"Mbretëresha e dëborës": reagimet e punonjësve për punën

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:40

"Mbretëresha e borës" ofron një shumëllojshmëri veshjesh për femra dhe meshkuj, si dhe aksesorë. Aktivitetet e kompanisë karakterizohen jo vetëm nga zhvillimi i tregtisë me pakicë, por edhe nga reagimet e punonjësve.

Zinxhiri i dyqaneve "Snow Queen" është një nga lojtarët më të mëdhenj në treg. Shumë vlerësime të punonjësve rreth Mbretëreshës së dëborës tregojnë se kjo organizatë është një punëdhënës i ndërgjegjshëm që i qaset me përgjegjësi respektimit të ligjit të punës.

Pse "Mbretëresha e borës"?

Profesionistët që janë të orientuar drejt karrierës priren të gjejnë punë në kompani të mëdha dhe të njohura. Mbretëresha e dëborës është një organizatë e tillë që mund të ofrojë perspektiva të shkëlqyera. Megjithatë, kjo kompani ka specifikat e veta, kështu që jo të gjithë punonjësit janë të kënaqur të punojnë në këtë strukturë për shkak të disa veçorive. Ato shoqërohen me shumë konkurrencë, pasi menaxhimi synon të gjejë specialistë të mirë. Në këtë drejtim, në Mbretëreshën e Borës ka një qarkullim kuadri, megjithëse prej vitesh punojnë profesionistë në fushën e tyre dhe specialistë kompetentë.

Veçoritë e kompanisë

Shqyrtimet e punonjësve të The Snow Queen sugjerojnë se puna në vetvete është mjaft stresuese. Për sa i përket përparimit në karrierë, Mbretëresha e dëborës ofron shumë mundësi, por ngjitja në udhëheqje është shumë më e lehtë në një organizatë më të vogël se sa këtu. Duke pasur parasysh specializimin e ngushtë të kompanisë, punonjësit nuk mund të zhvillojnë aftësi në një drejtim tjetër.

Nuk mund të thuhet se vlerësimet e punonjësve për "Mbretëreshën e borës" janë lavdëruese, por shumë janë të kënaqur me punën në këtë organizatë. Jo të gjithë mund të përballojnë stresin e zgjatur të të qenit në këmbë gjatë gjithë ditës.

Takime mbahen çdo ditë në organizatë, ku po përpunohen çështje aktuale dhe po zgjidhen detyra të rëndësishme. Menaxhmenti i kompanisë vlerëson shumë disiplinën dhe profesionalizmin e lartë të punonjësve dhe për këtë arsye ata vendosin kërkesa të larta për përzgjedhjen e personelit. Reagimet nga punonjësit për "Mbretëreshën e borës" sugjerojnë se ata nuk do të paguajnë pagat këtu ashtu si ajo.

Opinion i punonjësve

Punonjësit flasin për rregulla strikte të korporatës që duhen respektuar rreptësisht. Specialistët nuk kanë mundësi të planifikojnë në mënyrë të pavarur ditën e tyre të punës, të largohen nga vendet e tyre, etj. menaxhimi është i vështirëpër të veçuar punën e një punonjësi të caktuar, ndodh depersonalizimi dhe qasja ndaj punonjësve nuk mund të quhet individuale.

Shumë specialistë krijojnë pamjen e punës, ndaj pjesa e luanit e stafit nuk i sjell fitim kompanisë, për shkak të mungesës së përgjegjësisë së personalizuar.

Ka vlerësime negative nga punonjësit për "Mbretëreshën e borës" në Moskë, të cilat tregojnë praninë e thashethemeve dhe intrigave brenda kompanisë. Informacioni se "Mbretëresha e borës" ka një ekip miqësor dhe të lidhur ngushtë, nuk është gjë tjetër veçse një mit. Gjatë krizës financiare, shumë organizata të mëdha po përjetojnë probleme. Zgjidhja e tyre, si rregull, shoqërohet me optimizimin e kostos. Prandaj, në drejtimin e menaxhmentit më të lartë, menaxherët lokalë shkarkojnë punonjësit në mënyrë të njëanshme. Shumë punonjës flasin për numrin e madh të gjobave që aplikohen ndaj punonjësve që kanë treguar neglizhencë në detyrat e tyre të punës.

Pozitiv

Ndër avantazhet, punonjësit theksojnë pagesën në kohë të pagave dhe respektimin e ligjeve të punës për sigurimin e ditëve të pushimit dhe festave. Ndër aspektet pozitive, theksohen trajnimet dhe trajnimet e rregullta të punonjësve.

Kompania është ideale për njerëzit që duan të fitojnë përvojë të shkëlqyer në teknikat e shitjes. Reagimet nga punonjësit rreth punës në Snow Queen sugjerojnë që sa më shumë të punojë një specialist, aqatij i besohen më shumë funksione të punës. Ndër aspektet pozitive, shumë venë re pagesën e plotë të pushimit mjekësor dhe pushimeve.

Pikë negative

Shqyrtimet e punonjësve për "Mbretëreshën e borës" në Moskë tregojnë praninë e gjërave të vogla të bezdisshme në degë të ndryshme. Në shumë mënyra, ato varen nga njerëzit që punojnë në një dyqan të caktuar. Pritjet e njerëzve nuk janë gjithmonë të justifikuara: shumë venë re qëndrimin mosrespektues të menaxhmentit ndaj stafit dhe listën e padrejtë të pagave. Në disa dyqane të zinxhirit Snow Queen, punonjësit detyrohen të kalojnë 12 orë në këmbë. Kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjeve të punës. Shqyrtimet e punonjësve për dyqanin Snow Queen bien dakord që ata marrin paga të ulëta, të cilat formohen nga një përqindje e shitjes, kështu që mund të mbështeteni në paga të larta vetëm në sezon. Pjesën tjetër të kohës, punonjësit marrin pagën minimale.

Shqyrtimet e punonjësve për punën në Mbretëreshën e Borës në Moskë sugjerojnë se problemi kryesor është menaxhimi, i cili nuk shfaqet nga ana më e mirë. Në disa dyqane zinxhirësh, menaxheri mund të ngrejë tonin tek një specialist pikërisht në katin e tregtimit. Duke pasur parasysh që paga në këtë kompani nuk është konkurruese, punonjësit nuk qëndrojnë gjatë, prandaj kompania ka qarkullim të stafit.

Ndër mangësitë, shumë venë në pah pamundësinë e ngjitjes në shkallët e karrierës. Shitësit, arkëtarët dhe konsulentët të cilëtkanë punuar për një periudhë të gjatë kohore, nuk shohin perspektiva të mëtejshme dhe janë të detyruar të kërkojnë një punë tjetër.

CV

Kur "Mbretëresha e borës" doli në treg, kushtet e punës ishin më të mira. Kompania kishte një rregull të brendshëm të shkëlqyer, paga të mira dhe të qëndrueshme. Sot, punonjësit vërejnë paaftësinë e menaxhimit, pagat gri dhe kushtet e pafavorshme të punës. Ish-punonjësit flasin për shkeljet e shumta që ndodhin në dyqan gjatë gjithë kohës.

Përpara fillimit të ditës së punës, menaxhmenti mban takime planifikuese, prandaj kërkon praninë në punë një orë para fillimit real. Menaxhmenti i dyqanit aplikon zbritje dhe gjoba nga pagat që janë në disproporcion me sjelljen e pahijshme të stafit. Disa punonjës ankohen se pushimi nga puna ishte për një arsye të falsifikuar.