Etika e nëpunësit civil: kod model, përgjegjësi profesionale

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

Etika e sjelljes së një nëpunësi civil në Federatën Ruse përfshin një sërë rregullash dhe opsionesh, normash dhe parimesh të pranueshme që pasqyrojnë pritshmëritë e publikut në lidhje me punën e një personi të tillë. Etika ndikon në thelbin e punëtorit. Veçoritë e kërkesave etike janë për faktin se fillimisht nëpunësit civilë kuptoheshin si nëpunës të publikut. Parimet që rregullojnë punën e një personi të tillë janë betimet dhe kodet, rregullat e sjelljes, grupet e kufizimeve që rregullojnë nderin e një punonjësi. Çdo person i punësuar në një punë të tillë duhet të respektojë rregullat dhe rregulloret e tyre.

Informacion i përgjithshëm

Etika e një nëpunësi civil në Federatën Ruse formohet nga norma që janë zhvilluar për të specifikuar parimet. Normat etike janë opsione për pasqyrimin e kërkesave morale të vendosura nga publiku ndaj atyre që punësohen për t'i shërbyer shtetit. Sjellja e një personi të tillë kontrollohet nga rregullatorë të jashtëm etikë. Këto përfshijnë vlera që janë të rëndësishme për të gjithë shoqërinënë parim, si dhe moralin, duke nënshtruar njerëzimin. Standardet etike merren parasysh. Në të njëjtën kohë, rregullatorët e brendshëm janë të rëndësishëm - motivimi i një personi, vetëdija e tij për veten në shërbim të shtetit.

Modeli i Kodit të Etikës për nëpunësit civilë është i nevojshëm për të kontrolluar veprimet, sjelljet, komunikimin e njerëzve që merren në poste publike. Detyra e koleksioneve të veçanta të rregullave është të vendosin normat e marrëdhënieve morale shoqërore, të përcaktojnë se çfarë sjellje është e lejueshme, çfarë është përtej fushëveprimit të së mundshmes. Kodet formojnë vlerat e kulturës organizative, shpirtit të ekipit, moralit në lidhje me një institucion të caktuar dhe punonjësit e tij.

Detyra e personave përgjegjës është të formojnë një kod dhe të mendojnë për mekanizmat për zbatimin e dispozitave të tij. Është e nevojshme të krijohet një atmosferë krijimtarie në ekip, falë së cilës çdo person i punësuar mund të tregojë interesat e tij. Jo më pak të rëndësishme janë masat për shkak të të cilave secili punonjës është i interesuar në zhvillimin e cilësive dhe parametrave të tyre etikë, moralë. Falë kësaj qasjeje, çdo person përmirësohet.

Çështja aktuale

Sipas shumë studiuesve në këtë fushë, etika e sjelljes zyrtare të nëpunësve civilë është e nevojshme për menaxhimin efektiv të personelit. Krijimi i ekipeve të tilla që do të punonin në mënyrë gjithëpërfshirëse, duke mbështetur njëri-tjetrin, është përgjegjësi e drejtuesit. Çdo person që mban një pozicion të tillë është i detyruar të merret me problemet e personelit.

Shkencëtarët që i kanë shqyrtuar këto çështje kanë vendosur: nëPër momentin, nuk ka mekanizma të përdorur gjerësisht me të cilët do të ishte e mundur t'i jepet përparësi vetëm personelit me cilësi të lartë në fazën e përzgjedhjes së kandidatëve. Jo më pak i rëndësishëm është kompleksiteti i vendosjes racionale, i kryer në analizën paraprake të thelbit shoqëror të të punësuarve. Sipas analistëve, nevojiten mekanizma për të marrë parasysh qëndrimet etike, parimet morale dhe moralin e njerëzve.

