Gazpromneft: rishikimet e punonjësve, kushtet e punës, vendet e lira dhe pagat

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Rusia njihet në të gjithë botën si një nga furnizuesit më të mëdhenj të mineraleve, kështu që ka një numër të madh ndërmarrjesh të përfshira në zhvillimin e depozitave dhe përpunimin e mëtejshëm të materialit që rezulton. Një nga organizatat më të mëdha në këtë industri është Gazpromneft, reagimet nga punonjësit e ndërmarrjes motivojnë brezin e ri që të arsimohet në këtë drejtim.

Çfarë bën kompania?

Në vitin 1995, një strukturë krejtësisht e re e naftës, Gazprom Neft, u shfaq në territorin e Federatës Ruse, reagimet e punonjësve për të cilat gjatë historisë 23-vjeçare të ekzistencës së organizatës ndihmuan në formimin e një imazhi serioz për të.. Kompania u shfaq si rezultat i aktiviteteve të Presidentit të atëhershëm të vendit Boris Yeltsin, fillimisht ajo kishte një emër krejtësisht të ndryshëm - "Siberian Oil Company" dhe ishte me qendër në Omsk. Në mesin e viteve 2000, disanegociatat u zhvilluan me Yukos për bashkimin e dy organizatave, por më vonë aksionet e ndërmarrjes siberiane u blenë nga Gazprom, pas së cilës kompania mori emrin e saj modern.

Në fillim të viteve 2010, Gazpromneft filloi të krijojë vajra automobilistikë, deri në vitin 2013 të gjitha objektet e prodhimit të ndërmarrjes u riorientuan në prodhimin e karburantit që plotëson kërkesat e standardit të pranuar përgjithësisht - Euro-5. Në vitin 2016, kompania filloi të zhvillonte dy fusha njëherësh në YaNAO dhe një vit më vonë arriti të hynte në top listën e liderëve në miniera.

Kompania është e para që ka marrë një licencë për nxjerrjen e mineraleve në raftin e Arktikut, në pronësi të Rusisë. Deri në fund të vitit 2017, rreth 60% e të gjitha puseve të vendosura atje i përkasin Gazprom Neft, gjatë të njëjtit vit prodhoi pak më pak se 90 milion ton naftë në Rusi, stafi i saj arriti në më shumë se 67 mijë njerëz. Që nga viti 2018, selia e saj ndodhet në kryeqytetin verior të Rusisë - Shën Petersburg.

Prania e operatorit në Siberi

Pavarësisht faktit se kompania e zhvendosi zyrën e saj kryesore në Shën Petersburg, ajo ende ka një ndikim në rajonin e Siberisë. Këtu, përfaqësuesi kryesor i Gazpromneft është Business Service, reagimet nga punonjësit për këtë kompani tregojnë se ajo është e angazhuar kryesisht në mirëmbajtjen e vendeve ekzistuese të minierave. Paralelisht me këtë, organizata ndihmëse kryen punë të synuarapër automatizimin e proceseve në metrologji, siguri, zjarri dhe aktivitete të tjera të punës.

Specialistët e ndërmarrjes vërejnë se një nga cilësitë më të rëndësishme të punës këtu janë pagat e larta, të cilat janë të vështira për t'u gjetur në rajon. Në të njëjtën kohë, punonjësit vërejnë se ndonjëherë u bëhen kërkesa shumë të larta, ndonjëherë që nuk korrespondojnë me nivelin e pagës. Pavarësisht të gjitha mangësive të punës, specialistët nuk janë të gatshëm ta ndryshojnë atë, sepse nuk janë të sigurt se mund të gjejnë diçka vërtet të vlefshme.

Në të njëjtën kohë, studentët e djeshëm shkojnë me kënaqësi në punë në Gazpromneft dhe Business Service, punonjësit me pak përvojë tregojnë në vlerësimet e tyre se e konsiderojnë ndërmarrjen si një pozicion fillestar. Në të ardhmen, punëtorë të tillë, pasi të kenë marrë përvojën përkatëse, mund të mbështeten në punë fitimprurëse në ndërmarrje të tjera të një profili të ngjashëm.

Pse u zhvendos kompania në kryeqytetin verior?

Një sasi e madhe reagimesh negative u mor nga banorët e Omsk dhe rajoneve të afërta, kur menaxhmenti i kompanisë vendosi të zhvendoste objektet kryesore të Gazprom Neft në Shën Petersburg, në reagimet, punonjësit treguan se kjo kishte një ndikim në buxhetet e subjekteve federale. Për disa muaj pati negociata mes administratës së qarkut dhe drejtuesve të ndërmarrjes, të cilat rezultuan me largimin e kompanisë nga rajoni.

Deri tani, arsyet e zhvendosjes së objekteve qendrore të kompanisë mbeten të paqarta, ka shumë mundësi që ailejoi pronarët e ndërmarrjes të reduktojnë ndjeshëm kohën e negociatave me partnerët. Megjithatë, transferimi i objekteve të Gazprom Neft në Shën Petersburg, sipas punonjësve, shkoi mjaft mirë dhe menaxhmenti i kompanisë mori mundësi shtesë zhvillimi në rajonin veriperëndimor të Rusisë.

Terminal

Një tjetër degë e ndërmarrjes, Gazpromneft-terminal në Shën Petersburg, mori numrin më të madh të ankesave nga punonjësit, në rishikimet punonjësit shkruajnë për paaftësinë e plotë të menaxhmentit dhe mosgatishmërinë për t'u takuar në gjysmë të rrugës. Veçanërisht të pakënaqur janë ata që punojnë në pozicionet fillestare - operatorët e stacioneve të karburantit, pastruesit dhe ngarkuesit, sipas mendimit të tyre, niveli i propozuar i pagës nuk i plotëson kërkesat. Ekipi menaxhues kryen rregullisht anketa të brendshme për të identifikuar motivimin dhe kërkon të korrigjojë problemet ekzistuese, por kjo nuk është gjithmonë e mundur.

Megjithatë, sa njerëz - kaq shumë opinione. Ka nga ata që e pëlqejnë shumë këtë kompani dhe që dëshirojnë të vazhdojnë të punojnë në të. Si rregull, bëhet fjalë për ata punonjës që arritën të ngjiten në shkallët e karrierës, megjithëse e nisën nga pozicionet më modeste në listën e stafit. Ata besojnë se ju mund të merrni një pagë të mirë në absolutisht çdo kompani, gjëja kryesore është të shkoni në punë me kënaqësi dhe të përmbushni qëllimet tuaja në kohë, atëherë mund të kërkoni mbështetjen e menaxhmentit.

Më vete, vlen të theksohen mendimet e atyre që punojnë në zyrat rajonale të Gazpromneft-terminal, nëNë rishikime, punonjësit tregojnë për punën e mirëkoordinuar të departamenteve lokale dhe menaxhmentit kompetent. Specialistët e burimeve njerëzore punojnë në kohë me specialistë që e gjejnë veten në kushte të djegies, gjë që u lejon atyre të qëndrojnë në gjendje dhe të ofrojnë mundësi të reja karriere që do të ndihmojnë në zhbllokimin e potencialit të akumuluar. Megjithatë, rajonet janë mjaft skeptike për politikën e udhëheqjes së kryeqytetit, sipas punonjësve, ajo nuk ka informacion të saktë për atë që po bëhet në vend, ndaj jo të gjitha vendimet mund të konsiderohen të sakta.

Pompat e karburantit të kryeqytetit

Ata që jetojnë në Moskë mund të gjejnë lehtësisht një punë në Qendrën Gazpromneft, reagimet nga punonjësit tregojnë se kjo degë e kompanisë është e angazhuar në krijimin dhe mirëmbajtjen e mëtejshme të stacioneve të benzinës në rajon. Shumë venë re se këtu duhet të filloni nga pozicionet më të ulëta - një mbushës karburanti ose një arkëtar, por të gjithë kanë një shans të marrin zhvillimin e nevojshëm dhe më pas të ngjiten në shkallët e karrierës.

Megjithatë, ka edhe mendime negative për punën e operatorit të stacionit të benzinës në Gazpromneft, në rishikime, punonjësit vërejnë se ndonjëherë ata duhet të punojnë në kushte të vështira moti (shi, stuhi bore, etj.) Pa ndonjë shtesë shtesat dhe shpërblimet. Kompania ofron pantallona të gjera dhe mundësinë për t'u çlodhur në një dhomë të ngrohtë, por kjo nuk i përshtatet të gjithëve, punonjësit vërejnë se niveli i pagave nuk përputhet me funksionalitetin që ata kryejnë.

Ia vlen të theksohet dheheterogjeniteti i mendimeve për Gazpromneft, rishikimet e punonjësve nga Moska ndryshojnë ndjeshëm nga ato të lëna nga punonjësit rajonalë. Përkundër faktit se në provinca paga ndryshon ndjeshëm nga kryeqyteti, banorët vendas janë mjaft besnikë ndaj ndërmarrjes së tyre, pasi sipas standardeve lokale është mjaft e lartë. Përveç kësaj, niveli i kulturës në kompani dhe mundësia e promovimit të mëtejshëm janë gjithashtu faktorë motivues.

Kushtet e punës

Paga "e bardhë" është një nga avantazhet kryesore të punës në Gazpromneft, në rishikime, punonjësit vërejnë se në shumë kompani të tjera të një profili të ngjashëm, paratë paguhen në zarfe "gri". Paralelisht me këtë, kompania ka një paketë mjaft të madhe sociale, në veçanti, punonjësit mund të llogarisin në marrjen e një politike VHI dhe vizita falas te disa mjekë. Duke pasur parasysh faktin se shërbimet mjekësore cilësore po bëhen më të shtrenjta çdo vit, një ofertë e tillë është me të vërtetë një avantazh i rëndësishëm për ata që janë në kërkim të një pune.

Paralelisht me këtë, kompania ka një sistem motivimi dhe shpërblimi, i cili përfshin një numër të madh bonusesh: bonuse, kompensime dhe përfitime. Ata që kërkojnë një mundësi për vetë-zhvillim do ta pëlqejnë gjithashtu kompaninë, pasi këtu mbahen vazhdimisht konkurse të aftësive profesionale, ngjarje të korporatave, si dhe ekziston mundësia që të bëhen pronarë të çmimeve dhe çmimeve qeveritare nga menaxhmenti i organizatës.

Kohët e fundit, punonjësitpërfitime shtesë u bënë të disponueshme për ndërmarrjet: zbritje për klubet sportive, pagesa për trajtimin e sanatoriumit, programet e strehimit, etj. Mundësia e marrjes së mbështetjes joshtetërore interesonte shumë punonjës të kompanisë, ata donin të transferonin kursimet e tyre në NPF. Kompania madje ka sloganin e saj - "Përpjekja për më të mirën", dhe secili nga punonjësit e saj në një mënyrë ose në një tjetër korrespondon me vlerat e organizatës.

Niveli i pagës

Nëse jeni duke kërkuar për një punë dhe e keni kthyer vëmendjen tuaj tek Gazpromneft LLC, reagimet e punonjësve për pagën do të jenë një nga faktorët që ndikojnë ndjeshëm në vendimin tuaj. Paga do të varet drejtpërdrejt nga funksionaliteti i kryer dhe rajoni në të cilin jetoni. Paga mesatare në pozicionin fillestar të një operatori të stacionit të benzinës varion nga 21 në 24 mijë rubla në muaj, arkëtarët marrin pak më shumë - nga 22 në 25 mijë. Në Moskë dhe Shën Petersburg, pagat për këto pozicione janë pak më të larta dhe arrijnë në rreth 35-40 mijë rubla në muaj.

Punonjësit që kanë punuar për një kohë të caktuar në pozicione fillestare mund të marrin pjesë në konkurse për pozicione më të larta. Pra, menaxherët e stacioneve të benzinës në rajone mund të marrin deri në 60 mijë rubla në muaj, ndërsa një pjesë e pagës do të varet nga arritja e qëllimeve (përfshirë shitjet). Nëse nuk ju pëlqen të punoni në pika karburanti, mund të merrni pjesë në konkurse për pozicione zyre, për shembull, një specialist i mbrojtjes së punës që fiton 50-60 mijë rubla në muaj.

