Pagesa jashtë orarit është një pikë e rëndësishme në rrjedhën e punës

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Orari i punës është një çështje ku kryqëzohen interesat si të punëdhënësit ashtu edhe të punonjësit. Për të parën, është e rëndësishme që sasia e duhur e produkteve të prodhohet në një kohë të caktuar. Për një punonjës, niveli i të ardhurave dhe mundësia e një pushimi të mirë, falë të cilit do të ishte e mundur të rivendosni forcën, varen gjithashtu nga kohëzgjatja e ditës së tij të punës. Në fakt, bëhet fjalë për një konflikt interesi midis punëtorit dhe punëdhënësit. Fatkeqësisht, shefat jo gjithmonë

mund të plotësojë normën e ditës së punës. Shpesh ka raste kur aksidentet ose ndonjë dështim në procesin e prodhimit shkakton humbje kohe. Për më tepër, mund të ketë disa porosi urgjente që premtojnë përfitime të konsiderueshme. Për t'i përballuar ato ose për të kompensuar ndërprerjet e paparashikuara në procesin e prodhimit, punëdhënësi mund dhe ka të drejtë të rrisë orarin e punës. Në këtë rast nevojiten forma të veçanta të organizimit të aktiviteteve.

Në kushte të caktuara, legjislacioni i shumicës së vendeve i lejon punëdhënësit të rrisin orët e punës. Shteti ynë nuk bën përjashtim. E tijKodi i Punës thotë se një punëdhënës mund të angazhohet në punë jashtë ditës normale të punës për dy arsye: ose për punë jashtë orarit, ose nëse punonjësi ka një ditë pune të parregullt. Në shumicën e rasteve, zbatimi i masave të tilla është pasojë e shkeljeve të procesit të prodhimit.

Paga jashtë orarit është paratë që marrin punëtorët për orët "ekstra" të punës. Ajo ka karakteristikat e veta. Shuma totale e orarit të punuar jashtë orarit mund të njihet me saktësi vetëm në fund të periudhës kontabël, kohë në të cilën paguhet jashtë orarit. Kjo kohë regjistrohet në dokumentacion special.

Pagesa e orëve jashtë orarit bëhet në këtë mënyrë: dy orët e para "shtesë" paguhen në një herë e gjysmë, dhe të gjitha të tjerat - dyfish. Zakonisht nuk përfshihet në shumën bazë për llogaritjen e primeve, pasi më shpesh nuk ka kuptim ta përfshini atë atje. Me kërkesë të punonjësit, pagesa jashtë orarit mund të zëvendësohet me një rritje të kohës së pushimit. Për shembull, nëse ai ka punuar në një ditë pushimi, atëherë ai mund të zgjedhë një ditë tjetër për pushim. Në këtë rast, pagesa jashtë orarit është e vetme. Këto dispozita vijnë nga Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në fundjavë ose pushime, punëtorët paguhen të paktën dyfishi i pagës, dhe punëtorët që marrin një pagë zyrtare marrin të paktën një tarifë të vetme - për orë ose ditore, në varësi të kohës së punës. Këto norma përcaktohen nga neni 153 i Kodit të Punës.

Sa do të paguhet jashtë oraritorët, mund të përcaktohen me një kontratë pune kolektive ose individuale (ose ndonjë dokument tjetër rregullator), të hartuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve. E njëjta gjë vlen edhe për njerëzit e angazhuar në aktivitete krijuese. Në veçanti, kjo vlen për punëtorët në teatër, kinema ose media, si dhe njerëzit që krijojnë ose ekspozojnë vepra arti.