Çfarë është një kategori tarifore, një koeficient tarifor?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Paga - kjo është një nga kategoritë më të diskutueshme të pagesave për punonjësit e ndërmarrjes. Në praktikë, ekzistojnë disa metoda kryesore për llogaritjen e pagesave të pagave. Më të njohurat janë këto:

• punë me copë;
• bazuar në kohë;
• lloj i kombinuar.

Nëse flasim për organizata buxhetore, atëherë norma është e zbatueshme kudo, e cila plotësohet edhe me pagesa stimuluese dhe bonuse. Për të kuptuar se si llogariten pagat e punonjësve të shtetit, është e nevojshme të përcaktohet se cila është shkalla e tarifave dhe kategoria tarifore. Koeficienti i tarifës sipas kategorisë përdoret jo vetëm në organizatat buxhetore, shumë ndërmarrje kanë koeficientë të tillë tarifor shtesë sipas kategorive.

Cili është koeficienti tarifor dhe nga çfarë varet?

Koeficienti tarifor është një shumëzues që zbatohet për pagën e një punonjësi të klasit të parë. Ky është një tregues që rrit pagën e punonjësit, duke marrë parasysh tregues të tillë si kategoria e pagave, pagaKoeficient. Ndërmarrjet zakonisht aplikojnë një tarifë shifrore, e përbërë nga gjashtë shifra. Kështu, punonjësi i kategorisë së parë ka shkallën më të ulët të pagës, dhe e gjashta, përkatësisht më të lartë. Koeficienti tarifor i kategorisë së parë korrespondon me pagën minimale, e barabartë me 1, 0.

Për të aplikuar sistemin tarifor të shpërblimit, duhet të keni një tabelë me koeficientët tariforë. Në ndërmarrje të ndryshme, ato mund të kenë dallime, koeficienti tarifor i kategorive të punës përcaktohet në Urdhrin për politikën e kontabilitetit të ndërmarrjes. Kjo është nëse flasim për një ndërmarrje të vetme. Shteti ka zhvilluar një shkallë të unifikuar tarifore për punëtorët në sektorin publik. Ajo ka 18 gradë. Nëse flasim për numra specifikë, vlen të theksohet se në krahasim me të parën, më të ulëtën, renditja 18 ka një koeficient tarifor prej 4.5.

Përcaktimi i shkallës tarifore

Të gjithë punonjësit e ndërmarrjes nuk mund të marrin paga në të njëjtin nivel, pasi niveli i kualifikimeve të tyre është i ndryshëm, intensiteti i punës i punës së kryer nga secili prej tyre është i ndryshëm. Në këtë drejtim, këshillohet të zbatohet shkalla tarifore. Cili është qëllimi i tij kryesor? Qëllimi kryesor i aplikimit të një sistemi të tillë pagese është shpërndarja e punëtorëve në kategori në varësi të nivelit të specializimit dhe kualifikimeve të punës që ata kryejnë.

Çdo punëtor duhet të marrë një pagë në masën që korrespondon me kualifikimet e tij. Shpërblimi i punës në metodën tarifore parashikon që një punonjës i një kategorie të caktuar duhettë kryejë punë që i përgjigjet kategorisë së tij në kompleksitet. Ndodh që një punonjës i një rangu më të ulët të përfshihet në punë që duhet të kryejë një specialist i një niveli më të lartë. Në ato situata kur ai e bën këtë me sukses, ai, në përputhje me rrethanat, mund të caktohet një gradë më e lartë.

Pagesa me metodën tarifore është një motivim i mirë për punonjësit. Në fund të fundit, sa më i lartë grada, aq më i lartë është niveli i pagës.

Përcaktimi i kategorisë tarifore dhe veçorive të saj

Çfarë është kategoria tarifore? Koeficienti tarifor është pjesë përbërëse e kategorisë sipas karakteristikave të kualifikimit. Karakterizon nivelin e kompleksitetit të punës. Kategoria tarifore (koeficienti tarifor) është një nga komponentët më të rëndësishëm të shkallës tarifore. Si përcaktohet? Mund të shihet në një drejtori të veçantë të karakteristikave të punëtorëve sipas nivelit të aftësive.

Në shkallën e pagave, numërimi mbrapsht fillon gjithmonë me punëtorët e klasit të parë. Ata priren të kenë pagën dhe nivelin më të ulët të aftësive. Zakonisht, niveli i pagës së punëtorëve të kategorisë së parë korrespondon me nivelin e pagës minimale të përcaktuar në nivel shtetëror.

Llojet e shkallëve tarifore

Është interesante që një ndërmarrje mund të zhvillojë disa shkallë pagese që zbatohen për kategoritë e punëtorëve me kushte të ndryshme pune. Për shembull, nëse marrim parasysh një ndërmarrje makinerish, atëherë mund të ketë një shkallë tarifore të rregullt dhe një "të nxehtë". Lloji i dytë i rrjetit do të zbatohet për punëtorët,që punojnë në punishte me kushte të dëmshme pune.

Kushtet për marrjen e gradës më të lartë

Për të marrë nivelin më të lartë të kategorisë së kualifikimit, duhet të keni njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për të kryer punë në nivelin më të lartë të kualifikimit. Përveç kësaj, ka kushte të tjera të detyrueshme që lejojnë një punonjës të marrë një nivel më të lartë kualifikimi:

• kryej punë të nivelit të lartë për tre muaj dhe bëje me sukses, pra pa ripunë dhe shkelje;
• menjëherë përpara se të merrni gradën më të lartë, duhet të kaloni një test për të kontrolluar nivelin e kualifikimit.

Kush e përcakton nivelin e kualifikimit? Në këtë proces duhet të marrin pjesë pronari i ndërmarrjes, si dhe përfaqësuesi i organizatës sindikale të punëtorëve.

Kush mund të marrë një rritje page? Niveli i kategorisë së kualifikimit mund të rritet në rastet kur punonjësi respekton në mënyrë rigoroze dhe qartë normat dhe kërkesat që përcaktohen në ndërmarrje. Disiplina e punës e punëtorit duhet të jetë pozitive.

Nëse shkel rreptësisht rregullat e sjelljes në ndërmarrje, ligjin ose norma të tjera të caktuara, atëherë mund t'i zvogëlohet edhe grada. Masa të tilla zbatohen si përgjegjësi për shkelje të ndryshme.

Rëndësia e sistemit tarifor

Kategoria e tarifave, koeficienti tarifor dhe norma tarifore përdoren gjatë planifikimit të listës së pagave në ndërmarrje. Kjo lejonpërcaktoni nivelin e të ardhurave të kategorive të caktuara të punëtorëve. Merrni parasysh situatat kur është e rëndësishme të dini nivelin e tarifës për kategori të caktuara punëtorësh:

• kur buxhetohet paga bazë për punonjësit sipas kategorive;
• gjatë shpërndarjes së fondit të pagave sipas kategorive të punëtorëve;
• kur planifikoni rritje të normave.

Një shembull i shkallës tarifore është paraqitur në tabelë.

Treguesi	Kuptimi
Kategoria tarifore	1	2	3	4	5	6
faktori tarifor	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Sistemi i pagave tarifore ka avantazhe dhe disavantazhe. Por përdorimi i tij për momentin është alternativa më e mirë jo vetëm në sektorin publik.