Romir Research Holding: komente të punonjësve

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Sot duhet të zbulojmë se çfarë vlerësimesh merr "Romir". Dhe gjithsesi, çfarë lloj organizimi është ky. Në të vërtetë, përpara punësimit, është e nevojshme të studioni sa më shumë informacion që të jetë e mundur për një punëdhënës të mundshëm të caktuar. Dhe vetëm punonjësit me mendimet e tyre janë në gjendje të vënë në dukje avantazhet dhe disavantazhet e kompanisë, për të cilat askush tjetër nuk do të tregojë askund tjetër. Çfarë u ofron Romir punonjësve të saj? Sa e mirë është një korporatë? A janë vartësit të kënaqur me punën e tyre në njësi? E gjithë kjo do të diskutohet më vonë. Nëse nuk besoni gjithçka që është shkruar, mund të përballeni shumë shpejt me të gjitha avantazhet dhe disavantazhet e korporatës. Gjëja kryesore është të mësoni të ndani rishikimet me porosi (çdo kompani do t'i ketë patjetër) dhe ato reale. Çfarë duhet t'i kushtojnë vëmendje punonjësve potencialë të Romir?

Përshkrim

Hapi i parë është të kuptoni se për çfarë lloj kompanie po flasim. Çfarë bën Romiri? Shqyrtimet tregojnë se kjo korporatë nuk është gjë tjetër veçse një kompani kërkimore. Ai kryen një shumëllojshmëri kërkimesh dhe studion nevojën dhe interesin e blerësve për produktet.

Bazëdrejtimet në të cilat "Romir" operon:

• kërkim tregu;
• ilaç;
• shitje me pakicë;
• studimi i kërkesës për mallra të përditshme;
• media;
• kërkim socio-ekonomik.

Kjo organizatë është duke rekrutuar vazhdimisht punonjës të rinj për të punuar. Çfarë u ofron ajo vartësve të saj? Çfarë vlerësimesh fiton Romir për aktivitetet e tij? E gjithë kjo do të diskutohet më vonë.

Oferta e punëdhënësit

Një pikë e rëndësishme është studimi i propozimeve nga punëdhënësi. Është prej tyre që shpesh gjykohet integriteti i një korporate. Në fund të fundit, jo punëdhënësit më të mirë premtojnë shumë dhe japin pak. Si janë gjërat në këtë fushë te “Romiri”? Reagimet nga punonjësit tregojnë se firma ka shumë premtime. Dhe nuk mund të mos tërheqë.

Ndër premtimet që kompania planifikon të përmbushë për punonjësit e saj janë:

• punësim zyrtar;
• paketë sociale e plotë;
• punoni në një ekip miqësor;
• orari fleksibël dhe i përshtatshëm i punës;
• rritje profesionale dhe karriere;
• pagesë e mirë dhe në kohë;
• punësim në një kompani në rritje;
• punë interesante, e larmishme.

Çfarë është e vërtetë dhe çfarë jo? Punonjësit vërejnë se "Romir" tërheq me premtimet e tij. Vetëm çfarë ofrohet në të vërtetë? Cilat janë të mirat dhe të këqijat e organizatës do të duhet t'i kushtojë vëmendje të gjithë punonjësve të mundshëm? KostotA duhet të kontaktoj fare me Holding Romir?

Punësim zyrtar

Organizata, sipas disa rishikimeve, me të vërtetë punëson zyrtarisht të gjithë vartësit e saj. Një kontratë pune nënshkruhet me të gjithë sipas rregullave të vendosura në Rusi. Shumë punonjës ofrojnë këtë informacion.

Megjithatë, ndonjëherë mund të gjeni komente që tregojnë se "Romir" punon jozyrtarisht me disa vartës. Për shembull, me blerës të mistershëm. Në disa situata, "Romir" rekruton punëtorë për 1-2 dalje. Në këtë rast, realisht nuk ka punësim zyrtar.

