FC "Pulse": reagime nga punonjësit për punën, pagën, punëdhënësin. Kompania farmaceutike "Pulse", Khimki

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Komentet e punonjësve për FC "Pulse" do të jenë me interes për të gjithë ata që do të punësohen në këtë kompani. Kjo është një ndërmarrje mjaft e madhe farmaceutike, e cila përfshin specialistë të profesioneve të ndryshme. Këtu ka gjithmonë vende të lira, pasi kompania po zhvillohet vazhdimisht. Në këtë artikull, ne do të japim rishikime të punonjësve të vërtetë të kompanisë, mendimet e tyre në lidhje me orarin e punës, nivelin e pagave. Do të flasim edhe për vendet e lira që janë aktualisht në ndërmarrje, për veçoritë e punës së vetë ndërmarrjes.

Disa fjalë për kompaninë

Në komentet e punonjësve për FC "Pulse", shumë venë re se besimi ngjall menjëherë nga sa shumë kjo kompani ka punuar tashmë në tregun vendas. Ajo u themelua në vitin 1996 dhe pothuajse menjëherë filloi të punojë drejtpërdrejt me farmacitë në Moskë dhe rajonin e Moskës.

Që nga viti 1998, veprimtaria e KF "Pulse" (Khimki) është fokusuar në kontratat direkte, të cilat lidhen drejtpërdrejt meprodhuesit e drogës.

Që nga viti 2001, fillon zhvillimi aktiv i aktiviteteve të saj në qytete dhe rajone të tjera. Në veçanti, një zyrë përfaqësuese hapet në Shën Petersburg. Në vitin 2003, ishte e mundur të arrihej treguesi kur qarkullimi vjetor tejkaloi shumën prej një miliardë rubla. Menjëherë pas kësaj, kompania farmaceutike "Pulse" u bë zyrtarisht një nga distributorët kryesorë farmaceutikë në vend.

Që nga viti 2006, në territorin e Khimki-t funksionon një kompleks modern magazinash me një sistem unik të ruajtjes së adresave. Në të njëjtën kohë, kompania vazhdon të zhvillohet në rajone. Pas Shën Petersburgut, Orenburgu, Bryansk, Krasnodar, Yekaterinburg dhe Yaroslavl ishin të radhës.

Në vitin 2009, FC "Pulse" (Khimki) arrin të vendosë një lloj rekord, duke zënë vendin e tetë të nderuar në renditjen e Qendrës për Kërkime Marketingu "Pharmexpert".

Aktualisht, zyrat rajonale të kompanisë janë gjithashtu të hapura në Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Khabarovsk dhe Irkutsk. Që nga viti 2011, një linjë transportieri për montimin e porosive është nisur në bazë të një kompleksi logjistik në Khimki. Në të njëjtin vit u shfaq një depo e re moderne e KF "Pulse" me një kapacitet prej tetë mijë vendesh paletash. Në vitin 2014 nisi një tjetër kompleks magazinash të licencuar, kapaciteti i të cilit rezultoi dy herë më i lartë.

Mision

Si çdo kompani moderne që respekton veten, edhe kompania farmaceutike "Pulse" ka një mision. Udhëheqja thotë se është që barnat të jenë sa më të përballueshme për shumicën dërrmuese të qytetarëve.

Puna bazohet në marrëdhënie të ndershme dhe të besueshme me punonjësit dhe partnerët, dhe biznesi është ndërtuar mbi tradita dhe vlera që nuk kanë ndryshuar që nga themelimi i kësaj organizate. Kështu thonë në kompaninë më private FC "Pulse".

Pozicionohet puna e vazhdueshme për optimizimin e kostos dhe efikasitetin e proceseve të biznesit. Për shkak të kësaj, klientët janë në gjendje të ofrojnë kushtet më të mira. Krenaria e kompanisë është shërbimi cilësor. Furnizuesve u jepet mundësia e bashkëpunimit të besueshëm, një shans për t'u përfaqësuar në çdo rajon të vendit.

Ndër vlerat thelbësore janë ambicia, profesionalizmi, puna në grup dhe qëndrimi pozitiv. Pothuajse të gjithë kanë mundësinë të realizojnë ambiciet e tyre këtu. Gjëja kryesore është t'i vendosni vetes synime të larta dhe t'i arrini ato, duke qenë krenarë për punën e bërë.

