"Menaxhimi" i specialitetit - bazat dhe sekretet

"Menaxhimi" i specialitetit - bazat dhe sekretet
"Menaxhimi" i specialitetit - bazat dhe sekretet

Video: "Menaxhimi" i specialitetit - bazat dhe sekretet

Video:
Video: Puci&negra. 2024, Mund
Anonim

Sot, tregu i punës paraqet një numër të madh vendesh të lira pune si për menaxherët fillestarë ashtu edhe për menaxherët me përvojë. Çfarë është një specialitet menaxhimi, siç është një disiplinë akademike? Në thelb, një menaxher është një person që flet rrjedhshëm në aftësitë e menaxhimit të personelit.

menaxhim specialiteti
menaxhim specialiteti

Pothuajse të gjitha institucionet e arsimit të lartë u ofrojnë aplikantëve të zgjedhin specialitetin "menaxhim" dhe oferta është shumë e kërkuar. Idealisht, në vendin e menaxherit të kompanisë duhet të ketë një person të përgjegjshëm, të qëllimshëm, i cili mund të udhëheqë masat dhe di të krijojë një "ndjenjë të bërrylit" në ekip. Prania e cilësive drejtuese është një kusht i domosdoshëm dhe i domosdoshëm për një punë të suksesshme në këtë fushë.

Për ata që shqetësohen për numrin e specialistëve të menaxhimit që diplomohen çdo vit, mund të themi se nuk ka vetëm shumë vende të lira për punë të suksesshme, por shumë. Të gjithë do të jenë në gjendje të zgjedhin diçka sipas dëshirës së tyre, sepsePërveç aktiviteteve menaxheriale, një person i cili ka marrë arsim në fushën e menaxhimit mund të angazhohet edhe në aktivitete marketingu, ekonomike, madje edhe kërkimore. Specialiteti "menaxhimi" hap dyer të gjera për profesionistët e rinj dhe ofron një mundësi për t'u bërë krijuesi i fatit të tyre. Për ata që nuk kanë vendosur në rrugën e tyre në jetë, ose për ata që dëshirojnë të provojnë veten në një kapacitet të ri, ne sugjerojmë të marrin në konsideratë llojet kryesore të punës, ose siç quhen gjithashtu, funksionet e veçanta të menaxhimit. Zakonisht ato përfshijnë:

  • funksionet e veçanta të menaxhimit
    funksionet e veçanta të menaxhimit

    Aftësia për të parashikuar dhe planifikuar.

  • Koordinimi i stafit, rritja e moralit të ekipit dhe menaxhimi i punës nga fillimi në fund.
  • Monitorim vigjilent i ecurisë së punës dhe analizë e performancës së ekipit.

Këto janë tre funksionet kryesore që duhet të kryejë një specialist i mirë. Në disa burime ata ndajnë më shumë, në disa - më pak, por thelbi i kësaj nuk ndryshon. Janë pikërisht këto cilësi që një person duhet të ketë për ta quajtur me të drejtë veten një menaxher të kualifikuar, duke thënë me krenari: "Nuk ishte më kot që mora specialitetin e nevojshëm dhe interesant të menaxhimit."

specialiteti i menaxhimit
specialiteti i menaxhimit

Pra, të kthehemi te çështja e arsimit. Shumica e universiteteve ofrojnë disa industri për punësimin e ardhshëm të një menaxheri të sapokrijuar. Disa prej tyre tingëllojnë mjaft të paqarta, si "menaxhimi strategjik" për shembull, dhe disa janë absolutishtkonkretisht. MESI, domethënë Universiteti Shtetëror i Ekonomisë, Statistikave dhe Informatikës në Moskë, u ofron aplikantëve specialitetin "konsulencë në menaxhim", që do të thotë se i diplomuari do të ketë një sërë aftësish dhe aftësish për të zgjidhur probleme të rëndësishme në menaxhimin dhe organizimin e personelit. Në fakt, kjo bën të mundur punën në një kompani konsulence dhe aktiviteti do të kufizohet në këshillimin e njerëzve të tjerë (drejtorë dhe drejtues) për çështje që lidhen me menaxhimin e personelit.

Në bazë të sa më sipër, specialiteti "menaxhim" është një punë intelektuale e vazhdueshme dhe, siç e dini, vlerësohet mbi të gjitha llojet e tjera të punës.

Recommended: