Çfarë është një karrierë? Llojet e karrierës. Llojet dhe fazat e një karriere biznesi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Çdo njeri përpiqet t'i sigurojë vetes kushte komode për jetën. Por ashtu, paratë nuk do të na bien në xhep. Për t'i fituar ato, duhet t'i përkushtohesh profesionit, të zhvillohesh dhe të rritesh në mënyrë që të ngjitesh në shkallët e karrierës.

Kariera dhe karrierizmi në sistemin e marrëdhënieve të biznesit, përkufizimi

Çfarë është një karrierë? Koncepti dhe llojet e karrierës të konsideruara në artikull ju lejojnë të zbuloni se si promovohet një person dhe me çfarë mund të rrisni shpejtësinë e rritjes së karrierës.

Karriera nuk është vetëm një lloj profesioni i një personi, avancimi i tij në fushën profesionale, por edhe arritja e qëllimeve të tjera, përmirësimi i pozitës së tij në shoqëri. Ai gjithashtu përfshin ndonjëherë ndryshime të mundshme në të ardhmen në fushën e punës që ndodhin me kalimin e kohës si rezultat i fitimit të përvojës.

Karerizmi është dëshira për të përmirësuar pozicionin e dikujt në fushën profesionale, për të rritur rritjen e karrierës. Ndonjëherë njerëzit që "kalojnë mbi kokën e tyre" quhen karrieristë, domethënë nuk marrin parasysh ndjenjat, normat e pranuara përgjithësisht të moralit dhe lidhjet familjare. Karrieristëtata e shohin qëllimin e tyre dhe shkojnë drejt tij, pa marrë parasysh çfarë. Nga njëra anë, kjo karakterizon pozitivisht një person - ai është vendimtar, i guximshëm, i përgjegjshëm. Nga ana tjetër, ky person është i pashpirt dhe i paparashikueshëm, sepse për shkak të shpërblimeve financiare apo promovimeve, është gati të sakrifikojë diçka të çmuar. Por nëse më parë termi "karrierist" kishte një konotacion negativ, tani ai është bërë sinonim i fjalëve "ambicioz", "i siguruar", "i rëndësishëm për shoqërinë".

Vendi i një karriere në jetën e njerëzve

Në një ekonomi moderne tregu, matja e dobisë së një individi, aftësive dhe aftësive të tij është e rëndësishme. Prandaj, për t'u ngjitur lart, një person duhet të jetë në gjendje të zbulojë plotësisht cilësitë e tij në fushën profesionale. Fatkeqësisht, nuk është e lehtë. Por megjithatë, çdo punonjës dëshiron të ketë sukses, për të cilin shkencëtarët, duke iu përgjigjur kërkesës së shoqërisë, studiojnë llojet dhe fazat e karrierës, dallojnë klasifikime dhe teori të ndryshme.

Kariera nga këndvështrime të ndryshme

Donald Super, shkencëtari më i famshëm që studioi rritjen e karrierës dhe fenomenet e saj përcjellëse, beson se karriera është tërësia e të gjitha roleve shoqërore të kryera nga një individ gjatë gjithë jetës. Suksesi i karrierës, sipas tij, varet nga "koncepti unë" - ideja e një personi për veten e tij.

Donald Super e konsideroi një koncept të tillë si karrierë, lloje të karrierës nga pozicione të ndryshme:

• në aspektin ekonomik, një karrierë është një pozicion i caktuar,i zënë nga një individ në hierarkinë e marrëdhënieve ekonomike;
• Në aspektin sociologjik, një karrierë është një sekuencë e roleve shoqërore të një personi, duke demonstruar lëvizshmërinë e individit, përshtatshmërinë e tij ndaj kushteve të caktuara;
• Psikologjikisht, një karrierë është një seri rolesh që një individ mund të luajë veçmas nga njëri-tjetri, por është gjithashtu mjaft i mirë për t'i luajtur ato në të njëjtën kohë.

Holland beson se një karrierë është rezultat i zhvendosjes së një personi nga një pozicion në kompani në tjetrin.

Tolstaya argumenton se ky fenomen karakterizohet jo nga veprimet e një personi për të përmirësuar një pozicion në kompani, por nga këndvështrimi i individit, nga sjellja përkatëse.

Llojet e karrierës në organizatë

Çdo punonjës i vendos vetes synime të caktuara në vendin e veprimtarisë së tij profesionale. Disa punojnë vetëm për të marrë paga, të tjerët kanë nevojë për vetë-zhvillim, të tjerë duan të zhvillohen, të promovojnë rritjen profesionale të të tjerëve dhe gjithashtu të marrin paga të mira për punën e tyre. Çdo qëllim brenda një firme të caktuar përkufizohet si një karrierë biznesi.

Ka këto lloje karrierash biznesi:

• Brenda një organizate - lëvizja e një individi brenda një vendi të caktuar pune. Ai vjen në forma të ndryshme: horizontale, vertikale dhe qendrore.
• Midis organizatave në të cilat një individ kalon nëpër faza të ndryshme: arsimimi, punësimi, ecja përpara në një profesion, largimi për shkak të daljes në pensionmosha.
• Karriera profesionale e ndarë në të specializuar dhe jo të specializuar. E para është që punëtori individual kalon të gjitha etapat e karrierës në fushën e profesionit të tij. Në të dytën, një person ndryshon punë brenda organizatës në mënyrë që të krijojë mendimin e tij për të nga të gjitha anët.
• Vertikale, që konsiston në avancimin në karrierë.
• Horizontal, që përfshin ndryshime të shpeshta në interesat profesionale dhe fushat e veprimtarisë, ose të qenit në një pozicion të përhershëm jashtë hierarkisë.
• Centripetal, ku një person gradualisht i afrohet përqendrimit të pushtetit në kompani.