Rreth terminologjisë

Për të kuptuar fenomenin e etikës së punonjësve shtetërorë dhe bashkiakë, fillimisht duhet t'i drejtoheni interpretimit të terminologjisë. Etika është një fjalë që na erdhi nga Greqia e Lashtë. Në gjuhën e këtij vendi, rrënja e termit ishte fjala "ethos". Mund të përkthehet në rusishten moderne si "fole". Me kalimin e kohës, kuptimi është zgjeruar. Termi filloi të tregojë natyrën e vazhdueshme të një fenomeni të caktuar, duke përfshirë një person - karakterin e tij, parimet morale. Morali dhe etika, si dhe morali, janë koncepte mjaft të ngjashme. Si historia e shfaqjes së këtyre fjalëve, ashtu edhe përmbajtja etimologjike kanë shumë të përbashkëta. Shumë i konsiderojnë këto fjalë të këmbyeshme. Megjithatë, nuancat e kuptimit për secilën prej tyre ndryshojnë disi, kryesisht në varësi të asaj që folësi dëshironte të përcillte.

Duke folur për etikën e sjelljes së nëpunësit publik, personave të tjerë që mbajnë poste të rëndësishme, duhet të pranojmë: ai duhet t'u bindet kërkesave, parametrave që rregullojnë pikëpamjet e personave. Shenjat e etikës janë karakteristika specifike personale të njerëzve që përcaktojnë qëndrimin e tyre ndaj vlerës juridike dhe kuptimit të ligjit. Në një masë të madhe ështëcilësi të tilla personale të qytetarëve individualë të përfshirë në shërbimin civil përcaktojnë vetëdijen shoqërore, nivelin shpirtëror të përparimit shoqëror dhe respektimin e rreptë të moralit. Sipas shumë njerëzve, nëpunësit civilë janë një pasqyrim i mirë i situatës në shoqëri në tërësi.

Shenjat etike: nga fillimi

Etika e nëpunësve civilë publik nënkupton sjellje të denjë njerëzore. Një person duhet të veprojë në përputhje të plotë me standardet e sjelljes, rregullat e përcaktuara nga publiku. Një cilësi e rëndësishme është ndershmëria e një personi. Një nëpunës civil që ndjek rregullat etike nuk kryen vepra të ulëta dhe thjesht nuk është i aftë për to. Sjellja antisociale ose veprimet në kundërshtim me moralin janë të pamundura për të.

Një aspekt po aq domethënës i etikës së sjelljes së një punonjësi shtetëror dhe bashkiak është respektimi i standardeve të dakorduara politike, sociale që rregullojnë jetën publike. Shpesh rregulla të tilla në shoqëri vendosen në prapaskenë, gjë që nuk e pakëson rëndësinë e ndjekjes së tyre. Sjellja etike nënkupton respektimin e rreptë të të gjitha kërkesave dhe standardeve. Zgjedhja në favor të një akti të caktuar shpesh bëhet një vendim në favor të njërit prej dy opsioneve, që të dyja nuk përputhen me rregullat dhe normat. Nëse nevoja për të vendosur në favor të "njërës prej të këqijave" është e pakontrollueshme dhe nuk mund të përjashtohet, nuk mund të ketë dyshim për etikën e një personi që gjendet në një situatë të tillë.

Shenjat etike: vazhdimi i temës

Etika e zyrësnjë punonjës shtetëror dhe komunal e detyron një person të mos bëhet i varur nga përfitimi financiar. Nëpunësi civil, pavarësisht nga interesat e tij materiale personale, është i detyruar të sigurojë pavarësinë e tij prej tyre. Nuk ka rëndësi se me cilat persona juridikë, individë duhet të ndërveprojnë gjatë procesit të punës. Interesat materiale dhe kontrolli i tyre nga persona të jashtëm nuk duhet të korrigjojnë kryerjen e detyrave që i janë caktuar një përfaqësuesi të një profesioni të caktuar.

Një rregull tjetër i rëndësishëm është objektiviteti i patëmetë. Ky rregull i etikës së nëpunësit civil është për faktin e mëposhtëm: vetë puna e një personi është e mundur vetëm për arsye se është e dobishme për publikun dhe kujdeset për interesat civile. Detyra e nëpunësit civil është të kujdeset për shoqërinë, ndërkohë që nuk ka rëndësi se cila është veçoria e emërimit të tij. Politikanët, figurat publike duhet të ndjekin interesat shoqërore dhe të shërbejnë për përfitimin e tyre në të njëjtën masë si njerëzit e punësuar në pozicione relativisht të ulëta në raste individuale.

Normat etike vlejnë për ata që lidhin kontrata, u ofrojnë kolegëve si persona të përshtatshëm për disa punë. Parimet etike duhet të respektohen nga ata që janë përgjegjës për paraqitjen e nominimeve për çmime. Çdo zyrtar është i detyruar të zgjedhë mes kandidatëve, duke analizuar meritat e tij, cilësitë që janë të rëndësishme për vendin e punës.

Aspekte të rëndësishme

Përgjegjësia është një nga parimet etike të një nëpunësi civil. Ajo ështënënkupton nevojën për të marrë përgjegjësi për çdo veprim të ndërmarrë, vendim të marrë. Zyrtari është përgjegjës ndaj publikut. Detyra e tij është të ndjekë rregullat e përcaktuara për profesionin e tij, t'u bindet kërkesave. Është po aq e rëndësishme të ndiqni parimet morale të pranuara përgjithësisht. Kjo nuk vlen vetëm për orët e drejtpërdrejta të punës. Një zyrtar në jetën private është gjithashtu i detyruar të mbajë përgjegjësi për çdo vendim apo vepër. Para se të pranoni ose bëni diçka, duhet të analizoni se çfarë është planifikuar për pajtueshmërinë me parimet morale.

Etika profesionale e një nëpunësi civil kërkon sjellje të hapur. Çdo vendim që merr një person i tillë është i hapur për shoqërinë. Është po aq e nevojshme të njoftohet për çdo veprim. Nëse interesat e shoqërisë kërkojnë një shpjegim të asaj që ka ndodhur, zyrtari është i detyruar ta japë atë. Nëse është e nevojshme, jepni sa më shumë detaje që të jetë e mundur për çdo vendim të marrë nga një person që merret në poste publike.

Besnikëri ndaj detyrës dhe punë cilësore

Etika profesionale e nëpunësit civil përfshin kryerjen vetëmohuese të detyrës. Çdo person i punësuar në një punë të tillë është i detyruar të marrë vendimet e tij në interes të publikut. Ai nuk mund të bëjë asgjë në vendin e punës për të mirën e tij ose të familjes së tij, miqve dhe çdo personi tjetër. Përfitimi financiar, material nga aktivitetet jashtë pagës së përcaktuar nga pozicioni nuk lejohet. Vetëmohimi përfshin heqjen dorë nga një përfitim për një organizatë, pasi edhe kjo nuk ndodhështë një shoqëri në të gjithë diversitetin e saj, por vepron vetëm si një qelizë e veçantë, një bllok i vogël.

Të gjitha normat e mësipërme të etikës së sjelljes së një nëpunësi civil janë të fiksuara me radhë në çdo kod model me një dekodim të ngjashëm me atë të dhënë më sipër. Zakonisht në listën e plotë ka edhe profesionalizëm. Ky aspekt i shërbimit normativ etik ndaj shoqërisë detyron këdo që emërohet në poste publike të zotërojë profesionin e tij në perfeksion, pa bërë gabime në punën e tij.

Njohja e profesionalizmit është objektive kur personat e tjerë, shoqëria vënë re aftësitë e një personi. Në të njëjtën kohë, ata analizojnë se sa me sukses i arrin një person qëllimet e përcaktuara për të, nëse ai zgjedh rrugët e duhura për këtë. Sigurohuni t'i kushtoni vëmendje mënyrave në të cilat arrihet dëshira. Një kuptim alternativ i profesionalizmit është subjektiv. Kjo thuhet kur një person është plotësisht i bindur se ka aftësi dhe cilësi të shkëlqyera të një profesionisti në fushën e zgjedhur.

