Komente nga punonjësit e Rosgosstrakh. Kompania shtetërore ruse e sigurimeve

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Sot duhet të zbulojmë mendimet e punonjësve të Rosgosstrakh për punëdhënësin. Dhe në përgjithësi, çfarë është kjo kompani në parim. Ajo shpesh kërkon punonjës të rinj. Por pse? A duhet t'i besoj Rosgosstrakh dhe të gjej një punë këtu? Cilat janë aspektet pozitive dhe negative që shohin aplikantët dhe punonjësit në bashkëpunim? Shqyrtime të shumta do të ndihmojnë për të gjykuar të gjithë këtë. Vetëm nëse besoni gjithçka që është shkruar, nuk do të jetë e mundur të arrihet një konsensus. Prandaj, është e rëndësishme të theksoni vetëm informacione të dobishme për veten tuaj. Dhe ka kaq shumë prej saj. Pra, çfarë është Rosgosstrakh si një punëdhënës?

Përshkrimi i kompanisë

Së pari, duhet të kuptoni se për çfarë lloj kompanie po flasim. Çështja është se Rosgosstrakh është një organizatë shumë e madhe ruse. Ajo është një kompani sigurimesh. Madje ka një fond të veçantë pensionesh joshtetërore.

Ofron shërbime për sigurimin e popullsisë dhe pronës, përbën pjesën e financuar të pensioneve. Rosgosstrakh gjithashtu ka një bankë me të njëjtin emër. Por në thelb për organizatën flitet sikompani sigurimesh.

A ia vlen të gjesh një punë këtu? Çfarë oferta u bën organizata aplikantëve të saj? Çfarë rezulton të jetë e vërtetë dhe çfarë rezulton e rreme?

Premtimet

Puna në Rosgosstrakh është një mundësi e mirë për të fituar përvojë pune në një organizatë të madhe sigurimesh. Si i joshin menaxherët e burimeve njerëzore punëkërkuesit? Çfarë premtimesh bën kompania për të tërhequr punonjës të rinj?

Në fakt, ato janë të gjitha shabllon dhe standard. Siç tregon praktika, ndër premtimet që tërheqin vëmendjen, mund të dallojmë:

• punoni në një kompani të madhe dhe të njohur;
• ekip miqësor;
• paketë sociale e plotë;
• punësim zyrtar;
• fitime të mira;
• orar fleksibël i punës;
• kushte të rehatshme pune;
• arsim falas;
• perspektiva për rritje të karrierës dhe vetë-zhvillim.

Por a është me të vërtetë? A do t'u sigurojë vërtet të gjitha këto garanci aplikantëve dhe personave të punësuar tashmë puna në Rosgosstrakh? Apo këto deklarata janë bërë vetëm për të tërhequr publikun?

Adresa

Por përpara se të hyni në të gjitha këto, është e nevojshme të dini disa detaje rreth kompanisë. Për shembull, disa janë të interesuar se çfarë adresash ka Rosgosstrakh. Është shumë e gjatë për t'i renditur ato - në çdo qytet ka një numër të madh të degëve të organizatës. Për më tepër, një kompani sigurimesh dhe një bankë ose një fond pensioni joshtetëror.

Mjaftdinë cilat koordinata të kontaktojnë në rast të çështjeve jashtëzakonisht serioze dhe të rëndësishme. Ose më mirë, vendndodhja e zyrës qendrore të organizatës. Çfarë ofron Rosgosstrakh? Adresat, siç është përmendur tashmë, ofrohen ndryshe. Por zyra kryesore qendrore ndodhet në Moskë, në rrugën Bolshaya Ordynka, shtëpia 40. Është këtu që ju duhet të kontaktoni për disa çështje globale. Për shembull, me pretendime ose rekomandime.

Telefonat

Është gjithashtu e rëndësishme të merrni informacion si për punësimin ashtu edhe për punën e organizatës. Për ta bërë këtë, duhet të dini numrat e telefonit të kompanisë. Rosgosstrakh ka shumë prej tyre - secila degë ka kontaktet e veta. Dhe kjo nuancë ia vlen të merret në konsideratë. Prandaj, kontaktet do të specifikohen për çdo vendbanim në Rusi veç e veç.

"Rosgosstrakh" ofron numrin e telefonit të mëposhtëm për komunikim me zyrën qendrore: 8 800 200 0 900. Më saktësisht, kjo është një "hot line" përmes së cilës mund të sqaroni pothuajse çdo informacion për punën e institucionit.. Nuk diskutohen vetëm çështjet që kanë të bëjnë me punësimin e popullsisë.

