Hartimi i një plani ndërrimi: mostër. Urdhri për të ndryshuar orarin e ndërrimit: mostër

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Orari i ndërrimeve, një mostër e të cilit nuk është e vështirë të gjendet në asnjë sistem referimi, megjithatë, kërkon që të respektohen disa nuanca, të cilat do të diskutohen në këtë artikull.

Përshtatshmëri

Organizimi i punës me turne është i përshtatshëm në situatat e mëposhtme:

• Nevoja për të organizuar një cikël të vazhdueshëm prodhimi. Për të përmbushur kërkesat për produkte, është e nevojshme të përfshihen punëtorë për më shumë se 8 orë.
• Nevoja për shërbime ekziston gjatë gjithë kohës. Për shembull, mjekësore.

Në çdo rast, po flasim për ato situata ku nevoja për procesin e prodhimit nuk plotësohet nga orari i zakonshëm 52 me ditë pushimi të përcaktuara qartë. Në situata të tilla, puna organizohet në dy ose më shumë turne.

Si të kaloni në orarin e ndërrimeve

Kjo pyetje shqetëson shumë oficerë të personelit të cilët janë të interesuar të sigurojnë që të gjitha dokumentet të ekzekutohen siç duhet. Pra, nëse një kompani ka arritur në përfundimin se është e nevojshme të organizohet puna me turne, duhet të kujdeseni për sa vijonmomente:

1. Fillimisht, hartohet një urdhër i orarit të turneve, një shembull i të cilit do të jepet më poshtë. Vlen të përmendet se ai nuk është hartuar në një formë të unifikuar, por vetëm duhet të pasqyrojë: arsyen e futjes së një regjimi ndërrimi; datën në të cilën ndryshimet hyjnë në fuqi; i cili udhëzohet të hartojë një orar turnesh (zakonisht kjo është përgjegjësi e drejtuesit të njësisë strukturore); i cili është përgjegjës për të bërë ndryshime në PWTR, nënshkrimin e marrëveshjeve shtesë, njohjen me ndryshimet. Si rregull, departamenti i personelit është përgjegjës për këtë artikull. Procedura kryhet jo më vonë se dy muaj.



2. Më tej, bëhen ndryshime në dokumentet rregullatore të kompanisë, të cilat tregojnë qartë se për cilët punonjës ndryshon regjimi i punës, sa turne do të ketë në ditë, nga cila orë në cilën orë duhet të jetë e pranishme çdo turn në vendi i punës, si alternohen ditët e punës/jo pune.
3. Hapi tjetër është të hartoni oraret e turneve dhe t'i miratoni ato.

Vështirësi në prezantimin e një orari ndërrimi

Kjo procedurë, natyrisht, mund të shkaktojë pakënaqësi te punonjësit. Përpara se të publikoni orarin e turneve, kampionin e të cilit planifikoni t'u komunikoni punonjësve, rekomandohet gjithsesi të jepni informacion verbal në mënyrë që stafi të mësohet pak me idenë se do të ndryshojë orari i punës. Dikush, përkundrazi, beson se është e nevojshme t'u sillni informacion punonjësve menjëherë me shkrim. Vendimi i liderit është e drejta e tij.

Urdhëri për ndryshimin e orarit të ndërrimeve, mostra e të cilit, siç zbuluam, nuk ështëështë diçka universale, pa dështuar, megjithatë, është sjellë në vëmendjen e punonjësve dhe këtu mund të gjeni negativitet që mund të trajtohen në mënyra krejtësisht ligjore:

1. Me shkrim ofrojini punonjësit një punë tjetër, ndërkohë që është e rëndësishme të dini se jo vetëm mund të plotësojë kualifikimet e punonjësit, por edhe të jetë nën të. Kjo vlen edhe për pagesën.
2. Nëse punëdhënësi nuk ka një pozicion të lirë që plotëson kërkesat e punonjësit, atëherë marrëdhënia e punës bëhet e pavlefshme (baza është klauzola 7, pjesa e parë, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E rëndësishme për t'u mbajtur mend

Pra, për të prezantuar një orar ndërrimi, një urdhër mostër mund të ketë një formë arbitrare. Kërkesat për këtë dokument janë përshkruar më sipër. Sidoqoftë, vështirësi mund të lindin pikërisht në zhvillimin e vetë orarit. Në fazën e përgatitjes së tij, është e rëndësishme të merren parasysh pikat e mëposhtme:

• Koha e punës për periudhën e kontabilitetit nuk duhet të jetë më shumë se numri i orëve të përcaktuara nga norma e legjislacionit të punës (shih nenet 91, 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Pushimi javor i vazhdueshëm i punës (fundjavë) nuk duhet të jetë më pak se 42 orë.
• Është e papranueshme që një punonjës të punojë për 2 turne me radhë (shih pjesën e pestë, neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Ndërrimi i punës para festës duhet të jetë më i vogël se ai standard (shih pjesën e parë, neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si është hartuar orari i turneve mund të shihet në mostrën më poshtë.

Është e rëndësishme të theksohet se nëse mostraplotësimi i orarit të ndërrimit është i vështirë për t'u hartuar (është e pamundur, për shembull, të përcaktohet numri normal i orëve për periudhën e kontabilitetit), atëherë është e nevojshme të gjurmohet përpunimi, i cili do të konsiderohet punë jashtë orarit. Ai nuk mund të kalojë katër orë në dy ditë dhe kohëzgjatja maksimale e tij është 120 orë / vit (shih pjesën e gjashtë, neni 99 i TKRF).

Studime rasti

Krijimi i një orari të ndërrimeve, një shembull i të cilit shumë prej nesh e kanë parë (kjo është një tabelë e zakonshme ku shënohen ditët e punës / jo pune), tani, siç duket, procesi është i qartë. Ai miratohet me urdhër të drejtuesit, pas së cilës u vihet në vëmendje punonjësve, specifikat e ndërveprimit me të cilët tani janë zbuluar gjithashtu.

Megjithatë, ia vlen të flitet për mënyrat për të kapërcyer vështirësitë në zbatimin e regjimit të ri të punës, të cilat nuk tregohen në legjislacion.

Në veçanti, nëse punonjësit refuzojnë, ne mund t'u ofrojmë atyre vende të tjera të lira, por duhet të mbani mend se oraret e turneve vendosen shumë shpesh për punëtorët e prodhimit dhe ata që kryejnë shërbime komplekse. Për shembull, riparimi i makinave. Në një situatë të tillë, për të mbajtur një personel të vlefshëm, është e domosdoshme t'u tregohen punonjësve përfitimet e kalimit në një regjim të tillë dhe në të ardhmen të ndërtohet një proces që cikli me ditë pune/jo pune të alternuara të jetë i pandërprerë.

Vlen të theksohet se llogaritja e përmbledhur e orarit të punës ndihmon në eliminimin e orarit të punës.

Si të planifikoni një turn?

Mostra u prezantua pak më lart. Le ta shkruajmë këtëprocesoni pikë për pikë:

1. Përcaktoni periudhën kontabël. Mund të jetë një çerek, një muaj. Periudha maksimale është një vit kalendarik.
2. Llogaritni kohëzgjatjen e nevojshme për të shërbyer çdo vend pune për të cilin është planifikuar të organizohet puna me turne.
3. Hartoni normat e orarit të punës për çdo punonjës.
4. Zbuloni numrin e punonjësve që kërkohen për të shërbyer çdo vend pune, përcaktoni personelin e kërkuar.

Gjëra për t'u mbajtur mend:

• Orët e punës që tejkalojnë normën janë jashtë orarit dhe paguhen sipas legjislacionit aktual.
• Siç u përmend më lart, asnjë punonjësi nuk mund t'i caktohen më shumë se 120 orë jashtë orarit në vit.
• Puna në një festë publike i nënshtrohet pagës së dyfishtë ose punonjësit i jepet një ditë pushimi shtesë.
• Ditët e sëmundjes nuk i nënshtrohen pushimit, por zbriten nga norma e përgjithshme.
• Pauzat për pushim dhe vakt nuk paguhen.

Rreth modalitetit të rrëshqitjes

Nuk është e vështirë të krijosh një orar turnesh, një shembull i të cilit mund të gjendet lehtësisht.

Do të doja të them pak për orarin e përsëritur, i cili shënon fillimin e ditës së punës bazuar në orën në të cilën një person shkoi në punë. Për shembull, dërgimi i transportit të rregullt. Si dhe koha e përfundimit të detyrës së punës - transporti mbërriti në destinacionin e tij.

Pastaj fikurkoha kur u krye detyra, llogaritet periudha e pushimit. Avantazhi i këtij orari është se nuk e detyron punonjësin të jetë gjatë gjithë kohës në vendin e punës.