Mund të takoni gjithashtu mendimet jo më të mira të vartësve. Holding hulumtues "Romir" merr vlerësime negative në lidhje me punësimin zyrtar jo aq rrallë. Disa punonjës thonë se edhe në vendet e lira të përhershme nuk lidhin zyrtarisht kontratë pune me vartësit. Dhe ju duhet të punoni në mënyrë joformale. Ky informacion nuk është konfirmuar nga asgjë. Prandaj nuk duhet kushtuar shumë rëndësi.

Kushtet e punës

"Romir" (mbajtja) e vlerësimeve të stafit fiton shumë të përziera. Puna është se disa theksojnë kushtet e shkëlqyera të punës. Vartësit shpesh duhet të punojnë në zyra ku ka gjithçka që ju nevojitet. Për shembull, shumë theksojnë praninë e një aparati kafeje. Është shumë i përshtatshëm për punë në zyrë.

Njëkohësisht, disa jo në mënyrën më të mirëpërgjigjen ndaj kushteve të propozuara të punës. “Romir” merr komente negative për këtë funksion. Theksohen “kushtet çnjerëzore”. Punonjësit punojnë në zyra të hapura, nuk kanë hapësirë personale. Nëse besoni disa mendime, atëherë në degët e organizatës është e ngushtë, e mbytur dhe e pakëndshme. Disa punonjës thonë se pas një kohe të caktuar të kaluar në Romir, fillon rraskapitja emocionale dhe profesionale.

Është e pamundur të thuhet saktësisht se në çfarë kushtesh punojnë vartësit. Gjithsesi, “Romir” ofron vërtet punë në zyra, të cilat sipas premtimeve të punëdhënësit kanë gjithçka që ju nevojitet për një kryerje komode të detyrave të punës. Po, çdo punonjës nuk ka hapësirë personale. Por kjo nuk është një punë e madhe.

Rreth intervistës

Shumë shpesh LLC "Romir" merr reagime nga punonjësit e saj potencialë dhe realë për intervistën. Opinionet nuk mund të quhen të paqarta. Përkundrazi, ata kanë shumë sarkazëm.

Fakti është se disa thonë sinqerisht se menaxherët e rekrutimit në takimin e parë me vartësit e mundshëm flasin për të gjitha tiparet e punësimit. Në përgjithësi, intervista zhvillohet në një atmosferë miqësore, megjithëse sipas shabllonit. Do t'ju duhet t'i përgjigjeni një numri pyetjesh standarde, si dhe të plotësoni një pyetësor të aplikantit. Menaxherët janë miqësorë, të ndershëm, jo arrogantë.

Por ka komente që tregojnë se kurrekrutimi i personelit në "Romir" menaxherët e burimeve njerëzore "ulen në vesh". Kështu e përshkruajnë intervistën disa vartës. Me sa duket, menaxherët pikturojnë të gjitha përfitimet imagjinare të punësimit. Por në realitet, gjithçka rezulton pak më ndryshe. Megjithatë, zbukurimi i realitetit është normë për intervista në pothuajse të gjitha organizatat. Ndonjëherë mund të gjesh edhe mes komenteve për Romirin që mban deklarata si "menaxherët janë të shkëlqyer në të folur" në fillim të bashkëpunimit.

Rreth përgjegjësive

Çfarë tjetër duhet të dijë çdo punonjës i mundshëm? Holdingu kërkimor “Romir” merr vlerësimet jo më të mira nga punonjësit për shpërndarjen e përgjegjësive të punës në disa vende të lira pune. Tregimet publikohen ndryshe. Për shembull, një programues duhet të bëjë punën e një punonjësi të zakonshëm zyre ose specialisti IT. Detyrat e tij nuk janë të përshkruara, shumica e udhëzimeve jepen gojarisht. Prandaj, është e pamundur të thuhet me siguri se në një pozicion të caktuar një person do të kryejë vetëm detyrat e tij të punës.

Disa nga rishikimet theksojnë se nuk ka specifika në përgatitjen e termave të referencës. Ndonjëherë nuk është as e qartë se çfarë kërkon "Romiri" nga vartësit e tij. Deklarata të tilla nuk janë aq të rralla.