Telefoni "Rosgosstrakh" për një takim në intervistë tregon gjithmonë të ndryshme. E gjitha varet nga vendi ku kërkohet personeli, si dhe nga vendndodhja e një pike të veçantë të organizatës. Prandaj, është e pamundur të thuhet saktësisht se cilat kontakte të kontaktojnë Rosgosstrakh për punësim të mëtejshëm. Thjesht duhet t'i kushtoni vëmendje tekstit të reklamës - të gjithë numrat e telefonit dhe informacionet e tjera të rëndësishme do të tregohen atjepër aplikantët.

Vendet e lira

Rosgosstrakh ka shumë vende të lira për punësim. Vetëm, siç tregon praktika, të gjitha vetëm janë monotone. Puna është se më shpesh organizata kërkon:

• punëtorët në telefon;
• menaxherët e shitjeve;
• konsulentët;
• punëtorët në zyra.

Sipas kësaj, praktikisht nuk ka poste drejtuese. Dhe të gjithë duhet ta mbajnë mend këtë. Disa shprehin mendimin e tyre se për poste drejtuese rekrutohen njerëz "të tyre". Por nuk ka asnjë konfirmim për këtë. Megjithatë, si dhe mohimet.

Situata me vendet e lira të punës nuk ndryshon shumë nga kompanitë e ngjashme - kudo kërkohen punëtorë të zakonshëm, por jo shefa apo menaxherë. Asgjë për t'u habitur. Edhe pse ndonjëherë pozitat drejtuese ende zënë vend. Ata thjesht mbyllen shumë shpejt. Prandaj, kur gjeni një punë në një kompani, mund të mbështeteni vetëm në një pozicion të zakonshëm.

Punësim zyrtar

Reagimet nga punonjësit e "Rosgosstrakh" tregojnë se kompania ofron vërtet punësim zyrtar. Ky fakt befason disa. Në fund të fundit, jo çdo punëdhënës do të insistojë në regjistrimin zyrtar të secilit punonjës.

"Rosgosstrakh" është një kompani e madhe sigurimesh që vlerëson statusin dhe klientët e saj. Ai gjithashtu funksionon në përputhje me legjislacionin e vendosur. Vlen t'i kushtohet vëmendje faktit që punësimi informal sipas ligjit në Rusie ndaluar. Kjo është arsyeja pse çdo punëtor do të punësohet zyrtarisht.

E vërtetë, për ca kohë do t'ju duhet të punoni pa lidhur një marrëveshje dhe pa bërë një regjistrim në librin e punës. Kjo është një periudhë mësimi. Pas përfundimit të tij, merret një vendim nga të dy palët - punonjësi shikon nëse vendi i lirë i përshtatet atij, dhe punëdhënësi konsideron kandidaturën e një vartësi të mundshëm. Si rregull, shumë bien dakord të bashkëpunojnë me organizatën.

Trajnim

"Rosgosstrakh" (Shën Petersburg ose ndonjë qytet tjetër - nuk është aq i rëndësishëm) merr vlerësime pozitive për faktin se kompania ofron jo vetëm bashkëpunim zyrtar, por edhe trajnime në kurriz të kompanisë. Kjo është një periudhë kohe e detyrueshme që nuk mund të shmanget.

Shumë theksojnë se gjatë trajnimit punonjësit i shpjegohen realisht detyrat që do të duhet të kryhen. Ai është prezantuar edhe me ekipin e punës. Asnjë punë shtesë apo e panevojshme, gjithçka që njeriu të mësohet me kushtet e reja të punës. Kjo është ajo që kënaq shumë aplikantë.

Periudha e trajnimit zakonisht zgjat rreth një javë. Ndonjëherë edhe disa ditë. Pas kësaj merret vendim përfundimtar për bashkëpunim të mëtejshëm, pas së cilës ose vijon ndërprerja e marrëdhënies, ose lidhja e kontratës së punës në mënyrë zyrtare.

Kushtet e punës

Kompania Rosgosstrakh ofron kushte komode pune për të gjithë vartësit e saj. Dhe kjo veçori theksohet nga shumë njerëz. Gjë është se kompania e sigurimeve, si tashmëThuhej se rekrutonte staf kryesisht për të punuar ose në pikat e shitjes me pakicë ose në zyra. Prandaj, nuk do t'ju duhet të "qëndroni në të ftohtë".

Zyrat dhe pikat e shitjes me pakicë, si rregull, ofrojnë të gjitha kushtet e nevojshme për punë - madje ka një aparat kafeje dhe çaj me sheqer. Janë këto avantazhe që theksojnë disa aplikantë.

E vetmja pengesë që konsiderohet normë në botën moderne është mënyra sedentare e punës. Dhe punë monotone. Ju do të duhet të uleni gjatë gjithë ditës së punës ose në zyrë në kompjuter, ose në degën e prizës, duke pritur klientët. Menaxherët e shitjeve ndonjëherë duhet të bëhen krijues, por zakonisht pa lënë degën e kompanisë. Jo të gjithë janë gati të durojnë një mënyrë pune të ulur.

