Një certifikatë nderi si një mënyrë për të shpërblyer punonjësit

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Përveç organizimit të mirë të kushteve të punës, pagave të përshtatshme dhe pagesës së saj në kohë, një rol të madh në sigurimin e nivelit të kërkuar të punës së ekipit luajnë edhe llojet e ndryshme të stimujve. Midis tyre, më të njohurat janë një çmim, një certifikatë nderi, përfitime të caktuara, si dhe dëshmi dokumentare të stimujve të tillë.

Masa të tilla nga ana e punëdhënësit stimulojnë disiplinën dhe punën e suksesshme. Në fund të fundit, nëse pozicioni i punëtorëve të ndërgjegjshëm dhe të pakujdesshëm është i njëjtë, biznesi nuk do të lulëzojë. Stimujt janë një lloj "makine e lëvizjes së përhershme" të biznesit. Një punonjës, meritat e punës së të cilit janë vënë re dhe vlerësuar, do të përjetojë kënaqësi të madhe nga puna dhe do të vazhdojë të punojë me cilësi të lartë. Dhe punonjësit e tjerë, të frymëzuar nga suksesi i një kolegu, mund të vendosin qëllimet e duhura për veten e tyre.

Në legjislacion, gradimi i një punonjësi përcaktohet nga forma e njohjes së meritave të zyrtarit publik, ofrimi i nderit publik. Më shpesh, në një atmosferë solemne në mbledhjen e përgjithshme të ekipit, në përputhje me urdhrin e nënshkruar nga drejtuesi, punonjësit i jepet një certifikatë nderi.

Të gjitha shpërblimet për punën ndahen në morale dhe materiale sipas natyrës së tyre. Gjërat materiale kanë gjithmonë vlerë monetare. Këto përfshijnë dhënien e një dhurate të vlefshme dhe lëshimin e një bonusi, një rritje pagash, kompensim për koston e pushimeve vjetore, pushim shtesë të paguar. Një inkurajim i tillë i sjell punonjësit kënaqësi morale dhe të ardhura financiare. Megjithatë, shpesh, edhe duke pasur një dëshirë të madhe për të inkurajuar punonjësit, punëdhënësi nuk mund ta bëjë këtë për shkak të kufizimeve financiare.

Më pak kosto është inkurajim moral. Ai përfshin një shpallje mirënjohjeje, një certifikatë nderi, hyrje në Bord dhe në Librin e Nderit. Një inkurajim i tillë nuk siguron të ardhura shtesë, por sjell kënaqësi morale për punonjësit. Kohët e fundit, shumë punëdhënës kanë filluar të neglizhojnë inkurajimin moral: vitet e kaluara pothuajse të gjithë shpërbleheshin në këtë mënyrë dhe kjo formë është vjetëruar. Në një situatë të tillë, një punëdhënës që dëshiron të mbështesë punonjësit moralisht mund të zhvillojë llojet e veta të stimujve. Pra, mund të jetë futja në rezervë për promovim, dërgimi në seminare të veçanta, ekspozita dhe konferenca, krijimi i kushteve më komode të punës. Por një certifikatë nderi ose, për shembull, një certifikatë që konfirmon statusin e "Punonjësit më të mirë" nuk do të jetë e tepërt.

Ndoshta punëdhënësi do ta konsiderojë të nevojshme të inkurajojë punën e punonjësve të tyre jo vetëm në fund të vitit të punës, tremujorit, por edhe me rastin e ngjarjeve të veçanta në jetëi gjithë ekipi dhe secili punonjës në veçanti - për shembull, në lidhje me një marrëveshje të suksesshme, përvjetorin e kompanisë ose festat laike, si Viti i Ri, 1 maj, përvjetori i punonjësit. Një diplomë nderi do t'i sjellë shumë gëzim heroit të ditës dhe do të tregojë se ai është pjesë e një ekipi që jo vetëm vlerëson punën e tij të ndërgjegjshme, por edhe e njeh atë si person.

Një sistem racional i stimujve të punonjësve është një faktor i rëndësishëm për funksionimin e suksesshëm të kompanisë. Është logjike që punëdhënësi mund t'u japë të drejtën drejtuesve të sektorëve strukturorë (dyqane ose departamente) që të aplikojnë masa stimuluese me kosto të ulët për punonjësit, si pagesa e shpërblimeve të vogla një herë, heqja e parakohshme e gjobës së vendosur. Përfshihet gjithashtu një letër lavdërimi dhe një certifikatë lavdërimi.