Të kesh një arsim teknik do të të lejojë të arrish një të mirënjë vend në kompaninë Gazpromneft, sipas reagimeve të punonjësve që punojnë këtu, pagat për pozicionet përkatëse ofrohen të larta. Për shembull, një inxhinier mund të marrë në rajone nga 40 deri në 70 mijë rubla në muaj, gjithçka do të varet nga kompleksiteti i punës së kryer. Asistentët laboratorikë të përfshirë në kërkime kimike fitojnë 30-40 mijë rubla në muaj, por duhet pasur parasysh se ata punojnë me materiale shumë komplekse dhe të rrezikshme.

Pse duhet të shkoj të punoj këtu?

Nëse e konsideroni këtë kompani si një vend pune në të ardhmen, mënyra më e lehtë për të filluar është si operator pikë karburanti në Gazpromneft, sipas punonjësve, afati mesatar i punës në të është 6-8 muaj, pasi e cila bëhet e mundur për të marrë një vend më fitimprurës. Një numër i madh i vendeve të punës në ndërmarrje ju lejon të mbështeteni në rritjen graduale të karrierës dhe përmirësimin e mirëqenies materiale.

Marrëdhëniet e shkëlqyera ekipore janë një tjetër arsye pse punonjësit kënaqen duke punuar për këtë kompani. Menaxhmenti shpesh takohet në gjysmë të rrugës kur lindin probleme në punë dhe situata të vështira jetësore, nëse është e nevojshme, siguron leje administrative dhe pushim. Shumë specialistë janë të kënaqur me menaxherët e tyre, të cilët i ndihmojnë në çdo mënyrë të mundshme për të arritur qëllimet e tyre dhe për të marrë një bonus të mirë.

Meqenëse shumë njerëz i fillojnë aktivitetet e tyre duke punuar në stacionet e gazit Gazpromneft, reagimet nga punonjësit që punojnë atje duhet të merren parasysh nëPara së gjithash, nëse dëshironi të punësoheni në këtë kompani. Specialistët fillestarë vërejnë se është mjaft e rehatshme të punosh në një pikë karburanti, veçanërisht nëse po flasim për një stacion të madh ku punojnë 3-4 specialistë në të njëjtën kohë, duke përfshirë pikat e karburantit në rrugë. Kjo punë është e përkryer për ata që e duan komunikimin, nëse jeni një nga ata njerëz, mos ngurroni të dërgoni CV-në tuaj.

Për çfarë duhet të punojë kompania?

Sigurisht, në mesin e punonjësve të ndërmarrjes ka nga ata që nuk janë plotësisht të kënaqur me gjendjen aktuale të punëve. Disa e konsiderojnë punën e operatorit Gazprom Neft si krejtësisht joprestigjioze; në rishikime, punonjësit tregojnë se shpesh duhet të punojnë me klientët me probleme, veçanërisht ndërrimet e natës. Çdo ankesë e tillë nga specialistët e ndërmarrjes kontrollohet nga njësitë më të larta dhe drejtuesit e ndërmarrjes përpiqen të bëjnë gjithçka që është e mundur për të garantuar sigurinë e vartësve të saj.

Një tjetër pengesë për t'u marrë parasysh është jofleksibiliteti i sistemit, dhe kjo është ajo ku punonjësit nuk pajtohen. Dikush argumenton se kërkon shumë kohë për të arritur një marrëveshje për një çështje të caktuar, dikush arrin ta zgjidhë çështjen brenda pak orësh. Vlen të theksohet se kompania është mjaft e madhe për nga shifra, prandaj kur zgjidhen çështje komplekse kërkohet kontroll shtesë, i shprehur në miratime afatgjata në disa nivele.

Një tjetër pengesë është numri shumë i vogël i stacioneve të gazit Gazpromneft, në rishikime, punonjësit nga rajonet vërejnë se një vendbanim i madh shpeshka vetëm dy ose tre stacione, duke rezultuar në radhë të mëdha. Operatorët janë të detyruar të dëgjojnë pakënaqësinë e klientëve dhe të përpunojnë kundërshtimet e shfaqura, gjë që ndikon negativisht në gjendjen e tyre emocionale. Menaxhmenti i kompanisë është i vetëdijshëm për këtë problem dhe po përpiqet ta zgjidhë duke ndërtuar stacione të reja, por kjo kërkon shumë kohë dhe investime financiare.

