Personeli i linjës është punonjës i nivelit më të ulët

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41

Pjesën kryesore të punës në ndërmarrjet prodhuese dhe tregtare e kryen personeli i linjës. Këta janë njerëzit që ndërtojnë shtëpi, bëjnë dyer dhe dritare, derdhin metal, transportojnë mallra në dyqane, ulen në arkë, hartojnë politika sigurimi dhe gjithashtu angazhohen në aktivitete të tjera me prestigj të ulët, por të tilla të nevojshme.

Në çdo organizatë, numri i këtyre punonjësve tejkalon ndjeshëm numrin e personelit tjetër. Kjo nuk është për t'u habitur, sepse menaxherët, tregtarët, tregtarët dhe punonjësit e tjerë tashmë punojnë me atë që ka prodhuar stafi i linjës. Këto janë të ashtuquajturat kuajt e punës të të gjitha kompanive.

Punëtorë të pakualifikuar

Shpesh, puna e kësaj kategorie personeli klasifikohet si e pakualifikuar, pasi nuk nevojiten njohuri të veçanta për të kryer funksionet e tyre të thjeshta të punës. Kjo vlen për ato pozicione për të cilat mjafton një stazh i shkurtër ose periudhë prove:

• Arkëtarët.
• Sellers.
• Operatorë.
• Installers.
• Roje.

Bizneset shpesh ftojnë studentë, nëna në pushim të lehonisë, pensionistë ose invalidë për të përmbushur këto përgjegjësi.

Staf i kualifikuar i linjës

Megjithatë, specialistët që kanë marrë arsim të specializuar dhe zënë shkallët e poshtme të shkallës hierarkike në ndërmarrje janë gjithashtu personel të linjës. Këta janë punëtorë si:

• menaxherët e shitjeve.
• Punonjësit e bankës.
• Mjekët.
• Mësues.
• bravandreqës, saldatorë, rrota dhe të tjerë.

Aplikantët për pozicione të tilla i nënshtrohen një sërë kërkesash që përshtaten në kuadrin e arsimimit të tyre. Ndonjëherë përfaqësuesit e stafit të linjës mund të kenë vështirësi në gjetjen e punësimit, gjë që është për shkak të mungesës së përvojës, rekomandimeve të një specialisti të ri ose thjesht një niveli të pamjaftueshëm të aftësisë në specialitetin e tyre.

Vështirësi në punësimin e stafit të linjës

Personeli i linjës në prodhim apo zona të tjera ka normat më të larta të qarkullimit në krahasim me departamentet e tjera të të njëjtave ndërmarrje. Kjo është kryesisht për shkak të pagave jashtëzakonisht të ulëta që u paguhen punëtorëve të tillë. Bazuar në faktin se puna e tyre është e pakualifikuar (dhe në prani të specializimit kualifikimet janë ende në nivelin më të ulët), punëdhënësit kufizohen në grumbullimin e minimumit të kërkuar. Shpesh në ndërmarrjet e mëdha ekziston një sistem motivimi për aktiv, mendjemprehtëdhe punonjësit e zellshëm, si dhe avancimi i tyre në karrierë.

Rezultat i funksionimit të një sistemi të tillë është edhe fakti që stafi i linjës është një hallkë ku punëtorët nuk qëndrojnë gjatë.

Për më tepër, shumë aplikantë për pozicionet e stafit të linjës fillimisht i konsiderojnë këto vende të lira pune si të përkohshme: studentët punojnë ndërmjet periudhave të studimit aktiv, nënat në pushim të lehonisë janë shumë të lëvizshme dhe mund të kalojnë në punë më premtuese dhe fitimprurëse në çdo kohë.

Të punësosh një punëtor të pakualifikuar për punëdhënësin nuk është e vështirë, sepse gjithmonë ka mjaft njerëz që duan. Sidoqoftë, nëse po flasim për një person që është përgjegjës për detyrat e tij të punës, atëherë kërkimi bëhet shumë më i ndërlikuar. Kur bëhet fjalë për punësimin e punëtorëve me njohuri të specializuara (për shembull, stafi i linjës në prodhim), kjo detyrë është edhe më e vështirë. Për të mbyllur këto vende të lira pune, specialisti i Burimeve Njerëzore duhet të gjejë një rrugë të mesme midis kandidatëve të një niveli të pakënaqshëm që pajtohen me pagën e deklaruar dhe aplikantëve të besueshëm dhe të përgjegjshëm, të cilët janë të detyruar të pranojnë ofertën e punëdhënësit.

Kush menaxhon personelin e linjës dhe si

Struktura organizative e krijuar për të menaxhuar punonjësit e nivelit më të ulët quhet menaxhimi i linjës. Thelbi i tij është që çdo departamenti i caktohet një drejtues i cili raporton tek një epror. Një tipar i sistemit është se çdo punonjës në hierarki i raporton drejtpërdrejttek mbikëqyrësi i tij: nga ai merr detyra ose udhëzime dhe është i detyruar t'i raportojë vetëm këtij personi.

Përparësia e strukturës vertikale të menaxhimit është se vartësit udhëhiqen nga detyra të qarta të ndërlidhura dhe nuk ka keqkuptime me përgatitjen dhe dorëzimin e raporteve. Përveç kësaj, e gjithë vertikale funksionon si një e tërë.

E vërtetë, një sistem linear HR imponon përgjegjësi shtesë mbi menaxherët dhe aftësinë për të kontrolluar të gjitha aspektet e procesit të prodhimit.

Kështu, mund të konkludojmë: roli përcaktues në procesin e prodhimit të mallrave ose shërbimeve i takon punonjësve që quhen "personel linjë" (ky është dikush me pak ose aspak kualifikime). Kjo kategori punonjësish të shoqërisë kryen një pjesë të rëndësishme të veprimtarisë ekonomike, e cila bëhet bazë për zbatimin e funksionit të punës së punonjësve të tjerë (agjentë reklamash, drejtues shitjesh, përfaqësues të departamenteve të transportit dhe kontabilitetit).