me shumë pak nxitje financiare. Pavarësisht nga arsyeja, rënia e intensitetitzvogëlon vëllimet e prodhimit ose i ngrin plotësisht ato. Ndonjëherë bëhet fjalë për refuzimin e punonjësve për të kryer detyrat e tyre. Kjo është arsyeja pse punëdhënësi duhet të marrë parasysh situatat e mundshme negative dhe të parashikojë një sërë masash për të stimuluar më tej vartësit në drejtim të rritjes së këtij treguesi të rëndësishëm.