Si të filloni një karrierë të suksesshme? Hapi i parë është tërheqja e drejtuesit të praktikës nga ndërmarrja

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Ka një problem të përjetshëm për profesionistët e rinj: si të gjesh një punë pa përvojë pune? Paradoks dhe asgjë më shumë. Nuk mund të gjesh një punë pa përvojë, dhe nuk mund ta marrësh këtë të fundit pa punësim zyrtar. Si të zgjidhet një paradoks kaq i çuditshëm, mjaft i zakonshëm në jetën reale? Rezulton se kjo mund të bëhet shumë thjesht.

Çelësi i artë për një karrierë

Për të gjithë studentët, një kusht i detyrueshëm përpara se të shkruajnë dhe mbrojnë një vepër përfundimtare kualifikuese është kalimi i praktikës universitare. Në procesin e tij, praktikanti është i detyruar të tregojë njohuritë e tij fillestare në fushën e veprimtarisë. Cilësia e njohurive, aftësive dhe aftësive të studentit do të pasqyrojë mendimin e drejtuesit të praktikës nga ndërmarrja. Fatkeqësisht, shumë shpesh kjo kërkesë trajtohet zyrtarisht. Dhesi drejtuesit e praktikës ashtu edhe praktikantët e studentëve. Dhe absolutisht më kot. Me organizimin e duhur dhe kalimin e kësaj faze, ju mund të merrni një përfitim të përbashkët. Studenti mund të jetë një punonjës premtues. Dhe rezultatet e praktikës janë çelësi i artë për një karrierë.

Si të filloni me sukses një karrierë pa përvojë pune

Që praktika të hapë "derën magjike" të suksesit, ia vlen ta merrni seriozisht këtë proces. Këtu janë disa këshilla për studentët:

1. Zgjedhja e një ndërmarrje për praktikë. Ju duhet të zgjidhni një vend paraprakisht. Bëni pyetje në lidhje me nevojën për personel në ndërmarrje. Mësoni rreth përfitimeve dhe sfidave të mundshme në organizatë.
2. Zgjedhja e udhëheqësit të praktikës. Gabimi i praktikantëve është dëshira për t'u shënuar vetëm për praktikën. Nuk duhet ta bëjë këtë. Është më mirë të diskutoni kushtet me menaxherin dhe të zbuloni se si praktika mund të jetë e dobishme për administratën. Flisni për aftësitë personale që mund të jenë të dobishme dhe të përfitojnë nga zbatimi i tyre praktik në ndërmarrje.
3. Diskutim i kritereve të vlerësimit të performancës. Në një diskutim paraprak të kushteve, duhet të përcaktohen kriteret për vlerësimin e rezultateve. Në bazë të tyre do të bëhet një rishikim nga drejtuesi i praktikës nga ndërmarrja për punën e studentit.

Nëse çështja zgjidhet pozitivisht, këto faza do të bëhen një investim i vlefshëm në përvojën dhe portofolin e punëkërkuesit të ardhshëm.

Si ta provoni veten në praktikë: këshilla të dobishme

Në vazhdimduke kaluar, është e nevojshme të mbahet një ditar i praktikantit, të dhënat e të cilit do të shërbejnë si material për të shkruar një rishikim nga drejtuesi i praktikës nga ndërmarrja. Më pas, do të bëhet pjesë praktike e punës së kualifikimit përfundimtar dhe baza për të shkruar një CV me cilësi të lartë.

Është e rëndësishme të jesh i përpiktë dhe sa më efikas që të jetë e mundur për të marrë rezultate. Nëse tregohet përgatitja e materialeve promocionale për produktet, atëherë është e nevojshme të tregohet sa, për shembull, broshura janë përgatitur, cila është cilësia e materialit, sipas rishikimeve të palëve të treta, etj. Kështu, vlerësimi duhet të të shprehet në një karakteristikë cilësore dhe sasiore. Reagimet nga udhëheqësi i praktikës nga ndërmarrja do të bazohen në të.

Drejtuesi, nën patronazhin e të cilit fitohet përvoja e punës, nuk është një person i rastësishëm në këtë proces. Një hap i rëndësishëm në përfundimin me sukses të praktikës do të jetë vendosja e një kontakti reciprokisht të dobishëm për studentin. Por jo për të marrë një vlerësim të mirë. Është thelbësore që drejtuesi të ketë përvojë të paçmuar në këtë fushë, është e pamundur të lexohet për të në tekste shkollore dhe ajo do të grumbullohet nga praktikanti shumë vite më vonë.

Rezultatet e praktikës janë pika fillestare për sukses në një karrierë personale

Si shembull, le të bëjmë një përmbledhje të drejtuesit të praktikës nga ndërmarrja në lidhje me punën e një menaxheri studenti:

Reagime mbi praktikën e një studenti të grupit B-214 Ivanova Oksana.

Ivanova Oksana kishte një praktikë si asistente menaxhere në Vernissage LLC nga 1 mars 2014 deri më 20 prill 2014i vitit. Gjatë praktikës ajo tregoi njohuritë e saj në fushën e grumbullimit dhe sistematizimit kompetent të informacionit. Zotëroi aftësinë e thirrjes së klientëve për të marrë materiale statistikisht të rëndësishme për ndërmarrjen. Ajo u tregua një punonjëse e disiplinuar dhe e përgjegjshme. Sipas rezultateve të praktikës, ajo meriton një vlerësim "të shkëlqyer". Rekomandohet për punë në një ndërmarrje të specializuar.

Ky është një version anonim i rishikimit. Mund të plotësohet me metrika kuptimplote për një praktikant dhe të shërbejë si rekomandim pune.

Praktika është kriteri i së vërtetës dhe pikënisja e suksesit personal

Sipas rezultateve të praktikës, një përmbledhje shkruhet nga drejtuesi i praktikës nga ndërmarrja për punën e studentit. Një shembull i një opsioni zakonisht ofrohet kur lidhni një marrëveshje praktike ndërmjet një institucioni arsimor dhe një organizate. Por mos e kufizoni veten në këtë standard. Mundohuni të siguroheni që reagimet nga drejtuesi i praktikës nga ndërmarrja të jenë të gjalla, ndryshe nga shabllonet dhe përmbajnë rezultate reale që japin bazën për një vlerësim jo standard të përvojës së parë profesionale. Kjo mund të arrihet vetëm në rastin e një qëndrimi vërtet të përgjegjshëm ndaj punës. Rishikimi mund të ruhet dhe do të shërbejë si rekomandim për punësim.