Fiksimi i një pozicioni është një mënyrë për një nëpunës civil për të marrë statusin zyrtar

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Kriteri më i rëndësishëm për punësimin e nëpunësve civilë është profesionalizmi dhe kompetenca. Këto janë dy karakteristikat më të rëndësishme që duhet të zotërojë një kandidat për këtë pozicion. Janë ata që përcaktojnë nëse një person do të marrë një vend në një organ qeverisës shtetëror. Përzgjedhja profesionale kryhet në përputhje të plotë me ligjet e vendit dhe, rrjedhimisht, është një proces shumë kompleks dhe i drejtë.

Parimet e përzgjedhjes

Në varësi të ligjeve të vendit, çdo qytetar që është kompetent në këtë fushë dhe ka profesionalizëm të mjaftueshëm për të marrë këtë pozicion mund të aplikojë për një pozicion në shërbimin publik. Dmth nuk mund të ketë aplikantë me përparësi për shërbim në një organ shtetëror, secili ka të drejtë të provojë dorën dhe të punësohet. Gjëja kryesore është që një kandidat për postin e nëpunësit civil të jetë në gjendje të përballojë kompetencat që do t'i besojë shërbimi bashkiak.

Në këtë drejtimduhet të hartohen rekomandime të veçanta që përshkruajnë me saktësi kërkesat për një kandidat për një pozicion të caktuar. Rregullorja duhet të hartohet pa dështuar dhe të korrespondojë plotësisht me realitetin, duke marrë parasysh të gjitha të drejtat legjislative të qytetarëve. Është gjithashtu e nevojshme të merren parasysh normat dhe procedurat e specializimit të zonës ku posti është i hapur për pranimin e anëtarëve të rinj të ekipit.

Profesionalizëm dhe kompetencë

Profesionalizmi, kur plotësohet një pozicion, është një shkallë e lartë e njohjes së informacionit profesional nga aplikanti, një kombinim i aftësive dhe aftësive të tij, të cilat ai duhet t'i zotërojë në një nivel të mirë. Është gjithashtu shumë e rëndësishme që një person të ketë jo vetëm përvojë profesionale në këtë fushë, por edhe përgatitje psikologjike për punë në një vend të ngjashëm. Janë këto kritere që do t'ju lejojnë të aplikoni për një pozicion në shërbimin publik.

Përveç kësaj duhet edhe kompetencë, kur një pozicion plotësohet, kjo është para së gjithash thelbi aktiv i profesionalizmit. Aplikanti duhet të provojë veten si një punonjës kompetent i aftë për të përballuar detyrat që i janë ngarkuar dhe të kryejë funksionet e një profesionisti në fushën e pozicionit të propozuar.

Manifestimi i aftësive profesionale

Për të treguar profesionalizmin e tij, një personi i duhen kushte të veçanta ku të tregojë se sa e kontrollon situatën dhe nëse veprimet e tij profesionale janë të përshtatshme në raste të caktuara. Vetëm duke vërtetuar përshtatshmërinë e vendimeve të tij, ai mund të pretendojë të përfshihet në regjistërpozicione në një agjenci qeveritare. Një person mund t'i shfaqë këto aftësi vetëm kur punon në strukturat e duhura, në mënyrë që ato të pasqyrojnë interesat e zonës dhe pozicionit për të cilin ai aplikon. Ky është i vetmi rast kur një punonjës i ardhshëm do të jetë në gjendje të demonstrojë plotësisht të gjithë profesionalizmin dhe aftësitë e tij të kompetencës në fushën e zgjedhur.

Në këtë drejtim, ky tregues është kryesori në identifikimin e aftësive të tilla dhe zotërimit përkatës të tyre si përshtatshmëria e gjykimeve, përvoja profesionale dhe kompetenca e punës. Nëse e gjithë kjo nuk përmbushet dhe vërehen vendime joadekuate, atëherë kërkesat e punës nuk janë plotësuar. Nëse një person nuk ka mundur të tregojë profesionalizmin e tij për shkak të mospërputhjes së pozicionit të mëparshëm me kërkesat, atëherë vlen të merret në konsideratë se ai nuk ka pasur mundësinë të tregojë siç duhet profesionalizmin e tij, duke marrë parasysh vendet që ofron regjistri i pozicioneve.

