Paga. Çfarë janë MRO-të?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 10:41

Një person që punon shpesh duhet të merret me konceptin e "pagës minimale". Kjo fjalë tingëllon nga ekranet, nga marrësit e radios, gjendet në mediat e shkruara dhe në internet. Ky artikull do të diskutojë se çfarë janë paga dhe paga minimale. Cili është ndryshimi midis tyre dhe si ndërveprojnë me njëri-tjetrin.

Terminologji

Duke zbuluar se cilat janë pagat minimale, le t'i drejtohemi burimeve të hapura. Ky përkufizim i referohet pagës minimale. Zbritja e specifikuar bëhet nga punëdhënësi për personelin. Deri më 01.09.2007, paga minimale ishte e barabartë me pagesën mujore të një punonjësi që nuk ka kualifikime të veçanta, por që ka punuar normën e përcaktuar të kohës së punës, me kusht që punëdhënësi të sigurojë kushte të përshtatshme pune. Struktura e kësaj pagese nuk përfshinte komponentë të tillë: zbritjet sociale, kompensuese dhe stimuluese. Gjatë pagimit të pagave duhej respektuar një kusht i detyrueshëm. Ai konsistonte në faktin se pagat bazë, tarifat e përdorura në procesin e llogaritjes së pagës mujore, tarifat speciale të përdorura në llogaritjen e pagesës për punë jo standarde nuk mund të ishin më të ulëta se paga minimale. Më pas, falëndryshimet në legjislacionin e brendshëm, kryesore prej të cilave u pasqyruan në Ligjin Federal Nr. 54, datë 20.04.2007, ky kusht u përjashtua nga Kodi i Punës.

Ndikimi i pagës minimale në normat bazë

Duke folur se çfarë janë pagat minimale, duhen përmendur një sërë pikash të rëndësishme që përmban legjislacioni. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga mujore e një punonjësi, në varësi të përmbushjes së standardeve të përcaktuara të punës dhe kohës, nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale (Kodi i Punës i Federatës Ruse, Pjesa 3, neni 133).. Në këtë rast, Art. 1331, i prezantuar me Ligjin Federal Nr. 54. Ai lejon subjektet përbërëse të Federatës Ruse të vendosin në mënyrë të pavarur shumën minimale të zbritjeve për punën në territorin e tyre. Megjithatë, paga minimale e miratuar në këtë mënyrë nuk do të zbatohet për punonjësit e punësuar në shërbimin civil federal. Këtu, në përgjithësi, sa është paga minimale. Viti 2014 nisi me rritje të pagës minimale. Që nga 1 janari, shuma e pagesës së punës ka arritur në 5554 rubla.

Si është vendosur minimumi?

Le të shqyrtojmë sa është 1 paga minimale dhe si miratohet. Vendosja e pagës minimale në një subjekt të veçantë të Federatës Ruse për secilën organizatë ndahet në disa faza.

• Në fazën e parë, po zhvillohet një marrëveshje me rëndësi rajonale për shumën minimale maksimale të lejueshme të zbritjeve për pagat në subjekt. Pas kësaj, komisioni rajonal (trepalësh) për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore të punës zhvillon dhe lidh një marrëveshje të përshtatshme. Çfarëështë paga minimale në lëndët? Para së gjithash, shuma minimale e pagesës për një punonjës duhet të korrespondojë me kushtet socio-ekonomike dhe vëllimin e shportës së konsumatorit për një rajon të caktuar. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të merren parasysh dispozitat e parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Sipas normave, madhësia e pagës minimale rajonale nuk duhet të jetë më e ulët se ajo e vendosur në nivel federal.
• Në fazën e dytë, përfaqësuesi i autorizuar i autoriteteve të entitetit përbërës të Federatës Ruse u propozon të gjithë punëdhënësve t'i bashkohen marrëveshjes së zhvilluar dhe të nënshkruar.

Është e detyrueshme që teksti origjinal i kontratës dhe propozimi të publikohet në burime publike. Organi ekzekutiv federal në bazë të pjesës 7 të nenit 1331 të Kodit të Punës gjithashtu merr një njoftim përkatës. Kur shqyrtojnë këtë propozim, punëdhënësit udhëhiqen nga paga minimale në këtë subjekt të Federatës Ruse. Nga momenti i lidhjes së marrëveshjes, në rast të një përgjigje pozitive ndaj propozimit dhe pranimit të tij, vendoset një tarifë e vetme për rajonin për zbritjet për punonjësit në përputhje me dokumentet e nënshkruara. Pasi të kemi zbuluar se cila është paga minimale, le të hedhim një vështrim më të afërt në disa nga kushtet e marrëveshjes.

Bashkohuni automatikisht në një marrëveshje të publikuar

Punëdhënësit që operojnë në territorin e subjektit nuk mund t'i japin një refuzim të arsyeshëm organit ekzekutiv të autorizuar të subjektit të tyre brenda 30 ditëve nga data e publikimit të propozimit zyrtar. Në këtë rast, ato konsiderohen zyrtarishtaderuar në këtë marrëveshje. Pas kësaj, kushtet e kontratës i nënshtrohen ekzekutimit të detyrueshëm prej tyre.

Refuzim për t'u bashkuar me marrëveshjen e publikuar

Punëdhënësi mund të zgjedhë të mos bashkohet me marrëveshjen. E detyrueshme në këtë rast, refuzimi me shkrim duhet të shoqërohet me:

• protokolli mbi rezultatet e konsultimeve ndërmjet punëdhënësit dhe përfaqësuesve të organizatës sindikale;
• ofron nën kufizime kohore për të rritur pagat e stafit në nivelin e marrëveshjes në fjalë.

Në këtë rast, kreu i organit të autorizuar të entitetit përbërës të Federatës Ruse ruan të drejtën të ftojë punëdhënësin (ose përfaqësuesit e tij) së bashku me anëtarët e organizatës sindikale për të kryer aktivitete këshillimi. Sipas pjesës 9 të Artit. 1331 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të dyja palët janë të detyruara të marrin pjesë në këto konsultime.