Profesionalizmi është një ndërthurje e performancës dhe besueshmërisë. “Pulse” konsiderohet një kompani që i ka rezistuar kohës. Nuk është çudi që ajo festoi së fundmi ditëlindjen e saj të 20-të. Këtu ata përpiqen të vlerësojnë besimin e partnerëve dhe të mbajnë gjithmonë premtimet e tyre. Puna kryhet sa më sinqerisht dhe hapur. Ashtu si në çdo ndërmarrje, këtu vlerësohen shumë punonjësit përgjegjës, tek të cilët mund të mbështeteni gjithmonë, duke qenë i sigurt se do të përmbushin të gjitha detyrat që u janë ngarkuar. Fjala kyçe për punonjësit e kompanisë është efikasiteti. Të gjitha aktivitetet merren parasyshnë kuadrin e procesit që synon arritjen e qëllimit.

Në punën ekipore, njerëzit vlerësojnë një qëndrim të përgjegjshëm ndaj një kauze të përbashkët, indiferencën, aftësinë për të dëgjuar dhe dëgjuar. Është e garantuar se çdo anëtar i ekipit është hallka e tij e rëndësishme, pa të cilën asnjë sukses nuk mund të konsiderohet i plotë. Marrëdhëniet e ngrohta mbahen gjithmonë brenda ekipit, bazuar në traditat e mirësisë dhe besimit.

Qasja ndaj gjithçkaje që bëhet këtu bazohet në një qëndrim pozitiv. Kjo ju lejon të ndryshoni jetën për mirë, të arrini sukses.

Pra, situata në ekip duket pozitive nga pikëpamja e menaxhmentit. Për mendimin e vetë punonjësve të zakonshëm do të tregojmë më tej.

Aktivitete

Aktiviteti kryesor i KF "Pulse" është prodhimi dhe furnizimi me barna. Aktualisht, zyra qendrore dhe një kompleks logjistik në shkallë të gjerë janë të vendosura në Khimki. Ishte këtu që ne arritëm të përqendrojmë divizionet kryesore që ofrojnë punë me klientët, rregullojnë dërgesat në rajone të tjera dhe koordinojnë punën e koordinuar të të gjitha grupeve të ndërmarrjes.

Sipërfaqja e mbulimit të kompanisë është më shumë se 170 mijë kilometra katrorë. Numri i përgjithshëm i punonjësve të KF "Pulse" është më shumë se shtatëqind njerëz. Pothuajse dhjetë mijë pika shpërndarjeje janë hapur në Federatën Ruse, zona e magazinës më të madhe zë më shumë se 30 mijë metra katrorë.

Detajet e kompanisë farmaceutike "Pulse" janë të njohura në shumë rajone të Rusisë nëterritoret e disa rretheve federale njëherësh. Shumë zinxhirë farmacish kanë bashkëpunuar me dëshirë me këtë kompani prej shumë vitesh. TIN i kompanisë farmaceutike "Pulse" - 5047045359. Duke përdorur këtë informacion, mund të mësoni informacione shtesë për pasqyrat financiare, themeluesit dhe llojet e pronësisë.

Manual

Kompania menaxhohet nga një grup profesionistësh me përvojë. Konsumatorët dhe furnitorët gjatë proceseve të punës shpesh mbivendosen me drejtuesit e departamenteve, funksionet e të cilëve do të diskutojmë më në detaje.

Ne paraqesim në vëmendjen tuaj një listë të departamenteve dhe drejtuesit e tyre:

• Departamenti i prokurimit të barnave të importuara drejtohet nga Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Prokurimi i barnave vendase - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Shitje me shumicë - Irina Petrovna Kanina.
• Shitjet në farmaci - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Shitjet buxhetore - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Shitje për klientët kryesorë - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, themeluesi kryesor i kompanisë. Le të hedhim një vështrim më të afërt se çfarë po bëjnë divizionet e kompanisë.

Departamentet

Ndoshta, vendin qendror në ndërmarrje e zënë departamentet e blerjeve të barnave vendase dhe të importuara. Ata punojnë drejtpërdrejt me prodhuesit farmaceutikë. Mbi bazën e tyre nënshkruhen të gjitha kontratat kryesore dhe zyrtarizohet organizimi i dërgesave në rajone.

Bashkëpunim aktiv dhe i frytshëm po zhvillohet me kryesoret vendase dhekompanitë dhe prodhuesit farmaceutikë jashtë shtetit.

Departamenti i shitjeve të farmacive punon drejtpërdrejt me farmacitë e kryeqytetit rus dhe rajonit të Moskës. Prej dy dekadash, punonjësit e saj kanë siguruar furnizim të pandërprerë dhe cilësor me barna, duke marrë në këmbim shitje të larta të garantuara. Menaxherët që punojnë këtu janë gjithmonë të fokusuar në bashkëpunimin produktiv. Sipas kompanisë, çdo farmaci që porosit në "Pulse" mund të jetë e sigurt se një menaxher me përvojë i caktuar personalisht për këtë do të merret me mbështetjen e porosisë. Gjëja kryesore është se ai do të jetë i interesuar të ofrojë shërbimin më të mirë për klientin.

Departamenti i Shitjes me Shumicë ishte i pari në strukturën e kësaj kompanie farmaceutike, prej tij filloi historia e kësaj kompanie. Besohet se ky është thelbi i këtij biznesi. Kështu ishte situata në kohën e themelimit të “Puls” dhe e tillë mbetet edhe sot. Klientët e tij janë shpërndarës dhe zinxhirë të mëdhenj rajonalë të farmacive në rajone të ndryshme të Federatës Ruse. Shumë partnerë kanë bashkëpunuar me kompaninë për shumë vite. Besohet se cilësia e punës së këtij departamenti të caktuar vendos një bar të caktuar për të gjitha departamentet e tjera.

Departamenti i Shitjeve të Llogarive Kryesore bashkëpunon drejtpërdrejt me zinxhirët e mëdhenj të farmacive të vendosura në kryeqytet dhe rajonin e Moskës. Kompania ka gjithashtu një departament të shitjeve buxhetore, i cili organizon furnizimin e produkteve farmaceutike direkt në mjekësi dhe parandaliminstitucionet. Është ky drejtim që konsiderohet si një nga më premtuesit për zhvillim në të ardhmen e afërt.

Koordinatat

Adresa e FC "Pulse" është: Rajoni i Moskës, qyteti Khimki, rruga Leningradskaya, 29. Këtu ndodhet zyra qendrore e kompanisë.

Është e lehtë të arrish këtu. Zyra ndodhet disa kilometra përgjatë autostradës së Leningradit nga unaza e Moskës.

Hipermarketi i materialeve të ndërtimit Leroy Merlin që funksionon aty pranë, stadiumi i Kolegjit Khimki të Inxhinierisë së Energjisë Hapësinore mund të shërbejë si pikë referimi.

Kariera

Një nga divizionet më të mëdha të kompanisë, ku shpesh kërkohen punonjës të rinj, është magazina qendrore e vendosur në Khimki. Rreth 350 njerëz punojnë atje në të njëjtën kohë për të përfunduar të gjitha porositë në kohë dhe pa gabime.

Shef i kompleksit qendror të magazinës Natalia Smirnova. Ajo siguron se po përpiqet të bëjë gjithçka që është e nevojshme në territorin që i është besuar, në mënyrë që punonjësit të ndihen vërtet pjesë e një ekipi të madh dhe miqësor, dhe jo vetëm njësi pune. Këtu festojnë punën e ndërgjegjshme, por edhe kërkojnë rreptësisht që cilësia e punës të jetë sa më e lartë.

Kompania ka një kulturë korporative të bazuar në vlerat e një kompanie farmaceutike. Ato u zhvilluan nga ata që qëndruan në origjinën e këtij biznesi.

Tashmë është bërë traditë në "Pulse" të festojmë së bashkuViti i Ri dhe disa festa të tjera të rëndësishme. Punonjësit këtu urohen për ngjarje të rëndësishme në jetën e tyre, në mesin e tyre mbahen rregullisht gara profesionale dhe krijuese, madje ata njihen me pamjet e vendit si pjesë e programit kulturor. Ekipi është i fokusuar në një mënyrë jetese të shëndetshme dhe vlerat familjare.

Kompania nuk lejon që jeta e korporatës të qëndrojë në vend. Këtu vazhdimisht po përvetësohen forma të reja komunikimi, të cilat korrespondojnë plotësisht me dinamikën e lartë të zhvillimit të kësaj organizate, si dhe me zgjidhjen efektive të detyrave kryesore në biznes. Përveç kësaj, këtu po zbatohet me sukses një program trajnimi dhe përmirësimi i aftësive të punonjësve.

Bëhen përpjekje të mëdha për të siguruar që kultura korporative e kompanisë të ndërtohet në mënyrën më të mirë të mundshme, në përputhje të plotë me qëllimet dhe idealet e saj. Menaxhmenti përpiqet t'u përcjellë të gjithë punonjësve se secili prej tyre është pjesë e një ekipi të vetëm, se është ai që është bartësi i vlerave të korporatës, i cili formon imazhin e një distributori të denjë farmaceutik.

Vendet e lira

Në thelb, kompania ofron punë në rajonin e Moskës, megjithëse ka oferta në rajone të tjera ku kompania ka zyrat e saj përfaqësuese.

Për shembull, vendet e lira janë aktualisht të hapura për specialistë të mbështetjes teknike, programues, drejtues të departamentit të çmimeve, menaxher zhvillimi, ndihmës menaxher shitjesh, avokat, menaxher zyre, analist marketingu, mbledhës-montim, konsulent biznesi. Pagatofrohet në një nivel mjaft të lartë.

Për shembull, një grumbullues në Kazan mund të llogarisë në një pagë prej 30,000 rubla. Orari i punës në KF "Pulse" - punësim i plotë. Aplikanti duhet të ketë arsim të mesëm. Detyrat e këtij punonjësi përfshijnë vendosjen dhe marrjen e mallrave, përgatitjen e magazinës për marrjen e dërgesave, si dhe mbledhjen e porosive kundër faturave, mbajtjen e pastër dhe të rregullt të vendit të tij të punës. Aplikanti për këtë pozicion kërkohet të jetë i saktë dhe i vëmendshëm, të ketë një kujtesë të mirë vizuale. Është e nevojshme të kesh një libër mjekësor, për të qenë shumë efikas. Të kesh përvojë në një magazinë farmacie është një avantazh i prekshëm.

Kushtet që janë gati t'i ofrojnë një punonjësi në një pozicion të tillë janë një javë pune 5-ditore, mundësi për rritje profesionale, regjistrim në përputhje me ligjet e punës, një sistem transparent shpërblimi shtesë.

Kreu i departamentit të çmimeve kërkohet të punojë në rajonin e Moskës. Përgjegjësitë e tij të punës do të përfshijnë menaxhimin e drejtpërdrejtë të departamentit, si dhe punonjësit në degët e kompanisë, monitorimin e performancës aktuale, ruajtjen e raporteve analitike, zbatimin dhe zhvillimin e aktiviteteve që do të synojnë drejtpërdrejt përfitimin dhe rritjen e shitjeve.

Përvoja e nevojshme pune - nga tre deri në pesë vjet në një pozicion drejtues. Aplikanti për këtë pozicion kërkohet të ketë njohuri të kompjuterit personal, cilësitë drejtuese, zotërimin e metodave për kryerjen ellogaritjet analitike duke përdorur metoda moderne ekonomike, si dhe metoda të avancuara të përpunimit të informacionit. Është e rëndësishme të kesh të menduarit sistematik.

Punonjësit i ofrohet regjistrimi në përputhje me legjislacionin e punës, paga e lartë, bonus mujor, mundësi tërheqëse për rritje profesionale, zhvillim brenda ekipit dhe mësim në distancë. Një vit më vonë, punonjësit hartohet një politikë shtesë e sigurimit shëndetësor. Orari i punës është nga e hëna në të premte.

Shumë pozicione kërkojnë arsim të lartë dhe aftësi kompjuterike.

Përvojat e punonjësve

Për të përcaktuar përfundimisht se si të lidheni me këtë kompani, duhet të studioni komentet për punëdhënësin FC "Pulse" nga punonjës të vërtetë.

Ndër aspektet pozitive, shumë venë re një magazinë vërtet moderne dhe të jashtëzakonshme të klasit A, e cila është e këndshme dhe më e përshtatshme për të punuar. Në komentet për pagën në FC “Pulse” punonjësit theksojnë se ajo është vetëm “e bardhë”. Nuk ka asnjë ide për mundësinë e marrjes së parave në zarfe. Ata e paguajnë gjithmonë në kohë dhe plotësisht.

Siç thonë shumë njerëz, në shumicën e departamenteve ka një ekip të mirë dhe miqësor, ka perspektiva karriere, ka shumë ngjarje korporative për punonjësit.

Shumë janë të tërhequr nga mundësia për të punuar në një kompani kaq të madhe federale. Disave u pëlqen këtuduhet të zgjidhin probleme vërtet interesante dhe të vështira. Shqyrtimet theksojnë gjithashtu se ka shumë gjëra të vogla të këndshme në Pulse, për shembull, transporti i korporatës, dhuratat e ditëlindjes, sigurimet pas një viti pune.

Negative

Në të njëjtën kohë, vlen të pranohet se ka edhe vlerësime negative të punonjësve për FC "Pulse". Për shembull, vihet re se megjithëse paga është e qëndrueshme, nuk është zakon të rritet.

Në disa departamente, marrëdhëniet në ekip nuk mblidhen, ndonjëherë bëhet fjalë për konflikte serioze.

Disa shkruajnë në recensione se ka shumë pak njerëz adekuat në "Pulse". Për shkak të kësaj, punonjësit largohen para përfundimit të periudhës së provës të vendosur zyrtarisht. Kjo është arsyeja pse kompania ka gjithmonë shumë vende të lira.

Në fund të muajit nuk është zakon që kjo kompani të paguajë për përpunim, megjithëse ka jo pak. Megjithatë, kur llogaritin pagat, ata thjesht mbyllin një sy ndaj tyre. Rezulton se stafi ka mbetur për të kryer detyrat e tij pas përfundimit zyrtar të ditës së punës vetëm me kërkesën e tij.

Si rezultat, disa njerëzve u krijohet përshtypja se për disa pozicione (për shembull, mbledhësit e porosive) është zakon të rekrutohen punëtorë në magazinë, të cilët vetë dëshirojnë të largohen pa përfunduar as fundi i periudhës së provës. Në këtë rast, ata paguhen shumë pak, por mund të punësojnë menjëherë punonjës të rinj.

Gjithashtu në rishikimet ata vërejnë se një sistem i tillë ekziston jo vetëm në magazinë, por edhe pothuajse në të gjitha departamentet, duke u shtrirë jo vetëm nëpersonel të pakualifikuar. E gjithë kjo çon në një numër të madh reagimesh jashtëzakonisht negative nga punonjësit për FC "Pulse". Çfarë mund të thuhet për këtë? Tani në vendin tonë shumica e ndërmarrjeve kanë një sistem prodhimi kapitalist, ku theksi kryesor është te fitimi dhe jo te respektimi i standardeve të punës. Për të gjetur një punë në "Pulse", ju duhet të jeni të përgatitur për këtë.

Gjithashtu, shumë punonjësve nuk u pëlqen fakti që vektori i punës shpesh ndryshon dhe nuk ka rregullore si të tilla. Prandaj, shpesh njerëzit nuk mund të kuptojnë se çfarë duan dhe kërkojnë prej tyre. Kjo çon në gabime në kryerjen e detyrës dhe në të gjitha llojet e sanksioneve të pakëndshme ndaj punonjësve (nga një qortim verbal deri në heqjen e një bonusi).

Pikët negative janë se në shumë pozicione niveli i pagave nuk korrespondon me burimet mendore dhe fizike të shpenzuara.

Është e trishtueshme të theksohet se ka një nepotizëm në kompani. Menaxhmenti punëson në mënyrë aktive të afërmit, miqtë dhe bashkëpunëtorët e tyre, të cilët vendosen në pozicionet më të paguara, megjithëse shpesh niveli i tyre profesional nuk përputhet me ta.

Punonjësit nuk e pëlqejnë faktin që pagat reale janë shumë herë më të vogla se sa janë premtuar. Në shumicën e pozicioneve, pak njerëz marrin më shumë se 25 mijë rubla në muaj. Në të njëjtën kohë, orari i punës është nga ora 9 e mëngjesit deri në përfundimin e të gjitha detyrave të përcaktuara nga menaxhmenti.