Cilat janë oraret e punës në ndërmarrje?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Cilat janë oraret e punës në ndërmarrje apo në kompani? Kjo pyetje bëhet nga çdo person që dëshiron të optimizojë aktivitetin e tij të punës për arsye të caktuara. Ky artikull do t'i përgjigjet kësaj pyetjeje.

Informacion i përgjithshëm

Baza në këtë rast është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe nëse jeni të interesuar për përgjigjen e pyetjes se cilat janë oraret e punës, atëherë para së gjithash duhet ta kontaktoni atë. Pra, sipas legjislacionit, në vendin tonë rregullohen orët e mëposhtme të punës (ato përcaktohen me rregullore të brendshme ose marrëveshje kolektive):

1. Funksionim normal me një ndërrim.
2. Ditë e parregullt.
3. Ora fleksibël pune.
4. Modaliteti i punës me ndërrim.
5. Shiko.
6. Ditë pune e thyer.

Këtu janë oraret e përgjithshme të punës. Tani le të hedhim një vështrim më të afërt në secilën prej opsioneve të mundshme.

Funksionimi normal me një ndërrim

Ai mbështetet në një sistem të gjurmimit të kohës. Ai mund të jetë një ditëjavore dhe të përmbledhura. Legjislacioni përcakton veçoritë dhe specifikat në nenet 100 dhe 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dy të parat janë më të zakonshmet. Kontabiliteti përmbledhës është një qasje mjaft ekskluzive në realitetet tona. Ai jep si bazë për një periudhë më të gjatë se një ditë ose një javë. Përveç kësaj, është gjithashtu një formë e veçantë e organizimit të punës. Kohëzgjatja minimale mund të jetë një muaj, ndërsa maksimumi një vit. Por ka edhe diçka të ngjashme. Pra, gjithçka është e organizuar në atë mënyrë që për periudhën e kontabilitetit një person të ketë përpunuar mesatarisht normën e ditës së punës. Kohëzgjatja maksimale e një ndërrimi me kontabilitet të përmbledhur nuk kufizohet me ligj dhe në praktikë është zakonisht rreth 8-12 orë.

Ditë e parregullt

Kjo është një mënyrë e veçantë operimi ku punonjësit thirren në mënyrë episodike me kërkesë të punëdhënësit për të kryer funksionet e tyre përtej kohëzgjatjes normale. Lista e pozicioneve me kushte të tilla krijohet dhe fiksohet në kuadrin e një marrëveshjeje të veçantë kolektive, marrëveshjeje ose rregulloresh të punës, e cila është e vlefshme brenda organizatës. E veçanta në këtë rast është se punonjësi përpunon normën e përgjithshme në organizatë dhe vonohet periodikisht me kërkesë të punëdhënësit shtesë për të përmbushur detyrat e tij të punës. Ja çfarë ndodh me orarin e punës së punonjësve në ndërmarrje.

Duhet të theksohet se punëtorët mund të rekrutohen vetëm përkryerjen e funksioneve të tyre të drejtpërdrejta, të cilat janë të shënuara në kontratën e punës. Legjislacioni ka kufizimet e veta për personat që mund të qëndrojnë pas orarit kryesor të punës. Pra, fillimisht u referohet personave të personelit drejtues, teknik, administrativ dhe ekonomik. Kjo vlen edhe për ata punonjës, puna e të cilëve nuk mund të llogaritet në kohë, ose ata e shpërndajnë atë sipas gjykimit të tyre. Këtu përfshihen personat të cilët, për shkak të natyrës së punës, ndahen në pjesë që nuk kanë një kohëzgjatje specifike.