Ndonjëherë mund të gjeni komente pozitive për punëdhënësin. Vetëm disa punonjës thonë se detyrat e tyre janë të përcaktuara qartë në kontratën e punës. Dhe detyrat e krijuarabërë shumë të qartë. Mendime të tilla janë të rralla. Ata duken, sipas disa rishikimeve, të stereotipizuara. Janë mendimet negative për shpërndarjen e përgjegjësive në punë që ngjallin besim te popullata.

Grafik

OOO "Romir" merr komente të përziera për orarin e propozuar të punës. Çdo pozicion është i ndryshëm. Por në përgjithësi, punonjësit theksojnë të njëjtat avantazhe dhe disavantazhe të orarit të punës.

Shumë thonë se puna në Romir kërkon punë të vazhdueshme jashtë orarit. Punësimi në një kompani është procesim i përjetshëm pa pagesë, ndonjëherë një orar i parregullt i punës. Punonjësit duhet të punojnë vazhdimisht, dhe shumë. Disa e quajnë orarin e ofruar në Romir si rraskapitje të trupit. Nëse u besoni rishikimeve, do t'ju duhet të punoni 12-14 orë në ditë. Është jashtëzakonisht e vështirë.

Vetëm disa nga opinionet thonë se në përgjithësi orari i punës në organizatë është i përshtatshëm dhe fleksibël. Po, ndonjëherë ju duhet të qëndroni në një punë me kohë të pjesshme, por Romiri paguan jashtë orarit të plotë.

Çfarë të besosh? Statistikat tregojnë se punonjësit kanë më shumë ankesa. Vartësit përshkruajnë gjallërisht kompleksitetin e punës dhe orarin e punës të hartuar tmerrësisht. Kjo është arsyeja pse negativi shkakton më shumë besim tek aplikantët. Edhe pse as vlerësimet pozitive dhe as negative nuk konfirmohen nga asgjë. Të gjitha këto janë vetëm fjalë që nuk kanë bazë për punonjësit e mundshëm.

Kolektiv

Puna në "Romir" fiton vlerësime të ndryshme. Kryesishtgjenden opinione pozitive në lidhje me ekipin e punës. Kompania ka njerëz vërtet miqësorë. Ata janë gjithmonë të gatshëm të ndihmojnë, të ndihmojnë dhe të sugjerojnë se çfarë dhe si të bëjnë. Veçanërisht i kënaqur me ekipin e punës së të ardhurve.

Pavarësisht kësaj, disa flasin për mungesën e kohezionit të vërtetë të ekipit. Për sa kohë të jetë fitimprurës, punëtorët do të mbështesin. Por në rastin më të vogël mund të krijohet një punonjës. Ndonjëherë në "Romir" ka punonjës thjesht jo miqësorë. Kjo është normale.

Në përgjithësi, ekipi i punës kënaqet. "Romir" është një vend ku mund të bëni shumë njohje të reja të këndshme. Thjesht nuk ia vlen t'i besosh plotësisht ekipit të punës. Duhet mbajtur mend se nuk ka garanci që kolegët nuk do të krijojnë në një rast apo në një tjetër.

Rritja dhe zhvillimi i karrierës

"Romir" merr komente të përziera për kompaninë. Shumica e punonjësve thonë se nuk ka rritje të karrierës në organizatë. Të gjitha perspektivat zhduken së bashku me punësimin zyrtar në kompani. Vetëm në pozicione drejtuese (dhe ato zakonisht janë të zëna) mund të shpresohet për karrierë dhe zhvillim profesional. Pjesa tjetër e vartësve do të duhet të punojnë në vendet e tyre pa asnjë perspektivë për promovim. Romiri nuk është vendi për të ndërtuar një karrierë.

Rritja profesionale në organizatë është e disponueshme, por vetëm nëpërmjet kryerjes së vazhdueshme të një pune të caktuar. Nuk ka perspektiva të rëndësishme dhe kohë për vetë-zhvillim nënuk ka asnjë organizatë që quhet “Romir”. Çdo punonjës i mundshëm duhet ta ketë parasysh këtë.

Prandaj, mbajtja nuk është mënyra më e mirë për të ndërtuar një karrierë dhe rritje profesionale. Organizata përdoret shpesh si punësim nga njerëz që janë të gatshëm të jenë në pozicione të zakonshme gjatë gjithë kohës. Ose per eksperience pune. Në fund të fundit, vjetërsia në bashkëpunim me “Romirin” do të jetë ende.

