Ne hartojmë një kontratë pune me shitësin

Ne hartojmë një kontratë pune me shitësin
Ne hartojmë një kontratë pune me shitësin

Video: Ne hartojmë një kontratë pune me shitësin

Video: Ne hartojmë një kontratë pune me shitësin
Video: Seminario de Actualización tributaria 2022 - webinar de actualización tributaria a 2022 2024, Marsh
Anonim
kontratë pune me shitësin
kontratë pune me shitësin

Një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi është një dokument zyrtar që konfirmon faktin e përfundimit të bashkëpunimit midis dy palëve në kushte të caktuara. Informacioni rreth tyre regjistrohet i detyrueshëm në këtë marrëveshje. Për më tepër, këtu përshkruhen detyrimet e palëve dhe të drejtat e tyre. Pra, le të shqyrtojmë më në detaje informacionin që preferohet të rregullohet gjatë hartimit të një kontrate pune me shitësin.

kontratë pune me drejtorin
kontratë pune me drejtorin

Një marrëveshje e lidhur me një punonjës të mundshëm duhet të marrë parasysh interesat e punëdhënësit dhe të mbrojë të drejtat e punonjësit. Para së gjithash, kontrata e punës e shitësit përmban informacion për detyrat që ai duhet të kryejë gjatë qëndrimit në vendin e punës. Gjithashtu, ky informacion mund të regjistrohet në detaje në përshkrimin e punës, i cili duhet të figurojë në marrëveshje si pjesë përbërëse e aplikimit të saj. Kontrata e punës me shitësin duhet të përfshijë gjithashtu informacion në lidhje me orarin e punës së punonjësit të mundshëm. Me kusht që specifikat e aktiviteteve tregtare përfshijnë kryerjen e detyrave të punës gjatë fundjavave, festave ose jashtë orarit, informacion në lidhje me këtëduhet të fiksohet edhe në një marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. Gjithashtu, kontrata e punës me shitësin duhet të përfshijë domosdoshmërisht informacion në lidhje me sistemin e pagesave, duke treguar shumën e shpërblimeve monetare. Si rregull, ky seksion përmban informacione për shumën e pjesës së pagës dhe sistemin e bonusit për një specialist.

kontratën e punës së shitësit
kontratën e punës së shitësit

Kur hartoni një kontratë pune me shitësin, është shumë e rëndësishme të mbani mend përgjegjësinë e vendosur mbi një punonjës të mundshëm. Mund të ndahet në të pjesshme dhe të plotë. Në rastin e parë, shitësi do të jetë përgjegjës vetëm për pronën që i është besuar gjatë ndërrimit të punës. Në rast se dëmtohet në ndonjë mënyrë prona e punëdhënësit, rikuperimi i masës së dëmshpërblimit nga punëmarrësi nuk mund të kalojë shumën e pagës së tij mujore. Me kusht që kontrata me shitësin të nënkuptojë përgjegjësi të plotë, shefi do të ketë çdo të drejtë të rikuperojë prej tij të gjithë koston e pronës së dëmtuar.

Përveç kësaj, kur hartoni një kontratë pune, mund të rregulloni marrëdhënien midis efektivitetit të punës së shitësit dhe planeve të vendosura në kompani. Për shembull, kur vëllimet e shitjeve të përcaktuara nga menaxhmenti plotësohen ose tejkalohen, punonjësit i paguhet një bonus shtesë. Në rast të mospërmbushjes së detyrës për shitjen e produkteve, shitësi mund të gjobitet në masën e një përqindje të caktuar të bonusit mujor. Është gjithashtu e mundur të tregohen në marrëveshjen e punës arsye specifike për përfundimin e kontratës nëse ato ndryshojnë nga normat.kodi civil, por janë karakteristikë e industrisë në të cilën kryhen shitjet. Këto norma mund të formulohen nga departamenti juridik i shoqërisë, duke marrë parasysh kërkesat e drejtuesit. Kontrata e punës me drejtorin, si rregull, përmban informacione për këto kompetenca.

Recommended: