Kombinim i jashtëm. Kombinimi dhe konkurenca. Si të aplikoni për një partneritet të jashtëm

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Një punonjës i një kompanie/ndërmarrjeje mund të punojë në një punë të dytë para punës, pas saj ose në ditën e tij të pushimit, dhe ta bëjë atë rregullisht dhe zyrtarisht, me ekzekutimin e një marrëveshjeje dhe marrjen përkatëse të pagave dhe të gjitha pagesat e duhura. Kjo formë e punës quhet punë e jashtme me kohë të pjesshme - nëse punonjësi punon në ndërmarrje të ndryshme, dhe punë e brendshme me kohë të pjesshme - nëse në të njëjtën.

Dhe krejt zyrtarisht, ju mund të punoni jo vetëm në dy, por edhe në tre ose më shumë vende pune. Për shembull, për punën kryesore me kohë të plotë, për të dytën - për 0,5, për të tretën - për 0,25 Punët e brendshme dhe të jashtme me kohë të pjesshme janë të zakonshme si në strukturat publike ashtu edhe në ato private. Dhe megjithëse këto të fundit ndonjëherë kanë më shumë zgjedhje, dispozitat bazë mbeten të njëjta për të gjithë.

Dizajnimi i një pune me kohë të pjesshme

Sipas ligjit, një person që punon në këtë mënyrë mund dhe duhet të regjistrohet zyrtarisht. Ai dorëzon një paketë standarde dokumentesh në departamentin e personelit: pasaportë, kod identifikimi, etj. Është e pamundur të sigurohet puna origjinale, pasi ndodhet në vendin kryesor të punës,megjithatë, një person ka të drejtë të kërkojë, dhe departamenti i personelit të lëshojë një ekstrakt të certifikuar.

Më pas, duhet të nënshkruani një marrëveshje me kompaninë për të cilën po bëhet puna me kohë të pjesshme. Regjistrimi është si më poshtë:

• paraqitet një aplikim nga një kandidat për punësim, me dokumentet përkatëse të bashkangjitura;
• është hartuar një kontratë pune në ndërmarrje;
• drejtuesi i ndërmarrjes lëshon një urdhër për punësim. Edhe nëse nuk ka urdhër si i tillë, kontrata konsiderohet e lidhur që në momentin që punonjësi fillon të kryejë detyrat e tij.

Në departamentin e personelit dhe kontabilitetit, krijohet një kartë personale për punonjësin dhe caktohet një numër personeli.

kontratë me kohë të pjesshme

Kontrata hartohet, si rregull, në bazë të një kontrate standarde të institucionit. Dhe sigurohuni që të përfshini informacionin e mëposhtëm:

• data e përpilimit, emri, detajet e punonjësit dhe punëdhënësit dhe nënshkrimet e tyre;
• të drejtat dhe detyrimet e palëve;
• procedura e pagesës;
• dispozita në lidhje me orët e punës dhe pushimin;
• informacion për mundësinë dhe procedurën e zgjidhjes së kontratës;
• vlefshmëria e dokumentit.

Pika e fundit është mjaft e rëndësishme. Kontrata mund të jetë dy llojesh - veprim urgjent dhe i pacaktuar. Në rastin e parë, ai është i vlefshëm deri në një periudhë të caktuar, pas së cilës mund të ndërpritet përgjithmonë ose të zgjatet më tej. Në të dytën, ai është i vlefshëm derisa të vendosë njëri nga nënshkruesittë përfundojë partneritetin e jashtëm. Regjistrimi në librin e punës bëhet në vendin kryesor të punës (me kërkesë të punonjësit).

Periudha e provës dhe procedura për emërimin e saj

Vendimi për caktimin e periudhës së provës merret nga titullari. Nëse pozicioni për të cilin punonjësi është punësuar ka një periudhë prove, atëherë punonjësi mund të emërohet.

Gjithashtu, një periudhë prove mund të caktohet nga drejtuesi nëse ai e konsideron të nevojshme (edhe pse pozicioni mund të mos kërkojë kalimin e saj). Në çdo rast, kjo duhet të pasqyrohet në kontratën e punës.

Orë pune dhe paga

Një punëtor me kohë të pjesshme nuk duhet të punojë më shumë se katër orë në ditë. Puna me kohë të plotë (por jo më gjatë) lejohet vetëm nëse vendi kryesor aktualisht është në ditë pushimi ose pushimi. Megjithatë, këto norma zbatohen vetëm për nëpunësit civilë, nuk ka akte të tilla strikte për punonjësit e firmave private. Megjithatë, një person nuk duhet të punojë më shumë se 40 orë në javë.

Në përgjithësi, është e dëshirueshme të merren parasysh orët e punës dhe të ruhet pajtueshmëria - puna me kohë të pjesshme nuk duhet të marrë më shumë se gjysmën e kohës së kaluar në punën kryesore.

Shpërblimi i një punonjësi të tillë përcaktohet nga menaxheri, i cili mund të bazohet në tregues të tillë si numri i orëve të punës, shkalla e shitjeve, vëllimi i punës së kryer etj. Shtesat për punonjësit kryesorë në një të tillë duhet pasur parasysh edhe pozicioni. Metodologjia për llogaritjen e pagave është gjithashtumund të pasqyrohet në të gjitha detajet në kontratë.

Përveç kësaj, ekziston një dispozitë sipas së cilës puna e jashtme me kohë të pjesshme duhet të paguhet në përputhje me minimumin e vendosur. Nëse pas llogaritjes paga është më e vogël, legjislacioni parashikon pagesa shtesë.

Punë me kohë të plotë

Për sa i përket orëve të punës, një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme nuk mund të punojë ligjërisht me kohë të plotë në të dyja punët. Megjithatë, pagesa me kohë të plotë është mjaft e mundshme.

Paga caktohet nga punëdhënësi dhe ai mund të caktojë të njëjtën pagë për punën e jashtme me kohë të pjesshme që marrin punëtorët kryesorë në një pozicion të tillë. Të gjitha këto nuanca duhet të jenë të pranishme në kontratë.

Orari i punës

Legjislacioni rregullon jo vetëm kohëzgjatjen e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme, por edhe kushtet. Nëse puna kryesore është e dëmshme për shëndetin, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë ta çojë punonjësin në të dytën, edhe atë me kushte të dëmshme. Nëse puna e jashtme me kohë të pjesshme përfshin kushte të vështira ose të dëmshme, punonjësi duhet të sigurojë një certifikatë nga vendi i parë i punës që thotë se ai nuk e kryen këtë punë atje.

E njëjta gjë vlen edhe për oficerët e trafikut dhe shoferët.

Leja e lehonisë, arsimore dhe e planifikuar

Punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme kanë të drejtë për pushim vjetor jo më pak se periudha e përcaktuar nga shteti, si dhe për kompensim në rast se pushimi nuk është përdorur. Kontrata e punës duhetka informacion në lidhje me rendin e ofrimit, dhe koha e tij tregohet në orarin e pushimeve të ndërmarrjes

Përveç kësaj, Kodi i Punës thotë se leja duhet të jepet në të njëjtën kohë në vendin kryesor dhe atë shtesë të punës. Kohëzgjatja e tij gjithashtu duhet të jetë e njëjtë. Meqenëse është e mundur të lëshohet një punë e jashtme me kohë të pjesshme pa dijeninë e punëdhënësit kryesor, përgjegjësia për respektimin e këtij rregulli i takon punonjësit. Është e këshillueshme që ai të paralajmërojë të dy punëdhënësit paraprakisht dhe të bien dakord për datat.

Nëse një punonjës ka punuar në vendin e dytë të punës për më pak se gjashtë muaj, kompania duhet t'i sigurojë atij pushim paraprakisht. Në rast se një person ka më shumë ditë të lira në vendin kryesor të punës, në të dytën punëtori me kohë të pjesshme mund të marrë ato shtesë me shpenzimet e tij.

Përveç kësaj, një punonjës mund të marrë leje në rastet e mëposhtme:

• nëse ai punonte me orë të parregullta;
• nëse ka bërë punë të një natyre të veçantë;
• nëse ka përvojë të mjaftueshme;
• si shpërblim nga punëdhënësi.

Punësimi i jashtëm me kohë të pjesshme parashikon të drejtën e pushimit të lehonisë dhe studimit. E para sigurohet për të njëjtën periudhë si në vendin kryesor ashtu edhe në atë shtesë të punës. Nëse një punonjëse ka punuar në të dyja ndërmarrjet për dy vitet e fundit, ajo mund të marrë pagesat e lehonisë si atje ashtu edhe atje. Pushimi mjekësor ofrohet në të dy vendet.

Asistenca për kujdesin e fëmijëve, megjithatë, ligji ju lejon të paguani vetëm një vend pune dhe nënën e ardhshmelejohet të zgjedhë saktësisht se ku.

Për sa i përket lejes për studime, sipas ligjit, ajo jepet në bazë të dokumenteve të një institucioni arsimor në vendin kryesor të punës. Vetëm aty ofrohen edhe përfitime studentore. Ligjet që rregullojnë punën e jashtme me kohë të pjesshme nuk i parashikojnë ato për punëtorët me kohë të pjesshme.

Punonjësi në këtë kohë ose mund të marrë një pushim me shpenzimet e tij, ose të vazhdojë të përmbushë detyrat e tij - kjo nuk do të konsiderohet shkelje, pasi puna bëhet në kohën e tij të lirë me kohë të pjesshme.

Përfitimi i sëmundjes

Pushimi mjekësor për punë të jashtme me kohë të pjesshme parashikohet me ligj, por vetëm nëse punonjësi ka punuar të paktën dy vjet. Përkundrazi, një përvojë e tillë ju jep të drejtën për pagesën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme. Nëse nuk është aty, atëherë pushimi mjekësor paguhet vetëm në një vend pune.

Shënime në librin e punës

Siç është përmendur tashmë, një person nuk ka nevojë të informojë menaxhmentin se ai vendosi të marrë një punë të dytë dhe të organizojë një punë të jashtme me kohë të pjesshme. Në këtë rast, një hyrje në librin e punës do të shfaqet vetëm nëse vetë punonjësi dëshiron, në bazë të një dokumenti që konfirmon faktin e punës. Mungesa e një regjistrimi të tillë nuk është shkelje.

Detyrat dhe pozicionet shtesë

Kombinimi dhe kombinimi - dy koncepte mjaft të ngjashme, por me dallime specifike. Nëse nëme kohë të pjesshme, puna e dytë kryhet në kohën e lirë nga e para, pastaj kur kombinohen pozicionet ose profesionet - gjatë punës kryesore, paralelisht, pa përjashtim nga ajo. Këtu përfshihet edhe kryerja e detyrave të një punonjësi tjetër gjatë mungesës së tij. Ligji nuk kufizon numrin e pozicioneve dhe punëve që mund të kryejë një punonjës.

Kush mund të mbajë pozicione të shumta

Më parë, legjislacioni i punës kufizoi gamën e specialistëve që lejoheshin të kombinonin pozicionet. Megjithatë, në vitin 2009 kjo ndryshoi. Tani, sipas rregullave, kombinimi është i mundur për çdo person, me pëlqimin e tij (këtu ka një ndryshim serioz nga kushtet që parashtron puna me kohë të pjesshme për njerëzit: regjistrimi i bashkëpunimit në dy ose më shumë ndërmarrje nuk lejohet për oficerë policie, disa shkencëtarë dhe disa kategori të tjera qytetarësh).

I vetmi kufizim ka të bëjë me drejtuesit e një organizate ose institucioni - njerëzit që mbajnë poste të tilla nuk mund të kryejnë njëkohësisht funksione mbikëqyrëse, për shembull, të jenë auditorë.

Dizajn

Për regjistrim është e nevojshme që pozicioni i dëshiruar të jetë i pranishëm në stafimin e ndërmarrjes. Drejtuesi i institucionit shtetëror ka të drejtë të miratojë në mënyrë të pavarur listën e personelit. Për këtë nuk kërkohet pëlqimi i organit që kryen funksionet e themeluesit. Për më tepër, ju mund të kombinoni si një pozicion për të cilin ofrohet një tarifë e plotë, ashtu edhe një pozicion me një normë 0,75 ose 0,25.

Qëllimi dhe kohëzgjatja e detyravecaktohet nga punëdhënësi me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit. Në praktikë, kjo zyrtarizohet me një urdhër të hartuar në formë të lirë, në të cilin shënohet afati, vëllimi i detyrimeve të reja dhe shuma e shtesës. Punonjësi duhet të japë pëlqimin me shkrim, për shembull, duke shkruar "nuk më intereson" në porosi dhe duke vënë nënshkrimin e tij.

Nuk ka asnjë kufizim ligjor për sasinë e kohës që një punonjës mund të kryejë punë me kohë të pjesshme. Si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi mund të ndërpresin punën e kombinuar përpara afatit - kjo duhet të njoftohet me shkrim dhe jo më vonë se tre ditë pune.

Pagesa

Legjislacioni nuk rregullon shumën minimale ose maksimale të kompensimit monetar, prandaj shuma e pagesave shtesë përcaktohet me marrëveshje të palëve. Në ndërmarrjet shtetërore, shuma përcaktohet në raport me pagën për pozicionin kryesor. Për shembull, plus 55% të pagës, 0.25 të pagës etj. Megjithatë, edhe pse ligji parashikon mjaft mirë punësimi i kombinuar dhe me kohë të pjesshme, nuk ka skema të qarta dhe të paqarta llogaritëse për firmat private. Këtu, sa do të marrë një person në fund varet kryesisht nga vendimi i udhëheqësit.

Kështu, një punonjës që kombinon profesione ose pozicione duhet të ketë pagesa shtesë. Megjithatë, ato nuk kërkohen nëse punonjësi është duke bërë punë shtesë. Në këtë rast, një bonus është i mundur nëse parashikohet në rregulloren për pagesat stimuluese, e cila pranohet në këtë institucion.