Produkti margjinal i punës - çfarë është, cila është vlera e tij?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Çfarëdo që të bëjë kompania, ajo funksionon për rezultatin në çdo rast. Dhe ky rezultat është rezultati. Produkti i prodhimit mund të jetë ose i prekshëm ose i paprekshëm. Në një fabrikë makinerie, makinat janë produkt i prodhimit, në një fabrikë ëmbëlsirash, ëmbëlsirat, në fushën mjekësore, numri i pacientëve të shërbyer, në një universitet, numri i të diplomuarve.

Për prodhimin e produkteve përdoren burime të ndryshme. Këto janë paratë, pajisjet, toka, fosilet, puna njerëzore. Puna është gjithashtu një produkt. Ndahet në të përgjithshme, mesatare dhe margjinale. Produkti marxhinal i punës është zgjerimi shtesë i prodhimit që rezulton nga një rritje në një njësi. Në të njëjtën kohë, faktorët e tjerë të prodhimit mbeten të pandryshuar.

Si është produkti marxhinal i punës

Vëllimi i produkteve të prodhuara nga kompania, natyrisht, varet drejtpërdrejt nga numri i punonjësve. Produkti mesatar i punës tregon efikasitet(produktiviteti) i punës së ekipit në tërësi. Për shembull, 24 mjeshtra bënë 10 tavolina në një orë, dhe 12 mjeshtra të një salloni tjetër bënë të njëjtin numër produktesh në të njëjtën periudhë kohore. Kjo do të thotë se puna e tyre është më efikase.

Çfarë përfaqëson në të vërtetë produkti marxhinal i punës?

Produkti marxhinal i punës është i barabartë me rritjen e prodhimit pjesëtuar me burimin e ndryshueshëm. Me fjalë të tjera, ky tregues bën të qartë se sa rritet produktiviteti për shkak të përdorimit të një burimi të ri të ndryshueshëm në të njëjtën njësi kohore. Për shembull, një burim i ri mund të jetë një fuqi punëtore, pajisje ose teknologji e re.

Sa punëtorë për të punësuar

Për çdo kompani që përpiqet për funksionim dhe zhvillim të suksesshëm, është e rëndësishme të përcaktohet se sa njerëz nevojiten për të punuar në mënyrë sa më efikase. Do të duket se sa më shumë punonjës, aq më i lartë është vëllimi i prodhimit? Aspak.

Kur produkti mesatar marxhinal i punës arrin maksimumin e tij, ai do të bëhet i barabartë me vlerën e produktit marxhinal. Kjo do të thotë se rritja e numrit të të punësuarve do të çojë në një rënie të prodhimit. Kjo barazi mund të përcaktohet nga një llogaritje e veçantë që merr parasysh të paktën dy burime të ndryshueshme - punën dhe kapitalin.

Çfarë përcakton pagat

Me një llogaritje të drejtë dhe korrekte, drejtuesi i kompanisë mund të përcaktojë pagat më të larta të mundshme për punën e punonjësve të punësuar, duke ruajtur rritjen e fitimeve të ndërmarrjes së tij. Paga dhe produkti marxhinal i punëskonceptet e ndërvarura. Kur ndërmarrja ruan raportin optimal të burimeve të ndryshueshme dhe numrit të burimeve të punës së përfshirë, atëherë ka një rritje të produktivitetit. Prandaj, kjo çon në paga të qëndrueshme. Nëse ndërmarrja nuk ka burime të mjaftueshme të ndryshueshme (për shembull, të njëjtën sasi kapitali të investuar në prodhim), atëherë tërheqja e njësive të reja të punës përfundimisht do të çojë në uljen e produktivitetit, gjë që më pas ndikon në pagat e stafit në tërësi.

Gjithçka është në lidhje të ngushtë nga formulat dhe llogaritjet

Duke pasur parasysh se produkti marxhinal i punës janë produkte të prodhuara shtesë duke tërhequr një njësi shtesë të punës, është gjithashtu e nevojshme të kujdeset për investimin e kapitalit shtesë në prodhim. Një shembull i thjeshtë: nëse një firmë investon në blerjen e 100 tonë mish për prodhimin e salçiçeve, dhe 100 punonjës të firmës prodhojnë produkte, atëherë me një rritje të stafit me 50 vende pune shtesë, firma do të zvogëlojë fitimet e saj për shkak të nevoja për të paguar paga shtesë për punonjësit e rinj.

Dhe sasia e prodhimit është e njëjtë. Rezulton se me një rritje të numrit të punonjësve, është e nevojshme të rritet blerja e lëndëve të para. Prandaj, rrisni kapitalin e investuar. Por në mënyrë të tillë që produkti marxhinal i punës dhe kapitali i investuar në prodhim të kenë raportin e duhur. Kjo do të thotë, sasia shtesë e prodhimit të prodhuar duhet t'i sjellë kompanisë të ardhura që tejkalojnë kostot e kapitalit të investuar.

Fakt interesant

Sigurisht, çdo punonjës ëndërron të marrë më shumë paga në punë. Paratë nevojiten kryesisht për të kënaqur nevojat materiale. Duke punuar më shumë, një person fiton më shumë të ardhura. Kjo është ideale. Por me kalimin e kohës, kur të ardhurat rriten aq shumë sa mbulojnë të gjitha nevojat bazë, vjen një periudhë kur punëtori preferon kohën e lirë sesa punën. Dhe nuk përpiqet më për produktivitet më të madh në procesin e kryerjes së detyrave të tyre. Kështu, kur pagat rriten, efekti i të ardhurave bie ndesh me efektin e zëvendësimit.

Jo me humbje

Kur përcaktoni sasinë optimale të burimeve të punës së tërhequr, ia vlen të merren parasysh të gjithë treguesit e disponueshëm. Kjo përfshin numrin e punonjësve, dhe kostot totale, dhe kostot marxhinale, dhe produktivitetin e përgjithshëm. Kur punëson një punonjës të ri, kreu i kompanisë shikon se sa të ardhurat nga puna e tij janë në përpjesëtim me kostot që janë të pashmangshme me nevojën për ta punësuar atë.

Dhe këtu lindin koncepte të tilla si produkti marxhinal i punës në terma monetarë dhe produkti marxhinal i punës në terma fizikë. Para së gjithash, merren parasysh kostot e punës. Kjo është një kosto për biznesin. Dhe kjo pagë duhet të jetë konkurruese. Përndryshe, punonjësit e mirë do të kërkojnë firma të tjera ku puna e tyre do të vlerësohet. Në të njëjtën kohë, drejtuesi i kompanisë nuk ka të drejtë të caktojë paga për punë që tejkalojnë ose barazojnë të ardhurat që sjell puna e punonjësit.

Veçoritë dhenevoja për modernizim

Për sa kohë që fitimi i ndërmarrjes tejkalon koston e punës, drejtuesi i kompanisë mund të ftojë punonjës të rinj të punojnë dhe të marrë fitim shtesë. Produkti margjinal i punës do të rritet. Por ka një mënyrë tjetër: pa zgjeruar stafin, kompania investon kosto shtesë në modernizimin e prodhimit.

Përditësimi i pajisjeve, rritja e produktivitetit të punës për shkak të kësaj, kompania siguron rritjen e fitimit.

Produkti marxhinal i punës në terma monetarë tregon se sa janë rritur të ardhurat totale të firmës kur përdoren të njëjtat njësi pune me përdorimin e pajisjeve moderne progresive. Me llogaritjen e saktë, kostoja e pajisjeve do të paguhet në një periudhë të caktuar kohore dhe do të fillojë të sjellë fitim neto. Dhe kjo është më fitimprurëse sesa punësimi i punonjësve të rinj, kostot e të cilëve mbeten të pandryshuara apo edhe rriten.

Raporti i punës ndaj të ardhurave kapitale

Pra, produkti margjinal i punës është një produkt shtesë. Përftohet duke përdorur njësi shtesë të punës. Dhe produkti marxhinal i kapitalit janë mallrat dhe shërbimet shtesë të marra si rezultat i parave të investuara shtesë. Dhe kompania është e interesuar të blejë teknologji të reja derisa produkti marxhinal të jetë i barabartë me koston reale të kapitalit. Kompania do të marrë fitim ekonomik kur të paguajë për të gjitha fazat e prodhimit, do të ketë edhe “para nga lart”. Më gjerësisht, të ardhurat kombëtare në tërësi shpërndahen më pastë ardhurat e punëtorëve, të ardhurat e pronarëve të kapitalit dhe fitimi ekonomik.

Fakt interesant

Një nga senatorët amerikanë - Paul Douglas - në vitin 1927 mendoi për një fenomen të çuditshëm. Treguesi i të ardhurave kombëtare nuk ka ndryshuar prej vitesh, njerëzit e punës dhe të biznesit gëzojnë njësoj rezultatet e rritjes së prodhimit dhe një ekonomie në zhvillim. Senatori donte të dinte arsyen e qëndrueshmërisë së aksioneve të faktorëve të prodhimit dhe iu drejtua matematikanit të famshëm Charles Cobb për llogaritjet. Kështu lindi funksioni i famshëm i prodhimit Cobb-Douglas, duke konfirmuar se raporti i punës ndaj të ardhurave nga kapitali është i pandryshuar. Dhe pjesët e faktorëve të prodhimit varen vetëm nga pjesa e punës në të ardhura, por nuk varen nga numri i vetë faktorëve dhe niveli i zhvillimit të industrisë industriale.

Fleksibiliteti i procesit të prodhimit

Një menaxher kompetent do të gjejë gjithmonë kombinimin perfekt të faktorëve të prodhimit për të rritur fitimet dhe për të ulur kostot e ndërmarrjes. Kujtojmë se produkti marxhinal i punës është i lidhur ngushtë me sasinë e kapitalit të përdorur. Me një rritje të prodhimit të mallrave dhe shërbimeve, produkti marxhinal do të rritet, dhe anasjelltas - me një ulje të prodhimit, ai gjithashtu bie.

Nuk mjafton vetëm rritja e numrit të shërbimeve dhe mallrave të prodhuara. Është më e rëndësishme që këto mallra të jenë në kërkesë dhe të shiten. Vlera e produktit marxhinal të punës është e barabartë me të ardhurat nga produkti marxhinal i punës për çdo sasi të burimit të përdorur. Kërkoni dhe gjeni tregje për shitjen e mallrave, të jeni në gjendje të negocioni dhe zbatonimallrat dhe shërbimet konkurruese është detyrë e drejtuesit të kompanisë dhe ndihmësve të tij.

Produktiviteti në rënie

Ekziston një gjë e tillë si "ligji i zvogëlimit të produktivitetit". Është sjellë në rangun e “ligjit”, sepse është karakteristik për të gjitha industritë pa përjashtim. Kjo është ajo që ndodh: një rritje graduale e ndonjë prej faktorëve të prodhimit për njësi fillimisht sjell fitim, por më pas nga një moment i caktuar fillon të ulet. Kështu, në fillim ka një rritje të vlerës së produktit margjinal të punës, dhe më pas kjo vlerë zvogëlohet. Pse po ndodh kjo?

Në një kohë kur kostot e punës janë të ulëta dhe kapitali është ende i pandryshuar, drejtuesi i firmës vendos të rrisë njësinë e punës. Dhe kjo rezulton në rritje të fitimeve. Por kur ka shumë të punësuar dhe kapitali i investuar mbetet i njëjtë, disa nga punonjësit punojnë në mënyrë joefikase, dhe atëherë fitimi i ndërmarrjes bie.

Një shembull i thjeshtë: ka 10 njerëz që punojnë në korrjen e patates. Por pastaj vjen punëtori i njëmbëdhjetë, por vëllimi i prodhimit nuk ndryshon me ardhjen e tij, pasi toka është e njëjtë, të korrat janë pothuajse të njëjta. Në këtë rast, si rregull, pa reduktuar stafin, kompania prezanton përmirësime teknologjike dhe vëllimi i prodhimit rritet përsëri. Kjo do të thotë, në të njëjtën parcelë toke, ju mund të rritni një kulture më të pasur duke përdorur teknologjitë më të fundit. Atëherë kostoja e pagesës së punonjësit të njëmbëdhjetë do të justifikohet nga fitimet e rritura të kompanisë.

Puno vetëm me fitim

Pra, produktiviteti margjinal i punës dhe produkti marxhinal i punës janë koncepte të ndërlidhura. Dhe ato nënkuptojnë një rritje të vëllimit të prodhimit për shkak të përdorimit të një njësie shtesë të punës. Kreu i kompanisë merr parasysh të gjithë faktorët e prodhimit në përgatitjen e planeve afatshkurtra dhe afatgjata. Ai përpiqet të jetë fleksibël në përmirësimin e proceseve të prodhimit, duke vëzhguar dinamikën e të gjithë treguesve.

Punësimi i punonjësve të rinj do të ndodhë gjithashtu gradualisht, si dhe rritja e kapitalit të investuar, nëse janë ezauruar mundësitë për uljen e kostove të prodhimit. Dhe treguesi kryesor i vendimeve të sakta të drejtuesit të kompanisë dhe ndihmësve të tij, menaxherëve, është rritja e fitimit të kompanisë. Dhe duke qenë se produkti marxhinal i punës është, në fakt, fitimi, ky tregues është kryesori.