Rregulloret për stimujt materiale për punonjësit: artikuj të detyrueshëm, veçori, norma ligjore

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2025-01-24 13:25

Rregullorja për shpërblimet dhe stimujt materiale për punonjësit është një dokument rregullator lokal i organizatës. Është e nevojshme të vendoset procedura, si dhe kushtet bazë për shpërblimin e punonjësve të saj. Një dokument i tillë nuk është i detyrueshëm. Megjithatë, çdo organizatë buxhetore ka një dispozitë për stimujt materiale për punonjësit.

Rëndësia e dokumentit

Rregullon veçoritë e stimujve materiale për mësuesit (edukatorët), e bën sistemin e bonusit transparent dhe të kuptueshëm. Rregullorja për stimujt materiale për punonjësit përfshin llojet kryesore të punës për të cilat një mësues ose punonjës tjetër mund të llogarisë në një shpërblim të caktuar. Sipas Art. 135 TKSistemi i shpërblimit të RF, shuma e shpërblimeve, tarifat, pagesat e tjera stimuluese, raporti i madhësive të tyre midis punonjësve të organizatës përcaktohet në mënyrë të pavarur.

Çfarë duhet të keni kujdes

Më logjike do të ishte rregullimi i të gjitha kushteve dhe rregullave të shpërblimit në një dokument, dhe jo transferimi i shpërblimeve individuale në rregullat e rregulloreve të punës, marrëveshjen kolektive dhe akte të tjera lokale të organizatës arsimore..

Rregulloret për stimujt materiale për punonjësit janë një burim informacioni për punonjësit në lidhje me procedurën dhe rregullat për pagimin e pagave, për stimujt materiale që ekzistojnë në një organizatë të caktuar. Një ndërgjegjësim i tillë është një nxitje e shkëlqyer për kryerjen cilësore të detyrave të punës, duke rritur interesin e përgjithshëm për imazhin pozitiv të organizatës (kompanisë).

Pikë të rëndësishme

Dispozita për stimujt materiale për punonjësit (neni 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) nuk duhet të kundërshtojë legjislacionin në fuqi në vend. Qëllimi kryesor i një dokumenti të tillë rregullator lokal është të inkurajojë punonjësit e kolektivëve të punës, për shembull, shkolla, kopshte, zyra.

Kushtet për zhvillim dhe pranim

Rregulloret për stimujt materiale për stafin mësimdhënës janë duke u zhvilluar nga një grup i posaçëm pune. Miratimi i një akti të tillë lokal kryhet në disa mënyra:

• vetëm nga drejtuesi (për shembull, përshkrimi i punës, stafiorari);
• punonjësit ose përfaqësuesit e tyre (votimi i ofrohet të gjithë fuqisë punëtore).

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse (neni 372) përcakton që organi përfaqësues i punëtorëve (sindikata) duhet gjithashtu të marrë pjesë në miratimin e këtyre dokumenteve.

Skema e përpilimit

Si duket një "Rregullore tipike për stimujt financiarë për arsimtarët"? Le të analizojmë skemën e përgjithshme të dokumentit.

Së pari tregohet emri i organizatës në të cilën do të funksionojë ky akt vendor, tregohet drejtori i institucionit arsimor, nënshkruhet ai. Më poshtë janë parametrat kryesorë sipas të cilëve kryhet bonusi.

Shembull i një akti lokal

Institucion buxhetor arsimor komunal për fëmijët e mbetur pa prindër.

"Konvikti i fëmijëve Sidorovsky"

Aprovoj:

Drejtor i një shkolle me konvikt për fëmijë

_A. V. Tarakanov

Urdhri nr._ datë _ 2018

Rregullorja për stimujt materiale për punonjësit e institucionit

Dispozitat e përgjithshme.