Orë fleksibël pune

Pra, ne vazhdojmë të shqyrtojmë se cilat janë oraret e punës. Kjo qasje filloi të zërë rrënjë në vitet 1980. Fillimisht objektivi i tij ishin femrat, por më pas u barazuan të drejtat e të dy gjinive. Kjo formë e organizimit të punës lejon, brenda kufijve të caktuar, vetërregullimin në çështjet e fillimit, kohëzgjatjes totale dhe përfundimit të ditës. Por në të njëjtën kohë, është e nevojshme të përpunohet plotësisht numri i përgjithshëm i orëve të punës të përcaktuara me ligj. Baza për këtë formë të organizimit të punës janë oraret fleksibël. Ato vendosen si pjesë e marrëveshjes kur punësojnë një punonjës. Për më tepër, ata kërkojnë një urdhër të veçantë nga punëdhënësi. Përdorimi i orarit fleksibël të punës kryhet në rastet kur oraret e rregullta janë të padëshirueshme për arsye të caktuara (sociale, shtëpiake etj.) ose janë joefektive. Gjithashtu, një qasje e ngjashme ndaj organizatës mund të zbatohet për përdorimin optimal të fuqisë punëtore.kohë dhe punë më e koordinuar në grup. Është e papërshtatshme të përdoret një model i tillë në punë me shumë turne dhe prodhim të vazhdueshëm.

E konsideruar më herët, në një masë më të madhe vlen për ndërmarrjet joprodhuese dhe institucionet e zyrës. Dhe tani le të shohim se cilat janë oraret e punës me turne. Kjo do të thotë se si funksionojnë objektet e prodhimit.

Modaliteti i punës me ndërrim

Kështu quhet aktiviteti që realizohet nga disa “valë” njerëzish gjatë gjithë ditës. Një shembull do të ishte një punë standarde me tre turne nga tetë orë secila. Në këtë rast, si rregull, punonjësit punojnë në kohë të ndryshme të ditës. Kjo qasje përdoret në rastet kur kohëzgjatja e procesit të prodhimit është më e lartë se kohëzgjatja e punës së përditshme. Mund të përdoret edhe në rastet kur ka nevojë për përdorim më efikas të pajisjeve, për të rritur volumin e produkteve të krijuara në të njëjtat kapacitete. Orari i punës nënkupton që një ndërrim do të hyjë në fazën aktive menjëherë pas të dytës.

Shiko

Ky është një regjim i veçantë për zbatimin e procesit të punës, i cili ndodhet në një distancë të konsiderueshme nga vendbanimi i përhershëm i punëtorëve, kur kthimi i tyre ditor në shtëpi nuk është i mundur. Përdoret për të reduktuar kohën e nevojshme për të kryer disa punë, zakonisht në zona të largëta dhe/ose të pabanuara. E aplikueshme edhe për zonat me specialekushtet natyrore. E veçanta e kësaj forme të organizimit të punës është fakti se punëtorët jetojnë në kampe me turne të krijuara posaçërisht. Zakonisht ato kanë një kompleks ndërtesash banimi dhe objekte të veçanta që u ofrojnë njerëzve mjetet e jetesës gjatë qëndrimit të tyre në zonë. I gjithë personeli është i këmbyeshëm. Këtu janë oraret e punës. Ishte modaliteti i parafundit.

Ditë pune e thyer

Ne kemi shqyrtuar tashmë pothuajse të gjitha opsionet se cilat janë oraret e punës. Tani le t'i kushtojmë vëmendje të fundit prej tyre. Ndarja e ditës së punës në pjesë të veçanta rregullohet me nenin 105 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo qasje përdoret në rastet kur ka një natyrë të veçantë të punës (për shembull, intensitet të pabarabartë). Por kohëzgjatja totale e punës nuk duhet të kalojë normën e vendosur. Legjislacioni nuk përcakton numrin e pjesëve në të cilat mund të ndahet. Në praktikë, ndarja në dy periudha të veçanta kohore përdoret më shpesh. Për ndarje, përdoret një pushim, kohëzgjatja e së cilës nuk është më shumë se dy orë. Ai gjithashtu përfshin kohën e drekës. Pushimet nuk paguhen.