Llojet e këtij koncepti nga pikëpamja psikologjike

Psikologët përcaktojnë karrierat e mëposhtme profesionale:

• situacional - ngjarje të papritura që nuk varen nga një person që ndryshojnë rrjedhën e punës së tij;
• "nga shefi" është gjithashtu një fenomen i rastësishëm në të cilin menaxhimi merr një pjesë aktive;
• "nga zhvillimi i objektit", ku vetë punonjësi ndryshon në mënyrë të pandërgjegjshme fatin e tij, duke zhvilluar kompaninë në tërësi;
• karriera personale - puna aktive dhe e suksesshme e individëve i çon ata në promovime;
• "mbi kufoma", në të cilën një person është në gjendje të kapërcejë çdo pengesë për të arritur qëllimin e dëshiruar, duke shkatërruar të tjerët në rrugën e tij.

Karriera, llojet e karrierave dhe përdorimi i tyre në aktivitetet e punës çojnë në pasoja të ndryshme në aspektin profesional.

Cilat janë fazat e një karriere biznesi

Llojet dhe fazat e një karrieretelefononi njëri-tjetrin, sepse është e pamundur të arrihet menjëherë një transferim nga një organizatë në tjetrën, për të kaluar në kushte më të mira pune, paga dhe orar. Për ta bërë këtë, ju duhet të kaloni nëpër disa faza.

1. Paraprake - marrja e arsimit dhe kualifikimeve përkatëse deri në 25-28 vjet. Në këtë kohë, individi është duke kërkuar për thirrjen e tij ose gjënë e preferuar.
2. Të bëhesh - zotërimi i një profesioni të caktuar, marrja e cilësive dhe njohurive të nevojshme. Formimi i pavarësisë në këtë fazë zgjat deri në 30 vjet.
3. Promovimi - rritja e aftësive dhe përvojës. Një avancim i rëndësishëm në karrierë është i mundur. Individi po përpiqet vazhdimisht për vetë-përmirësim dhe për të fituar më shumë peshë në shoqëri, karriera po ndryshon me shpejtësi. Llojet e karrierës në këtë fazë mund të mbivendosen. Këtë fazë e kalon një person në moshën 30-45 vjeç.
4. Ruajtja - konsolidimi i status quo-së vazhdon deri në moshën 60 vjeçare. Aftësitë dhe shkathtësitë përmirësohen si rezultat i përvojës dhe edukimit të akumuluar. Promovimi është ende i mundur.
5. Përfundimi - mosha para daljes në pension ju detyron të kërkoni një person të ri në një vend dhe ta trajnoni atë. Karriera e një personi përfundon rreth moshës 65.

Kriteret për një karrierë të suksesshme

Ka 2 kritere kryesore për një karrierë të suksesshme: objektive dhe subjektive. I pari konsiderohet në bazë të dy dimensioneve: avancimi brenda kompanisë ose brenda profesionit, pavarësisht nga kufijtë e organizatave. Në të njëjtën kohë, lëvizje sipas zyrtarëveHierarkia është zakonisht më domethënëse për një person, pasi shoqërohet me ndryshime në paga dhe status social. Kriteri subjektiv përcaktohet nga vetë individi. Ai krahason rezultatin e arritur me qëllimin e dëshiruar, analizon fazat dhe llojet e karrierës së përdorur për të arritur pozicionin e kërkuar, si dhe fokusohet në grupin shoqëror dhe shenjat e tij të suksesit.

Koncepti i "menaxhimit të karrierës"

Kariera, llojet e karrierës, ndryshimi i saj, fazat mund të quhen menaxhimi i karrierës. Ky koncept përkufizohet si përcaktimi i qëllimeve, një metodë e planifikimit afatgjatë, monitorimit të nivelit profesional dhe mjeteve për ta përmirësuar atë, rëndësisë së aftësive dhe kompetencave të dikujt. Llojet kryesore të analizuara të karrierës dhe faktorët që ndikojnë në të, në shembullin e tyre, ju lejojnë të shihni mënyra të reja promovimi.

Menaxhimi i karrierës mund të bëhet edhe nga ana e kompanisë, gjë që e lejon atë të përmirësojë cilësinë e punës së punonjësve, dhe rrjedhimisht produktivitetin e ndërmarrjes në tërësi.

Faktorët që ndikojnë në përmbushjen e karrierës

Ato mund të ndahen me kusht në dy grupe. Në të parën janë faktorët personalë të punonjësit. Ajo që i intereson, çfarë e motivon, çfarë drejtimi aktiviteti preferon, rrit shanset për sukses. Por një karrierë e mirë është e papajtueshme me paqëndrueshmërinë dhe ndrojtjen, mungesën e qëllimshmërisë, fokusimin jo në vetë-zhvillim, por në vlerësimin e mjedisit të jashtëm, dëshirën vetëm për të marrë përfitime materiale.

Grupi i dytë përfshin faktorë që varen ngamarrëdhëniet ndërmjet punonjësit dhe organizatës (anëtarëve të saj). Ky është ndikimi i njerëzve përreth në promovimin e një personi në shërbim dhe mënyra se si punon kompania, lloji, detyrat, veçoritë e saj.