1.1. Kjo dispozitë është futur për të përmirësuar cilësinë dhe efektivitetin e punës së stafit drejtues dhe mësimdhënës të Institucionit, për të nxitur kreativitetin, iniciativën, për të përmirësuar cilësinë e edukimit dhe edukimit të fëmijëve dhe për të mbajtur një personel shumë të kualifikuar.

1.2. Për të realizuar plotësishtdetyrat, supozohet të përdorë disa opsione për stimuj moralë dhe materialë për punonjësit:

• pagesa dhe shtesa të një lloji stimulues (për mësues, edukatorë, drejtues të institucionit);
• dhënia e Certifikatës së Nderit të OU, shpallje mirënjohjeje;
• nominim për çmimet shtetërore dhe departamentale të organizatave më të larta.

1.3. Procedura dhe kriteret e krijimit të pagesave nxitëse: shpërblime, lloje të tjera stimujsh për punonjësit e Institucionit.

1.4. Rregullorja për stimujt materiale për punonjësit e shkollës (Institucionit) miratohet në përputhje me procedurën për miratimin e dokumenteve që parashikohen nga statuti i institucionit arsimor, duke marrë parasysh mendimin e komitetit sindikal. Është një akt juridik plotësisht i pavarur i Institucionit.

1.5. Pagesat nxitëse bëhen nga fondi ekzistues i listës së pagave për punonjësit e Institucionit dhe ndahen: në shpërblime, si dhe në shtesa dhe shtesa të përcaktuara (jo më pak se 50%).

1.6. Gjatë përpilimit të pjesës nxitëse të shpërblimit të stafit drejtues dhe mësimdhënës të institucionit arsimor, duhet pasur parasysh se ai nuk mund të jetë më i vogël se 30%. Formimi i pjesës stimuluese kryhet brenda kufijve të ndarjeve buxhetore për shpërblimin e punonjësve të Institucionit.

1.7. Administrata e OS ka të drejtë të rrisë masën e pjesës stimuluese të fondit të pagave, në varësi të kursimeve për muajt e mëparshëm, si dhe për shkak të optimizimit të stafit të Institucionit.

Veçoritë e promovimit

Rregullorja për stimujt materiale për punonjësit, mostra e së cilës po shqyrtohet, duhet të përmbajë informacion mbi veçoritë e shpërndarjes së fondeve nxitëse.

1. Procedura për marrjen e një vendimi pozitiv për stimujt materiale për punonjësit.

2.1.1. Pagesat stimuluese përfshijnë:

• shtesa dhe shtesa për performancë të lartë dhe cilësi të punës;
• bonuse dhe tarifa shtesë për intensitetin dhe intensitetin e punës së kryer;
• bonuse dhe shtesa për vjetërsi;
• bonuse bazuar në rezultatet e aktiviteteve specifike

2.1.2. Pagesat nxitëse për punë me cilësi të lartë dhe në kohë kryhen në formën e stimujve për punonjësit, ato përfshijnë iniciativën, kreativitetin, kohën e duhur, ndërgjegjshmërinë në kryerjen e detyrave, përdorimin e metodave, formave dhe aktiviteteve inovative që lidhen me Kartën e institucionit. Një listë e përafërt e kritereve të tilla është dhënë në pikën 2.2 të kësaj rregulloreje.

2.1.3. Pagesat nxitëse për intensitetin dhe intensitetin e punës së kryer përfshijnë stimulimin e punonjësve për pjesëmarrje aktive në zbatimin e ngjarjeve të rëndësishme për institucionin arsimor (përgatitja për Olimpiadën rajonale, rrethore, ruse); për një mënyrë të veçantë pune (zbatimi i metodave dhe kurseve inovative që synojnë përmirësimin dhe parandalimin e zakoneve të këqija me fëmijët që kërkojnë vëmendje të shtuar); për planifikimin dhe organizimin e ngjarjevetë cilat synojnë përmirësimin e imazhit dhe autoritetit të institucionit arsimor te popullata.

2.1.4. Shpërblimet nxitëse për mbajtjen e ngjarjeve specifike përcaktohen nga punonjësit në rast të përgatitjes me cilësi të lartë dhe mbajtjes së një feste (ngjarje) të caktuar në të gjithë shkollën; për dorëzimin në kohë dhe të saktë të materialeve raportuese; për kryerjen e punës në lidhje me krijimin e një funksionimi të pandërprerë, pa probleme të sistemeve operative dhe inxhinierike të Institucionit.

2.1.5. Shpërndarja e burimeve të natyrës stimuluese të fondit të pagave për punonjësit e institucionit arsimor sipas formave dhe llojeve të stimujve materiale bëhet nga drejtuesit e organizatës (Drejtori i Institucionit).

2.1.6. Vendosni pagesa nxitëse nëse organizata ka burime materiale për një çerek, gjysmë viti, si dhe një periudhë verore për punën e kryer në të vërtetë. Shuma e këtyre pagesave përcaktohet me urdhër të Institucionit në mënyrën e përcaktuar me këtë Rregullore.

2.1.7. Pagesat nxitëse për punën që nuk përcaktohet në këtë akt vendor nuk lejohen.

2.1.8. Bonuset nxitëse dhe shtesat përcaktohen si përqindje e pagës minimale zyrtare të punonjësit.

2.1.9. Një punonjës i institucionit arsimor stimulohet në detyrën kryesore.

2.2. Kushtet, si dhe procedura e caktimit të pagesave shtesë dhe shpërblimeve të një lloji stimulues për punonjësit e stafit pedagogjik, drejtues të institucionit arsimor, lidhen me cilësinë dhe rezultatet e larta të punës.

2.2.1. Shuma e pagesave për pagën zyrtare të punonjësve të institucionit arsimor për cilësinë dhe efektivitetin e punëskonfirmohet me urdhër të drejtorit të institucionit arsimor në shumën e parave në rubla, për periudhën e parashikuar nga këto rregullore. Shuma e shtesave dhe pagesave shtesë për një punonjës nuk kufizohet në shumat maksimale, ato përcaktohen duke marrë parasysh cilësinë dhe vëllimin e punës së kryer prej tij.

Grupi i Punës

Rregullorja për stimujt financiarë për punonjësit e institucioneve arsimore parashkollore po hartohet nga një grup i posaçëm ekspertësh dhe analitik. Ai përbëhet nga përfaqësues të punëdhënësit, organit sindikal, si dhe punonjës të zakonshëm (nga ekipi). Ky grup merr në konsideratë rezultatet e punës për një periudhë të caktuar për çdo punonjës, merr një vendim për mundësinë (pamundësinë) e vendosjes së një pagese shtesë. Në punën e tij, një grup i tillë udhëhiqet nga një akt i tillë lokal si Rregullorja për Shtesat, si dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Fletët e rezultateve

Përmbajtja e tij përcaktohet nga organizata individuale arsimore. Stafi mësimor dhe drejtues i plotëson ato, më pas dorëzon materialin (me aplikacione që konfirmojnë informacionin në formën e skanimeve të certifikatave, falenderimeve, diplomave). KK ka të drejtë të caktojë afate për dorëzimin e fletëve të vlerësimit, si dhe shpeshtësinë e dorëzimit të tyre nga punonjësit.

Përmbledh

Në çdo organizatë arsimore, zhvillohen një sërë aktesh lokale që përcaktojnë tiparet e ndërveprimit midis punonjësve dhe menaxhmentit. Krahas statutit të institucionit, me interes të veçantë është edhe Rregullorja, e cila specifikon pagesat stimuluese.

Në tëpërmban të gjitha llojet e punës në kryerjen e të cilave punonjësi mund të llogarisë në stimuj shtesë moralë ose materialë për performancën e tyre me cilësi të lartë dhe në kohë. Kjo i inkurajon mësuesit të përdorin metoda të reja, të zhvillojnë ngjarje të ndryshme, të përmirësojnë aftësitë e tyre.