Kërkesa dhe oferta në tregun e punës. Faktorët e formimit

Kërkesa dhe oferta në tregun e punës. Faktorët e formimit
Kërkesa dhe oferta në tregun e punës. Faktorët e formimit

Video: Kërkesa dhe oferta në tregun e punës. Faktorët e formimit

Video: Kërkesa dhe oferta në tregun e punës. Faktorët e formimit
Video: 9 hapa si të filloj një biznes të suksesshëm 2024, Mund
Anonim

Tregu i punës dhe struktura e tij përbëhet nga një mall specifik - fuqia punëtore. Prandaj, blerësi nuk fiton një person, por aftësinë e tij për të punuar. Le t'i hedhim një vështrim më të afërt pikave kryesore.

Kërkesa dhe oferta në tregun e punës formohen nën ndikimin e një sërë parakushtesh që mund të ndahen në grupe të mëdha.

Oferta dhe kërkesa në tregun e punës
Oferta dhe kërkesa në tregun e punës

Faktorët ekonomik

Kërkesa dhe oferta në tregun e punës përcaktohen nga shitja dhe blerja e punës, e cila mund të ndikojë në këtë proces dhe, natyrisht, në koston e shërbimeve të tyre.

Faktorë joekonomikë

Po flasim për parakushte sociale, kombëtare, demografike dhe legjislative që ndikojnë në ofertën dhe kërkesën në tregun e punës. Rëndësia dhe karakteri i tyre përcaktohen nga veçoritë e zhvillimit historik dhe ekonomik të vendit. Modeli i formimit të tij është se ai është heterogjen në përbërje, i ndryshëm në karakteristikat specifike dhe prania e një numri të madh segmentesh.

Le të theksojmë më në detaje faktorët joekonomikë.

Tregu i punës dhe struktura e tij
Tregu i punës dhe struktura e tij

Së pari, sipas kërkesës dheoferta në tregun e punës ndikon në numrin total. Dinamika e popullsisë, burimet aktuale dhe të ardhshme të punës gjykohen, si rregull, nga treguesit e vdekshmërisë, lindshmërisë, jetëgjatësisë etj. Aktualisht, situata demografike është mjaft e ndërlikuar. Kështu, shkalla e vdekshmërisë tejkalon ndjeshëm shkallën e lindjeve të popullsisë, e cila do të ndikojë negativisht në njëzet vjet, duke krijuar një mungesë të konsiderueshme të fuqisë punëtore në të ardhmen.

Faktori i dytë i rëndësishëm që përcakton ofertën në tregun e punës është numri i popullsisë së aftë për punë. Po flasim për pjesën që ka aftësitë e nevojshme mendore dhe fizike.

Oferta në tregun e punës
Oferta në tregun e punës

Faktori i tretë i rëndësishëm është sasia e orëve të punës. Vetë punonjësi do të jetë në gjendje të përcaktojë se sa dëshiron të punojë dhe çfarë vendi do të zgjedhë.

Faktori i katërt janë karakteristikat cilësore të punëtorëve. Fjala është për nivelin arsimor, kualifikimet e specialistëve, produktivitetin e kështu me radhë. Rusia zë një nga vendet kryesore në këtë parametër.

Parametri i pestë është prania e proceseve të migrimit të popullsisë së aftë për punë. Ai përfshin lëvizjen e qytetarëve nga një territor në tjetrin me ndryshimin e vendbanimit dhe punës. Në Rusi, proceset e imigracionit kanë çuar në një rritje të numrit të ofertave të fuqisë punëtore në tregun e punës dhe në rritjen e papunësisë. Për më tepër, vizitorët janë të gatshëm të kryejnë detyrat me një kosto më të ulët se qytetarët e saj. Në të njëjtën kohë, emigracioni nga vendi ka shenja të qarta të një “kullimi”.kullon.

Rrjedhimisht, subjektet kryesore të kërkesës në këtë treg janë shteti dhe biznesi. Në rastin e fundit, bëhet fjalë për kompani të mëdha, biznese të mesme dhe të vogla.

Ekziston një model optimal: kërkesa për shërbime të punës është rreptësisht e lidhur në mënyrë të kundërt me vlerën e pagave. Me rritjen e kësaj të fundit dhe me praninë e kushteve të tjera të barabarta, numri i propozimeve zvogëlohet. Përndryshe, kërkesa për punë rritet.

Recommended: