Përvoja e punës si vlera kryesore në tregun e punës

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41

Ndërsa janë në kërkim krijues për një profesion interesant dhe fitimprurës, njerëzit shpesh (pothuajse gjithmonë) e kuptojnë se për të marrë një pozicion të mirë me pagë të lartë, ju nevojitet një përvojë pune. Dhe studentët e djeshëm, për të jetuar, ose duhet të merren me punë të pakualifikuar, ose të fillojnë aktivitetet e tyre profesionale në vitin e 2-të ose të tretë. Lëreni një punë të tillë të paguhet pak (apo edhe falas), por deri në fund të studimeve tuaja, një person do të ketë tashmë një përvojë kaq të çmuar pune.

Disa ndërmarrje praktikojnë bashkëpunimin me universitete të specializuara, kur drejtuesit e departamenteve ndjekin klasat universitare dhe i ftojnë në praktikën e tyre ose pushimet si praktikantë. Kjo ngjarje është e dobishme si për vetë studentët për sa i përket përvojës, ashtu edhe për punëdhënësin në drejtim të "kultivimit" të personelit të vlefshëm më vete.

Kërkimi për një të denjëpunë, një person, pavarësisht nga mosha dhe përvoja e tij, harton një rezyme. Është sipas këtij dokumenti që shpesh merret një vendim nëse një punonjës i tillë nevojitet në ndërmarrje, ose është më mirë të kërkoni një tjetër. Në kohën e përzgjedhjes, vetë aplikanti nuk është i pranishëm, kështu që ideja për të, aftësitë dhe cilësitë e tij përpilohet vetëm nga CV. Përvoja e punës në këtë dokument duhet të shkruhet në atë mënyrë që menaxheri potencial të vlerësojë të gjitha aftësitë dhe njohuritë e personit dhe të dëshirojë ta shohë atë në mesin e vartësve të tij.

Kur përgatitni dokumente për paraqitje në Departamentin e Burimeve Njerëzore (ose Departamentin e Burimeve Njerëzore) të një punëdhënësi të ardhshëm, duhet të kuptoni se përvoja e punës në një rezyme është pjesa më e rëndësishme. Është kjo pjesë që do të studiohet më me kujdes se të tjerat, çka do të thotë se kjo pjesë kërkon vëmendje të veçantë.

Në kapitullin "Përvoja e punës", nuk duhet thjesht të rendisni të gjitha organizatat në të cilat aplikanti kishte një shans të punonte më herët (natyrisht, në mënyrë të kundërt kronologjike), por të përshkruani plotësisht se cili ishte pozicioni, çfarë ishte të përfshira në detyrat kryesore në çdo vend. Kur lexon një rezyme, punëdhënësi duhet të kuptojë qartë se çfarë po bënte saktësisht personi, çfarë ishte në kompetencën e tij, çfarë aftësish arriti të fitonte në secilin nga vendet e mëparshme të punësimit.

Nëse aplikanti nuk ka qenë i punësuar më parë askund, por ka qenë praktikant për një kohë të gjatë për të fituar përvojë, ai gjithashtu duhet ta tregojë këtë me çdo kusht.

Në fund të fundit, një student me nota të mira në diplomë me suksesi cili ka kryer praktikën, për shumë njerëz, është një punonjës më i dëshirueshëm sesa një njeri që ka shumë vite përvojë në profilin e dëshiruar.

Në rastin kur një kërkim mjaft i gjatë për një vend të mirë me pagesë të mirë nuk ka qenë i suksesshëm, mund të ia vlen të merren parasysh opsione më të thjeshta dhe me pagesë më të ulët për t'u kthyer në këtë çështje pas një kohe. Përvoja shtesë në këtë rast do të përfitojë patjetër dhe ka gjithmonë një shans që një punonjës i zellshëm dhe i zgjuar, megjithëse i ri, të vihet re nga autoritetet.

Ka mjaft shembuj në histori kur një person, pasi kishte marrë një punë si korrier, sekretar ose asistent i një konsulenti të vogël për shkak të mungesës së përvojës, zuri shpejt një pozicion serioz (madje edhe një menaxher). Gjëja kryesore është të besoni në veten tuaj dhe suksesin tuaj.