Grafik

Nuanca tjetër është orari i punës. Rosgosstrakh Insurance merr komente të ndryshme për këtë veçori. Ka ankesa për orarin e punës dhe mendime pozitive.

Shumë theksojnë se kompania praktikon një javë pune 5-ditore. Kjo do të thotë, punonjësi do të ketë ende 2 ditë pushim. Por për sa i përket kohës së kaluar në punë, ka më shumë negative. Pse?

Komentet nga punonjësit e Rosgosstrakh theksojnë se punonjësit shpesh duhet të qëndrojnë në vendin e tyre të punës jashtë orarit. Dhe pa asnjë pagesë apo shpërblim shtesë. Një situatë e tillë nuk është e pazakontë. Sidomos gjatë periudhave kur ju duhet t'u shërbeni shumë klientëve.

Nga rruga, disa njerëz nuk janë të kënaqur me faktin se në kompaninë Rosgosstrakh (Shën Petersburg ose ndonjënjë qytet tjetër, nuk ka rëndësi se për cilën zonë po flasim) një fluks i vazhdueshëm klientësh. Në veçanti, në një bankë ose një fond pensioni joshtetëror. Ka edhe shumë njerëz në zyrat e sigurimeve.

Cilësimet

Mjedisi i vendit të punës gjithashtu merr vlerësime të ndryshme nga punonjësit e Rosgosstrakh. Disa thonë se puna në kompani është e thjeshtë, e lehtë dhe e këndshme. Kudo është një atmosferë miqësore dhe e lehtë, nuk ka tension, vetëm heshtje dhe qetësi.

Së bashku me këtë, disa theksojnë se është e vështirë të punosh në Rosgosstrakh. Situata është e tensionuar, klientë ka shumë, duhet të përballesh çdo ditë me disa probleme dhe t'i zgjidhësh. E gjithë kjo duhet të mbahet mend nga çdo punëkërkues përpara punësimit. Plus punën e rregullt jashtë orarit. E gjithë kjo nuk krijon atmosferën më të mirë të punës.

Çfarë të besosh? Përkundrazi, është më mirë të kemi një këndvështrim neutral. Puna është se në fakt, në Rosgosstrakh, në disa departamente të organizatës, mbretëron një atmosferë e qetë, por diku ka një tension nga një fluks i madh vizitorësh dhe bujë. Prandaj, do të duhet të përgatiteni për faktin se do t'ju duhet të punoni nën një kontratë pune në kushte të ndryshme. Askush nuk mund të thotë me siguri se si do të jetë atmosfera në këtë apo atë zyrë të organizatës.

Paketë sociale

"Rosgosstrakh" (Moska, Shën Petersburg apo çdo qytet tjetër - nuk ka rëndësi, të njëjtat rregulla zbatohen kudo) u ofron punonjësve të saj një paketë të plotë sociale. Dhe me të vërtetëkështu që. Por nuk është gjithmonë e lehtë për ta marrë atë.

Shumë theksojnë se të ardhurve nuk u ofrohet paketa e plotë e përfitimeve. Për shembull, pushime me pagesë. Vetëm punonjësit që kanë bashkëpunuar me kompaninë e sigurimeve për të paktën një vit mund të llogarisin në të. Por për drekë dhe pushim mjekësor me pagesë, mund të llogarisni plotësisht. Nëse është e nevojshme, ata gjithashtu lejohen të shkojnë në seancë, ndonëse me hezitim.

Prandaj, ka pak ankesa për mungesën e një pakete sociale. Dhe është këndshëm. Shqyrtimet e punonjësve të Rosgosstrakh shpesh tregojnë jo vetëm të metat e organizatës, por edhe avantazhet e saj. Dhe ka shumë!

Fitimet

Ka lënë mendime të diskutueshme për pagat e punëtorëve. Shumë negativitet shprehet nga menaxherët e shitjeve të mallrave të caktuara të organizatës. Në përgjithësi, si mund ta përshkruani situatën me të ardhurat?

"Rosgosstrakh Insurance" nuk ofron pagën më të lartë zyrtare. Siç tregon praktika, rezulton të jetë më pak se sa ishte premtuar. Për shkak të kësaj, disa aplikantë ndihen të mashtruar. Megjithatë, kompania e sigurimeve i paguan punonjësit e saj.

Vërehet se ka vonesa në pagesa, por rrallë dhe të parëndësishme. Mund të thuhet se nuk është kritike. Dhe kënaqet. Është befasuese e këndshme që Rosgosstrakh bën pagesat në kohë.

Ka perspektiva për fitime shtesë. Ju mund të merrni shpërblime dhe shtesa për të arritur këtë apo atë përparim. Me fat në këtë drejtim, menaxherët e shitjeveprodukte nga kompania "Rosgosstrakh". Kostoja e secilës policë do t'i kreditohet punonjësit që ka lëshuar dokumentin. Në fund të muajit, me çdo shërbim të shitur dhe ofruar, një person merr një përqindje të caktuar.