Fitimet

Rishikimet e "Romir" të blerësve misterioz dhe punonjësve të tjerë fitojnë si pozitive ashtu edhe negative. Shumë negativitet shprehet në lidhje me nivelin e pagave që u paguhen vartësve. Çfarë thonë punonjësit për të ardhurat në kompani?

Shumica e punëtorëve theksojnë se paga zyrtare në "Romir" është e vogël. Ai është shumë i ulët. Sidomos duke pasur parasysh ngarkesën që do t'u sigurohet të gjithë vartësve në vendin e punës. Disa nga punonjësit flasin për borxhin e grumbulluar për fitime prej disa muajsh te Romir. Kjo do të thotë, organizata ose paguan para me vonesë, ose nuk paguan fare për punën e punonjësve. Deklarata të tilla janë shumë të zakonshme.

Dhe vetëm pak thonë se "Romir" (holding) merr komente negative në mënyrë të pamerituar. Me sa duket, korporata ofron vërtet paga të mira, bën pagesa në kohë. Herë pas here ka vonesa të vogla, por ato nuk janë aq të zakonshme sa thonë disa vartës.

Çfarë të besosh? Aplikantët kanë më shumë gjasa të besojnëopinionet negative. Ato janë më të zakonshme, përshkruajnë në detaje konfliktet me punëdhënësin. Dhe opinionet pozitive janë të rralla dhe nuk japin ndonjë specifikë për shefin.

Manual

Puna në "Romir" rishikimet e planit negativ fiton për ekipin drejtues. Ai përshkruhet kryesisht si arrogant dhe i padrejtë. Shefat në “Romir” ngarkohen me punë, aplikojnë vazhdimisht dënime të caktuara, nuk do të funksionojë të merren vesh për asgjë me ta.

"Romir" (mbajtësi) rrallë merr reagime pozitive nga punonjësit për menaxhimin. Vetëm disa thonë se drejtuesit e organizatës thjesht kërkojnë që vartësit të përmbushin plotësisht detyrat e tyre të punës. Menaxhmenti i “Romirit” është mikpritës me punonjës të përgjegjshëm.

Vetëm, siç tregon praktika, vlerësimet negative janë me interes më të madh. Tani është e vështirë të imagjinohet një organizatë me menaxhim të mirë, e cila me gjithë këtë vonon të ardhurat e punonjësve.

Paneli

Disa vartës punojnë në distancë. Për ta bërë këtë, ka një panel "Romir". Shqyrtimet tregojnë se ky panel nuk është gjë tjetër veçse një shërbim që ndihmon për të kryer kërkime. Është e lehtë për t'u përdorur. Dhe kjo është arsyeja pse punonjësit flasin pozitivisht për panelin e punës kërkimore "Romir". Ata thonë se shërbimi po funksionon siç duhet, gjithçka është e qartë në të. Nuk ka më shumë specifika.

Si rregull, paneli "Romir" nuk merr komente negative. A është kjo për të cilën disa njerëz ankohendetyrë teknike e pakuptueshme. Dhe asgjë më shumë.

Rezultat

"Romir" është një organizatë shumë e suksesshme që kryen një shumëllojshmëri kërkimesh. Ajo vlerësohet nga klientët, por si punëdhënës, kompania nuk performon në mënyrën më të mirë. Shumica e vartësve ankohen për shefin e tyre në një shkallë ose në një tjetër. Ndonjëherë mund të gjeni fraza të tilla si "nuk guxoni të vini këtu" ose "vend i tmerrshëm për të punuar". Deklarata të tilla nuk janë të rralla.

Në përgjithësi, "Romir" nuk është punëdhënësi më i keq. Ka një sërë disavantazhesh, por gjithashtu nuk mungojnë avantazhet. Nuk rekomandohet të gjesh një punë këtu për njerëzit që lodhen lehtë, janë të ekspozuar ndaj stresit dhe gjithashtu planifikojnë të ngjiten në shkallët e karrierës.