Mendo përpara se të veprosh

Etika e sjelljes së një nëpunësi civil e detyron një person të punësuar për një punë të tillë që të udhëhiqet kryesisht nga arsyeja e shëndoshë në të gjitha veprimet. Çdo veprim duhet të jetë i balancuar qartë, të ketë arsyetime racionale. Para kryerjes së një akti të caktuar, është e nevojshme të llogariten objektivisht pasojat e tij. Çdo veprim kryhet nëse ka një qëllim të rënë dakord, për të cilin duhet të përpiqet një person i pranuar për poste publike. Vendosja e qëllimit duhet të jetë logjike. Kur përcaktohen drejtimet, aspiratat, duhet vepruar me qëllim, të udhëhiqet nga maturia dhe të sillet në përputhje me këto rregulla.

Etika e sjelljes zyrtare të nëpunësve civilë ka për qëllim ruajtjen e reputacionit të një individi, dhe nëpërmjet tij - të gjithë të pranuarve për poste të ngjashme, si dhe kujtdo dhe kujtdo që i shërben shoqërisë. Prandaj, një nga pikat e çdo kodi model është respektimi i reputacionit personal. Nëse një person ka marrë poste publike, detyra e saj është të jetë një partner i besueshëm, një person i besueshëm që bën vepra të ndershme.

Vlerësimi shoqëror dhe opinioni për pronat personale, cilësitë pozitive dhe negative - e gjithë kjo formon reputacionin e një personi. Duhet mbajtur mend se vlera e atyre që flasin drejtpërdrejt, sillen me sinqeritet, kryejnë veprime në përputhje me kërkesat e ndërgjegjes. Vetëm një person i tillë është i denjë për besim dhe ka të drejtë të quhet i patëmetë. Është një person i tillë që duhet të mbajë poste publike dhe t'i shërbejë shoqërisë. Si partner, çdo punonjës duhet të tregohet i besueshëm dhe i qëndrueshëm. Ata do të duan të bashkëpunojnë vetëm me ata që janë të denjë për besim, që e vërtetojnë me pamjen dhe sjelljen e tyre dhe janë besnikë ndaj kolegëve dhe partnerëve të tyre.

Opinion: vlerësim i jashtëm dhe i brendshëm

Kërkesat dhe rregullat në kodet e etikës së sjelljes zyrtare të nëpunësve civilë detyrojnë personat e pranuar për një punë të tillë të sillen në përputhje me imazhin e krijuar nga publiku. Vlerësohen njerëzit, aftësia e të cilëve për të punuar në ekip manifestohetveçanërisht mirë. Cilësitë personale të një personi, profesionalizmi luajnë një rol të rëndësishëm për këdo që është vënë në shërbim të shoqërisë dhe çdo kod etike fokusohet në këtë fakt.

Etika zyrtare e një nëpunësi civil kërkon të kujtohet dinjiteti i një personi. Ky koncept përfshin të gjitha karakteristikat morale të një personi dhe aftësinë e një personi për t'i respektuar ato tek vetja dhe ata që e rrethojnë. Është e rëndësishme që një person të vlerësojë në mënyrë adekuate subjektivisht cilësitë e tij të moralit, të respektojë veten dhe të kuptojë aftësinë e tij për të ndërmarrë veprime aktive, duke marrë parasysh interesin e të tjerëve. Dinjiteti është cilësia e një personi, falë së cilës një person i punësuar për t'i shërbyer shoqërisë, në një situatë të vështirë, mund të gjejë një zgjidhje kompromisi që kënaq maksimalisht të gjithë pjesëmarrësit në komunikim. Kjo është e mundur vetëm kur një person udhëhiqet nga arsyeja e shëndoshë.

Cilësia: e rëndësishme dhe domethënëse

Çdo kod sjelljeje për nëpunësit publikë i detyron njerëzit e punësuar në pozicione të tilla të marrin vendime dhe të veprojnë me ndërgjegje të pastër. Kjo është një kategori etike që përshkruan aftësinë e një personi për të kontrolluar veten moralisht. Një person që ka ndërgjegje formon detyra për veten e tij, për shkak të standardeve morale. Ai mund të kërkojë nga vetja përmbushjen e të treguarit. Është në fuqinë e një personi që ka një ndërgjegje të fortë të vlerësojë në mënyrë të pavarur veprimet që ka kryer.