Prandaj, kompania me të vërtetë ju lejon të fitoni para. Por ju duhet të provoni. Pak njerëz janë të kënaqur me një pagë të thjeshtë. Në fund të fundit, në realitet, ai nuk është më i larti.

Kolektiv

"Rosgosstrakh" (Moska ose çdo qytet tjetër - jo aq i rëndësishëm) merr reagime pozitive për ekipin e tij të punës. Këtu punojnë njerëz miqësorë, të cilët janë gjithmonë të gatshëm të ndihmojnë dhe të vijnë në shpëtim. Edhe pse një konkurrencë midis punëtorëve individualë është e dukshme. Për shembull, menaxherët e shitjeve Por ajo nuk kryhet hapur.

Puna në Rosgosstrakh ofrohet me staf miqësor dhe mirëkuptues. Ka edhe personalitete jo mjaft miqësore, por ka shumë pak prej tyre. Gjëja kryesore është të "zënë rrënjë" në ekip që në fillim. Atëherë do të jetë kënaqësi të punosh në një kompani sigurimesh.

Vihet re se Rosgosstrakh po ndjek një politikë kolektive. Më saktësisht, organizata bën gjithçka për të mbledhur ekipin. Për shembull, rregullisht rregullon "subbotniks". Zakonisht ato tregohen në një dritë negative, sepse duhet të shkoni përsëri në punë. Por kjo veçori ka ende një efekt pozitiv në komunikimin me kolegët.

Manual

Por për udhëheqjen, reagimet nga punonjësit e Rosgosstrakh nuk janë më të mirat. Publiku shpesh e vë në dukje këtëshefat ketu i trajtojne vartesit e tyre "jo si njerez", me padrejtesi, madje me pak vrazhdesi e vrazhdesi. Nuk mund të mbështetesh te udhëheqësit.

Për çdo shkelje, qoftë edhe më të parëndësishmen - gjobë ose qortim me një lloj dënimi. Është e vështirë të shkosh mirë me shefin. Ju nuk duhet të keni frikë - të gjitha këto janë pretendime standarde për shumicën e punëdhënësve. Rekomandohet që thjesht ta trajtoni punën tuaj me ndërgjegje. Dhe atëherë përplasjet me autoritetet do të jenë minimale.

Për klientët

Si e shohin klientët organizatën? Kjo është gjithashtu një pikë e rëndësishme. Një burrë bleu një politikë Rosgosstrakh. A mund të shpresojë për shërbim cilësor dhe të shpejtë? Po, por jo në të gjitha rastet. Vihet re se sigurimi i jetës nuk është shumë i kërkuar dhe kur përdorni politikën VHI, ndonjëherë duhet të prisni një kohë të gjatë për pagesat për kujdesin mjekësor të marrë. Gjithashtu, disa nuk janë të kënaqur me sa kushton politika e Rosgosstrakh. Shumë varet nga kushtet specifike, por shpesh rishikimet tregojnë koston e lartë të shërbimit.

Vëmendje e veçantë i kushtohet CASCO-s dhe OSAGO-s të lëshuar në organizatë. Rosgosstrakh ofron OSAGO me çmime të përballueshme, por sigurimi nuk mbulon të gjitha ngjarjet e siguruara. Rekomandohet thjesht të studioni me kujdes kontratën që po lidhet. Atëherë mund të shmangni shumicën e problemeve dhe pyetjeve.

Për punonjësit e kompanisë përgjigjen ndryshe. Dikush thotë se ka komunikuar me staf të ndërgjegjshëm dhe profesional. Disa, përkundrazi, tregojnë për komunikim mearmiqësore dhe duke mos kuptuar asgjë në punën e njerëzve. Në Rosgosstrakh, OSAGO është në kërkesë, por disa punonjës nuk mund t'u përgjigjen disa pyetjeve që lidhen me këtë sigurim.

Në vend të një përfundimi

Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se Rosgosstrakh po performon mirë si një kompani e shërbimit ndaj klientit. E njëjta gjë vlen edhe për rolin e punëdhënësit.

Kompania e sigurimeve ka të mirat dhe të këqijat. Nëse e trajtoni punën tuaj me ndërgjegje, pretendimet dhe pikat negative do të minimizohen. Në çdo rast, aplikanti do të fitojë përvojë pune në një kompani të madhe sigurimesh në Rusi. Dhe, sigurisht, të ardhura të qëndrueshme!

"Rosgosstrakh" paguan në kohë, por ndonjëherë mund të ketë vonesa. Dhe si në lidhje me fitimet, ashtu edhe në lidhje me sigurimin e mbuluar. Kjo është normale dhe nuk duhet të shkaktojë panik.