Prandaj, nëse pozicioni paraprak ishte i paaftë, atëherë nuk ka kuptim të flitet për manifestimin e tij. Prandaj është kaq e rëndësishme kur aplikoni për një vend pune në një organ shtetëror të plotësohen të gjitha kërkesat në lidhje me kompetencën e pozicionit për të cilin personi po aplikon.

Pika të rëndësishme përzgjedhje

Ka kërkesa themelore që duhet të merren parasysh gjatë përzgjedhjes së aplikantëve për pozita në organizata komunale dhe shtetërore. Ato janë paraqitur në përputhje të plotë me ligjet e vendit. Kjo është, kur mbahet një konkurs përështë plotësuar një vend vakant, në praktikë duhet të hartohen rregulla të përgjithshme për të gjithë qytetarët që dëshirojnë të marrin postin e propozuar. Kjo do të thotë, praktikisht kjo do të thotë që kur punësojnë qytetarë në shërbimin publik, të gjithë duhet të kenë të njëjtën politikë të vlerësimit të mundësive dhe cilësive profesionale.

Provimi i kualifikimit, caktimi i gradave dhe gradave, si dhe dallimet e tjera në kualifikime duhet të jenë uniforme për të gjithë aplikantët për postin e punonjësit të një organizate shtetërore. Përveç kësaj, të gjitha kufizimet në lidhje me aftësitë profesionale të të gjithë atyre që planifikojnë të marrin këtë punë duhet të bien dakord paraprakisht.

Posto porosi për zëvendësim

E gjithë përzgjedhja duhet të bëhet nga një këndvështrim i pavarur. Kjo do të thotë, interesat e korporatave të grupeve shoqërore nuk duhet të merren parasysh kur zgjedh një person për të zënë një pozicion publik. Me fjalë të tjera, nuk ka rëndësi se cilat janë pikëpamjet fetare dhe politike të aplikantit, çfarë vlerash ai preferon ose çfarë grupesh shoqërore i përket. Çdo gjë që nuk ka të bëjë me tiparet profesionale nuk duhet të ndikojë në zgjedhjen e një aplikanti për shërbimin publik. Kjo dëshmon se angazhimi i personelit nuk është i rëndësishëm për organizatat komunale dhe shtetërore.

Përzgjedhja e aplikantëve

Në përfundim të përzgjedhjes, hartohet një akt, që tregon se këtij personi i është caktuar një pozicion publik. Pas emërimit, hartohet një dokument ligjor që thotë se personi ka fituar një status zyrtar, i cili duhet tëkonfirmojnë autoritetin përkatës. Konfirmimi dokumentohet në formën e urdhrave, dekreteve, vendimeve dhe akteve të tjera ligjore, në varësi të nevojës.

Rregullimi i një pozicioni është një mundësi që qytetarët të fitojnë statusin e nevojshëm zyrtar me të gjitha formalitetet nga ana ligjore. Kur bëhet përzgjedhja, zbatohen domosdoshmërisht metoda të ndryshme të plotësimit të një pozicioni në organizatë.

Konkursi

Kryerja e një konkursi për të plotësuar një pozicion është zgjedhja e një aplikanti nga shumë që është më i përshtatshëm për marrjen e kësaj pune. Kërkon të paktën dy pjesëmarrës që të aplikojnë për këtë vend. Vetëm atëherë autoriteti i autorizuar do të jetë në gjendje të vlerësojë cilësitë e tyre profesionale. Pas zgjedhjes së fituesit, autoriteti është i detyruar të dokumentojë vendimin e tij, duke arsyetuar pse ky kandidat është më i mirë se të tjerët që aplikojnë për këtë vend. Pjesëmarrësit mund të testohen dhe punimet e tyre të vlerësohen.

Zgjedhja

Zgjedhja për të plotësuar një pozicion është përcaktimi nga organi i autorizuar i një personi që është i përshtatshëm për të marrë këtë pozicion. Në këtë rast, organi shtetëror duhet të arsyetojë verbalisht vendimin e tij, bazuar në dokumentet e kandidatit dhe karakteristikat e tij profesionale. Në thelb, kjo metodë përdoret vetëm për të vendosur se kush do të marrë pozicione të ulëta në shërbime.

Zgjedhje

Një pozicion vakant ndonjëherë mund të plotësohet nga një kandidat që fiton zgjedhjet. Ato mbahen me votim, mund të jetë edhe i hapur edhembyllur. Ato zakonisht përfshijnë një kolektiv, votues ose elektorë. Është mbi bazën e këtij votimi që zgjidhet një person që do të zërë më pas këtë vend.