Është po aq e rëndësishme të jesh i drejtë. Në koleksionet e rregullave që rregullojnëetika e nëpunësit civil, drejtësia shihet si aftësia për të vepruar me ndershmëri, e udhëhequr nga normat e ligjit. Një person i pranuar për poste publike nuk ka të drejtë të shfaqë preferencë ndaj ndonjë personi ose organizate, komuniteti. Detyra e tij është të kujtojë të drejtat e palëve të përcaktuara me ligj. Është e nevojshme të merren parasysh interesat legjitime dhe t'i kushtohet vëmendje detyrimeve që u ngarkohen të gjithë pjesëmarrësve në çështjen e punës nga normat që rregullojnë jetën publike dhe ligjin dhe rendin brenda shtetit.

Rreth besimeve

Në kuadër të etikës së nëpunësit civil i kushtohet vëmendje patriotizmit. Ky fenomen konsiderohet si parim moral, social, politik. Ai pasqyron aftësinë e një personi për të dashur tokat e tyre amtare dhe për t'u kujdesur për prosperitetin e tyre, për të vepruar në interes të vendit të tij. Patriotizmi përfshin krenarinë për arritjet e shtetit. Manifestimet e patriotizmit - respekti për të kaluarën, trashëgiminë, historinë e shtetit. Detyra e nëpunësit civil është të kujdeset për të gjitha traditat, veçoritë e kulturës, kujtesën e njerëzve.

Një besim tjetër domethënës, i cili përmendet gjithmonë në kodet e etikës për nëpunësit civilë, është besimi në rëndësinë e zbatimit të patëmetë të normave ligjore. Ato duhet të respektohen në mënyrë të padiskutueshme, dhe kjo është veçanërisht e rëndësishme për një nëpunës civil të punësuar për interes publik. Qëndrimi vleror ndaj normave të tilla, zbatimi i të drejtave në praktikë, na lejon t'i tregojmë secilit anëtar të shoqërisë se çfarë përbën sjellje që i bindet ligjit. Kështu formohen stereotipetzakonet sociale. Një nëpunës civil që udhëheq një mënyrë të ligjshme ekzistence, duke respektuar me kujdes të gjitha normat, nuk u jep shembull atyre që e rrethojnë vetëm me pamjen e tij. Gradualisht, vetëm praktikimi i një sjelljeje të tillë shndërrohet në nevojën për t'u sjellë në këtë mënyrë.

Ti mundesh, duhet dhe nuk mundesh

Në kuadrin e etikës së nëpunësit civil, parimi i saktësisë meriton vëmendje të veçantë. Ne po flasim për aftësinë e një personi për të vlerësuar aftësitë e tij morale. Një person i pranuar në shërbim të publikut është i detyruar të bëjë kërkesa të larta ndaj vetes (për moralin). Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të njohësh veten si përgjegjës për përmbushjen e të caktuarve të rënë dakord.

Për një nëpunës civil, ndalimi i dhunës është i rëndësishëm. Çdo person në shoqërinë moderne ka vullnet të lirë. Një fuqi demokratike është një vend i qeverisur nga një formë qeverisjeje që ndalon rreptësisht dhunën. Kjo shtrihet në çdo lloj sjelljeje agresive. Ndalimi moral është themelor për një rend demokratik. Po kështu, dhuna është e ndaluar jo vetëm në nivel fizik, por edhe e shprehur përmes të folurit apo emocional. Rregullat zbatohen për çdo marrëdhënie midis njerëzve, duke përfshirë ato të krijuara me nëpunësit civilë.