Programet e brendshme të kompanisë

Kompania ka një numër të madh projektesh të ndryshme në të cilat mund të marrë pjesë çdo punonjës aktual i organizatës. Njëri prej tyre synon ruajtjen e situatës ekologjike në vend dhe ato rajone ku operon Gazpromneft. Sipas punonjësve, kompania shpenzon çdo vit rreth 7 miliardë rubla për mbrojtjen e mjedisit. Pajisjet ultra-moderne miqësore me mjedisin po blihen, specialistët vazhdimisht po kalojnë trajnime shtesë dhe marrin pjesë në subbotnik dhe ngjarje të tjera mjedisore.

Një sasi e madhe burimesh investohen nga organizata në zona rekreative. Në veçanti, ne po flasim për qendrën tonë malore-turistike "Krasnaya Polyana". Kompania ka krijuar një resort që është i ngjashëm në parametrat e tij me zonat kryesore rekreative evropiane. Peizazhet e mrekullueshme malore, liqenet e pacenuar, ajri pyjor jetëdhënës, burimet e ujit mineral - e gjithë kjo është e disponueshme me çmime të arsyeshme për të gjithë. Punonjësit e ndërmarrjes, nëse dëshirojnë, mund të marrin një zbritje në akomodim dhekryerja e disa procedurave.

Çdo punonjës i ndërmarrjes mund të marrë pjesë në festivalin e punës, i cili mbahet çdo vit për të përmirësuar aftësitë e tyre. Si rregull, nuk organizohet për të gjitha specialitetet, për shembull, në vitin 2018 u mbajt për asistentët e laboratorit të analizave kimike, punëtorët e tubacioneve, operatorët e pajisjeve të shpërndarjes së gazit dhe drejtuesit e kompresorëve. Më shumë se 25 ekspertë vlerësojnë profesionalizmin e garuesve dhe identifikojnë më të mirët prej tyre. Çdo vit më shumë se 140 punonjës të kompanisë marrin pjesë në festival, disa prej tyre punojnë në filiale. Fituesit marrin shpërblime të mëdha materiale, si dhe një mundësi shtesë për të përmirësuar aftësitë e tyre dhe për të ndarë përvojën e tyre me kolegët dhe të ftuarit e ngjarjes.

Si të gjesh një punë?

Nëse keni marrë një vendim për punësimin në këtë organizatë, do t'ju duhet të postoni profilin tuaj në faqen zyrtare të Gazpromneft, sipas punonjësve, përgjigja mund të merret në rreth 3-4 ditë. Krijimi i një llogarie personale për postimin e informacionit për veten tuaj është mjaft e thjeshtë, nëse është e nevojshme, mund të përdorni këshillat, si dhe një asistent interaktiv. Do t'ju duhet të jepni informacion në lidhje me arsimimin, përvojën, aftësitë dhe aftësitë tuaja.

Kompania punëson me dëshirë të diplomuarit e djeshëm, duke preferuar të rrisë personelin nga brezi i ri. Përafërsisht 60% e tyre janë studentë që kanë studiuar në ato universitete ruse që kanë departamentet e tyre të Gazprom Neft. Procesi i përshtatjes në një vend të ri është rregulluar në atë mënyrë që të rinjtëspecialisti pas 2-3 muajsh pune fillon te ndihet rehat dhe te punoje me kapacitet te plote.

Filiarët e kompanisë zbatojnë gjithashtu projektin Three Frontiers, i cili përbëhet nga kurse zhvillimi, aktivitete në bord dhe mentorim. Me ndihmën e tij, është e mundur të përcaktohet rezerva e mundshme e personelit për pozicionet drejtuese të ndërmarrjes. Gazprom Neft mbron gjithashtu formimin e një sistemi të unifikuar "shkollë-universitet-kompani", i cili bën të mundur identifikimin e menjëhershëm të të rinjve të talentuar dhe ofrimin e mbështetjes së nevojshme. Kompania është duke pritur për njerëz që janë të dhënë pas fizikës, matematikës, gjeologjisë, kimisë dhe lëndëve të tjera interesante.