Kultura dhe mirëkuptimi

Një tjetër aspekt etik i fiksuar në kod është toleranca. Termi përdoret për të treguar aftësinë e një personi për të qenë tolerant ndaj atyre që mendojnë në një mënyrë tjetër. Përveç mospajtimit, toleranca përfshin një qëndrim të përgjegjshëm ndaj interesave të qenësishme të partnerëve, punonjësve,kolegë. Detyra e një nëpunësi civil është të perceptojë në mënyrë adekuate pakicat dhe të ndërtojë një linjë sjelljeje duke marrë parasysh tolerancën. Për një person të tillë, përballja është e papranueshme, qëndrimet radikale dhe ekstremizmi janë të ndaluara. Një nëpunës civil është i detyruar të përpiqet për një kompromis, duke ndërtuar një dialog. Detyra e tij është të fillojë negociata efektive, të provokojë kundërshtarin në punë të ndërsjellë që synon përparimin e situatës. Detyra e të gjithë pjesëmarrësve në rrjedhën e punës është të arrijnë një balancë interesash.

Një aspekt tjetër etik është kultura e lidhur me aspektet morale dhe profesionalizmin. Është menduar të merren parasysh normat e moralit, kategoritë, parimet, subjektive për analizën e sjelljes. Në të njëjtën kohë, etika e punës së nëpunësit civil presupozon moralin praktik si një aspekt të marrëdhënieve në shoqëri. Një nëpunës civil duhet të kujtojë standardet që rregullojnë aktivitetet e njerëzve. Karakteristikat profesionale shpjegojnë disa ndalime specifike dhe detyrojnë të vendosen kërkesa që mungojnë në fusha të tjera të veprimtarisë njerëzore. Pra, nëse një person ka zgjedhur të shërbejë si kujdestar i rendit dhe ligjit në shoqëri, ndalimi i falsifikimit të informacionit bëhet veçanërisht i rëndësishëm për të.

Duhet të punoni me efikasitet

Standardi etik i punës së një nëpunësi civil është ndjenja e detyrës. Tani konsiderohet si një nga kriteret kryesore etike. Ndjenja e detyrës përcakton nga afër të gjitha konceptet e tjera. Ai përshkruan veprimtarinë morale të një personi. Është e pamundur të imagjinohet një ndjenjë detyre për një imoralnjeri ose jo i vetëdijshëm, për një person që nuk është përgjegjës.

Një aspekt tjetër i të qenit nëpunës civil është paanshmëria. Ky standard etik rregullon nevojën për të vepruar në mënyrë rigoroze siç përcaktohet nga rregulloret ligjore. Çdo person duhet të realizojë të drejtat dhe mundësitë që i janë dhënë. Në veçanti, nëpunësi civil është i detyruar të ushtrojë të drejtën e vlerësimit, duke marrë parasysh ekskluzivisht përfitimet sociale dhe rrethanat që përcaktojnë objektivisht specifikat e situatës. Atij i ndalohet të fillojë një konfrontim midis përgjegjësive të lidhura me punën dhe interesave private.

Rreth kodeve

Koleksione të tilla që përshkruajnë veçoritë e etikës së shërbimit civil pranohen në shumë pushtete. Ato formohen jo vetëm për nëpunësit civilë, por edhe për zyrtarët e tjerë. Pra, në Amerikë, në vitin 1958, ata miratuan një kod etik që rregullon punën e shërbimit qeveritar. Ai theksoi besnikërinë e punëtorëve dhe rëndësinë e ruajtjes së rendit kushtetues, të detyruar të punojnë gjithë ditën, të marrin një pagë fikse për këtë dhe të përpiqen të gjejnë metoda efektive për zgjidhjen e problemeve me të cilat përballet shteti.

Në vitin 2000, fuqitë evropiane formuluan rekomandime sipas të cilave duhet të krijohen kode sjelljeje për nëpunësit civilë. Fokusi ishte te vlerat etike. Siç kanë konsideruar autorët e rekomandimeve, vlera të tilla do të ndihmojnë në parandalimin e korrupsionit dhe rritjen e efektivitetit të masave për ta luftuar atë.